FIȘĂ DE POST INGINER METALURGIE EXTRACTIVA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER METALURGIE EXTRACTIVA

1.2. Cod C.O.R.:214601

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea fluxurilor, cu geologii pentru interpretarea datelor geologice, cu personalul de laborator pentru analiza probelor, cu echipele de mentenanță pentru asigurarea funcționării optime a utilajelor și cu managerii de proiect pentru implementarea eficientă a investițiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și reactivi, cu agențiile de mediu pentru respectarea normelor, cu consultanții externi pentru studii de fezabilitate și cu clienții pentru asigurarea specificațiilor de calitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de metalurgie extractivă este responsabil cu planificarea, organizarea și supravegherea proceselor de extracție și prelucrare a minereurilor metalifere. El asigură optimizarea fluxurilor tehnologice, controlul calității produselor, respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului. Activitatea sa implică analiza chimică și metalurgică, monitorizarea echipamentelor, identificarea și rezolvarea problemelor tehnice, precum și îmbunătățirea eficienței proceselor de producție a metalelor, contribuind la valorificarea resurselor naturale și la dezvoltarea industriei metalurgice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea proceselor de îmbogățire a minereurilor metalifere, utilizând tehnici de flotație, gravitație și separare magnetică.
Supravegherea operațiunilor de zdrobire, măcinare și clasificare a minereurilor, asigurând granulometria optimă pentru procesele ulterioare.
Monitorizarea și controlul parametrilor procesului de îmbogățire (pH, temperatură, concentrație de reactivi) pentru a maximiza recuperarea metalelor valoroase.
Analiza chimică și metalurgică a minereurilor și concentratelor, utilizând metode de laborator (spectrometrie de emisie atomică, analiza volumetrică).
Optimizarea fluxurilor tehnologice de îmbogățire, prin simulări și experimente de laborator, pentru a reduce consumul de energie și reactivi.
Proiectarea și implementarea de îmbunătățiri ale echipamentelor și proceselor de îmbogățire, în vederea creșterii eficienței și a reducerii costurilor.
Gestionarea și interpretarea datelor colectate din proces, utilizând software specializat (ex: Metso Outotec Harmonisation).
Verificarea conformității cu specificațiile de calitate a concentratelor, conform standardelor interne și externe.
Elaborarea de rapoarte tehnice privind performanța proceselor de îmbogățire și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Colaborarea cu echipele de mentenanță pentru a asigura funcționarea optimă a echipamentelor de îmbogățire.
Participarea la investigații privind problemele tehnice apărute în procesul de îmbogățire și propunerea de soluții.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și protecție a mediului în timpul operațiunilor de îmbogățire.
Participarea la proiecte de cercetare și dezvoltare privind noi tehnologii de îmbogățire a minereurilor.
Gestionarea eficientă a reactivilor utilizați în procesul de îmbogățire, optimizând consumul și minimizând pierderile.
Implementarea și monitorizarea sistemelor de management al apei utilizate în procesul de îmbogățire, asigurând conformitatea cu reglementările de mediu."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Metalurgie, Inginerie Metalurgică, Inginerie Minieră sau specializări înrudite.
Cunoștințe aprofundate de chimie metalurgică, termodinamică, metalografie și procese de separare a mineralelor.
Cunoștințe solide despre procesele de îmbogățire a minereurilor, inclusiv flotație, gravitație și separare magnetică.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare a proceselor metalurgice (ex: HSC Chemistry, GEMS).
Cunoștințe despre echipamentele utilizate în procesele de îmbogățire a minereurilor (ex: concasoare, mori, clasificatoare, celule de flotație).
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile în industria metalurgică (ex: ISO 9001, ISO 14001).
Cunoștințe despre reglementările de mediu aplicabile în industria metalurgică.
Abilități de analiză și interpretare a datelor experimentale.
Abilități de comunicare și prezentare a rezultatelor tehnice.
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: conversațional).
Certificare în domeniul siguranței și sănătății în muncă (avantaj).
Cunoștințe de programare (ex: Python, Matlab) pentru automatizarea proceselor de analiză (avantaj).
Experiență practică în domeniul metalurgiei extractive (stagii de practică, proiecte de cercetare) (avantaj).
Cunoștințe de statistică aplicată în procesul de îmbunătățire a calității (ex: Six Sigma) (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul metalurgiei extractive, preferabil în operațiuni de îmbogățire a minereurilor.
Experiență în monitorizarea și controlul proceselor de flotație, gravitație și separare magnetică.
Experiență în analiza datelor de proces și identificarea oportunităților de îmbunătățire a eficienței.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza chimică și metalurgică a minereurilor și concentratelor.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice privind performanța proceselor de îmbogățire.
Experiență în lucrul cu software specializat pentru simularea proceselor metalurgice (ex: Metso Outotec Harmonisation).
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în procesul de îmbogățire.
Experiență în implementarea de îmbunătățiri ale proceselor și echipamentelor.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare.
Experiență în respectarea standardelor de siguranță și mediu.
Experiență în optimizarea consumului de energie și apă în procesele de îmbogățire (avantaj).
Experiență în utilizarea tehnicilor statistice pentru controlul proceselor (ex: SPC) (avantaj).
Experiență în gestionarea de proiecte de îmbunătățire a proceselor (avantaj).
Experiență în lucrul cu furnizori de echipamente și servicii pentru industria metalurgică (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a principiilor de mineralogie și petrografie.
Cunoștințe avansate despre procesele de separare a mineralelor (flotație, gravitație, separare magnetică).
Utilizarea eficientă a software-ului de modelare a proceselor metalurgice (ex: MetSim, SOMINE).
Operarea fluentă a echipamentelor de laborator pentru analiza chimică (ex: ICP-OES, XRF).
Utilizarea software-ului de analiză statistică (ex: Minitab, R).
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de control statistic al proceselor (SPC).
Utilizarea software-ului CAD pentru proiectarea și optimizarea echipamentelor (avantaj).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de termodinamică și transfer de căldură în procesele metalurgice.
Utilizarea eficientă a sistemelor de management al informațiilor de proces (ex: PI System).
Cunoștințe avansate despre echipamentele de pompare, măcinare și clasificare utilizate în industria metalurgică.
Utilizarea software-ului de simulare a circuitelor hidraulice (avantaj).
Cunoașterea principiilor de automatizare a proceselor metalurgice (ex: PLC, DCS).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor (ex: termografie, analiză spectrală).
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de optimizare a consumului de reactivi în procesele de flotație.
Utilizarea software-ului GIS pentru analiza spațială a depozitelor minerale (avantaj).
Cunoașterea principiilor de proiectare și operare a instalațiilor de tratare a apei în industria metalurgică.
Utilizarea software-ului de management al documentelor tehnice (ex: SharePoint).
Cunoașterea principiilor de sustenabilitate și responsabilitate socială în industria metalurgică.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoașterea principiilor de securitate cibernetică aplicabile sistemelor de control industrial.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând gândire analitică și creativitate.
Capacitatea de a prioritiza sarcini și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a lua decizii sub presiune.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Abilitatea de a conduce și motiva o echipă (pentru roluri de conducere).
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Capacitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate la diferite stiluri de lucru.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe în muncă.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții reciproc avantajoase.
Abilitatea de a demonstra empatie și respect față de ceilalți.
Capacitatea de a lucra eficient într-un mediu multicultural.
Abilitatea de a demonstra leadership și viziune strategică (pentru roluri de conducere).
Capacitatea de a demonstra perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a demonstra etică profesională și integritate.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea procesului (%), Randamentul de recuperare a metalului (%), Consumul specific de energie (kWh/tonă), Costul de producție pe tonă de concentrat, Nivelul de impurități în concentrat (ppm), Indicele de pierderi de material (%), Numărul de defecțiuni ale echipamentelor (bucăți/an), Timpul de nefuncționare al echipamentelor (ore/an), Productivitatea muncii (tone/om-an), Costul reactivilor pe tonă de concentrat, Nivelul de poluare a apei (mg/l), Nivelul de emisii de gaze cu efect de seră (kg CO2 echivalent/tonă), Eficiența procesului de flotație (%), Gradul de utilizare a capacității de producție (%), Reducerea pierderilor de material prin optimizarea procesului (%), Costul de întreținere preventivă (RON/tonă), Reducerea consumului de apă (m³/tonă), Îmbunătățirea siguranței procesului (număr de incidente), Costul de capital investit în echipamente (RON).
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, Aplicarea corectă a procedurilor operaționale standard, Calitatea documentației tehnice (acuratețe, claritate), Respectarea termenelor de raportare, Eficiența comunicării cu echipele de producție, Capacitatea de a identifica și rezolva problemele tehnice în timp util, Aplicarea eficientă a principiilor de sustenabilitate, Respectarea specificațiilor de calitate ale produsului, Capacitatea de a optimiza procesele de tratare a apei, Respectarea normelor de protecție a mediului, Aplicarea corectă a metodelor de analiză a mostrelor, Eficiența în utilizarea resurselor, Respectarea procedurilor de urgență, Capacitatea de a coordona activitățile de îmbunătățire continuă, Aplicarea corectă a software-ului de simulare a proceselor, Capacitatea de a propune soluții inovatoare pentru optimizarea producției, Respectarea specificațiilor de design ale echipamentelor, Capacitatea de a interpreta corect datele de monitorizare a procesului, Respectarea procedurilor de audit intern.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Adaptabilitate la schimbări și la condiții de lucru variabile, Capacitatea de a colabora eficient cu diverse echipe multidisciplinare, Abilitatea de a comunica clar și concis informații tehnice, Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă, Capacitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilități, Abilitatea de a demonstra leadership și de a motiva echipa (dacă este cazul), Atenție la detalii și acuratețe în muncă, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, Abilitatea de a lucra independent și de a-și organiza eficient timpul, Capacitatea de a demonstra etică profesională și integritate, Abilitatea de a demonstra perseverență și determinare în atingerea obiectivelor, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și deschidere la idei noi.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Software de simulare a proceselor metalurgice, Stații de lucru cu software CAD, Instrumente de analiză a datelor (ex: Excel, software statistic), Echipamente de măsurare a parametrilor procesului (ex: pH-metru, conductivimetru, reflectometru), Software de management al bazei de date, Echipamente de protecție personală (cască, ochelari de protecție, măști de praf, bocanci de siguranță), Instrumente de diagnosticare a echipamentelor (osciloscop, analizor de spectru), Software de control al proceselor (SCADA, DCS), Echipamente de sondare și testare a materialelor (durimetru, tester de tracțiune), Instrumente de măsurare a debitului, Software de modelare geologică, Echipamente de cartare și georeferențiere, Software de management al proiectelor, Instrumente de comunicare (telefon, e-mail, videoconferință), Microscop optic, Spectrometrul de emisie atomică (AAS), Cromatograf cu plasmă cuplată cu spectrometrie de masă (ICP-MS), Difractometru de raze X (XRD)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.