FIȘĂ DE POST INGINER MECATRONIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER MECATRONIST

1.2. Cod C.O.R.:214491

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, specialiști în automatizări, tehnicieni de întreținere, managerii de producție și echipa de cercetare-dezvoltare pentru proiectarea, implementarea și optimizarea sistemelor mecatronice. Asigură suport tehnic pentru departamentul de producție și rezolvă problemele tehnice apărute. Externe: Colaborează cu furnizori de componente, firme de automatizări, consultanți tehnici și clienți pentru a asigura respectarea specificațiilor tehnice și a livra soluții integrate de înaltă calitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul mecatronist proiectează, dezvoltă și întreține sisteme integrate ce combină elemente de mecanică, electronică și informatică. Responsabilitățile includ conceperea de prototipuri, analiza funcționării acestora, optimizarea proceselor și rezolvarea problemelor tehnice. Colaborează cu echipe multidisciplinare pentru a crea soluții inovatoare în diverse domenii, precum automatizări industriale, robotică, medicină și transporturi. Asigură respectarea standardelor de calitate și siguranță, contribuind la îmbunătățirea eficienței și fiabilității sistemelor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea, modelarea și simularea sistemelor mecatronice utilizând software CAD/CAE/CAM.
Dezvoltarea de algoritmi de control și programarea microcontrolerelor pentru automatizarea proceselor industriale.
Integrarea componentelor mecanice, electrice și software în sisteme funcționale.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor sistemelor mecatronice, utilizând instrumente de măsură și analiză.
Realizarea de prototipuri și testarea funcționalității acestora, conform specificațiilor tehnice.
Optimizarea performanțelor sistemelor mecatronice, prin ajustarea parametrilor de control și îmbunătățirea designului.
Documentarea procesului de proiectare și dezvoltare, crearea de manuale de utilizare și instrucțiuni de întreținere.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare (mecanici, electricieni, programatori) pentru a asigura integrarea eficientă a sistemelor.
Implementarea soluțiilor de automatizare industrială, utilizând roboți, sisteme de viziune artificială și alte tehnologii avansate.
Asigurarea respectării standardelor de siguranță și calitate în procesul de proiectare și producție.
Participarea la analiza de risc și la implementarea măsurilor de prevenire a accidentelor.
Monitorizarea performanțelor sistemelor mecatronice și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Dezvoltarea și implementarea de soluții pentru colectarea și analiza datelor provenite de la senzori și actuatori.
Participarea la cercetare și dezvoltare de noi tehnologii și produse în domeniul mecatronicii.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în sisteme mecatronice."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Mecatronică.
Diplomă de licență sau master în Inginerie Mecanică, cu specializare în Automatizări și Robotică.
Diplomă de licență sau master în Inginerie Electrică, cu specializare în Sisteme de Control și Acționări.
Certificare în utilizarea software-urilor CAD/CAE/CAM (ex: SolidWorks, AutoCAD, ANSYS).
Cunoștințe avansate de programare în limbaje precum C/C++, Python, LabVIEW.
Cunoștințe solide de mecanică, electronică, electronică digitală și sisteme de control.
Cunoștințe de pneumatica și hidraulică industrială.
Cunoștințe de robotică industrială și programare de roboți (ex: ABB, Fanuc, KUKA).
Cunoștințe de sisteme de viziune artificială și procesare de imagini.
Cunoștințe de rețele industriale (ex: Ethernet/IP, Profibus, Modbus).
Cunoștințe de bază în domeniul sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001).
Certificare în utilizarea echipamentelor de măsură și testare (ex: multimetru, osciloscop, analizor logic).
Cunoștințe de bază în domeniul sistemelor SCADA și HMI.
Experiență în proiectarea și implementarea de sisteme de automatizare industrială (constituie avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană/franceză – constituie avantaj)."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în proiectarea și dezvoltarea de sisteme mecatronice.
Experiență în programarea microcontrolerelor și implementarea algoritmilor de control.
Experiență în utilizarea software-urilor CAD/CAE/CAM pentru proiectarea și simularea sistemelor.
Experiență în integrarea componentelor mecanice, electrice și software în sisteme funcționale.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor sistemelor mecatronice.
Experiență în implementarea soluțiilor de automatizare industrială, utilizând roboți și sisteme de viziune artificială.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și testare, pentru validarea performanțelor sistemelor.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare, pentru realizarea de proiecte complexe.
Experiență în documentarea proceselor de proiectare și dezvoltare, crearea de manuale de utilizare și instrucțiuni de întreținere.
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA și HMI, pentru monitorizarea și controlul proceselor industriale.
Experiență în utilizarea rețelelor industriale (ex: Ethernet/IP, Profibus, Modbus).
Experiență în lucrul cu sisteme pneumatice și hidraulice industriale (constituie avantaj).
Experiență în robotică industrială și programare de roboți (ABB, Fanuc, KUKA – constituie avantaj).
Experiență în proiectarea și implementarea de soluții pentru colectarea și analiza datelor (constituie avantaj).
Experiență în cercetare și dezvoltare de noi tehnologii și soluții mecatronice (constituie avantaj)."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a limbajelor de programare C/C++.
Cunoașterea limbajului de programare Python.
Utilizarea fluentă a software-urilor CAD (SolidWorks, AutoCAD).
Utilizarea software-urilor CAE (ANSYS, COMSOL).
Utilizarea software-urilor CAM (Mastercam, PowerMill).
Utilizarea platformei de programare LabVIEW.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor SCADA (ex: Siemens WinCC, Wonderware).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor HMI.
Utilizarea echipamentelor de măsură și testare (multimetru, osciloscop, analizor logic).
Cunoștințe avansate de electronică și automatizări.
Cunoștințe de mecanică și proiectare tehnică.
Utilizarea software-urilor de simulare a sistemelor robotizate.
Cunoștințe de sisteme de control (PID, Fuzzy Logic, Control predictiv).
Utilizarea software-urilor de simulare a rețelelor industriale (ex: FactoryTalk).
Utilizarea sistemelor de operare Windows și Linux.
Cunoștințe de rețele de calculatoare și protocoale de comunicare industriale (Ethernet/IP, Profibus, Modbus).
Utilizarea platformelor de dezvoltare embedded.
Cunoștințe de tehnici de depanare a sistemelor electronice și mecanice.
Utilizarea software-urilor de management al versiunilor (ex: Git).
Utilizarea software-urilor de documentare tehnică (ex: Microsoft Office Suite)."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de rezolvare a problemelor complexe, utilizând metode analitice și creative.
Abilitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă multidisciplinară.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a transmite informații tehnice.
Organizare și planificare eficientă a activităților, respectând termenele limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Gândire critică și abilitatea de a evalua soluții alternative.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Lucru sub presiune și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a conduce și de a motiva o echipă.
Abilitatea de a negocia și de a ajunge la compromisuri.
Orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor.
Spirit de colaborare și deschidere către feedback.
Abilități de leadership și de luare a deciziilor.
Curiozitate intelectuală și dorință de a explora noi soluții.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Abilitatea de a lucra autonom și de a lua inițiativă."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte finalizate în termen, Costul proiectelor finalizate vs. bugetul alocat, Numărul de erori/defecte identificate în faza de testare, Timpul mediu de rezolvare a problemelor tehnice, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Reducerea costurilor de producție prin optimizarea proceselor, Îmbunătățirea fiabilității echipamentelor, Reducerea timpului de nefuncționare al utilajelor, Nivelul de satisfacție al clienților interni, Numărul de brevete/inovații generate, Gradul de respectare a standardelor de siguranță, Eficiența utilizării resurselor (materiale, energie), Nivelul de automatizare a proceselor, Timpul de răspuns la solicitările de asistență tehnică, Gradul de respectare a termenelor de livrare a proiectelor, Nivelul de conformitate cu reglementările legale, Numărul de traininguri/workshop-uri organizate pentru echipa, Procentajul de proiecte finalizate cu respectarea specificațiilor tehnice, Reducerea numărului de accidente de muncă, Nivelul de productivitate al echipelor coordonate."
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Acuratețea estimărilor de timp și costuri, Eficiența comunicării cu echipa și clienții, Nivelul de implicare în identificarea de soluții inovatoare, Capacitatea de a gestiona situații de criză, Abilitatea de a lucra în condiții de presiune, Respectarea standardelor de calitate, Nivelul de satisfacție al echipei, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a învăța din experiență, Nivelul de adaptabilitate la schimbări, Calitatea relațiilor profesionale, Capacitatea de a conduce proiecte complexe, Abilitatea de a prezenta idei și soluții, Nivelul de inițiativă și proactivitate, Calitatea colaborării cu alte departamente, Abilitatea de a rezolva probleme complexe, Nivelul de atenție la detalii, Calitatea planificării și organizării, Abilitatea de a lua decizii informate, Nivelul de profesionalism și etică."
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de îmbunătățiri ale proceselor, Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele de responsabilitate, Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse părți interesate (clienți, furnizori, colegi), Orientare către rezultate și perseverență în depășirea obstacolelor, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, Capacitatea de a lucra în echipă și de a contribui la succesul colectiv, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Responsabilitate și atenție la detalii în executarea sarcinilor, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține un nivel ridicat de performanță, Curiozitate intelectuală și dorință de a explora noi soluții, Abilitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive, Capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă, Abilitatea de a lua inițiativă și de a propune îmbunătățiri, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute și de a găsi soluții creative, Abilitatea de a lucra eficient cu diverse sisteme și instrumente software, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a contribui la un mediu de lucru colaborativ, Abilitatea de a respecta regulile și procedurile companiei, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate la schimbări."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu software CAD/CAM/CAE, Osciloscop, Analizator logic, Multimetru, Manometru, Termometru, Vibrometru, Microscop optic, Aparatură de măsurare a forței, Aparatură de testare a materialelor, Sistem de control numeric (CNC), Pneumatică și hidraulică de laborator, Instrumente de sudură, Aparatură de testare a motoarelor electrice, Software de simulare mecanică, Software de programare PLC, Unelte de diagnosticare pentru sisteme automatizate, Stație de calibrare, Aparatură de testare a performanței termice, Software de management al proiectelor, Instrumente de măsurare dimensională (microscop, profilometru), Software de analiză a datelor, Echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși).".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
Tichete de masă.
Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
Asigurare de viață/accidente.
[Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.

Model Fisa de Post 214491 - INGINER MECATRONIST