FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN ECHIPAMENTE DE PROCES

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN ECHIPAMENTE DE PROCES

1.2. Cod C.O.R.:214460

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri de proces, ingineri de proiect, tehnicieni de laborator, specialiști în automatizări și personalul departamentului de producție pentru optimizarea proceselor și rezolvarea problemelor tehnice. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, consultanți externi, institute de cercetare și universități pentru a accesa expertiză suplimentară și a implementa soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în echipamente de proces are rolul de a contribui la dezvoltarea și optimizarea echipamentelor utilizate în procesele industriale. Activitatea sa include cercetarea teoretică și experimentală, analiza datelor, elaborarea de rapoarte tehnice și participarea la proiecte de inovare. Scopul principal este îmbunătățirea eficienței, siguranței și durabilității echipamentelor, prin identificarea de soluții tehnice noi și prin testarea prototipurilor. Colaborează cu ingineri și tehnicieni pentru a asigura implementarea eficientă a rezultatelor cercetării."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza și optimizarea proceselor termice și de transfer de masă în echipamente industriale.
Modelare matematică și simulare numerică a comportamentului echipamentelor de proces, utilizând software specializat (e.g., ANSYS, COMSOL).
Proiectarea și realizarea de experimente pentru validarea modelelor și a rezultatelor simulărilor.
Dezvoltarea și testarea de prototipuri de echipamente, cu accent pe îmbunătățirea eficienței energetice și reducerea impactului asupra mediului.
Investigarea și rezolvarea problemelor legate de funcționarea defectuoasă a echipamentelor, prin analiza cauzelor și propunerea de soluții.
Elaborarea de specificații tehnice pentru echipamente, incluzând cerințe de performanță, siguranță și durabilitate.
Participarea la analiza ciclului de viață al echipamentelor, cu scopul de a identifica oportunități de îmbunătățire a sustenabilității.
Evaluarea și selectarea materialelor utilizate în construcția echipamentelor, ținând cont de proprietățile mecanice, termice și chimice.
Realizarea de analize de risc și propunerea de măsuri de siguranță pentru echipamentele de proces.
Documentarea rezultatelor cercetării, redactarea de rapoarte tehnice și prezentarea acestora către management și alte departamente.
Participarea la conferințe și workshop-uri științifice, pentru a se familiariza cu cele mai recente tehnologii și tendințe din domeniu.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri, tehnicieni, operatori) pentru a asigura implementarea eficientă a soluțiilor propuse.
Analiza datelor provenite din monitorizarea echipamentelor, identificarea de anomalii și propunerea de acțiuni corective.
Participarea la proiecte de cercetare și dezvoltare, cu scopul de a crea tehnologii inovatoare pentru industria proceselor.
Verificarea și validarea modelelor de simulare cu date experimentale, ajustarea parametrilor pentru o acuratețe sporită.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Chimică, Inginerie Mecanică, Inginerie Energetică sau specializări similare.
Masterat în Inginerie, cu specializare în domeniul proceselor, echipamentelor sau transferului de căldură, preferabil.
Cunoștințe aprofundate de termodinamică, transfer de căldură și masă, mecanica fluidelor și procese unitare.
Experiență în utilizarea software de simulare numerică (e.g., ANSYS Fluent, COMSOL Multiphysics, Aspen Plus) pentru modelarea și optimizarea echipamentelor.
Cunoștințe solide de metodologie științifică, inclusiv planificarea și realizarea de experimente, analiza statistică a datelor și redactarea de rapoarte tehnice.
Abilități de programare (e.g., MATLAB, Python) pentru automatizarea proceselor de simulare și analiza datelor.
Cunoștințe de limba engleză, scris și vorbit, pentru accesarea literaturii de specialitate și comunicarea cu colegii internaționali.
Certificare în utilizarea software de simulare (opțional, dar un avantaj).
Cunoștințe de metodologii de management al proiectelor (e.g., Agile, Scrum) (opțional).
Experiență în lucrul cu echipamente de laborator și instrumente de măsură (e.g., calorimetre, reometre, analizatoare de gaze).
Atestat de protecție a muncii și securitate în muncă, conform legislației în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în cercetare și dezvoltare în domeniul echipamentelor de proces.
Experiență în modelarea numerică a echipamentelor de proces, utilizând software specializat.
Experiență în proiectarea și realizarea de experimente pentru validarea modelelor și a rezultatelor simulărilor.
Experiență în analiza datelor experimentale și interpretarea rezultatelor.
Experiență în lucrul cu echipamente de laborator și instrumente de măsură specifice domeniului.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentarea rezultatelor cercetării.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Experiență în lucrul cu specificații tehnice și standarde de calitate.
Experiență în utilizarea metodelor statistice pentru analiza datelor și optimizarea proceselor.
Experiență în lucrul cu baze de date și software de gestionare a datelor.
Experiență în domeniul protecției mediului și sustenabilității (un avantaj).
Experiență în proiecte de inovare și dezvoltare de produse (un avantaj).
Experiență în domeniul automatizării și controlului proceselor (un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Utilizarea avansată a software de simulare numerică (ANSYS Fluent, COMSOL Multiphysics, Aspen Plus).
Programare în MATLAB, Python sau alte limbaje de programare pentru automatizarea simulărilor.
Utilizarea software de analiză statistică a datelor (e.g., Minitab, SPSS).
Operare fluentă a suita Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de CAD (Computer-Aided Design) pentru proiectarea echipamentelor (e.g., AutoCAD, SolidWorks).
Utilizarea bazelor de date și a instrumentelor de gestionare a datelor (e.g., SQL).
Cunoștințe de analiză a elementelor finite (FEA).
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI).
Cunoștințe de controlul versiunilor software (e.g., Git).
Utilizarea platformelor de colaborare online (e.g., Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de procesare a semnalelor și analiză spectrală.
Utilizarea instrumentelor de optimizare a parametrilor de proces.
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
Utilizarea instrumentelor de măsurare a proprietăților materialelor.
Cunoștințe de mecanica fluidelor și transfer de masă.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor.
Cunoștințe de metrologie și controlul calității.
Utilizarea instrumentelor de analiză a costurilor.
Cunoștințe de managementul riscurilor.
Utilizarea instrumentelor de raportare a performanței.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Creativitate și inovație în găsirea de soluții.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a construi relații profesionale.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în condiții variabile.
Responsabilitate și etică profesională.
Curiozitate științifică și dorință de a explora noi domenii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a lua decizii rapide.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspective diferite.
Spirit de colaborare și disponibilitate de a împărtăși cunoștințe.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații.
Atitudine pozitivă și optimism.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de rapoarte tehnice finalizate, Număr de brevete/solicitări de brevet înregistrate, Număr de publicații științifice, Reducerea costurilor de producție prin optimizarea proceselor, Îmbunătățirea eficienței energetice a echipamentelor, Reducerea timpului de oprire a echipamentelor, Creșterea randamentului procesului, Număr de soluții inovatoare implementate, Îmbunătățirea calității produsului, Reducerea numărului de rebuturi, Număr de proiecte de cercetare finalizate la timp, Număr de recomandări de îmbunătățire implementate, Gradul de satisfacție al clienților interni, Număr de erori/incidente reduse, Număr de teste experimentale efectuate, Nivelul de acuratețe al datelor colectate, Număr de prezentări tehnice realizate, Gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor, Nivelul de conformitate cu standardele de siguranță.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, Acuratețea simulărilor și modelării, Relevanța rezultatelor cercetării, Inovativitatea soluțiilor propuse, Claritatea prezentărilor tehnice, Eficiența colaborării cu echipa, Respectarea standardelor de siguranță, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, Adaptabilitatea la schimbări tehnologice, Abilitatea de a comunica rezultatele cercetării către diverse audiențe, Nivelul de detaliu în analiza datelor, Capacitatea de a anticipa probleme potențiale, Calitatea documentației tehnice, Eficiența în utilizarea resurselor, Respectarea termenelor limită, Calitatea interacțiunii cu furnizorii, Nivelul de implicare în proiecte de îmbunătățire, Capacitatea de a învăța din experiență, Calitatea interacțiunii cu alte departamente.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune, Orientare către detalii, Capacitatea de a lua decizii bazate pe date, Flexibilitate în abordarea sarcinilor, Abilitatea de a prioritiza activitățile, Capacitatea de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a învăța din greșeli, Adaptabilitate la schimbări de priorități, Capacitatea de a lucra independent și în echipă, Abilitatea de a comunica clar și concis, Abilitatea de a rezolva probleme complexe, Abilitatea de a găsi soluții creative, Abilitatea de a colabora cu diverse departamente, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a accepta feedback, Abilitatea de a respecta termenele limită, Abilitatea de a gestiona conflictele, Abilitatea de a motiva echipa, Abilitatea de a demonstra leadership.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de control proces (DCS), Sisteme SCADA, Software de simulare proces (ex: Aspen Plus, Chemcad), Software de modelare 3D (ex: AutoCAD, SolidWorks), Microscop electronic, Cromatograf gazos, Spectrometru de masă, Calorimetru diferențial, Reometru, Analizor de dimensiune a particulelor, Echipamente de laborator pentru analiza chimică, Echipamente de măsurare a debitului, Echipamente de măsurare a presiunii, Echipamente de măsurare a temperaturii, Echipamente de măsurare a nivelului, Echipamente de măsurare a densității, Echipamente de măsurare a vâscozității, Software statistic (ex: Minitab, R), Stație de lucru cu capacitate mare de calcul, Echipamente de protecție personală (EPP)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.