FIȘĂ DE POST SUBINGINER CHIMIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER CHIMIST

1.2. Cod C.O.R.:214536

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces pentru optimizarea metodelor analitice, colaborează cu tehnicienii de laborator pentru execuția analizelor și întreținerea echipamentelor, colaborează cu personalul de controlul calității pentru asigurarea conformității cu standardele, colaborează cu personalul de cercetare și dezvoltare pentru implementarea de noi metode și produse, colaborează cu personalul de producție pentru rezolvarea problemelor legate de calitatea produselor, colaborează cu personalul de achiziții pentru procurarea reactivilor și consumabilelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente analitice pentru suport tehnic și service, colaborează cu laboratoare de referință pentru validarea metodelor și compararea rezultatelor, colaborează cu agenții de certificare pentru audituri și inspecții, colaborează cu consultanți externi pentru probleme specifice de expertiză, colaborează cu autorități de reglementare pentru conformarea la legislație.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Subinginerul chimist asistă inginerul chimist principal în desfășurarea activităților de cercetare, dezvoltare și îmbunătățire a proceselor chimice. Responsabilitățile includ efectuarea de analize de laborator, monitorizarea parametrilor tehnologici, participarea la optimizarea rețetelor și la investigarea eventualelor probleme apărute în procesul de producție. De asemenea, contribuie la elaborarea documentației tehnice, la redactarea de rapoarte și la respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului. Scopul principal este de a acumula experiență și a dezvolta competențe necesare pentru a evolua în carieră.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de analize chimice de rutină și specifice, conform procedurilor standardizate.
Monitorizarea și înregistrarea parametrilor de proces (temperatură, presiune, pH, concentrație) în timpul reacțiilor chimice.
Asigurarea funcționării corecte a echipamentelor de laborator și a instalațiilor pilot, inclusiv calibrarea și întreținerea acestora.
Participarea la optimizarea proceselor chimice existente, prin modificarea parametrilor de reacție și evaluarea rezultatelor.
Efectuarea de experimente de laborator pentru a investiga noi compuși sau materiale.
Redactarea de rapoarte tehnice detaliate cu privire la rezultatele experimentelor și analizele efectuate.
Participarea la identificarea și rezolvarea problemelor legate de procesele chimice.
Pregătirea de probe pentru analize specifice, respectând protocoalele de siguranță.
Colaborarea cu inginerii chimisti principali pentru a dezvolta noi produse sau îmbunătăți cele existente.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și protecție a mediului în laborator și în zona de producție.
Participarea la elaborarea de proceduri operaționale standard (POS) și instrucțiuni de lucru.
Gestionarea și inventarierea reactivilor chimici și a materialelor de laborator.
Interpretarea datelor analitice și identificarea tendințelor sau abaterilor.
Participarea la investigarea cauzelor defectelor de calitate și propunerea de soluții.
Documentarea rezultatelor analiticelor în sistemul informațional al laboratorului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Licență în Chimie, Inginerie Chimică sau o specializare conexă.
Certificat de absolvire a unei instituții de învățământ superior acreditate.
Cunoștințe solide de chimie organică, anorganică și fizică.
Cunoștințe de termodinamică, cinetică chimică și echilibru chimic.
Cunoștințe de analiză instrumentală (cromatografie, spectroscopie, etc.).
Cunoștințe de operare a programelor de prelucrare a datelor analitice (ex: Origin, Excel).
Cunoștințe de baze de date și sisteme informaționale utilizate în laborator.
Abilități de comunicare tehnică, atât orală, cât și scrisă.
Cunoașterea standardelor de calitate (ISO, GLP, GMP) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleză) reprezintă un avantaj.
Certificat de securitate și sănătate în muncă (SSM) - obligatoriu.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de laborator specifice domeniului.
Experiență practică în laborator (staj, proiecte) reprezintă un avantaj.
Aptitudini de lucru în echipă și de rezolvare a problemelor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în efectuarea de analize chimice de rutină, minim 6 luni.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator (cromatograf, spectrofotometru, etc.), minim 6 luni.
Experiență în interpretarea datelor analitice și redactarea de rapoarte tehnice, minim 6 luni.
Experiență în lucrul cu standarde de calitate (ISO, GLP, GMP) reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme informaționale utilizate în laborator reprezintă un avantaj.
Experiență în optimizarea proceselor chimice, chiar și la scară pilot, reprezintă un avantaj.
Experiență în investigarea cauzelor defectelor de calitate și propunerea de soluții reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul în industria chimică, farmaceutică sau alimentară reprezintă un avantaj.
Cunoștințe practice în domeniul controlului calității reprezintă un avantaj.
Participarea la proiecte de cercetare și dezvoltare reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC și pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea software-urilor de prelucrare a datelor analitice (ex: Origin, ChemStation, Empower).
Cunoștințe de baze de date și sisteme LIMS (Laboratory Information Management System).
Utilizarea echipamentelor de cromatografie (GC, HPLC, IC).
Utilizarea echipamentelor de spectroscopie (UV-Vis, IR, RMN).
Utilizarea echipamentelor de analiză termică (DSC, TGA).
Cunoștințe de programare (ex: VBA, Python) reprezintă un avantaj.
Utilizarea echipamentelor de microscopie reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de statistica aplicată în analiza datelor experimentale.
Utilizarea echipamentelor de titrare automatizată.
Cunoștințe de metrologie și calibrare a instrumentelor de măsură.
Utilizarea echipamentelor de electroforeză.
Cunoștințe de analiză elementară.
Utilizarea echipamentelor de difracție de raze X.
Cunoștințe de modelare moleculară reprezintă un avantaj.
Utilizarea software-urilor de simulare a proceselor chimice reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de tehnici de separare și purificare a substanțelor.
Utilizarea echipamentelor de uscare și distilare.
Cunoștințe de tehnică de lucru în câmp steril reprezintă un avantaj.
Utilizarea echipamentelor de preparare mostre.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient.
Comunicare clară și concisă, atât orală, cât și scrisă.
Capacitate de a rezolva probleme și de a lua decizii informate.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Orientare către detalii și acuratețe.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi situații.
Responsabilitate și etică profesională.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra cu diverse personalități.
Flexibilitate și disponibilitate de a se adapta la diferite sarcini.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesionistă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de analize efectuate corect pe unitate de timp, Respectarea termenelor de livrare a rezultatelor analitice, Număr de erori/deviere standard în analiza datelor, Nivelul de satisfacție al clienților interni (utilizatori ai rezultatelor analitice), Nivelul de respectare a procedurilor de lucru standard, Numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor de laborator, Timpul mediu de rezolvare a problemelor legate de echipamentele de laborator, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate (ISO, GLP, GMP), Numărul de rapoarte tehnice redactate și validate, Nivelul de participare la proiecte de cercetare și dezvoltare, Reducerea costurilor operaționale prin optimizarea proceselor analitice, Numărul de instruiri efectuate pentru personalul nou angajat, Nivelul de respectare a normelor de siguranță în laborator, Numărul de incidente/accidente raportate, Nivelul de automatizare a proceselor analitice, Timpul mediu de calibrare a echipamentelor, Nivelul de reducere a rebuturilor, Nivelul de conformitate cu cerințele de reglementare, Nivelul de utilizare eficientă a reactivilor și consumabilelor, Numărul de îmbunătățiri aduse metodologiilor de analiză.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor operaționale standard (SOP), Calitatea documentației (rapoarte, protocoale, proceduri), Acuratețea interpretării datelor analitice, Eficiența comunicării rezultatelor, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme, Nivelul de conformitate cu cerințele de reglementare, Calitatea interacțiunii cu clienții interni, Capacitatea de a lucra în echipă, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a aplica cunoștințele teoretice în practică, Capacitatea de a iniția îmbunătățiri, Nivelul de atenție la detalii, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, Capacitatea de a învăța rapid, Nivelul de responsabilitate, Abilitatea de a oferi suport tehnic, Calitatea rapoartelor de investigație, Eficiența în utilizarea resurselor, Nivelul de profesionalism, Abilitatea de a respecta confidențialitatea datelor, Capacitatea de a lucra sub presiune. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Adaptabilitate la schimbări în proceduri și tehnologii, Comunicare eficientă cu colegii și superiori, Orientare către detalii și acuratețe, Capacitatea de a prioritiza sarcini și de a respecta termene limită, Abilitatea de a gestiona situații de criză, Gândire analitică și capacitatea de a interpreta rezultate, Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Responsabilitate și etică profesională, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Proactivitate în îmbunătățirea proceselor de lucru, Abilitatea de a lucra sub presiune, Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesionistă, Abilitatea de a colabora cu diverse personalități, Flexibilitate și disponibilitate de a se adapta la diferite sarcini, Gândire critică și capacitatea de a evalua informații, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Cromatograf lichid performanță înaltă (HPLC), Cromatograf gazos (GC), Spectrometru de masă (MS), Spectrofotometru UV-Vis, Titrator automat, Balanță analitică, Centrifugă, Autoclava, Microscop optic, Aparatură de distilare, Aparatură de uscare, Aparatură de filtrare, Termostat, Baie de apă, Releu de temperatură, pH-metru, Condiții de mediu controlate (incintă), Aparatură de preparare probe, Aparatură de extracție, Aparatură de agitare, Aparatură de omogenizare, Aparatură de dozare, Software de procesare date analitice, Sistem de management al informațiilor de laborator (LIMS)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.