FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN AUTOVEHICULE RUTIERE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN AUTOVEHICULE RUTIERE

1.2. Cod C.O.R.:214474

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de cercetare și dezvoltare, tehnicienii de laborator, managerul de proiect, alți asistenți de cercetare, departamentul de design, departamentul de achiziții, departamentul de producție, pentru a sprijini activitățile de cercetare și dezvoltare a autovehiculelor rutiere. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente și materiale, institute de cercetare, universități, laboratoare de testare acreditate, consultanți externi, pentru a asigura accesul la resurse, expertiză și tehnologii inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în autovehicule rutiere va contribui la desfășurarea activităților de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică în domeniul vehiculelor rutiere. Responsabilitățile includ colectarea și analiza datelor experimentale, redactarea de rapoarte tehnice, asistarea în proiectarea și realizarea de prototipuri, precum și participarea la întâlniri și prezentări. Candidatul ideal va avea cunoștințe solide de mecanică, electronică auto și programare, precum și abilități de lucru în echipă și o bună capacitate de comunicare. Scopul principal este de a sprijini cercetătorii principali în obținerea de rezultate inovatoare și performante."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea de teste și analize experimentale pe componente și sisteme auto, respectând proceduri standardizate și asigurând acuratețea datelor.
- Colectarea și prelucrarea datelor provenite din simulări numerice (FEA, CFD) și teste dinamice, utilizând software specializat.
- Participarea la dezvoltarea și validarea de modele matematice pentru comportamentul vehiculelor și al sistemelor acestora.
- Asistarea în proiectarea și realizarea de prototipuri, inclusiv selectarea materialelor, asamblarea și testarea funcțională.
- Efectuarea de măsurători precise ale parametrilor tehnici (cuplu, putere, vibrații, emisii) utilizând echipamente de diagnosticare și analiză.
- Participarea la analiza cauzelor defecțiunilor și la identificarea soluțiilor de îmbunătățire a performanțelor.
- Redactarea de rapoarte tehnice detaliate, incluzând interpretarea rezultatelor și formularea de concluzii.
- Asistarea în elaborarea de documentații tehnice, cum ar fi specificații de proiect, manuale de utilizare și instrucțiuni de montaj.
- Participarea la sesiuni de brainstorming și la discuții privind soluții inovatoare pentru problemele întâlnite.
- Efectuarea de cercetări bibliografice în domeniul vehiculelor rutiere și a tehnologiilor asociate.
- Asistarea în realizarea de prezentări tehnice pentru management și pentru parteneri.
- Monitorizarea tendințelor tehnologice din industrie și identificarea de oportunități de inovare.
- Participarea la activități de calibrare și verificare a echipamentelor de laborator.
- Efectuarea de analize statistice a datelor experimentale pentru a identifica corelații și tendințe.
- Asistarea în optimizarea proceselor de producție și în reducerea costurilor de fabricație.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în Inginerie Mecanică, Inginerie Auto, Inginerie Electrică sau specializări similare.
- Cunoștințe solide de fizică, matematică superioară și mecanica fluidelor.
- Cunoștințe de bază în domeniul motoarelor cu ardere internă, transmisii automate și sisteme de control al vehiculelor.
- Familiaritate cu software-uri de simulare numerică (FEA, CFD, MATLAB/Simulink).
- Cunoștințe de programare (C/C++, Python) reprezintă un avantaj.
- Abilități de analiză a datelor și interpretare a rezultatelor experimentale.
- Capacitate de a lucra cu echipamente de măsurare și diagnosticare auto (dinamometru, analizor de emisii, osciloscop).
- Cunoștințe de limba engleză – nivel avansat (citit, scris, conversație) – pentru accesarea documentației tehnice și comunicarea cu parteneri internaționali.
- Certificare în utilizarea echipamentelor de laborator (reprezintă un avantaj).
- Cursuri de formare în domeniul siguranței și protecției muncii.
- Cunoștințe de baze de date și de prelucrare a informațiilor.
- Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
- Abilități de comunicare și lucru în echipă.
- Experiență în realizarea de proiecte de cercetare (reprezintă un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență în activități de cercetare și dezvoltare în domeniul auto, preferabil în proiecte de inginerie.
- Familiaritate cu procesul de proiectare și testare a vehiculelor rutiere, de la concept la prototip.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator și de diagnosticare auto, inclusiv dinamometre, bancuri de probe și sisteme de achiziție de date.
- Experiență în utilizarea software-urilor de simulare numerică (FEA, CFD, MATLAB/Simulink) pentru analiza comportamentului vehiculelor și al sistemelor acestora.
- Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor experimentale, precum și în interpretarea rezultatelor.
- Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și documentații tehnice.
- Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare.
- Experiență în utilizarea sistemelor de management al datelor de cercetare (LIMS).
- Experiență în domeniul motoarelor cu ardere internă, transmisii automate și sisteme de control al vehiculelor (reprezintă un avantaj).
- Experiență în testarea și validarea sistemelor de siguranță auto (ADAS) (reprezintă un avantaj).
- Experiență în proiecte de cercetare finanțate din fonduri europene (reprezintă un avantaj).
- Experiență în domeniul vehiculelor electrice și hibride (reprezintă un avantaj).
- Experiență în domeniul sustenabilității și eficienței energetice în transporturi (reprezintă un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și Linux.
- Utilizarea avansată a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Cunoștințe solide de programare în limbaje precum MATLAB, Python sau C++ (reprezintă un avantaj).
- Utilizarea eficientă a software-urilor de simulare numerică (ANSYS, ABAQUS, COMSOL).
- Experiență în utilizarea software-urilor de procesare a datelor (Origin, LabVIEW).
- Utilizarea software-urilor de analiză statistică (SPSS, R).
- Cunoștințe de CAD (Computer-Aided Design) – CATIA, SolidWorks, AutoCAD (reprezintă un avantaj).
- Experiență în utilizarea sistemelor de achiziție de date (DAQ).
- Utilizarea echipamentelor de măsurare și testare (multimetre, osciloscop, analizatoare de semnal).
- Cunoștințe de baze de date (SQL, MySQL).
- Utilizarea software-urilor de management al configurației (Git, SVN).
- Cunoștințe de programare de scripturi (Bash, PowerShell).
- Utilizarea software-urilor de virtualizare (VMware, VirtualBox).
- Experiență în utilizarea echipamentelor de diagnosticare auto (reprezintă un avantaj).
- Utilizarea software-urilor de analiză a emisiilor poluante (reprezintă un avantaj).
- Cunoștințe de tehnici de procesare a semnalelor (reprezintă un avantaj).
- Utilizarea software-urilor de vizualizare 3D (reprezintă un avantaj).
- Experiență în utilizarea echipamentelor de testare a materialelor (reprezintă un avantaj).
- Cunoștințe de tehnici de control al calității (reprezintă un avantaj).
- Utilizarea echipamentelor de testare a performanțelor vehiculelor (reprezintă un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor tehnice.
- Abilități de comunicare orală și scrisă, pentru prezentarea rezultatelor cercetării.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în lucrul cu datele.
- Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă multidisciplinară.
- Abilitatea de a gestiona eficient timpul și de a respecta termenele limită.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, în contextul proiectelor de cercetare.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Abilități de rezolvare a problemelor complexe, prin aplicarea metodelor științifice.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și metodologii.
- Abilități de organizare și planificare a activităților de cercetare.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
- Abilități de negociere și persuasiune, pentru obținerea resurselor necesare.
- Atenție la siguranța în laborator și respectarea procedurilor de lucru.
- Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Capacitate de a lucra cu persoane din diverse culturi și background-uri profesionale.
- Abilități de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
- Capacitate de a identifica și de a evalua riscurile asociate proiectelor de cercetare.
- Abilități de a genera idei noi și creative.
- Capacitate de a lucra cu date confidențiale și de a respecta etica profesională.
- Abilități de a colabora cu furnizorii și partenerii de cercetare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de rapoarte de cercetare finalizate, număr de experimente efectuate, număr de teste realizate, număr de prototipuri evaluate, număr de brevete sau publicații generate, număr de erori detectate și corectate, număr de recomandări implementate, număr de probleme rezolvate, număr de date colectate și analizate, număr de simulări efectuate, număr de modele create, număr de rapoarte de progres realizate, număr de prezentări efectuate, număr de colaborări inițiate, număr de îmbunătățiri propuse, număr de teste automate dezvoltate, număr de scripturi de testare create, număr de protocoale de testare elaborate, număr de proceduri de lucru standardizate, număr de sesiuni de training susținute.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță în laborator, acuratețea datelor colectate și analizate, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, relevanța recomandărilor formulate, gradul de inovare al soluțiilor propuse, eficiența colaborării cu echipa de cercetare, respectarea termenelor limită stabilite, calitatea prezentărilor efectuate, gradul de înțelegere a documentației tehnice, respectarea eticii profesionale, contribuția la îmbunătățirea proceselor de cercetare, calitatea interacțiunii cu partenerii externi, capacitatea de a identifica probleme și de a propune soluții, gradul de implicare în activitățile de cercetare, capacitatea de a învăța și de a se adapta la noi tehnologii, calitatea comunicării cu superiorii ierarhici, gradul de atenție la detalii, respectarea confidențialității datelor, contribuția la dezvoltarea de noi metodologii de cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, atenție la detalii, perseverență, adaptabilitate, comunicare eficientă, capacitate de lucru în echipă, rezolvarea problemelor, organizare, gestionarea timpului, orientare către rezultate, proactivitate, curiozitate științifică, capacitate de a învăța, flexibilitate, respectarea procedurilor, gestionarea stresului, responsabilitate, etică profesională, colaborare, empatie.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Statie de testare dinamica, banc de probe pentru motor, sistem de achizitie de date, echipamente de diagnoza auto, software de simulare, microscop optic, echipamente de masura a duritate, echipamente de analiza chimica, echipamente de testare a materialelor, echipamente de testare a suspensiilor, echipamente de testare a sistemelor de franare, echipamente de testare a sistemelor de directie, echipamente de testare a sistemelor de iluminare, echipamente de testare a emisiilor, echipamente de testare a confortului acustic, echipamente de testare a rezistentei la impact, echipamente de testare a coroziunii, software de analiza a datelor, echipamente de sudura, echipamente de debitare a materialelor, echipamente de prelucrare a materialelor, echipamente de calibrare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.