FIȘĂ DE POST INGINER SUDOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER SUDOR

1.2. Cod C.O.R.:214496

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii de sudură, șefii de echipă, controlul de calitate, departamentul de producție, personalul de întreținere pentru optimizarea proceselor și asigurarea conformității. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale și echipamente de sudură, institute de cercetare și dezvoltare, laboratoare de testare pentru a asigura calitatea materialelor, a îmbunătăți tehnologiile și a respecta standardele.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul sudor este responsabil pentru realizarea și controlul proceselor de sudură în diverse industrii, asigurând integritatea structurală a produselor și a instalațiilor. Activitatea implică pregătirea suprafețelor, alegerea materialelor și tehnicilor de sudură adecvate, executarea sudurilor conform specificațiilor tehnice și normelor de siguranță, precum și verificarea calității sudurilor efectuate. De asemenea, inginerul sudor poate participa la proiectarea și optimizarea proceselor de sudură, la identificarea și rezolvarea problemelor tehnice și la instruirea personalului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea, optimizarea și supravegherea proceselor de sudură prin diverse tehnici (SMAW, GMAW, GTAW, SAW, etc.).
Selectarea materialelor de adaos (consumabile) și a echipamentelor de sudură, în funcție de specificațiile tehnice și de tipul de material de bază.
Elaborarea și implementarea procedurilor de sudură (WPS - Welding Procedure Specification) și a instrucțiunilor de lucru.
Controlul calității sudurilor, prin inspecții vizuale, teste nedistructive (Rtg, UT, MT, PT) și distructive (tragere, impact).
Interpretarea rezultatelor testelor și identificarea cauzelor defectelor de sudură, propunând măsuri corective.
Calculul parametrilor de sudură (amperaj, tensiune, debit de gaz) în funcție de grosimea materialului și de tipul de sudură.
Realizarea de calcule de rezistență a sudurilor, conform normelor tehnice în vigoare.
Supervizarea lucrărilor de sudură efectuate de personalul subordonat, asigurând respectarea procedurilor și a normelor de siguranță.
Analiza costurilor asociate procesului de sudură și identificarea oportunităților de optimizare.
Participarea la investigarea cauzelor defecțiunilor și la elaborarea de rapoarte tehnice.
Proiectarea și adaptarea echipamentelor de sudură pentru a satisface cerințele specifice ale proiectelor.
Asigurarea respectării normelor de sănătate și securitate în muncă, precum și a cerințelor de protecție a mediului.
Verificarea și calibrarea echipamentelor de sudură, conform planului de mentenanță preventivă.
Participarea la elaborarea de standarde și specificații tehnice referitoare la procesele de sudură.
Instruirea și calificarea personalului de sudură, conform cerințelor legale și ale organizației.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență/inginer în domeniul Inginerie Mecanică, Inginerie Metalurgică, Inginerie a Materialelor sau un domeniu similar.
Certificare AWS (American Welding Society) – CWI (Certified Welding Inspector) sau echivalent recunoscut internațional.
Certificare EN ISO 9606-1 – Inspector de sudură calificat.
Cunoștințe solide de fizica sudurii, metalurgie și termodinamică.
Cunoștințe aprofundate despre procedurile de sudură conform standardelor EN, ISO, AWS, ASME.
Cunoștințe despre tehnicile de testare nedistructive (Rtg, UT, MT, PT) și interpretarea rezultatelor.
Cunoștințe despre materiale (oțeluri, aluminiu, oțeluri inoxidabile, aliaje speciale) și comportamentul acestora în timpul sudurii.
Cunoștințe despre echipamente de sudură (inversoare, transformatoare, posturi de sudură) și funcționarea acestora.
Cunoștințe despre software de simulare a procesului de sudură (opțional).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (nivel minim B2).
Certificat de calificare în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM).
Experiență practică în domeniul sudurii (minim 3 ani).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul sudurii, preferabil în industria de fabricație, construcții navale, petrochimie sau producție de echipamente.
Experiență în proiectarea și implementarea procedurilor de sudură (WPS).
Experiență în controlul calității sudurilor, inclusiv inspecții vizuale și teste nedistructive.
Experiență în interpretarea rezultatelor testelor de sudură și identificarea cauzelor defectelor.
Experiență în supravegherea lucrărilor de sudură efectuate de personalul subordonat.
Experiență în utilizarea echipamentelor de sudură și a instrumentelor de măsură și control.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice referitoare la procesele de sudură.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice legate de sudură.
Experiență în lucrul cu standarde și specificații tehnice referitoare la sudură (EN, ISO, AWS, ASME).
Experiență în utilizarea software-ului de simulare a procesului de sudură (avantaj).
Experiență în lucrul cu materiale diverse (oțeluri, aluminiu, oțeluri inoxidabile, aliaje speciale).
Experiență în mediul de lucru conform cu normele de sănătate și securitate în muncă.
Experiență în instruirea personalului de sudură (avantaj).
Experiență în coordonarea echipelor de sudură (avantaj).
Experiență în optimizarea proceselor de sudură (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a proceselor de sudură prin diverse tehnici (SMAW, GMAW, GTAW, SAW, etc.).
Cunoașterea și aplicarea standardelor și codurilor de sudură (EN, ISO, AWS, ASME).
Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de sudură.
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (ampermetru, voltmetru, durometru).
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) specifice sudurii.
Cunoașterea proprietăților materialelor utilizate în sudură (oțeluri, aluminiu, oțeluri inoxidabile).
Utilizarea software-ului de simulare a procesului de sudură (ex: ANSYS, SolidWorks).
Cunoașterea și utilizarea echipamentelor de testare nedistructive (UT, MT, PT, RT).
Utilizarea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea sistemelor de management al calității (ISO 9001).
Cunoașterea principiilor de metrologie și control statistic al proceselor.
Utilizarea sistemelor CAD (Computer-Aided Design) pentru analiza geometriei sudurilor (avantaj).
Cunoașterea principiilor de robotică industrială și programare robotică (avantaj).
Utilizarea sistemelor de gestionare a datelor tehnice (DMS).
Cunoașterea principiilor de automatizare a proceselor de sudură.
Utilizarea sistemelor de vizualizare a datelor de sudură (ex: termografie).
Cunoașterea principiilor de proiectare asistată de calculator (CAD).
Utilizarea software-ului de analiză a costurilor de sudură.
Cunoașterea principiilor de optimizare a consumului de resurse în procesul de sudură.
Utilizarea sistemelor de raportare a performanței proceselor de sudură.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a lua decizii și de a-și asuma responsabilități.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilități de leadership și de coordonare a echipelor.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații complexe.
Abilități de prezentare și de facilitare a discuțiilor.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilități de gestionare a conflictelor și de găsire a soluțiilor.
Spirit de echipă și colaborare eficientă.
Responsabilitate și etică profesională.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Abilități de gestionare a timpului și de prioritizare a sarcinilor.
Capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proceduri de sudură optimizate, rata de conformitate a sudurilor, numărul de defecte de sudură reduse, timpul de sudură pe produs, costul materialelor de consumabile, numărul de inspecții de sudură efectuate, numărul de rapoarte tehnice generate, numărul de proceduri de instruire dezvoltate, numărul de echipamente de sudură întreținute, numărul de proiecte de îmbunătățire implementate, timpul de răspuns la problemele de sudură, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, rata de utilizare a echipamentelor de sudură, numărul de accidente de muncă legate de sudură, numărul de certificări de sudură obținute, numărul de brevete sau inovații legate de sudură, numărul de studii de fezabilitate efectuate, numărul de contracte negociate, numărul de colaborări cu furnizori, numărul de audituri interne efectuate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, respectarea procedurilor de siguranță, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, eficiența comunicării cu echipa, acuratețea interpretării desenelor tehnice, gradul de respectare a standardelor de calitate, capacitatea de a identifica și rezolva probleme, gradul de inovare în soluțiile de sudură, capacitatea de a coordona activitățile echipei, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea documentației de sudură, gradul de satisfacție al clienților, capacitatea de a gestiona situații de urgență, gradul de adaptabilitate la noile tehnologii, calitatea interacțiunii cu furnizorii, gradul de profesionalism demonstrat, respectarea confidențialității informațiilor, calitatea prezentărilor tehnice, capacitatea de a oferi suport tehnic adecvat.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor de sudură, capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, abilitatea de a comunica eficient cu echipa și cu alte departamente, orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe, adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare, capacitatea de a lua decizii și de a-și asuma responsabilități, gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme complexe, spirit de echipă și colaborare eficientă, responsabilitate și etică profesională, capacitatea de a gestiona conflicte, curiozitate și dorință de a învăța continuu, abilități de negociere și persuasiune, capacitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a gestiona situații de urgență, capacitatea de a influența pozitiv echipa, capacitatea de a demonstra leadership, capacitatea de a gestiona timpul eficient, capacitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a se autogestiona.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Generator de arc electric, aparat de sudură cu electrozi, aparat de sudură cu arc submers, aparat de sudură TIG, aparat de sudură MIG/MAG, ciocane de sudor, sârmă de sudură, electrozi de sudură, scule electrice (burghie, polizoare, etc.), echipament de protecție personală (căști de sudură, măști de protecție, ochelari de protecție, mănuși de sudură, îmbrăcăminte de protecție, încălțăminte de protecție), echipament de măsurare și control (voltmetre, ampermetre, manometre), echipament de manipulare a materialelor (stivuitoare, transpalete), echipamente de ventilație, echipamente de curățare, echipamente de ridicare (crană, troliu), echipamente de testare a sudurilor (radiografice, ultrasunete)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.