FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN UTILAJE SI INSTALATII PORTUARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN UTILAJE SI INSTALATII PORTUARE

1.2. Cod C.O.R.:214475

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, tehnicienii de întreținere, directorii de operațiuni, personalul de siguranță și mediu, specialiștii IT pentru a optimiza performanța utilajelor și a instalațiilor portuare. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, firmele de consultanță specializate, institute de cercetare, universități și alte porturi pentru a implementa cele mai bune practici și tehnologii inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în Utilaaje și Instalații Portuare are ca scop general investigarea, dezvoltarea și îmbunătățirea tehnologiilor și procedurilor utilizate în domeniul portuar. Activitatea sa presupune analiza performanțelor utilajelor și instalațiilor, identificarea deficiențelor și propunerea de soluții inovatoare pentru creșterea eficienței, siguranței și durabilității acestora. De asemenea, cercetătorul contribuie la elaborarea de studii de fezabilitate, la optimizarea proceselor de întreținere și la implementarea de tehnologii noi, în concordanță cu standardele naționale și internaționale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de cercetări fundamentale și aplicative în domeniul utilajelor și instalațiilor portuare.
Analiza comportamentului mecanic, hidraulic și electric al echipamentelor de handling și de manipulare a mărfurilor.
Dezvoltarea de modele matematice și simulări pentru optimizarea funcționării macaralelor, stivuitoarelor, transportoarelor și a altor utilaje portuare.
Investigarea și propunerea de soluții pentru reducerea consumului energetic și a emisiilor poluante generate de instalațiile portuare.
Analiza fiabilității și durabilității utilajelor portuare, identificarea cauzelor de avarie și propunerea de măsuri preventive.
Elaborarea de proceduri de întreținere și reparații, utilizând tehnici de diagnosticare avansată și analiza datelor.
Participarea la proiecte de modernizare și automatizare a instalațiilor portuare, inclusiv integrarea de sisteme de control și monitorizare.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în utilaje și instalații portuare, ținând cont de aspecte tehnice, economice și de mediu.
Evaluarea și testarea de noi tehnologii și materiale pentru construcția și funcționarea utilajelor portuare.
Participarea la elaborarea de specificații tehnice pentru achiziția de utilaje și instalații portuare.
Monitorizarea performanțelor echipamentelor, colectarea și analiza datelor pentru identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Redactarea de rapoarte de cercetare, prezentări și documentații tehnice.
Colaborarea cu ingineri, tehnicieni și alți specialiști din domeniul portuar.
Participarea la conferințe și seminarii științifice.
Implementarea de soluții de digitalizare a proceselor de întreținere și exploatare a utilajelor portuare, utilizând tehnologii IoT și Big Data.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Mecanică, Inginerie Electrică, Inginerie Navală sau domenii conexe.
Masterat în specializări precum: Inginerie Portuară, Inginerie de Transporturi, Inginerie de Mașini, Inginerie Energetică, Inginerie de Mediu sau domenii aferente.
Doctorat în specializări relevante (avantaj semnificativ).
Cunoștințe solide de mecanică, hidraulică, electricitate și automatizări industriale.
Cunoștințe aprofundate privind funcționarea și întreținerea utilajelor și instalațiilor portuare (macarale, stivuitoare, transportoare, echipamente de încărcare/descărcare).
Cunoștințe de software de simulare și modelare (ex: ANSYS, MATLAB, SolidWorks).
Cunoștințe de metrologie industrială și tehnici de diagnosticare a utilajelor.
Cunoștințe de management al proiectelor și de elaborare a studiilor de fezabilitate.
Cunoștințe de reglementări și standarde în domeniul portuar (ex: SOLAS, MARPOL, ISO).
Certificări relevante în domeniul siguranței și sănătății în muncă (ex: SSM, SPS).
Abilități de analiză a datelor, interpretare a rezultatelor și elaborare de rapoarte tehnice.
Cunoștințe de limbi străine (engleza – obligatoriu, alte limbi – avantajează).
Experiență practică în domeniul portuar (staaj, proiecte de cercetare, activitate profesională) - un avantaj considerabil.
Certificare în utilizarea unor programe specifice de analiză a fiabilității și întreținerii (ex: RCM, FMEA).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în cercetare și dezvoltare în domeniul utilajelor și instalațiilor industriale.
Experiență în analiza performanțelor echipamentelor portuare, identificarea deficiențelor și propunerea de soluții de îmbunătățire.
Experiență în utilizarea software de simulare și modelare pentru optimizarea funcționării utilajelor portuare (ex: ANSYS, MATLAB, SolidWorks).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în utilaje și instalații portuare.
Experiență în elaborarea de specificații tehnice pentru achiziția de utilaje și instalații portuare.
Experiență în diagnosticarea utilajelor portuare și în identificarea cauzelor defecțiunilor.
Experiență în analiza datelor de monitorizare a utilajelor și în interpretarea rezultatelor.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări pentru management.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri de întreținere, operatori, etc.).
Experiență în utilizarea metodelor statistice pentru analiza datelor și pentru îmbunătățirea proceselor.
Experiență în implementarea de soluții de automatizare și de control al proceselor industriale.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control (ex: vibrometru, termografie, analizor de spectru).
Experiență în domeniul siguranței și sănătății în muncă, inclusiv în analiza riscurilor și în implementarea de măsuri de prevenire.
Experiență în utilizarea de sisteme de management al întreținerii (CMMS) – avantaj.
Experiență în cercetare aplicată și publicare de articole științifice – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de mecanică teoretică și aplicată.
Cunoștințe solide de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe aprofundate de hidraulică și pneumatică industrială.
Cunoștințe de electricitate și electronică industrială.
Cunoștințe de automatizări industriale (PLC, SCADA, DCS).
Operare avansată de software CAD (SolidWorks, AutoCAD, CATIA).
Utilizare fluentă de software de simulare numerică (ANSYS, COMSOL, Abaqus).
Utilizare de software statistic (MATLAB, R, SPSS).
Cunoștințe de programare (preferabil Python, C++).
Utilizare de software de analiză a fiabilității (ex: Weibull++, ReliaSoft).
Utilizare de software de management al datelor (ex: Excel, Access).
Cunoștințe de metrologie industrială și utilizarea echipamentelor de măsură (vibrometru, termografie, analizor de spectru).
Cunoștințe de GIS (Sisteme Informatice Geografice) – avantaj.
Utilizare de echipamente de diagnosticare a utilajelor (osciloscop, analizor de vibrații).
Cunoștințe de baze de date și SQL.
Utilizare de software de modelare 3D.
Cunoștințe de tehnici de prelucrare a datelor și de vizualizare a informațiilor.
Cunoștințe de standarde ISO și reglementări portuare.
Utilizare de software pentru analiza ciclului de viață al utilajelor.
Cunoștințe de tehnici de optimizare a proceselor industriale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor tehnice.
Gândire critică și rezolvare de probleme complexe.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetărilor în mod clar și concis.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și propunere de soluții inovatoare.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a identifica și de a evalua riscuri.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspective diferite.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva o echipă.
Spirit de colaborare și respect față de colegi.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Capacitate de a gestiona conflicte.
Abilități de documentare riguroasă și organizare a informațiilor.
Adaptabilitate culturală (în contextul colaborării internaționale).

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de brevete de invenție depuse, numărul de publicații științifice, numărul de soluții inovatoare implementate, reducerea costurilor operaționale prin soluții propuse, îmbunătățirea eficienței utilajelor (exprimată în procente), reducerea timpului de nefuncționare (MTBF) al utilajelor, creșterea disponibilității utilajelor (exprimată în procente), numărul de proiecte de cercetare finalizate în conformitate cu specificațiile, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, gradul de satisfacție al clienților/utilizatorilor cu soluțiile propuse, numărul de erori/incidente reduse prin implementarea soluțiilor, numărul de sesiuni de training/prezentări susținute, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de prototipuri funcționale dezvoltate, gradul de respectare a bugetelor alocate proiectelor, numărul de rapoarte de analiză a riscurilor elaborate, numărul de optimizări ale proceselor implementate, numărul de soluții de automatizare propuse și implementate, numărul de îmbunătățiri aduse procedurilor de întreținere.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de cercetare, gradul de acuratețe al datelor analizate, relevanța soluțiilor propuse pentru problemele identificate, gradul de inovare al soluțiilor, claritatea și concizia prezentărilor, gradul de respectare a standardelor de siguranță și mediu, eficiența colaborării cu alte departamente, gradul de satisfacție al superiorilor cu performanța, calitatea documentației tehnice, gradul de respectare a procedurilor interne, capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme complexe, gradul de implicare în proiecte de îmbunătățire continuă, calitatea interacțiunilor cu părțile interesate, gradul de respectare a termenelor limită, capacitatea de a lucra independent și în echipă, calitatea comunicării tehnice, gradul de adaptabilitate la schimbări, gradul de profesionalism în interacțiunile cu clienții/utilizatorii, calitatea analizei de risc, gradul de atenție la detalii, capacitatea de a sintetiza informații complexe, calitatea soluțiilor de automatizare propuse, gradul de respectare a confidențialității informațiilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Rezolvarea problemelor, Gândire analitică, Comunicare tehnică, Colaborare, Adaptabilitate, Orientare spre rezultate, Gestionarea timpului, Atenție la detalii, Lucru independent, Lucru în echipă, Capacitate de inovare, Gestionarea conflictelor, Capacitate de a învăța, Responsabilitate, Etică profesională, Flexibilitate, Proactivitate, Abilități de prezentare, Capacitate de a gestiona situații de criză.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software de modelare 3D (ex: AutoCAD, SolidWorks), Software de simulare numerică (FEA, CFD), Software de analiză statistică, Instrumente de măsură și testare (ex: manometre, tahimetre, dinamometre), Dispozitive de achiziție de date, Microscop optic/electronic, Spectrometru, Aparatură de laborator pentru analiza materialelor, Software de gestiune a bazelor de date, Sistem de cartografiere GIS, Echipament de protecție personală (EPP), Laptop, Tabletă grafică, Imprimantă 3D (opțional), Drone cu echipament de inspecție (opțional), Software de programare (ex: MATLAB, Python)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.