FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN MASINI SI INSTALATII MECANICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN MASINI SI INSTALATII MECANICE

1.2. Cod C.O.R.:214484

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii de laborator, specialiștii în producție, managerii de proiect, departamentul de vânzări și departamentul de achiziții pentru a dezvolta și valida soluții tehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, institute de cercetare, consultanți externi, clienți pentru a obține informații tehnice, a valida proiecte și a identifica noi oportunități de inovare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în Mașini și Instalații Mecanice desfășoară activități de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică în domeniul mecanicii, cu scopul de a îmbunătăți performanțele, eficiența și durabilitatea utilajelor și instalațiilor. Acesta investighează noi materiale, tehnologii și metode de proiectare, analizând și testând prototipuri. Contribuie la elaborarea de soluții inovatoare pentru optimizarea proceselor industriale, reducerea consumului de energie și respectarea normelor de mediu. Activitatea sa implică și redactarea de studii, rapoarte și brevete de invenție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuează cercetări fundamentale și aplicate în domeniul mecanicii, cu accent pe mașini și instalații.
Dezvoltă și validează modele matematice și simulări numerice pentru analiza comportamentului mecanic al sistemelor complexe.
Proiectează și realizează prototipuri de mașini și instalații, utilizând software CAD și tehnici de fabricație aditivă.
Analizează și optimizează procesele de transfer termic, fluidizare și vibrații în instalațiile industriale.
Efectuează investigații privind rezistența materialelor, durabilitatea și fiabilitatea componentelor mecanice.
Propune și implementează soluții inovatoare pentru îmbunătățirea eficienței energetice a utilajelor.
Realizează studii de fezabilitate pentru proiecte de modernizare a instalațiilor existente.
Elaborează rapoarte tehnice detaliate privind rezultatele cercetărilor și experimentelor.
Contribuie la redactarea de brevete de invenție și publicații științifice.
Monitorizează evoluția tehnologică din domeniu și identifică oportunități de inovare.
Analizează și interpretează date experimentale obținute prin metode de diagnosticare a utilajelor.
Proiectează și realizează echipamente de măsurare și control pentru analiza performanțelor mecanice.
Colaborează cu echipe multidisciplinare pentru rezolvarea problemelor tehnice complexe.
Participă la conferințe și seminarii științifice pentru diseminarea rezultatelor cercetării.
Realizează analiza ciclului de viață al utilajelor și instalațiilor, identificând modalități de reducere a impactului asupra mediului."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Mecanică, Inginerie Industrială sau discipline conexe.
Masterat în Inginerie Mecanică, Inginerie Industrială, Mecanică Aplicată sau specializări similare.
Doctorat în Inginerie Mecanică, Inginerie Industrială sau domenii conexe, reprezintă un avantaj semnificativ.
Cunoștințe aprofundate de mecanică teoretică, rezistența materialelor, termodinamică și transfer de căldură.
Experiență în utilizarea software-ului CAD (ex: SolidWorks, CATIA, AutoCAD) pentru proiectare și simulare.
Competențe în utilizarea software-ului de analiză prin elemente finite (FEA) pentru simularea comportamentului mecanic.
Cunoștințe de programare (ex: MATLAB, Python) pentru dezvoltarea de modele matematice și simulări numerice.
Abilități de interpretare a datelor experimentale și redactare de rapoarte tehnice.
Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică și statistică aplicată.
Cunoștințe de limbi străine (engleza obligatorie, alte limbi constituie un avantaj).
Certificări în domeniul specific de cercetare (ex: analiza vibrațiilor, proiectare asistată de calculator).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare și control (ex: extensometre, senzori de presiune).
Cunoștințe de standarde și reglementări tehnice din domeniu (ex: ISO, EN).
Aptitudini de lucru în echipă și abilități de comunicare eficientă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 2 ani în cercetare științifică în domeniul mecanicii, preferabil în industria de producție.
Experiență în proiectarea și analiza de mașini și instalații mecanice, utilizând software CAD și FEA.
Experiență în realizarea de simulări numerice pentru optimizarea performanțelor sistemelor mecanice.
Experiență în investigarea comportamentului mecanic al materialelor și componentelor sub diferite condiții de funcționare.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare și control pentru analiza vibrațiilor, temperaturii și presiunii.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice, studii de fezabilitate și brevete de invenție.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru rezolvarea problemelor tehnice complexe.
Experiență în utilizarea metodologiei "Design of Experiments" (DOE) pentru optimizarea proceselor industriale.
Experiență în analiza ciclului de viață (LCA) a utilajelor și instalațiilor.
Experiență în implementarea de soluții inovatoare pentru reducerea consumului de energie și a impactului asupra mediului.
Experiență în lucrul cu baze de date tehnice și instrumente de management al informațiilor.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor științifice și publicațiilor de specialitate.
Experiență în utilizarea metodelor statistice pentru analiza datelor experimentale.
Experiență în utilizarea de instrumente de management al proiectelor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows și/sau Linux.
Cunoștințe aprofundate de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată de software CAD (SolidWorks, CATIA, AutoCAD, NX).
Utilizare avansată de software FEA (ANSYS, Abaqus, COMSOL).
Programare în MATLAB, Python, LabVIEW sau alte limbaje de programare științifică.
Utilizare de software statistic (SPSS, R, Minitab).
Cunoștințe de simulare de mediu (CFD, FEM).
Utilizare de software de analiză a vibrațiilor (e.g., LabView, DADiSP).
Utilizare de software de management al datelor experimentale (e.g., LIMS).
Cunoștințe de baze de date (SQL, MySQL).
Utilizare de instrumente de control al versiunilor (Git, SVN).
Cunoștințe de tehnici de procesare a semnalelor.
Utilizare de echipamente de măsurare și testare (extensometre, senzori de presiune, accelerometre).
Cunoștințe de automatizări industriale (PLC, SCADA).
Utilizare de instrumente de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Cunoștințe de tehnici de machine learning.
Utilizare de instrumente de optimizare (e.g., genetic algorithms).
Cunoștințe de simulare de materiale.
Utilizare de software de analiză a costurilor de producție.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor complexe.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Capacitatea de a sintetiza informații tehnice și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
Adaptabilitate la schimbări și capacitatea de a învăța rapid concepte noi.
Creativitate și abilitatea de a genera soluții inovatoare.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului.
Gestionarea eficientă a stresului și abilitatea de a respecta termene limită.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lucra cu date cantitative și calitative.
Curiozitate științifică și dorință de a explora noi tehnologii.
Capacitatea de a conduce proiecte de cercetare.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Diplomatie și abilitatea de a construi relații profesionale.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a negocia și de a influența.
Leadership și capacitatea de a motiva o echipă.
Abilitatea de a lua decizii informate.
Orientare către rezultate și focus pe calitate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice generate, numărul de brevete de invenție depuse, numărul de publicații științifice, numărul de proiecte de cercetare finalizate conform specificațiilor, reducerea costurilor de producție prin optimizări, îmbunătățirea eficienței energetice a instalațiilor, reducerea numărului de defecțiuni ale echipamentelor, optimizarea proceselor de fabricație, numărul de soluții inovatoare implementate, îmbunătățirea fiabilității sistemelor mecanice, reducerea timpului de proiectare, îmbunătățirea preciziei simulărilor, gradul de respectare a termenelor limită, numărul de erori de proiectare identificate și corectate, îmbunătățirea calității produselor, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, gradul de satisfacție al clienților, numărul de traininguri/seminare susținute, numărul de inovații brevetate, contribuția la reducerea impactului asupra mediului.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea simulărilor, gradul de detaliu al documentației, originalitatea soluțiilor propuse, claritatea prezentărilor, eficiența colaborării cu alte departamente, respectarea standardelor de siguranță, adecvarea soluțiilor la cerințele clientului, gradul de inovare al soluțiilor, respectarea termenelor limită, calitatea interacțiunilor cu echipa, respectarea procedurilor interne, gradul de acuratețe al datelor utilizate, adecvarea soluțiilor la reglementările legale, contribuția la îmbunătățirea imaginii companiei, gradul de satisfacție al supervizorului, respectarea eticii profesionale, contribuția la dezvoltarea echipei, calitatea feedback-ului oferit, gradul de implicare în proiecte.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, perseverență în depășirea obstacolelor, flexibilitate în adaptarea la schimbări, capacitate de a lucra sub presiune, atenție la detalii, gândire critică, creativitate în găsirea de soluții, comunicare eficientă, colaborare constructivă, orientare către rezultate, capacitate de a învăța continuu, asumarea responsabilității, etică profesională, adaptabilitate la medii diverse, capacitate de a oferi feedback constructiv, respectarea termenelor limită, gestionarea conflictelor, capacitatea de a motiva echipa, proactivitate în identificarea oportunităților, abilitatea de a lua decizii informate, capacitatea de a lucra independent.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu software CAD, software de simulare numerică (FEA, CFD), echipamente de măsură și testare (vibrometru, manometru, tahometru, duratometru), microscop optic/electronic, echipamente de achiziție de date, analizator spectral, echipamente de sudură, mașini-unelte CNC, imprimantă 3D, echipamente de diagnosticare a defectelor, software de analiză statistică, stație de măsurare coordonată (MMC), echipamente de testare a rezistenței la tracțiune, echipamente de testare a durității, software de modelare geometrică, software de analiză a elementelor finite, echipamente de testare a performanței termice, echipamente de testare a performanței hidraulice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.