FIȘĂ DE POST BIOCHIMIST
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:BIOCHIMIST
1.2. Cod C.O.R.:214512
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu tehnicienii de laborator, biochimiști, personalul de la controlul calității, cercetători, directorul de laborator, personalul de la achiziții, pentru asigurarea fluxului optim de lucru și respectarea protocoalelor. Externe: Colaborează cu furnizori de reactivi, reprezentanți ai companiilor de echipamente de laborator, alți biochimiști din instituții academice/industriale, pentru schimb de informații, suport tehnic și actualizare cu noutățile din domeniu.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Biochimistul efectuează cercetări fundamentale și aplicate în domeniul biochimiei, analizând procesele chimice din organismele vii. Responsabilitățile includ investigarea structurii și funcțiilor biomoleculelor (proteine, acizi nucleici, carbohidrați, lipide), studierea metabolismului celular, dezvoltarea și optimizarea metodelor de analiză biochimică și interpretarea datelor experimentale. Contribuie la progresul științific în domenii precum medicina, agricultură, industria alimentară și protecția mediului, prin identificarea soluțiilor inovatoare și îmbunătățirea proceselor existente.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analizează compoziția chimică a substanțelor biologice, utilizând tehnici de electroforeză, cromatografie și spectroscopie.
Realizează determinări cantitative și calitative ale biomoleculelor (proteine, acizi nucleici, lipide, carbohidrați) în probe biologice.
Efectuează reacții enzimatice și studiază cinetica enzimatică, optimizând condițiile de reacție.
Elaborează și validează metode de analiză biochimică, conform standardelor de bună practică de laborator.
Participă la cercetări privind structura și funcția proteinelor, inclusiv analiza post-translațională.
Studiază căile metabolice și identifică modificări metabolice în diverse condiții fiziologice și patologice.
Analizează interacțiunile moleculare, utilizând tehnici de biologie structurală și biofizică.
Contribuie la dezvoltarea de noi medicamente și terapii, prin screening și optimizarea compușilor bioactivi.
Interpretează date experimentale și redactează rapoarte detaliate, conform cerințelor de calitate.
Realizează experimente de cultură celulară și tisulară, pentru studii metabolice și biochimice.
Monitorizează calitatea reactivilor și a echipamentelor de laborator, asigurând acuratețea rezultatelor.
Participă la proiecte de cercetare, contribuind la elaborarea de ipoteze și la interpretarea datelor.
Utilizează software specializat pentru analiza datelor biochimice și pentru modelarea moleculară.
Elaborează protocoale de lucru și instrucțiuni de operare pentru tehnicienii de laborator.
Contribuie la publicarea rezultatelor cercetărilor în reviste științifice de specialitate.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de licență în Biochimie sau științe înrudite (Chimie, Biologie, Farmacie).
Masterat în Biochimie, Biologie Moleculară sau specializări conexe, constituie un avantaj.
Doctorat în Biochimie sau științe înrudite, pentru poziții de cercetare avansată.
Cunoștințe solide de biochimie, biologie moleculară, fiziologie și chimie organică.
Experiență în tehnicile de electroforeză (SDS-PAGE, electroforeză capilară).
Cunoștințe în cromatografie (HPLC, GC, TLC).
Experiență în utilizarea tehnicilor de spectroscopie (UV-Vis, fluorescență, RMN).
Abilități de manipulare a echipamentelor de laborator și de utilizare a software-ului specific.
Cunoștințe de statistică și bioinformatică, pentru analiza datelor experimentale.
Cunoașterea standardelor de bună practică de laborator (GLP) și a regulamentelor de siguranță.
Abilități de comunicare științifică, atât orală, cât și scrisă.
Cunoașterea limbii engleze, pentru citirea și interpretarea literaturii științifice.
Certificări relevante în domeniul biochimiei sau al tehnicilor de laborator, constituie un avantaj.
Cunoștințe de proteomică și genomică, pentru analiza datelor la scară largă, constituie un avantaj.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 2 ani în efectuarea de analize biochimice în laborator, constituie un avantaj.
Experiență în cercetare biochimică, inclusiv proiectarea și realizarea de experimente, constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea tehnicilor de electroforeză, cromatografie și spectroscopie, este necesară.
Experiență în interpretarea datelor experimentale și în redactarea de rapoarte, este esențială.
Experiență în lucrul cu echipamente de laborator complexe și în întreținerea acestora, este importantă.
Experiență în lucrul cu software specific pentru analiza datelor biochimice, constituie un avantaj.
Experiență în lucrul în conformitate cu standardele GLP și cu reglementările de siguranță, este obligatorie.
Experiență în lucrul în echipe multidisciplinare, pentru proiecte de cercetare, este un plus.
Experiență în lucrul cu probe biologice (sânge, țesuturi, celule), respectând protocoale stricte, este necesară.
Experiență în optimizarea metodelor de analiză biochimică, pentru a crește sensibilitatea și acuratețea, este un avantaj.
Experiență în validarea metodelor de analiză biochimică, conform standardelor internaționale, este un plus.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al datelor de laborator (LIMS), constituie un avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operarea eficientă a echipamentelor de electroforeză (SDS-PAGE, capilară).
Utilizarea și interpretarea datelor obținute prin cromatografie (HPLC, GC, TLC).
Manipularea și calibrarea spectrometrelor (UV-Vis, fluorescență, RMN).
Utilizarea software-ului de procesare a datelor cromatografice (ex: ChemStation, Empower).
Utilizarea software-ului de analiza a imaginilor spectrale (ex: Origin, GraphPad Prism).
Utilizarea software-ului de modelare moleculară și simulare (ex: PyMOL, Gromacs).
Utilizarea software-ului de bioinformatică pentru analiza datelor genomice și proteomice.
Operarea și întreținerea sistemelor de management al datelor de laborator (LIMS).
Cunoașterea și utilizarea software-ului statistic (ex: SPSS, R).
Utilizarea eficientă a pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoașterea principiilor de bază ale proteomică și genomică.
Utilizarea software-ului de aliniere a secvențelor (ex: BLAST).
Cunoașterea tehnicilor de cultură celulară și de manipulare a celulelor.
Utilizarea tehnicilor de imunologie (ELISA, Western blot).
Cunoașterea tehnicilor de extracție și purificare a proteinelor.
Utilizarea tehnicilor de dozare enzimatică.
Cunoașterea principiilor de bază ale biochimiei metabolice.
Utilizarea tehnicilor de microscopie (optică, electronică).
Cunoașterea principiilor de bază ale biotehnologiei.
Utilizarea eficientă a bazelor de date științifice (PubMed, Scopus).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Capacitatea de a lucra în condiții de presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât oral, cât și în scris.
Capacitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a lua decizii informate.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Gândire critică și atenție la detalii.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Capacitatea de a colabora cu persoane din diferite culturi și background-uri.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod accesibil.
Gestionarea eficientă a conflictelor și negociere.
Empatie și abilități de relaționare interpersonală.
Abilitatea de a motiva și inspira membrii echipei.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Creativitate în găsirea de soluții inovatoare.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de analize efectuate pe zi, rata de acuratețe a analizelor, numărul de protocoale de lucru optimizate, numărul de rapoarte de cercetare redactate, numărul de publicații științifice, numărul de prezentări la conferințe, numărul de brevete depuse, numărul de erori de laborator, timpul mediu de răspuns la solicitări, respectarea termenelor limită pentru rapoarte, numărul de proceduri de control al calității implementate, numărul de sesiuni de training oferite colegilor, gradul de satisfacție al clienților (dacă este cazul), numărul de îmbunătățiri aduse proceselor de lucru, numărul de proceduri noi dezvoltate, numărul de probleme rezolvate, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de audituri de laborator trecute cu succes, numărul de erori de documentare.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea riguroasă a protocoalelor standard de operare (SOP), acuratețea interpretării datelor spectrale, calitatea rapoartelor de laborator, claritatea și concizia comunicării științifice, respectarea confidențialității datelor pacienților/cercetării, respectarea normelor de bună practică de laborator (BPL), gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru, capacitatea de a identifica și a raporta abaterile de la standarde, calitatea documentației științifice, gradul de înțelegere a implicațiilor biologice ale rezultatelor, capacitatea de a lucra în siguranță și de a respecta normele de securitate, capacitatea de a colabora eficient cu alte departamente, gradul de profesionalism și etică în abordarea activităților, capacitatea de a oferi suport tehnic colegilor, gradul de adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a rezolva probleme complexe, gradul de atenție la detalii, calitatea prezentărilor științifice, capacitatea de a învăța și de a aplica noi tehnici, respectarea termenelor limită pentru livrarea rezultatelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitate de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă (orală și scrisă), orientare către rezultate, adaptabilitate la schimbări, atenție la detalii, responsabilitate, etică profesională, perseverență, creativitate în găsirea de soluții, gândire critică, capacitate de a învăța continuu, proactivitate, flexibilitate, abilități de organizare și planificare, capacitate de a gestiona timpul eficient, abilități de rezolvare a conflictelor, capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitatea de a motiva și inspira, orientare către calitate, abilitatea de a prioritiza sarcinile, respectarea termenelor limită, gestionarea stresului, abilitatea de a lucra sub presiune, abordare sistematică a problemelor, capacitatea de a lucra cu date complexe, respectarea confidențialității, capacitatea de a se autogestiona.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Spectrofotometru UV-Vis, centrifugă, autoclav, citometru de flux, microscop optic, agitator magnetic, termociclator (PCR), analizor biochimic automat, cromatograf lichid performant (HPLC), spectrometru de masă, electroforeză în gel, balanță analitică, incubatoare, calorimetru, pH-metru, vortex, bain-marie, sisteme de dozare automată, echipamente de sterilizare, sisteme de monitorizare a temperaturii, echipamente de protecție personală (EPP), sisteme de ventilație, echipamente de aspirare..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.