FIȘĂ DE POST ARHITECT NAVAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ARHITECT NAVAL

1.2. Cod C.O.R.:214494

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii structuriști, inginerii mecanici, inginerii electricieni, șantierul naval, departamentul de producție și echipa de vânzări pentru definirea și implementarea proiectelor navale, asigurând respectarea specificațiilor și optimizarea procesului de construcție. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, clasificatorii navale (ex: Lloyd’s Register, DNV), agențiile guvernamentale (ex: Autoritatea Navigațională) și potențiali clienți pentru obținerea aprobărilor, respectarea reglementărilor și adaptarea proiectelor la cerințele pieței.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Arhitectul naval proiectează și coordonează construcția de ambarcațiuni și nave, de la iahturi la portavioane, ținând cont de cerințele de siguranță, eficiență și performanță. Responsabilitățile includ elaborarea planurilor tehnice, calcularea stabilității și a rezistenței structurale, selecția materialelor, supravegherea procesului de construcție și testarea ambarcațiunilor. Colaborează cu ingineri mecanici, electricieni și alți specialiști pentru a asigura conformitatea cu reglementările naționale și internaționale. Scopul principal este crearea unor nave sigure, durabile și adaptate scopului propus.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea conceptelor inițiale de navă, ținând cont de cerințele clientului și de constrângerile operaționale.
Realizarea studiilor de fezabilitate privind viabilitatea proiectelor navale, evaluând costurile, riscurile și beneficiile.
Proiectarea hidrodinamică a ambarcațiunilor, optimizând forma corpului pentru a minimiza rezistența la înaintare și a maximiza viteza.
Calculul stabilității navei în diverse condiții de încărcare și mediu, respectând reglementările internaționale (SOLAS, IMO).
Proiectarea structurii navei, asigurând rezistența la solicitări statice și dinamice, utilizând metode de calcul FEM (Finite Element Method).
Selectarea materialelor de construcție (oțel, aluminiu, materiale compozite), ținând cont de costuri, greutate și durabilitate.
Elaborarea planurilor de construcție detaliate, incluzând aranjamente, secțiuni, planuri de forare și detalii constructive.
Coordonarea activităților de proiectare cu inginerii mecanici, electricieni și specialiști în automatizări, asigurând integrarea sistemelor.
Supravegherea procesului de construcție, verificând conformitatea cu planurile și specificațiile tehnice.
Participarea la testele de mare și la evaluarea performanțelor navei, identificând eventualele deficiențe și propunând soluții.
Realizarea documentației tehnice aferente proiectului, incluzând rapoarte de calcul, specificații de material și manuale de exploatare.
Evaluarea impactului asupra mediului înconjurător și propunerea de măsuri de reducere a poluării.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și de protecție a muncii pe șantierul naval.
Participarea la licitații și prezentarea ofertelor tehnice pentru proiecte navale.
Actualizarea constantă a cunoștințelor privind evoluția tehnologiilor navale și a reglementărilor în vigoare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Științe Navale, Inginerie Navală sau specializări echivalente.
Certificare în utilizarea software-urilor de proiectare asistată de calculator (CAD) și de analiză prin elemente finite (FEA), precum AutoCAD, Rhino, SolidWorks, ANSYS, etc.
Cunoștințe solide de hidrodinamica navelor, inclusiv calculul rezistenței la înaintare, a valurilor și a stabilității.
Cunoștințe aprofundate de rezistența materialelor și de proiectare structurală a navelor, incluzând analiza solicitărilor și a deformărilor.
Cunoștințe de reglementări internaționale privind construcția și exploatarea navelor (SOLAS, MARPOL, IMO Resolutions).
Experiență în utilizarea metodelor de calcul FEM (Finite Element Method) pentru analiza structurală a navelor.
Cunoștințe de principii de design naval, incluzând aranjamente, compartimentare și optimizarea spațiilor.
Cunoștințe de materiale utilizate în construcția navală (oțel, aluminiu, materiale compozite) și a proprietăților acestora.
Certificare în managementul proiectelor, constituie un avantaj.
Cunoașterea limbajelor de programare utilizate în simulări și analize navale, constituie un avantaj (e.g., Python, MATLAB).
Cunoștințe de limba engleză, nivel avansat (scris și vorbit), obligatoriu.
Certificare în domeniul siguranței maritime, constituie un avantaj.
Atestat de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în proiectarea și construcția de nave, de preferință în diverse tipuri de ambarcațiuni (nave comerciale, militare, de agrement).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte navale, evaluând costurile, riscurile și beneficiile.
Experiență în utilizarea software-urilor CAD (AutoCAD, Rhino, SolidWorks) și FEA (ANSYS) pentru proiectarea și analiza structurală a navelor.
Experiență în calculul stabilității navelor în diverse condiții de încărcare și mediu, respectând reglementările SOLAS și IMO.
Experiență în proiectarea structurală a navelor, incluzând analiza solicitărilor, a deformărilor și a rezistenței materialelor.
Experiență în coordonarea activităților de proiectare cu inginerii mecanici, electricieni și specialiști în automatizări.
Experiență în supravegherea procesului de construcție a navelor, verificând conformitatea cu planurile și specificațiile tehnice.
Experiență în participarea la testele de mare și la evaluarea performanțelor navelor, identificând eventualele deficiențe și propunând soluții.
Experiență în elaborarea documentației tehnice aferente proiectelor navale, incluzând rapoarte, specificații și desene tehnice.
Experiență în gestionarea proiectelor navale, respectând termenele și bugetele stabilite.
Experiență în lucrul cu clasificări de navigație (e.g., Lloyd's Register, DNV, ABS), constituie un avantaj.
Experiență în proiectarea navelor cu propulsie alternativă (e.g., electrică, hidrogen), constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și Linux.
Cunoștințe avansate de operare a programelor CAD (AutoCAD, Rhino, SolidWorks, CATIA).
Utilizarea eficientă a programelor de analiză prin elemente finite (FEA) – ANSYS, Abaqus, etc.
Cunoștințe de software de hidrodinamica navală – Maxsurf, OrcaFlex, etc.
Utilizarea programelor de simulare de stabilitate a navelor – GHS, NAPA.
Cunoașterea programelor de management al proiectelor – MS Project, Primavera P6.
Utilizarea eficientă a programelor de modelare 3D – Blender, 3ds Max.
Cunoașterea programelor de analiză a rezistenței la foc – FDS, OpenFOAM.
Utilizarea programelor de calcul a stabilității structurale – FEMAP, HyperMesh.
Cunoașterea software-urilor de generare a desenelor de construcție – EDrawings, SolidWorks eDrawings.
Utilizarea programelor de analiză a vibrațiilor și zgomotului – Actran, LMS Virtual.Lab.
Cunoștințe de programare în limbaje precum Python, MATLAB, Fortran (constituie un avantaj).
Utilizarea eficientă a programelor de editare și procesare a imaginilor – Adobe Photoshop, CorelDRAW.
Cunoașterea programelor de virtualizare a navelor – ShipSim, VBS.
Utilizarea eficientă a programelor de teleconferință – Zoom, Microsoft Teams.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și testare navală (constituie un avantaj).
Utilizarea eficientă a programelor de gestiune a documentelor – SharePoint, Alfresco.
Cunoașterea programelor de optimizare topologică – Tosca, Inspire.
Utilizarea eficientă a programelor de analiză a costurilor – SAP, Oracle.
Cunoașterea programelor de generare a rapoartelor – Crystal Reports, Tableau.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a interacționa eficient cu diverse echipe și părți interesate.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva și coordona o echipă de ingineri și tehnicieni.
Gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând metode logice și structurate.
Creativitate și capacitatea de a genera soluții inovatoare pentru designul naval.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe și precizie.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
Abilități de negociere și persuasiune pentru a obține aprobări și resurse.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în cerințe și priorități.
Spirit de echipă și capacitatea de a colabora eficient cu colegii.
Gestionarea timpului și capacitatea de a prioritiza sarcinile.
Abilități de prezentare și capacitatea de a explica concepte tehnice într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și metodologii.
Responsabilitate și angajament față de rezultatele muncii.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Gestionarea stresului și capacitatea de a menține un comportament profesional în situații dificile.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și dorința de a atinge obiectivele stabilite.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte navale finalizate încadrate în buget și în termen, gradul de conformitate cu reglementările și standardele de siguranță, numărul de modificări și erori identificate în faza de proiectare, numărul de soluții inovatoare implementate, reducerea costurilor de producție prin optimizarea designului, îmbunătățirea eficienței energetice a navelor proiectate, reducerea timpului de construcție prin optimizarea proceselor de proiectare, numărul de brevete sau soluții patentate, gradul de satisfacție al clienților și al părților interesate, numărul de rapoarte tehnice și prezentări realizate, numărul de sesiuni de training și mentorat oferite, numărul de îmbunătățiri procesuale implementate, gradul de respectare a termenelor de răspuns la solicitări, numărul de colaborări externe fructuoase, numărul de erori de proiectare care au dus la probleme în construcție sau exploatare, numărul de soluții de optimizare a utilizării materialelor, numărul de proiecte finalizate sub costul estimat inițial, numărul de recomandări pozitive primite de la supervizori și colegi, numărul de soluții de reducere a impactului asupra mediului, numărul de proiecte implementate cu utilizarea de tehnologii noi.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației de proiectare, acuratețea calculului stabilității și a rezistenței structurale, gradul de optimizare a configurației navale, respectarea reglementărilor de mediu și de siguranță, calitatea interacțiunii cu echipele de construcție și de exploatare, eficiența soluțiilor de integrare a sistemelor navale, gradul de inovare în soluțiile de design, calitatea prezentărilor tehnice și a rapoartelor, eficiența colaborării cu autoritățile de clasificare și de reglementare, calitatea soluțiilor de gestionare a riscurilor, gradul de respectare a standardelor de calitate, eficiența comunicării cu clienții și cu alte părți interesate, calitatea soluțiilor de integrare a tehnologiilor noi, gradul de respectare a cerințelor de performanță, calitatea soluțiilor de rezolvare a problemelor tehnice, eficiența procesului de revizuire a proiectelor, calitatea soluțiilor de adaptare la schimbările din piață, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea soluțiilor de optimizare a utilizării spațiului, gradul de respectare a bugetului, calitatea soluțiilor de îmbunătățire a eficienței energetice, gradul de respectare a standardelor de siguranță, calitatea soluțiilor de integrare a sistemelor de automatizare, gradul de respectare a cerințelor de performanță, calitatea soluțiilor de rezolvare a problemelor tehnice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții inovatoare, capacitatea de a lucra eficient sub presiune și în condiții de ambiguitate, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în cerințe și priorități, orientare către rezultate și dorința de a atinge obiectivele stabilite, comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă, abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii, capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, responsabilitate și angajament față de rezultatele muncii, abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona, abilitatea de a motiva și de a inspira colegii, capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții creative, abilitatea de a analiza date și de a trage concluzii, capacitatea de a prezenta idei și soluții în mod clar și convingător, abilitatea de a anticipa probleme și de a lua măsuri preventive, capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a lucra eficient într-un mediu solicitant.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, software de modelare 3D (ex: AutoCAD, Rhinoceros, SolidWorks, Maxsurf), software de calcul hidrodynamic (ex: ANSYS, GHS), software de analiză a stabilității structurale (ex: FEMAP, Abaqus), software de proiectare asistată de calculator (CAD), plotter pentru trasarea planurilor, scaner 3D, echipamente de măsurare și control (ex: distanțometre laser, nivelă), echipamente de vizualizare a modelelor 3D (ex: ochelari VR/AR), stație de lucru mobilă, software de management de proiect, software de simulare a performanței navelor, echipamente de testare a modelelor la scară, imprimantă 3D pentru prototipuri, software de analiză a costurilor de construcție, echipamente de comunicare (ex: telefon, laptop, videoconferință), software de colaborare online, tableta grafică pentru desenare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.