FIȘĂ DE POST EXPERT INGINER PETROCHIMIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT INGINER PETROCHIMIST

1.2. Cod C.O.R.:214509

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, inginerii de întreținere, operatorii de proces, specialiști în siguranță și mediu, personalul de laborator, pentru optimizarea proceselor, rezolvarea problemelor tehnice și asigurarea conformității cu standardele. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, firmele de consultanță specializate, institutele de cercetare, autoritățile de reglementare, pentru a evalua tehnologii noi, a asigura suport tehnic și a respecta cerințele legale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Expertul inginer petrochimist are rolul de a asigura optimizarea proceselor tehnologice din cadrul unităților de producție petrochimică, prin analiza datelor, identificarea problemelor și propunerea de soluții inovatoare. Responsabilitățile includ monitorizarea performanței echipamentelor, îmbunătățirea eficienței energetice, respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului, precum și elaborarea de studii de fezabilitate pentru modernizarea sau extinderea capacităților de producție. Expertul colaborează cu echipele de producție și mentenanță, oferind suport tehnic specializat și contribuind la maximizarea profitabilității unităților.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza și optimizarea proceselor tehnologice din instalațiile de prelucrare a țițeiului și a gazelor naturale, cu accent pe creșterea eficienței și reducerea costurilor.
Diagnosticarea și rezolvarea problemelor tehnice complexe întâlnite în unitățile de cracare, reformare, alchilare, polimerizare și alte procese petrochimice.
Monitorizarea continuă a parametrilor de funcționare ai echipamentelor (reactoare, coloane de distilare, pompe, schimbătoare de căldură) și identificarea abaterilor de la valorile nominale.
Implementarea și optimizarea sistemelor de control avansat (Advanced Process Control - APC) pentru a îmbunătăți stabilitatea proceselor și a reduce variațiile.
Realizarea de studii de simulare a proceselor (utilizând software specializat, precum Aspen HYSYS sau similar) pentru a evalua impactul modificărilor propuse.
Participarea la analiza cauzelor evenimentelor neprevăzute (deviations) și elaborarea de măsuri corective și preventive.
Elaborarea și actualizarea procedurilor operaționale standard (SOP) și a instrucțiunilor de lucru.
Evaluarea și implementarea de noi tehnologii și echipamente pentru a îmbunătăți performanța instalațiilor.
Participarea la proiecte de modernizare și extindere a capacităților de producție, oferind suport tehnic specializat.
Analiza datelor de laborator și a rezultatelor analiticelor pentru a asigura calitatea produselor și conformitatea cu specificațiile.
Colaborarea cu echipele de mentenanță pentru a optimiza planurile de întreținere preventivă și corectivă.
Participarea la audituri interne și externe pentru a verifica conformitatea cu normele de siguranță și protecție a mediului.
Evaluarea riscurilor tehnologice și propunerea de măsuri de reducere a acestora.
Participarea la instruirea personalului din unitățile de producție.
Gestionarea documentației tehnice și elaborarea de rapoarte privind performanța instalațiilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Chimică, Inginerie de Proces, Inginerie Petrolieră sau specializări similare.
Certificare în utilizarea software-ului de simulare a proceselor (ex: Aspen HYSYS, PRO/II, CHEMCAD).
Cunoștințe aprofundate de termodinamică, transfer de căldură, transfer de masă și cinetică chimică.
Experiență în analiza și interpretarea datelor de proces, utilizând instrumente statistice și de vizualizare a datelor.
Certificare în domeniul siguranței proceselor (ex: HAZOP, LOPA).
Cunoștințe solide de echipamente și procese utilizate în industria petrochimică (ex: reactoare, coloane de distilare, schimbătoare de căldură).
Cunoștințe de automatizări industriale și sisteme de control (ex: PLC, DCS).
Certificare în managementul calității (ex: ISO 9001).
Cunoștințe de legislație relevantă în domeniul protecției mediului și siguranței industriale.
Cunoștințe avansate de limba engleză (scris și vorbit), pentru consultarea documentației tehnice și comunicarea cu specialiști internaționali.
Atestat profesional în domeniul de activitate, conform legislației în vigoare (dacă este cazul).
Cursuri de specializare în domeniul optimizării proceselor și managementului energetic.
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) reprezintă un avantaj.
Experiență în proiecte de cercetare și dezvoltare în domeniul petrochimiei reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în industria petrochimică, în poziții de inginer de proces sau inginer de producție.
Experiență demonstrată în optimizarea proceselor tehnologice și îmbunătățirea eficienței energetice.
Experiență în diagnosticarea și rezolvarea problemelor tehnice complexe întâlnite în unitățile de producție petrochimică.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare a proceselor (ex: Aspen HYSYS, PRO/II, CHEMCAD) pentru analiza și optimizarea proceselor.
Experiență în analiza datelor de proces și identificarea tendințelor și abaterilor.
Experiență în elaborarea și implementarea procedurilor operaționale standard (SOP) și a instrucțiunilor de lucru.
Experiență în realizarea studiilor de fezabilitate pentru modernizarea sau extinderea capacităților de producție.
Experiență în gestionarea proiectelor tehnice și coordonarea echipelor de lucru.
Experiență în domeniul siguranței proceselor, inclusiv realizarea de analize HAZOP și LOPA.
Experiență în analiza și interpretarea datelor de performanță a echipamentelor și a proceselor.
Experiență în implementarea sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001).
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare industriale (ex: PLC, DCS).
Experiență în domeniul protecției mediului și respectarea legislației relevante.
Experiență în prezentarea rezultatelor analizelor și a recomandărilor către management.
Experiență în mentorarea și instruirea inginerilor junior.
Experiență în lucrul cu baze de date și instrumente de Business Intelligence reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a proceselor de rafinare și petrochimie (ex: distilare, reformare catalitică, cracare).
Utilizarea fluentă a software-ului de simulare a proceselor (ex: Aspen HYSYS, PRO/II, CHEMCAD).
Cunoașterea și aplicarea principiilor termodinamicii și transferului de căldură.
Utilizarea eficientă a sistemelor de management al datelor și a bazelor de date (ex: SQL).
Utilizarea instrumentelor de Business Intelligence (BI) pentru analiza datelor (ex: Power BI, Tableau).
Cunoașterea și utilizarea software-ului de modelare 3D (ex: AutoCAD, SolidWorks).
Utilizarea avansată a suitei Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoașterea și aplicarea principiilor statisticii și analizei de regresie.
Utilizarea sistemelor SCADA și DCS pentru monitorizarea și controlul proceselor.
Cunoașterea și aplicarea metodelor de optimizare a proceselor (ex: Six Sigma, Lean Manufacturing).
Utilizarea software-ului de programare (ex: Python, MATLAB) pentru automatizarea sarcinilor.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de control avansat al proceselor (ex: PID, model predictive control).
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor.
Cunoașterea și aplicarea standardelor de siguranță în industria petrochimică (ex: OSHA, ATEX).
Utilizarea sistemelor de management al documentelor (DMS).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de protecție a mediului și a legislației relevante.
Utilizarea instrumentelor de comunicare online și a platformelor de colaborare (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de securitate cibernetică în industria petrochimică.
Utilizarea software-ului de analiză a ciclului de viață al produselor (LCA).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de sustenabilitate în industria petrochimică.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, demonstrând respect și colaborare.
Capacitatea de a gestiona proiecte complexe, respectând termenele limită și bugetul alocat.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor, identificând cauzele fundamentale și propunând soluții inovatoare.
Leadership și capacitatea de a motiva și coordona echipe.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor și a situațiilor neprevăzute.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Capacitatea de a lua decizii informate, chiar și în condiții de incertitudine.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Abilități de negociere și influențare.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Perseverență și reziliență în fața dificultăților.
Curiozitate intelectuală și dorința de a învăța continuu.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informațiile obiectiv.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a construi și de a menține relații profesionale solide.
Empatie și înțelegerea nevoilor celorlalți.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea pierderilor de produs, creșterea eficienței energetice, optimizarea randamentului unităților de proces, scăderea timpului de nefuncționare, îmbunătățirea siguranței operaționale (număr de incidente), reducerea emisiilor poluante (CO2, NOx, SOx), optimizarea costurilor de producție (cost pe tonă), creșterea disponibilității echipamentelor (MTBF), scăderea costurilor de întreținere (MTTR), îmbunătățirea calității produselor (conform specificațiilor), reducerea consumului de materii prime, creșterea gradului de utilizare a capacității instalate, optimizarea fluxului de lucru (timp de procesare), reducerea numărului de abateri de la proceduri, îmbunătățirea gradului de satisfacție a clienților, creșterea numărului de brevete/soluții inovatoare implementate, optimizarea stocurilor de materii prime și produse finite, reducerea costurilor de transport.
6.2. Indicatori Calitativi: Implementarea cu succes a îmbunătățirilor proceselor, respectarea strictă a normelor de siguranță, contribuția la dezvoltarea de soluții inovatoare, calitatea rapoartelor tehnice și a prezentărilor, capacitatea de a colabora eficient cu alte departamente, abilitatea de a identifica și de a rezolva probleme complexe, gradul de implicare în proiecte de cercetare și dezvoltare, capacitatea de a antrena și de a superviza personalul mai puțin experimentat, calitatea comunicării cu managementul și cu alte părți interesate, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, contribuția la îmbunătățirea imaginii companiei, gradul de adaptare la schimbări tehnologice, capacitatea de a lua decizii bazate pe date și analize, eficiența în utilizarea resurselor disponibile, respectarea procedurilor operaționale standard, contribuția la îmbunătățirea performanței generale a unității de producție, capacitatea de a identifica oportunități de optimizare a proceselor, gradul de respectare a standardelor de mediu.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de îmbunătățiri, perseverență în rezolvarea problemelor tehnice, flexibilitate în adaptarea la schimbări, orientare către rezultate și performanță, abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții de urgență, comunicare eficientă și clară, colaborare constructivă în echipă multidisciplinară, gândire analitică și capacitate de a lua decizii informate, responsabilitate și respectarea termenelor limită, proactivitate în identificarea riscurilor și propunerea de măsuri preventive, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, adaptabilitate la noile tehnologii și procese, inițiativă în documentarea proceselor și a rezultatelor, capacitatea de a învăța continuu și de a se dezvolta profesional, abilitatea de a motiva și de a inspira colegii, capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiative, capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme SCADA, PLC, software de simulare procese (HYSYS, Aspen Plus), instrumente de diagnosticare a echipamentelor (termografie, analizor de gaze), echipamente de măsurare și control (presostate, termometre, manometre), software de analiză statistică, echipamente de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși), laptop/PC cu software specializat, stații de lucru de proiectare (AutoCAD), echipamente de testare a materialelor, microscop electronic, cromatograf gazos, spectrometru de masă, analizor de umiditate, echipamente de calibrare, balanțe analitice, echipamente de laborator pentru analiza probelor, software de management al documentelor, sistem de management al integrării continue (CI/CD)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.