FIȘĂ DE POST SUBINGINER PROIECTANT MECANIC
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:SUBINGINER PROIECTANT MECANIC
1.2. Cod C.O.R.:214440
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerii șefi, proiectanții seniori, specialiștii în producție, inginerii de calitate și personalul de vânzări pentru a asigura respectarea specificațiilor tehnice și a optimiza procesul de proiectare. Participă la ședințe de echipă și oferă suport tehnic. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale și componente, consultanții externi și firmele de certificare pentru a asigura conformitatea cu standardele și reglementările aplicabile. Participă la vizite de inspecție și oferă feedback.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
Subinginerul proiectant mecanic participă la elaborarea și dezvoltarea de proiecte de construcții mecanice, sub coordonarea inginerului proiectant șef. Activitățile includ realizarea de desene tehnice, calcule preliminare, verificarea conformității cu standardele și reglementările în vigoare, precum și contribuția la optimizarea soluțiilor tehnice. Este responsabil pentru respectarea termenelor limită și pentru documentarea riguroasă a etapelor de proiectare. Scopul principal este de a asigura calitatea și eficiența proiectelor, contribuind la realizarea obiectivelor generale ale companiei.
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Realizarea de desene tehnice 2D și 3D, utilizând software CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA)
Participarea la concepția și elaborarea de soluții constructive pentru ansambluri mecanice
Efectuarea de calcule statice, dinamice și de rezistență a materialelor pentru componente și subansambluri
Verificarea conformității desenelor tehnice cu standardele și reglementările în vigoare (SR EN ISO, OIML)
Participarea la simulări numerice (FEA, CFD) pentru analiza comportamentului mecanic și termic al componentelor
Elaborarea de liste de materiale (BOM) și specificații tehnice pentru componente
Participarea la procesul de selecție a materialelor, ținând cont de proprietățile mecanice, termice și chimice
Realizarea de prototipuri și testarea acestora, identificarea și remedierea eventualelor deficiențe
Participarea la ședințe de proiect, prezentarea rezultatelor analizelor și propunerea de soluții
Documentarea riguroasă a etapelor de proiectare, realizarea de rapoarte tehnice
Colaborarea cu echipele de producție pentru a asigura fezabilitatea tehnică a proiectelor
Participarea la analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de optimizare
Verificarea desenelor de execuție și a listelor de materiale
Participarea la îmbunătățirea proceselor de proiectare și a standardelor interne
Asigurarea respectării termenelor limită și a bugetului alocat proiectelor.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Absolvire cu diplomă de licență în domeniul ingineriei mecanice sau într-un domeniu conex (inginerie industrială, mecatronica)
Certificat de absolvire a unei instituții de învățământ superior acreditate.
Cunoștințe solide de matematică superioară, fizică și mecanica.
Cunoștințe temeinice de rezistența materialelor, mecanica fluidelor, termodinamică.
Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA, NX) – obligatoriu.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare numerică (FEA, CFD) – avantaj.
Cunoștințe de utilizare a MS Office (Word, Excel) – obligatoriu.
Cunoștințe de limba engleză – nivel minim B2 (citit/scris).
Cunoștințe despre standardele și reglementările tehnice (SR EN ISO, OIML) – avantaj.
Experiență practică în proiectarea mecanică (stagii de practică, proiecte studențești) – avantaj.
Certificare în utilizarea software-ului CAD – avantaj.
Aptitudini de analiză și rezolvare a problemelor tehnice.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Capacitate de a respecta termene limită și de a lucra sub presiune.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 6 luni în proiectarea mecanică, într-un mediu industrial – obligatoriu.
Experiență în utilizarea software-ului CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA) pentru realizarea de desene tehnice 2D și 3D – obligatoriu.
Experiență în realizarea de calcule statice, dinamice și de rezistență a materialelor – avantaj.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare numerică (FEA, CFD) – avantaj.
Experiență în proiectarea de ansambluri mecanice, componente și subansambluri – avantaj.
Experiență în realizarea de liste de materiale (BOM) și specificații tehnice – avantaj.
Experiență în colaborarea cu echipele de producție și de control al calității – avantaj.
Experiență în respectarea standardelor și reglementărilor tehnice (SR EN ISO, OIML) – avantaj.
Experiență în lucrul cu materiale metalice și nemetalice – avantaj.
Experiență în proiectarea de dispozitive sau utilaje specifice unui anumit domeniu industrial (ex: mașini-unelte, echipamente de transport, utilaje agricole) – avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe avansate de AutoCAD 2D și 3D – obligatoriu.
Cunoștințe avansate de SolidWorks – avantaj.
Cunoștințe de CATIA V5/V6 – avantaj.
Cunoștințe de NX – avantaj.
Cunoștințe de software de simulare FEA (ex: ANSYS, Abaqus) – avantaj.
Cunoștințe de software de simulare CFD (ex: Fluent, Star-CCM+) – avantaj.
Cunoștințe de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) – obligatoriu.
Cunoștințe de programare (ex: VBA, Python) – avantaj.
Cunoștințe de standarde ISO (ex: ISO 27001, ISO 9001) – avantaj.
Cunoștințe de GD&T (Geometric Dimensioning and Tolerancing) – avantaj.
Cunoștințe de materiale metalice și nemetalice, proprietățile acestora și procesele de fabricație – avantaj.
Cunoștințe de termodinamică, mecanica fluidelor, transfer de căldură – avantaj.
Cunoștințe de rezistența materialelor și analiza elementelor finite – obligatoriu.
Cunoștințe de geometrie descriptivă – obligatoriu.
Cunoștințe de metrologie și controlul calității – avantaj.
Cunoștințe de tehnologii de fabricație (ex: prelucrare CNC, turnare, forjare) – avantaj.
Cunoștințe de sisteme de management al datelor (PDM) – avantaj.
Cunoștințe de principii de design for manufacturability (DFM) – avantaj.
Cunoștințe de principii de design for assembly (DFA) – avantaj.
Cunoștințe de software de management de proiect (ex: MS Project) – avantaj.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilitatea de a lucra în echipă – obligatoriu.
Comunicare eficientă (scrisă și verbală) – obligatoriu.
Capacitatea de a rezolva probleme – obligatoriu.
Gândire analitică – obligatoriu.
Organizare și planificare – obligatoriu.
Adaptabilitate – obligatoriu.
Gestionarea timpului – obligatoriu.
Atentie la detalii – obligatoriu.
Proactivitate – obligatoriu.
Inițiativă – obligatoriu.
Orientare către rezultate – obligatoriu.
Abilitatea de a învăța rapid – obligatoriu.
Gestionarea stresului – obligatoriu.
Negociere – avantaj.
Leadership – avantaj.
Creativitate – avantaj.
Flexibilitate – avantaj.
Spirit de colaborare – avantaj.
Abilitatea de a lucra sub presiune – avantaj.
Gestionarea conflictelor – avantaj.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de desene tehnice realizate/modificate într-o perioadă stabilită, Respectarea termenelor limită pentru proiecte, Numărul de erori/neconformități identificate în desene, Numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor de proiectare implementate, Reducerea costurilor de producție prin optimizarea proiectelor, Numărul de simulări efectuate și interpretate corect, Gradul de satisfacție al clienților interni/externi, Numărul de rapoarte tehnice întocmite la timp, Numărul de probleme tehnice rezolvate, Gradul de respectare a standardelor și reglementărilor tehnice, Eficiența utilizării resurselor software de proiectare, Numărul de soluții inovatoare propuse și implementate, Gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor, Numărul de întâlniri cu furnizori/contractori participate și contribuții aduse, Numărul de documente de proiect actualizate și distribuite la timp, Reducerea timpului de proiectare per produs/componentă, Numărul de proiecte finalizate cu succes, Numărul de traininguri/workshop-uri participate pentru îmbunătățirea competențelor, Numărul de brevete/soluții tehnice propuse.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Acuratețea desenelor tehnice, Respectarea standardelor de siguranță, Nivelul de detaliu al simulărilor, Eficiența soluțiilor de proiectare, Creativitatea în rezolvarea problemelor, Capacitatea de a anticipa problemele tehnice, Abilitatea de a colabora cu alte departamente, Calitatea comunicării cu clienții, Nivelul de înțelegere a cerințelor tehnice, Capacitatea de a optimiza designul pentru producție, Gradul de respectare a reglementărilor de mediu, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor de proiectare, Calitatea rapoartelor tehnice, Capacitatea de a propune soluții inovatoare, Abilitatea de a gestiona modificările de design, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu colegii, Capacitatea de a lucra în echipă, Nivelul de atenție la detalii, Calitatea prezentărilor tehnice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții tehnice, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Capacitatea de a gestiona criticile constructive, Flexibilitate în adaptarea la schimbări, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse departamente, Proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a lucra sub presiune, Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții de compromis, Abilitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea, Abilitatea de a colabora cu furnizori și contractori, Capacitatea de a oferi suport tehnic colegilor, Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, Abilitatea de a se adapta la diverse stiluri de lucru, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a demonstra etică profesională, Abilitatea de a se autoevalua și de a identifica punctele forte și slăbiciunile, Abilitatea de a demonstra perseverență în atingerea obiectivelor.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA, NX), Software CAE (ANSYS, Abaqus, COMSOL), Software CAM, Dispozitive de măsură și control (calibre, micrometre, șublere), Instrumente de desenat (rigle, compas, raportor), Imprimantă pentru desene tehnice, Scanner pentru documente, Sistem de management al documentelor, Stație de lucru virtuală, Software de simulare numerică, Software de gestionare a proiectelor, Echipamente de protecție personală (ochelari de protecție, mănuși), Sistem de stocare externă pentru backup, Software de colaborare online, Software de analiză a elementelor finite, Software de optimizare a designului..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.