FIȘĂ DE POST OFITER MECANIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OFITER MECANIC

1.2. Cod C.O.R.:214489

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de întreținere, tehnicienii mecanici, ofițerul de siguranță, ofițerul de producție, personalul de la depozit, ofițerul de calitate și personalul administrativ pentru coordonarea activităților de întreținere și asigurarea funcționării optime a echipamentelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, firmele de reparații, inspectorii de mediu și autoritățile de control pentru respectarea reglementărilor și asigurarea conformității.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Ofițerul mecanic este responsabil pentru buna funcționare și întreținerea instalațiilor mecanice și electrice de la bordul navei. Asigură respectarea procedurilor de operare și mentenanță, supraveghează personalul din subordine, efectuează reparații și diagnosticări, monitorizează consumul de energie și contribuie la optimizarea eficienței energetice. Colaborează cu ofițerii superiori pentru a asigura siguranța și conformitatea cu reglementările maritime, contribuind la buna funcționare a navei și la siguranța personalului.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Supervizarea operării și întreținerii echipamentelor principale de propulsie și auxiliare, inclusiv motoare diesel, turbine cu abur, generatoare electrice și sisteme de răcire.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor mecanice și electrice, utilizând instrumente de măsură și echipamente de diagnosticare.
Planificarea și executarea lucrărilor de întreținere preventivă, conform planurilor stabilite și procedurilor tehnice.
Monitorizarea consumului de combustibil și optimizarea eficienței energetice a instalațiilor.
Gestionarea și supravegherea personalului tehnic din subordine, asigurând respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Verificarea și testarea echipamentelor de siguranță, cum ar fi sistemele de stingere a incendiilor și sistemele de ventilație.
Realizarea de rapoarte tehnice privind starea echipamentelor și a lucrărilor efectuate.
Participarea la inspecțiile tehnice și la auditurile de siguranță.
Asigurarea conformității cu reglementările maritime și cu standardele de mediu.
Gestionarea și controlul stocurilor de piese de schimb și consumabile.
Participarea la investigarea incidentelor și accidentelor tehnice.
Asigurarea funcționării corecte a sistemelor de tratare a apei și a sistemelor de tratare a deșeurilor.
Monitorizarea performanței echipamentelor și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Participarea la instruirea personalului tehnic și la actualizarea cunoștințelor.
Verificarea și certificarea echipamentelor conform cu cerințele legale și de siguranță.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de bacalaureat.
Certificat de absolvire a unei instituții de învățământ superior acreditate, cu specializarea Inginerie Mecanică, Inginerie Energetică sau o specializare similară.
Certificat de competențe (STCW) – Ofițer Mecanic (II).
Certificat de formare în domeniul securității maritime și de prevenire a incendiilor (STCW).
Cunoștințe solide de fizică, matematică și chimie.
Cunoștințe aprofundate de termodinamică, transfer de căldură și mecanică fluidelor.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea motoarelor cu ardere internă, turbinelor cu abur și a echipamentelor electrice.
Cunoștințe despre sistemele de automatizare și control al proceselor industriale.
Cunoștințe despre reglementările maritime și standardele de siguranță.
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim B1).
Abilități de diagnosticare și rezolvare a problemelor tehnice.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a programelor de specialitate (CAD, CAM, etc.).
Experiență practică în domeniul ingineriei mecanice sau în industria navală (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 2 ani de experiență profesională în domeniul ingineriei mecanice sau în industria navală.
Experiență în operarea și întreținerea motoarelor diesel, turbinelor cu abur și a echipamentelor electrice de la bordul navelor (avantaj).
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor mecanice și electrice.
Experiență în efectuarea lucrărilor de întreținere preventivă și corectivă.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și echipamentelor de diagnosticare.
Experiență în gestionarea și supravegherea personalului tehnic (avantaj).
Experiență în lucrul cu software de management al întreținerii (CMMS) (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare și control al proceselor industriale (avantaj).
Experiență în efectuarea de inspecții tehnice și audituri de siguranță (avantaj).
Experiență în lucrul în conformitate cu reglementările maritime și standardele de mediu.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și documentație tehnică.
Experiență în lucrul în condiții de mediu dificile (ex: vibrații, zgomot, temperaturi ridicate).
Experiență în lucrul cu echipamente de sudură și prelucrare a metalelor (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de ridicare și manipulare a încărcăturilor.
Experiență în lucrul cu echipamente de protecție personală (EPP).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a principiilor termodinamicii și a ciclurilor termice.
Abilitatea de a interpreta diagrame de presiune-temperatură și de a aplica corect termometria.
Cunoștințe avansate despre funcționarea și întreținerea motoarelor cu ardere internă (diesel, metan).
Cunoștințe despre sistemele de lubrifiere, răcire și evacuare a gazelor arse.
Abilitatea de a efectua analize de ulei și interpretarea rezultatelor.
Cunoștințe despre sistemele de automatizare a motoarelor și a echipamentelor auxiliare.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de măsură (manometre, termometre, tahimetre, etc.).
Interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
Utilizarea programelor de diagnosticare a motoarelor (ex: WinDiesel, DynoMaul).
Cunoștințe despre sistemele de tratare a apei și a apelor uzate de la bordul navelor.
Utilizarea eficientă a calculatorului și a programelor de birou (Microsoft Office).
Cunoștințe de utilizare a programelor CAD/CAM (avantaj).
Utilizarea software-ului de management al întreținerii (CMMS).
Cunoștințe despre sistemele de navigație și comunicații (avantaj).
Abilitatea de a efectua calcule de rezistență a materialelor și de a dimensiona componente.
Cunoștințe despre echipamentele de sudură și tehnici de sudare (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare a defecțiunilor electrice.
Cunoștințe despre sistemele de ventilație și climatizare de la bordul navelor.
Abilitatea de a utiliza echipamente de ridicare și manipulare a încărcăturilor în siguranță.
Cunoștințe despre reglementările internaționale privind protecția mediului (MARPOL).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în condiții de stres.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și la condiții de lucru variate.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Abilitatea de a motiva și de a coordona o echipă de mecanici.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a respecta regulile și procedurile de siguranță.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către îmbunătățirea continuă și de a învăța din experiență.
Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții de compromis.
Capacitatea de a se adapta la un program de lucru flexibil și uneori solicitant.
Abilitatea de a lucra în condiții de izolare și de a menține o atitudine pozitivă.
Spirit de inițiativă și dorință de a învăța lucruri noi.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile celorlalți.
Capacitatea de a menține o atitudine profesională în orice situație.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea echipamentelor principale, timpul de funcționare al motoarelor, consumul specific de combustibil, numărul de defecțiuni majore, costul total al întreținerii, numărul de ore lucrate suplimentare, respectarea termenelor de inspecție, gradul de respectare a procedurilor de siguranță, numărul de accidente de muncă, costul materialelor de întreținere, eficiența utilizării resurselor energetice, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, timpul de răspuns la defecțiuni, costul reparațiilor neplanificate, numărul de solicitări de intervenție, gradul de satisfacție a personalului, reducerea timpului de nefuncționare, numărul de abateri de la normele de mediu, îmbunătățirea fiabilității echipamentelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, calitatea documentației tehnice, acuratețea datelor înregistrate, gradul de respectare a normelor de siguranță, eficiența comunicării cu echipajul, calitatea raportărilor privind starea echipamentelor, respectarea termenelor de inspecție și reparații, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor de întreținere, calitatea interacțiunii cu autoritățile de control, respectarea regulilor de mediu, acuratețea diagnosticării defecțiunilor, calitatea soluțiilor propuse pentru remedierea problemelor, gradul de satisfacție a superiorilor ierarhici, respectarea programului de lucru, calitatea colaborării cu alte departamente, respectarea confidențialității informațiilor, gradul de adaptare la situații neprevăzute, calitatea relațiilor profesionale, respectarea eticii profesionale, gradul de implicare în formarea profesională a personalului subordonat.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra sub presiune, orientare către rezultate, atenție la detalii, abilitatea de a lua decizii, comunicare eficientă, capacitatea de a lucra în echipă, flexibilitate și adaptabilitate, rezolvarea conflictelor, gestionarea timpului, planificare și organizare, gândire analitică, rezistență la stres, capacitatea de a motiva, leadership, gestionarea schimbărilor, adaptarea la medii de lucru diverse, gestionarea riscurilor, capacitatea de a învăța din experiență, etică profesională, respectarea confidențialității, abilitatea de a asculta activ, gândire critică, rezolvarea problemelor complexe, capacitatea de a anticipa probleme, gestionarea priorităților, spirit de colaborare, responsabilitate, perseverență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, anemometre, termometre, hidrometre, dinamometre, micrometre, calibre, șurubelnițe, chei fixe, chei tubulare, chei Allen, ciocane, pile, râșnițe, strunguri, mașini de găurit, electropompe, compresoare, echipament de sudură, echipament de diagnosticare, computere cu software specializat, echipamente de ridicare, echipamente de măsurare a vibrațiilor, echipamente de testare a izolației, echipamente de curățare cu presiune, echipamente de ventilație, echipamente de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție), echipamente de comunicații (radio, telefon), echipamente de monitorizare a mediului, echipamente de stingere a incendiilor, echipamente de manipulare a materialelor, echipamente de transport intern..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.