FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN MASINI SI ECHIPAMENTE TERMICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN MASINI SI ECHIPAMENTE TERMICE

1.2. Cod C.O.R.:214454

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți pentru optimizarea performanței termice a sistemelor, cu tehnicienii de laborator pentru realizarea experimentelor, cu cercetătorii din alte departamente pentru proiecte comune, cu conducerea pentru raportarea progresului cercetării și alocarea resurselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și materiale, cu institute de cercetare pentru proiecte de cercetare aplicată, cu universități pentru transfer de tehnologie și formare de personal, cu agenții de certificare pentru validarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în Mașini și Echipamente Termice desfășoară activități de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică în domeniul termotehnică. Responsabilitățile includ proiectarea, modelarea, analiza și testarea de mașini și echipamente termice, precum motoare, turbine, centrale termice și sisteme de climatizare. Cercetătorul contribuie la îmbunătățirea eficienței energetice, reducerea emisiilor poluante și dezvoltarea de soluții inovatoare pentru aplicații industriale și civile, respectând standardele de siguranță și performanță."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza ciclurilor termodinamice și a proceselor de transfer de căldură în mașini și echipamente termice.
Modelare numerică a comportamentului termic și mecanic al componentelor, utilizând software specializat (ANSYS, COMSOL, etc.).
Proiectarea și optimizarea geometriei componentelor pentru a maximiza eficiența și a minimiza pierderile.
Realizarea de simulări CFD (Computational Fluid Dynamics) pentru analiza fluxurilor de fluid și a fenomenelor de convecție.
Elaborarea de prototipuri și realizarea de teste experimentale pentru validarea modelelor numerice și a soluțiilor propuse.
Analiza datelor experimentale și interpretarea rezultatelor pentru identificarea cauzelor de ineficiență și pentru propunerea de îmbunătățiri.
Dezvoltarea de noi materiale și acoperiri pentru a îmbunătăți rezistența la coroziune, uzură și temperaturi înalte.
Proiectarea și implementarea de sisteme de control pentru a optimiza funcționarea mașinilor termice.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte noi, evaluând costurile, beneficiile și riscurile.
Redactarea de rapoarte tehnice și prezentări pentru a comunica rezultatele cercetării.
Participarea la conferințe și publicații științifice pentru a disemina cunoștințe.
Colaborarea cu alți cercetători și ingineri pentru a rezolva probleme complexe.
Analiza și optimizarea proceselor de ardere în motoare și cazane.
Dezvoltarea de algoritmi de diagnosticare pentru identificarea defecțiunilor.
Realizarea de studii privind impactul asupra mediului și propunerea de soluții pentru reducerea emisiilor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Mecanică, Inginerie Energetică, Inginerie Termotehnică sau specializări similare.
Masterat în Inginerie Termotehnică, Energetică, Mecanică Aplicată sau domenii conexe, fiind un avantaj semnificativ.
Doctorat în Inginerie Termotehnică sau un domeniu aferent, fiind necesar pentru poziții de cercetare avansată.
Cunoștințe aprofundate de termodinamică, transfer de căldură, mecanică fluidelor și procese de ardere.
Cunoștințe solide de modelare numerică și simulare, utilizând software specializat (ANSYS, COMSOL, Fluent, etc.).
Experiență în proiectarea și analiza mașinilor și echipamentelor termice (motoare, turbine, cazane, centrale termice, etc.).
Abilități de interpretare a datelor experimentale și de redactare a rapoartelor tehnice.
Cunoștințe de programare (MATLAB, Python, C++) pentru dezvoltarea de algoritmi de simulare și analiză.
Cunoștințe de limbi străine (engleză), pentru accesarea literaturii de specialitate și pentru colaborare internațională.
Certificări relevante în domeniul energetic (eficiență energetică, managementul energiei) constituie un avantaj.
Cunoștințe privind reglementările și standardele de siguranță și performanță în domeniul energetic.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru analiza comportamentului termic și mecanic.
Cunoștințe privind principiile de automatizare și control al proceselor termice.
Abilități de lucru în echipă și de comunicare eficientă a rezultatelor cercetării."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 2 ani în cercetare științifică și dezvoltare tehnologică în domeniul termotehnică.
Experiență în modelare numerică și simulare a sistemelor termice, utilizând software specializat (ANSYS, COMSOL, Fluent, etc.).
Experiență în proiectarea, testarea și analiza funcțională a mașinilor și echipamentelor termice (motoare, turbine, cazane, centrale termice, etc.).
Experiență în interpretarea datelor experimentale și în redactarea de rapoarte tehnice detaliate.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru analiza performanțelor sistemelor termice.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Experiență în redactarea de documentații tehnice și prezentări pentru diseminarea rezultatelor cercetării.
Experiență în identificarea și evaluarea riscurilor tehnice asociate proiectelor de cercetare.
Experiență în utilizarea metodologiilor de management al proiectelor de cercetare.
Experiență în utilizarea bazelor de date tehnice și a instrumentelor de căutare a informațiilor științifice.
Experiență în utilizarea software de analiză statistică pentru interpretarea rezultatelor experimentale.
Experiență în scrierea de articole științifice și prezentarea acestora la conferințe de specialitate.
Experiență în obținerea de brevete de invenție în domeniul termotehnică.
Experiență în utilizarea instrumentelor de virtualizare și de simulare a proceselor industriale."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows și/sau Linux.
Cunoașterea limbajelor de programare: MATLAB, Python, C++, Fortran.
Utilizarea software de simulare: ANSYS Fluent, ANSYS Mechanical, COMSOL Multiphysics, SolidWorks.
Utilizarea software de analiză statistică: SPSS, R, Minitab.
Utilizarea software CAD: AutoCAD, SolidWorks, CATIA.
Cunoașterea și utilizarea software de gestiune a bazelor de date (SQL, MySQL).
Utilizarea instrumentelor de virtualizare (VMware, VirtualBox).
Cunoașterea și aplicarea metodelor de elemente finite (FEM).
Cunoașterea principiilor termodinamicii și a mecanicii fluidelor.
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (termocuple, presostate, debitmetre).
Cunoașterea și aplicarea metodelor de optimizare a proceselor termice.
Utilizarea software de analiză a ciclului de viață (LCC).
Cunoașterea și utilizarea standardelor de siguranță în domeniul energetic.
Utilizarea instrumentelor de analiză a incertitudinii.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de automatizare industrială.
Utilizarea software de gestionare a documentelor tehnice.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de procesare a semnalelor.
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (grafice, diagrame).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de management al energiei.
Utilizarea software de comunicare și colaborare online (Microsoft Teams, Slack).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor complexe.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă, în limba română și engleză.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a gestiona proiecte de cercetare, de la definirea obiectivelor până la elaborarea raportului final.
Curiozitate științifică și dorința de a învăța continuu.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații din surse diverse.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Abilități de negociere și de colaborare cu parteneri externi.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a motiva și de a inspira membrii echipei.
Creativitate și capacitatea de a găsi soluții inovatoare.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilități de leadership și capacitatea de a lua decizii în situații critice.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de articole științifice publicate în reviste ISI, număr de brevete de invenție depuse, număr de rapoarte tehnice elaborate, număr de proiecte de cercetare finalizate în conformitate cu specificațiile, gradul de implementare a soluțiilor de cercetare în aplicații practice, reducerea costurilor de producție prin optimizarea proceselor, îmbunătățirea eficienței energetice a echipamentelor, reducerea emisiilor poluante, număr de prezentări la conferințe internaționale, gradul de satisfacție al clienților cu soluțiile de cercetare, număr de inovații tehnologice generate, număr de colaborări cu universități sau institute de cercetare, număr de studii de fezabilitate elaborate, număr de teste experimentale efectuate, număr de simulări realizate, număr de prototipuri funcționale dezvoltate, număr de optimizări efectuate asupra echipamentelor, gradul de respectare a termenelor limită în proiectele de cercetare, gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor de cercetare.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea rezultatelor experimentale, calitatea rapoartelor tehnice, originalitatea soluțiilor propuse, relevanța cercetării pentru nevoile industriei, claritatea prezentărilor științifice, respectarea standardelor de siguranță în laborator, gradul de colaborare cu echipa de cercetare, capacitatea de a identifica probleme și de a propune soluții inovatoare, calitatea documentației tehnice, respectarea procedurilor de lucru, gradul de implementare a îmbunătățirilor propuse, coerența argumentației științifice, adecvarea metodologiei de cercetare, capacitatea de a sintetiza informații complexe, respectarea eticii profesionale, contribuția la dezvoltarea de noi tehnologii, gradul de înțelegere a implicațiilor practice ale cercetării, capacitatea de a comunica eficient cu diverse audiențe, respectarea confidențialității datelor, gradul de contribuție la reputația instituției, capacitatea de a anticipa tendințele viitoare în domeniu.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în investigarea de noi direcții de cercetare, perseverență în rezolvarea problemelor complexe, flexibilitate în adaptarea la schimbările din domeniul termotehnică, atenție la detalii în analiza datelor experimentale, capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, abilitatea de a colabora eficient în echipă multidisciplinară, comunicare clară și concisă a rezultatelor cercetării, capacitate de a oferi feedback constructiv, orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă, gândire critică și evaluare obiectivă a rezultatelor, adaptabilitate la utilizarea de software specializat de simulare și analiză, disponibilitate de a învăța și de a aplica noi tehnologii, responsabilitate în gestionarea resurselor de laborator, respectarea procedurilor de siguranță, capacitate de a gestiona proiecte de cercetare, abilitatea de a identifica și de a evalua riscuri, proactivitate în identificarea de soluții inovatoare, capacitatea de a motiva și de a inspira colegii, adaptabilitate la lucrul cu echipamente complexe, atenție la etică profesională, capacitatea de a prioritiza sarcinile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calorimetre, camere de ecou, bănci de încercări pentru motoare termice, bănci de încercări pentru schimbătoare de căldură, analizatoare de gaze, cromatografe gazoase, calorimetre diferențiale, microscoape electronice, echipamente de măsurare a proprietăților termice (conductivitate, capacitate calorică), echipamente de măsurare a presiunii, temperaturii, debitului, echipamente de măsurare a vibrațiilor, echipamente de măsurare a radiațiilor termice, echipamente de sudură și prelucrare a materialelor, echipamente de testare a materialelor (trageri, duritate, etc.), echipamente de măsurare a compoziției chimice, echipamente de analiză spectrală, software de simulare termică (ANSYS, COMSOL, etc.), echipamente de achiziție și procesare a datelor, echipamente de măsurare a eficienței energetice, echipamente de testare a rezistenței la coroziune, echipamente de măsurare a proprietăților reologice, echipamente de testare a etanșeității, echipamente de măsurare a concentrației de CO2..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.