FIȘĂ DE POST INGINER DE PROCES IN TRATAREA/EPURAREA APEI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE PROCES IN TRATAREA/EPURAREA APEI

1.2. Cod C.O.R.:214490

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, operatorii de proces, tehnicienii de întreținere, personalul de laborator, managerul de producție, departamentul de achiziții, departamentul de mediu, departamentul de siguranță și sănătate în muncă, departamentul de cercetare și dezvoltare. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și servicii, consultanții externi, autoritățile de reglementare (agenții de mediu, direcții de sănătate publică), subcontractanții, asociațiile profesionale din domeniul tratării apei, clienții (în cazul unor instalații de tratare a apei pentru consum industrial).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Inginerul de proces în tratarea/epurarea apei are rolul de a asigura funcționarea optimă și eficientă a instalațiilor de tratare și epurare a apei potabile și a apelor uzate. Responsabilitățile includ monitorizarea proceselor, identificarea și rezolvarea problemelor tehnice, optimizarea consumului de reactivi, respectarea standardelor de calitate a apei și elaborarea de rapoarte tehnice. De asemenea, colaborează cu echipa de mentenanță pentru a asigura buna funcționare a utilajelor și echipamentelor, contribuind la protecția mediului și la asigurarea sănătății publice.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizează parametrii fizico-chimici ai apei brute și a apei tratate (pH, turbiditate, conductivitate, oxigen dizolvat, etc.).
Asigură reglarea și optimizarea proceselor de decantare primară și secundară.
Supraveghează funcționarea corectă a instalațiilor de filtrare (nisip, cărbune activ, membrane).
Realizează ajustări ale dozelor de reactivi (clor, hidroxid de aluminiu, polimeri) în funcție de calitatea apei.
Interpretează rezultatele analizelor de laborator și acționează conform specificațiilor.
Identifică și remediază derapaje de la parametrii normali de funcționare.
Elaborează și actualizează proceduri operaționale standard (POS) pentru procesele de tratare și epurare.
Participă la investigații privind cauzele apariției problemelor legate de calitatea apei.
Realizează calcule de bilanț hidraulic și de consum de reactivi.
Verifică și calibrează instrumentele de măsură și control.
Monitorizează consumul de energie electrică al instalațiilor.
Participă la elaborarea de studii de fezabilitate pentru modernizarea sau extinderea instalațiilor.
Asigură respectarea normelor de siguranță a muncii și de protecție a mediului.
Întocmește rapoarte de producție și de consum.
Colaborează cu personalul de mentenanță pentru rezolvarea problemelor tehnice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Civilă, Inginerie Chimică, Inginerie a Mediului sau specializări înrudite.
Cunoștințe solide de chimie a apei, microbiologie a apei și procese de tratare a apei.
Cunoștințe de funcționare a instalațiilor de tratare a apei potabile și a apelor uzate.
Cunoștințe de automatizări industriale și sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Cunoștințe de hidrocarpatie și hidraulică.
Cunoștințe de reglementări privind calitatea apei și de legislație de mediu.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul tratării apei (avantaj).
Cunoștințe de operare a programelor de calcul tehnic (ex: Excel, AutoCAD, GIS).
Cunoștințe de limba engleză (nivel mediu/avansat) pentru consultarea documentației tehnice.
Abilități de comunicare, lucru în echipă și rezolvare a problemelor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul tratării/epurării apei, preferabil în instalații similare.
Experiență în monitorizarea și optimizarea proceselor de tratare a apei potabile și a apelor uzate.
Experiență în interpretarea rezultatelor analizelor de laborator și ajustarea parametrilor de funcționare.
Experiență în utilizarea sistemelor de automatizare industrială (SCADA) pentru monitorizarea și controlul proceselor.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și proceduri operaționale.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice legate de funcționarea instalațiilor.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control și în calibrarea acestora.
Experiență în respectarea normelor de siguranță a muncii și de protecție a mediului.
Experiență în lucrul cu baze de date și în analiza datelor de producție și consum (avantaj).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate și în elaborarea de proiecte de modernizare a instalațiilor (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a suitei Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe solide de utilizare a programelor de modelare hidraulică (ex: EPANET, WaterCAD).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) și a software-urilor de monitorizare a proceselor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză statistică a datelor (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de utilizare a programelor de GIS (Geographic Information System) pentru analiza spațială a rețelelor de distribuție a apei (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de simulare a proceselor de tratare a apei (ex: BioWin, Activated Sludge Modeling System – ASM).
Cunoștințe de programare în limbaje de script (ex: Python, MATLAB) pentru automatizarea sarcinilor și analiza datelor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control (pH-metre, conductivimetre, turbidimetre, oxigenmetre).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor (ex: pompe, filtre, reactoare biologice).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de management al calității apei (ex: sistemele de raportare a indicatorilor de performanță).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator pentru analiza fizico-chimică a apei (ex: spectrofotometre, cromatografe).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (ex: SharePoint).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de gestionare a proiectelor (ex: Microsoft Project, Asana).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al activelor (ex: CMMS).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de e-learning (ex: Moodle, Coursera).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al accesului (ex: carduri, biometrie).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de supraveghere video (ex: CCTV).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de alarmare și detecție a incendiilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând o abordare sistematică.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date și de a trage concluzii relevante.
Orientare către rezultate și capacitatea de a prioritiza sarcinile.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a lua decizii informate, chiar și în situații de incertitudine.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Leadership și capacitatea de a motiva și inspira echipa.
Responsabilitate și etică profesională.
Creativitate și capacitatea de a găsi soluții inovatoare.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a organiza resursele.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Capacitatea de a gestiona situații de urgență și de a lua măsuri adecvate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea pierderilor de apă din rețea, îmbunătățirea eficienței energetice a stațiilor de tratare, optimizarea consumului de reactivi chimici, diminuarea numărului de depășiri ale parametrilor de calitate a apei, reducerea numărului de defecțiuni ale echipamentelor, creșterea disponibilității stațiilor de tratare, reducerea costurilor de operare și întreținere, îmbunătățirea indicatorilor de performanță a proceselor de tratare, reducerea volumului de nămol generat, optimizarea procesului de deshidratare a nămolului, reducerea impactului asupra mediului (emisiile de gaze cu efect de seră, consumul de resurse), îmbunătățirea indicatorilor de satisfacție a utilizatorilor, reducerea numărului de reclamații, optimizarea fluxului de informații, reducerea timpului de răspuns la incidente, îmbunătățirea proceselor de raportare, reducerea costurilor de capital pentru investiții noi, creșterea gradului de automatizare a proceselor, îmbunătățirea eficienței utilizării resurselor umane, reducerea numărului de accidente de muncă.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a reglementărilor legale și a normelor tehnice în vigoare, respectarea procedurilor operaționale standard (SOP-uri), calitatea documentației tehnice (rapoarte, studii de fezabilitate, scheme), acuratețea datelor colectate și analizate, eficiența comunicării cu personalul de exploatare și cu alte departamente, calitatea colaborării cu furnizorii de echipamente și servicii, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, capacitatea de a identifica și de a propune soluții inovatoare, calitatea evaluărilor de risc și a planurilor de acțiune, eficiența gestionării situațiilor de urgență, calitatea prezentărilor tehnice, capacitatea de a antrena personalul nou angajat, respectarea termenelor limită pentru realizarea sarcinilor, calitatea relațiilor cu autoritățile de reglementare, capacitatea de a adapta soluțiile tehnice la condițiile locale, respectarea standardelor de siguranță și sănătate în muncă, calitatea analizei cauzelor defecțiunilor și a propunerilor de remediere, capacitatea de a gestiona proiecte de îmbunătățire a proceselor, calitatea implementării de noi tehnologii, eficiența în rezolvarea problemelor complexe, calitatea monitorizării performanței echipamentelor, respectarea politicilor de mediu ale companiei. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, capacitatea de a lucra eficient sub presiune, abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, adaptabilitate la schimbări și la noile tehnologii, spirit de echipă și colaborare cu alte departamente, proactivitate în îmbunătățirea proceselor, rezolvarea problemelor în mod sistematic și creativ, atenție la detalii și acuratețe, gestionarea eficientă a timpului și a priorităților, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințele noi, responsabilitate și asumarea rezultatelor, respectarea confidențialității informațiilor, etică profesională și respectarea valorilor companiei, perseverență în atingerea obiectivelor, curiozitate și dorință de a explora soluții inovatoare, capacitatea de a oferi feedback constructiv, abilitatea de a gestiona conflicte, flexibilitate în abordarea sarcinilor, capacitatea de a lucra independent și în echipă, asumarea responsabilității pentru acțiunile proprii, capacitatea de a lua decizii informate, orientare către satisfacția clientului (internă și externă). {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stații de pompare, filtre (nisip, carton, membrană), reactoare chimice, decantoare, flotați, uscătoare, sisteme de dezinfecție (clorare, ozonare, radiații UV), echipamente de monitorizare a calității apei (pH-metru, conductivimetru, turbidimetru, oxigen dizolvat), sisteme SCADA, senzori de presiune și debit, pompe dozatoare, echipamente de laborator (microscop, balanță analitică, spectrofotometru), software de modelare hidraulică și de calitate a apei, computere, tablete grafice, echipamente de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși, bocanci), instrumente de măsură (manometre, debitmetre, termometre), echipamente de scule (chei, șurubelnițe, clești), echipamente de ridicare (macarale, trolii), echipamente de curățenie (aspiratoare, mopuri), echipamente de comunicații (telefoane, radiouri)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.