FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN SISTEME DE PROPULSIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN SISTEME DE PROPULSIE

1.2. Cod C.O.R.:214448

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, tehnicienii de laborator, alți cercetători din cadrul departamentului, personalul administrativ și conducerea instituției pentru definirea obiectivelor, analiza datelor, implementarea soluțiilor și raportarea progresului cercetării.
Externe: Colaborează cu reprezentanți ai industriei aeronautice și spațiale, universități partenere, furnizori de echipamente și agenții de finanțare pentru schimb de informații, validarea rezultatelor și aplicarea inovațiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Cercetătorul în Sisteme de Propulsie va desfășura activități de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică în domeniul sistemelor de propulsie pentru diverse aplicații, inclusiv aeronautică, spațială și terestră. Responsabilitățile includ proiectarea, modelarea, simularea și testarea de componente și sisteme de propulsie, analiza performanțelor și optimizarea eficienței. De asemenea, cercetătorul va contribui la elaborarea de rapoarte tehnice, publicarea de articole științifice și la menținerea legăturii cu parteneri academici și industriali. Scopul principal este de a avansa cunoștințele și de a dezvolta soluții inovatoare în domeniul propulsiei.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea de algoritmi de optimizare pentru cicluri termodinamice complexe, precum Brayton, Rankine sau Stirling, utilizând software specializat (MATLAB, Simulink, etc.).
Modelarea și simularea numerică a fluxului de fluide și a proceselor de combustie în motoare cu reacție, rachete sau motoare alternative, utilizând metode de calcul fluidodinamicii numerice (CFD).
Proiectarea și analiza de sisteme de injecție de combustibil, inclusiv optimizarea geometriei duzelor și a caracteristicilor de pulverizare, cu scopul de a maximiza eficiența arderii și de a reduce emisiile.
Dezvoltarea și testarea de materiale avansate pentru componentele motoarelor, precum aliaje rezistente la temperaturi înalte, ceramice sau compozite, cu scopul de a îmbunătăți performanțele și de a prelungi durata de viață.
Analiza și interpretarea datelor experimentale obținute din testele de bancă sau din zborurile de încercare, cu scopul de a valida modelele teoretice și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
Participarea la proiecte de cercetare privind propulsia electrică, inclusiv dezvoltarea de motoare electrice, baterii și sisteme de management al energiei.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru noi concepte de propulsie, luând în considerare aspecte tehnice, economice și de mediu.
Redactarea de rapoarte tehnice detaliate, prezentări și articole științifice, documentând rezultatele cercetărilor.
Participarea la conferințe și seminarii științifice, prezentând rezultatele cercetărilor și stabilind contacte cu alți specialiști din domeniu.
Colaborarea cu inginerii din alte departamente (proiectare, producție, testare) pentru a integra rezultatele cercetărilor în produsele finale.
Dezvoltarea și validarea de modele matematice pentru a prezice comportamentul sistemelor de propulsie în diferite condiții de funcționare.
Investigarea și rezolvarea problemelor tehnice legate de sistemele de propulsie, utilizând abordări analitice și experimentale.
Realizarea de analize de risc și de vulnerabilitate pentru sistemele de propulsie, identificând potențialele defecțiuni și propunând măsuri de prevenire.
Participarea la elaborarea de specificații tehnice pentru sistemele de propulsie, asigurând respectarea cerințelor de performanță și siguranță.
Monitorizarea evoluției tehnologice în domeniul propulsiei și identificarea tendințelor viitoare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în Inginerie Aerospațială, Inginerie Mecanică, Fizică Aplicată sau într-un domeniu conex.
Master în Inginerie Aerospațială, Inginerie Mecanică, Fizică Aplicată sau într-un domeniu conex, cu o specializare în sisteme de propulsie.
Cunoștințe solide de termodinamică, mecanica fluidelor, transfer de căldură și combustie.
Cunoștințe aprofundate de matematică aplicată, inclusiv ecuații diferențiale, calcul numeric și optimizare.
Experiență în utilizarea software-ului de modelare și simulare, precum MATLAB, Simulink, ANSYS Fluent, STAR-CCM+.
Cunoștințe de programare în limbaje precum C++, Python sau Fortran.
Experiență în proiectarea și realizarea de experimente, inclusiv achiziția și analiza datelor.
Cunoștințe de metodologii de cercetare științifică și de redactare de articole științifice.
Abilități de comunicare orală și scrisă, în limba română și engleză.
Cunoștințe de limbi străine (engleza este obligatorie, alte limbi constituie un avantaj).
Certificări relevante în domeniul propulsiei (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea de instrumente de măsură și diagnosticare specifice sistemelor de propulsie (constituie un avantaj).
Cunoștințe de reglementări și standarde de siguranță în domeniul propulsiei (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de testare și bancuri de încercare pentru sisteme de propulsie (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 3 ani în cercetare științifică în domeniul sistemelor de propulsie, demonstrată prin publicații științifice sau rapoarte tehnice.
Experiență în proiectarea, modelarea și simularea sistemelor de propulsie, utilizând software specializat (ANSYS Fluent, STAR-CCM+, MATLAB/Simulink).
Experiență în realizarea de experimente și interpretarea rezultatelor, inclusiv analiza datelor și validarea modelelor.
Experiență în lucrul cu bancuri de încercare pentru sisteme de propulsie, inclusiv achiziția și procesarea datelor.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice, prezentări și articole științifice.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară, incluzând ingineri, fizicieni și tehnicieni.
Experiență în utilizarea de instrumente de măsură și diagnosticare specifice sistemelor de propulsie (ex: senzori de presiune, temperatură, debit).
Experiență în analiza de risc și vulnerabilitate a sistemelor de propulsie.
Experiență în elaborarea de specificații tehnice pentru sisteme de propulsie.
Experiență în lucrul cu reglementări și standarde de siguranță în domeniul propulsiei (ex: EN, ISO).
Experiență în proiecte de cercetare finanțate de agenții guvernamentale sau companii private (constituie un avantaj).
Experiență în domeniul specific de propulsie (ex: motoare cu reacție, motoare cu rachete, propulsie electrică) (constituie un avantaj).
Experiență în transfer tehnologic și comercializare de produse inovatoare (constituie un avantaj).
Experiență în management de proiect și coordonare de echipe (constituie un avantaj).
Experiență în colaborare cu universități și institute de cercetare (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe solide de mecanica fluidelor și combustie.
Modelare și simulare a sistemelor de propulsie cu software specializat (ANSYS Fluent, STAR-CCM+, OpenFOAM).
Programare în limbaje de înalt nivel (C++, Python, Fortran) pentru dezvoltarea de instrumente de analiză și control.
Utilizarea MATLAB/Simulink pentru modelare și simulare dinamică.
Procesare și analiză de date experimentale utilizând software statistic (ex: Origin, R).
Cunoașterea metodelor numerice de rezolvare a ecuațiilor diferențiale.
Utilizarea de instrumente de achiziție de date (DAQ) și de analiză a semnalelor.
Cunoștințe despre motoare cu reacție, motoare cu rachete și alte tipuri de sisteme de propulsie.
Utilizarea de instrumente de analiză a performanței sistemelor de propulsie (ex: bancuri de încercare).
Cunoașterea principiilor de proiectare a camerelor de ardere și a injectoarelor.
Utilizarea de software CAD pentru proiectarea componentelor sistemelor de propulsie.
Cunoștințe despre materiale utilizate în sistemele de propulsie și despre procesele de fabricație.
Utilizarea de software de simulare a dinamicii fluidelor computaționale (CFD).
Cunoștințe despre sistemele de control al motoarelor și despre algoritmii de optimizare.
Utilizarea de software de analiză a vibrațiilor și a zgomotului.
Cunoștințe despre reglementările de mediu aplicabile sistemelor de propulsie.
Utilizarea de instrumente de diagnosticare a defecțiunilor sistemelor de propulsie.
Cunoștințe despre tehnicile de reducere a emisiilor poluante.
Utilizarea de software de gestionare a proiectelor (ex: MS Project).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor complexe.
Abilități de rezolvare a problemelor, gândire critică și luare a deciziilor.
Gândire inovatoare și creativitate în găsirea de soluții.
Abilități de comunicare orală și scrisă, claritate și concizie.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară, colaborare eficientă.
Abilități de leadership și de coordonare a proiectelor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
Orientare către rezultate și depășirea obiectivelor stabilite.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod accesibil.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Spirit de inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților.
Abilități de negociere și persuasiune în interacțiunile profesionale.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Atitudine pozitivă și perseverență în fața dificultăților.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a primi și oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de publicații științifice, număr de brevete depuse, număr de rapoarte tehnice finalizate, număr de prezentări la conferințe, număr de simulări realizate, număr de experimente efectuate, număr de prototipuri dezvoltate, număr de teste de performanță executate, gradul de îmbunătățire a eficienței sistemelor de propulsie, reducerea consumului de combustibil, scăderea emisiilor poluante, reducerea costurilor de producție, gradul de îndeplinire a obiectivelor de cercetare, respectarea termenelor limită pentru proiecte, număr de soluții inovatoare implementate, număr de colaborări cu alte instituții de cercetare, gradul de utilizare a rezultatelor cercetării în aplicații practice, număr de recomandări de îmbunătățire a sistemelor de propulsie, număr de erori identificate și corectate în simulări și experimente.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea publicațiilor științifice, relevanța cercetării pentru nevoile industriei, acuratețea și fiabilitatea datelor experimentale, gradul de inovare al soluțiilor propuse, claritatea și concizia rapoartelor tehnice, gradul de utilitate a recomandărilor pentru îmbunătățirea sistemelor de propulsie, capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod accesibil și convingător, gradul de colaborare eficientă cu membrii echipei de cercetare, respectarea standardelor de siguranță în laborator, capacitatea de a identifica și corecta erorile în simulări și experimente, gradul de respectare a eticii științifice, calitatea prezentărilor la conferințe, gradul de receptare pozitivă a rezultatelor cercetării de către experți, capacitatea de a gestiona eficient resursele de cercetare, gradul de contribuție la avansarea cunoștințelor în domeniul sistemelor de propulsie, capacitatea de a anticipa tendințele viitoare în domeniu, calitatea interacțiunilor cu partenerii industriali, gradul de contribuție la reputația instituției de cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de noi direcții de cercetare, perseverență în depășirea dificultăților tehnice, capacitate de adaptare la schimbările din domeniul sistemelor de propulsie, comunicare eficientă a rezultatelor cercetării către colegi și superiori, colaborare constructivă în echipă multidisciplinară, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, gestionarea eficientă a resurselor alocate cercetării, atenție la detalii în analiza datelor experimentale și simulărilor, gândire critică în evaluarea rezultatelor și identificarea erorilor, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice, capacitate de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, flexibilitate în abordarea sarcinilor de lucru, capacitate de a lucra independent și sub îndrumare, etică profesională în desfășurarea activității de cercetare, spirit de echipă în colaborarea cu colegii, capacitatea de a oferi și primi feedback constructiv, responsabilitate în gestionarea echipamentelor și a datelor, curiozitate științifică și dorință de a explora noi tehnologii, capacitate de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de achiziție de date, camere de testare în vid, bănci de amestec, sisteme de injecție, dinamometre, analizatoare de gaze, spectrometre de masă, calorimetre, software de simulare (ANSYS, MATLAB, COMSOL), echipamente de măsurare a temperaturii, echipamente de măsurare a presiunii, echipamente de măsurare a debitului, echipamente de sudură, echipamente de prelucrare a materialelor, microscoape optice, microscoape electronice, echipamente de măsurare a proprietăților termice, echipamente de testare a materialelor, echipamente de măsurare a vibrațiilor, computere de înaltă performanță, echipamente de achiziție de semnal, sisteme de control al proceselor, echipamente de diagnosticare a motoarelor, echipamente de testare a durabilității, baze de date specializate, echipamente de măsurare a proprietăților reologice, echipamente de testare a performanței propulsoarelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.