FIȘĂ DE POST PROIECTANT INGINER MECANIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PROIECTANT INGINER MECANIC

1.2. Cod C.O.R.:214438

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea proceselor, cu inginerii de vânzări pentru înțelegerea cerințelor clienților, cu inginerii de cercetare și dezvoltare pentru inovare, cu managerii de proiect pentru respectarea termenelor și bugetelor, cu personalul de achiziții pentru selecția materialelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale și componente, cu consultanți externi pentru proiecte complexe, cu clienții pentru clarificarea specificațiilor tehnice, cu laboratoare de testare pentru validarea proiectelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Proiectantul inginer mecanic este responsabil pentru elaborarea și dezvoltarea de proiecte tehnice în domeniul mecanic, respectând reglementările și standardele în vigoare. Activitatea sa implică realizarea de schițe, desene tehnice și modele 3D, dimensionarea și calcularea elementelor constructive, precum și verificarea conformității cu specificațiile. Colaborează cu echipe multidisciplinare, oferind suport tehnic și soluții inovatoare pentru optimizarea proceselor și îmbunătățirea calității produselor. Este necesară capacitatea de a lucra atât în etapa de proiectare, cât și în cea de execuție, asigurând respectarea termenelor și bugetelor stabilite."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de soluții tehnice pentru ansambluri mecanice, respectând cerințele de funcționalitate, siguranță și eficiență energetică.
Realizarea de desene tehnice 2D și modele 3D utilizând software CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA).
Calcularea rezistenței elementelor structurale și dimensionarea acestora conform normelor tehnice în vigoare (Eurocoduri, SR).
Verificarea simulărilor FEM (Finite Element Method) pentru a evalua comportamentul mecanic al pieselor și ansamblelor sub diferite condiții de încărcare.
Participarea la conceperea și dezvoltarea de prototipuri, oferind suport tehnic pentru testare și optimizare.
Analiza documentației tehnice (specifications, rapoarte de încercare) și identificarea eventualelor deviații de la cerințe.
Colaborarea cu departamentul de producție pentru a asigura fezabilitatea tehnică a proiectelor și optimizarea proceselor de fabricație.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru introducerea de noi tehnologii și echipamente.
Participarea la ședințe de proiect, prezentând soluții tehnice și argumentând deciziile.
Documentarea procesului de proiectare, crearea de rapoarte tehnice și actualizarea desenelor.
Verificarea conformității desenelor tehnice cu standardele de calitate și reglementările interne.
Participarea la elaborarea specificațiilor tehnice pentru achiziționarea de componente și echipamente.
Optimizarea designului pentru a reduce costurile de producție și a îmbunătăți performanța.
Realizarea de analize de cost-beneficiu pentru diferite soluții de proiectare.
Participarea la îmbunătățirea continuă a proceselor de proiectare prin identificarea de oportunități de optimizare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență (3-4 ani) în domeniul Inginerie Mecanică sau discipline asemănătoare.
Preferabil, deținerea unei diplome de masterat în specializări precum Proiectare Mecanică, Inginerie Structurală, Mecanică Aplicată sau domenii conexe.
Certificări în utilizarea software-urilor CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA) constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză constituie un avantaj) pentru interpretarea documentației tehnice și colaborarea cu parteneri internaționali.
Cunoașterea standardelor tehnice și reglementărilor în vigoare (Eurocoduri, SR, ISO) este esențială.
Experiență practică în utilizarea metodelor de analiză FEM (Finite Element Method) este un plus.
Cunoștințe de bază în domeniul automatizării industriale și al programării PLC constituie un avantaj.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Abilități de comunicare și lucru în echipă, precum și capacitatea de a respecta termene limită.
Certificare în utilizarea instrumentelor de management al proiectelor (ex: MS Project) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de metrologie industrială și interpretarea rezultatelor măsurătorilor.
Experiență în utilizarea instrumentelor de simulare a proceselor de fabricație (ex: simulare turnare, forjare).
Certificare în domeniul managementului calității (ex: ISO 9001) poate fi considerată un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în proiectare mecanică, preferabil într-un domeniu industrial specific (ex: automotive, energetică, construcții de mașini).
Experiență în utilizarea software-urilor CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA) pentru realizarea de desene tehnice 2D și modele 3D.
Experiență în realizarea de calcule statice și dinamice pentru dimensionarea elementelor constructive.
Experiență în utilizarea metodelor de analiză FEM (Finite Element Method) pentru simularea comportamentului mecanic.
Experiență în elaborarea de specificații tehnice pentru componente și echipamente.
Experiență în colaborarea cu departamentul de producție pentru a asigura fezabilitatea tehnică a proiectelor.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și documentație de proiect.
Experiență în respectarea standardelor tehnice și reglementărilor în vigoare (Eurocoduri, SR, ISO).
Experiență în utilizarea instrumentelor de management al proiectelor (ex: MS Project).
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice și identificarea de soluții inovatoare.
Experiență în analiza documentației tehnice și identificarea eventualelor deviații de la cerințe.
Experiență în lucrul cu materiale diverse (metale, materiale plastice, materiale compozite) și cunoașterea proprietăților acestora.
Experiență în utilizarea instrumentelor de metrologie industrială pentru verificarea conformității produselor.
Experiență în simularea proceselor de fabricație și optimizarea acestora.
Experiență în proiectarea de sisteme de ansamblu și integrarea acestora în cadrul unui sistem mai larg.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de AutoCAD 2D.
Experiență în modelare 3D cu SolidWorks sau CATIA.
Utilizarea fluentă a software-urilor de analiză FEM (ex: ANSYS, Abaqus).
Cunoștințe de programare în limbaje precum VBA, Python (avantaj).
Utilizarea eficientă a Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoașterea standardelor de desen tehnic (ISO, EN).
Utilizarea software-urilor de simulare termică și fluidică (avantaj).
Experiență cu software de management al datelor de produs (PDM).
Cunoștințe de teoria elasticității și rezistența materialelor.
Utilizarea instrumentelor de măsurare și control numeric (CNC).
Cunoștințe de geometrie descriptivă și proiectare asistenată de calculator (CAD).
Utilizarea software-urilor de optimizare topologică (avantaj).
Cunoștințe de tribologie și lubrifiere.
Utilizarea software-urilor de simulare a proceselor de fabricație (ex: turnare, forjare).
Cunoștințe de metrologie industrială și interpretarea rezultatelor măsurătorilor.
Utilizarea instrumentelor de analiză a fiabilității și durabilității.
Cunoștințe de automatizări industriale și programare PLC (avantaj).
Utilizarea software-urilor de generare a listelor de materiale (BOM).
Cunoștințe de simulare a vibrațiilor și zgomotului.
Utilizarea software-urilor de analiză a costurilor de producție.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor complexe.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Orientare către detalii și acuratețe.
Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a respecta termene limită.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Flexibilitate și disponibilitate pentru a lucra suplimentar, dacă este necesar.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii responsabile.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații obiective.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Capacitatea de a lucra cu clienți și de a înțelege nevoile acestora.
Abilități de negociere și persuasiune.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Creativitate și abilitatea de a găsi soluții inovatoare.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte finalizate în termen, respectarea bugetului alocat proiectelor, reducerea numărului de erori de proiectare, optimizarea costurilor de producție, îmbunătățirea eficienței energetice a produselor, reducerea timpului de dezvoltare a produselor, creșterea satisfacției clienților, numărul de soluții inovatoare implementate, reducerea numărului de reclamații referitoare la proiectare, îmbunătățirea calității desenelor tehnice, reducerea numărului de modificări aduse proiectelor, respectarea standardelor de siguranță, îmbunătățirea durabilității produselor, reducerea consumului de materiale, optimizarea proceselor de fabricație, creșterea gradului de automatizare, reducerea timpului de răspuns la solicitări, îmbunătățirea colaborării cu alte departamente, respectarea termenelor de livrare a proiectelor, numărul de brevete depuse.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea desenelor tehnice, respectarea standardelor de siguranță, gradul de inovare al soluțiilor propuse, acuratețea calculelor și simulărilor, claritatea documentației tehnice, respectarea termenelor limită, gradul de colaborare cu alte departamente, eficiența comunicării cu clienții, gradul de îmbunătățire a proceselor de producție, respectarea eticii profesionale, calitatea analizei de fezabilitate, adecvarea soluțiilor la cerințele clientului, gradul de optimizare a consumului de resurse, eficiența identificării și rezolvării problemelor, gradul de respectare a confidențialității, calitatea evaluării riscurilor, adecvarea soluțiilor la reglementările în vigoare, gradul de îmbunătățire a durabilității produselor, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de adaptabilitate la schimbări.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, atenție la detalii, orientare către rezultate, capacitate de analiză, rezolvare de probleme, adaptabilitate, comunicare eficientă, lucru în echipă, respectarea termenelor limită, gestionarea stresului, proactivitate, gândire critică, creativitate, etică profesională, flexibilitate, gestionarea timpului, colaborare, inițiativă, responsabilitate, organizare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, software CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA, NX), software CAE (ANSYS, Abaqus), software CAM, plotter, imprimantă, scaner, echipamente de măsură (calibre, micrometre, șublere), echipamente de testare, software de simulare numerică, echipamente de prototipare rapidă (imprimantă 3D), stație de măsură coordonată (MMC), microscop optic, software de management al datelor tehnice (PDM), software de analiză a elementelor finite (FEA), software de modelare și simulare a sistemelor dinamice (Multisim, MATLAB), echipamente de testare a materialelor, software de optimizare topologică, echipamente de vibrație..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.