FIȘĂ DE POST CONSILIER INGINER MECANIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER INGINER MECANIC

1.2. Cod C.O.R.:214433

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii de desen, managerii de proiect, departamentul de producție, departamentul de achiziții, departamentul de calitate, departamentul de vânzări. Asigură suport tehnic și coordonează activitățile de proiectare și verificare. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale și echipamente, consultanții externi, laboratoarele de testare, clienții. Participă la întâlniri și negocieri tehnice, oferind expertiză și soluții.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Consilierul inginer mecanic oferă expertiză tehnică și consultanță în domeniul ingineriei mecanice. Responsabilitățile includ analiza și interpretarea documentației tehnice, evaluarea proiectelor, verificarea conformității cu standardele și reglementările în vigoare, precum și oferirea de soluții constructive pentru optimizarea proceselor și a produselor. Colaborează cu echipe multidisciplinare pentru a asigura calitatea și eficiența proiectelor, contribuind la îmbunătățirea performanței și la rezolvarea problemelor tehnice. Rolul implică, de asemenea, redactarea de rapoarte tehnice și participarea la ședințe de lucru.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza documentației tehnice de proiectare, inclusiv scheme, desene de execuție și specificații.
Verificarea conformității desenelor și a documentației cu standardele de proiectare și reglementările în vigoare (SR EN ISO, ASME, etc.).
Evaluarea soluțiilor tehnice propuse de proiectanți, cu accent pe optimizarea costurilor, a durabilității și a eficienței.
Participarea la sesiuni de revizuire a proiectelor, oferind feedback tehnic constructiv și identificând potențiale riscuri.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în procesul de proiectare și execuție.
Verificarea calculelor de rezistență și a simulărilor FEA (Finite Element Analysis) pentru componente mecanice.
Participarea la elaborarea specificațiilor tehnice pentru achiziționarea de echipamente și materiale.
Monitorizarea procesului de fabricație și asamblare, asigurând respectarea desenelor și specificațiilor.
Identificarea și investigarea defecțiunilor sau problemelor tehnice apărute în timpul producției sau exploatării.
Elaborarea de rapoarte tehnice detaliate, cu recomandări pentru îmbunătățirea proceselor și a produselor.
Participarea la dezvoltarea de proceduri și instrucțiuni de lucru pentru activitățile de proiectare și fabricație.
Asigurarea documentării complete a proiectelor, inclusiv modificări și observații.
Colaborarea cu departamentele de producție, achiziții și vânzări pentru a asigura o comunicare eficientă.
Participarea la instruirea personalului tehnic, oferind suport și îndrumare.
Analiza tendințelor tehnologice și identificarea de oportunități pentru inovare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire de studii universitare de specialitate în domeniul ingineriei mecanice sau într-un domeniu conex (ex: inginerie industrială, mecatronica).
Certificat de absolvire a studiilor postuniversitare de specializare în domeniul ingineriei mecanice (avantaj).
Certificare în utilizarea de software CAD/CAM/CAE (ex: AutoCAD, SolidWorks, ANSYS, Abaqus) – obligatoriu.
Cunoștințe avansate de limba engleză (scris și vorbit) – necesar pentru interpretarea documentației tehnice.
Certificare în managementul calității (ex: ISO 9001) – avantaj.
Cunoștințe solide de materiale și procese de fabricație.
Cunoștințe de metrologie industrială și tehnici de măsurare.
Cunoștințe despre standardele de siguranță în muncă și reglementările tehnice specifice domeniului.
Atestat de securitate și sănătate în muncă – obligatoriu.
Experiență profesională relevantă în domeniul ingineriei mecanice – minim 3 ani (pentru poziții de nivel mediu).
Cunoștințe de GD&T (Geometric Dimensioning and Tolerancing) – avantaj.
Certificare în utilizarea de sisteme ERP (Enterprise Resource Planning) – avantaj.
Abilități de comunicare și prezentare eficiente.
Cunoștințe de bază despre legislația muncii și a protecției mediului.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în proiectarea și analiza de componente și ansambluri mecanice, utilizând software CAD/CAE.
Experiență în verificarea conformității desenelor tehnice și a specificațiilor cu standardele în vigoare.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice apărute în procesul de fabricație și/sau exploatare.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări pentru management.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (proiectanți, producție, achiziții).
Experiență în utilizarea de sisteme de management al calității (ex: ISO 9001).
Experiență în interpretarea și aplicarea de standarde de siguranță în muncă.
Experiență în realizarea de analize de cost și optimizarea proceselor de producție.
Experiență în managementul documentelor tehnice și asigurarea trasabilității.
Experiență în utilizarea de sisteme ERP (Enterprise Resource Planning) pentru gestionarea datelor tehnice.
Experiență în realizarea de investigații privind cauzele defecțiunilor și propunerea de soluții.
Experiență în implementarea de îmbunătățiri continue ale proceselor de proiectare și fabricație.
Experiență în coordonarea de proiecte de îmbunătățire a calității produselor și serviciilor.
Experiență în gestionarea de contracte cu furnizori de echipamente și materiale.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în echipamente și tehnologii.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de AutoCAD 2D/3D.
Experiență cu software de modelare 3D (ex: SolidWorks, CATIA, NX).
Cunoștințe de software de analiză FEM (Finite Element Method).
Abilități de utilizare a programelor de simulare fluid-dinamică (CFD).
Cunoștințe de software de calcul al rezistenței materialelor.
Experiență cu sisteme CAM (Computer-Aided Manufacturing).
Cunoștințe de programare în limbaje specifice ingineriei (ex: MATLAB, Python).
Abilități de operare a echipamentelor de măsurare și testare (ex: CMM, durimetre).
Cunoștințe de GD&T (Geometric Dimensioning and Tolerancing).
Experiență cu software de management al datelor tehnice (PDM/PLM).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Abilități de interpretare a desenelor tehnice și a specificațiilor.
Cunoștințe de materiale metalice și nemetalice și a proprietăților lor.
Experiență cu procese de fabricație prin așchiere, forjare, turnare, sudare.
Cunoștințe de metrologie industrială și tehnici de măsurare dimensională.
Abilități de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor mecanice.
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
Experiență cu software de simulare a comportamentului materialelor sub sarcină.
Cunoștințe de principiile de funcționare ale echipamentelor industriale.
Abilități de utilizare a instrumentelor de analiză statistică a datelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe, analizând date și identificând soluții inovatoare.
Orientare către detalii și acuratețe în realizarea sarcinilor.
Gândire analitică și capacitatea de a lua decizii bazate pe date.
Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a respecta termene limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor stabilite.
Capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Abilitatea de a influența și de a convinge interlocutorii.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații din diverse surse.
Abilitatea de a negocia și de a găsi soluții de compromis.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare personală.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Creativitate și capacitatea de a genera idei noi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte finalizate în termen, Rata de respectare a specificațiilor tehnice, Număr de erori/defecțiuni identificate și corectate, Timp mediu de răspuns la solicitări, Număr de îmbunătățiri propuse și implementate, Rata de satisfacție a clienților/colaboratorilor interni, Număr de rapoarte tehnice generate, Număr de brevete/soluții inovatoare generate, Reducerea costurilor prin optimizarea proceselor, Respectarea bugetelor alocate proiectelor, Rata de respectare a standardelor de calitate, Număr de traininguri/seminare participate, Număr de soluții alternative propuse pentru probleme tehnice, Timp mediu de rezolvare a problemelor tehnice, Rata de respectare a termenelor de livrare, Număr de recomandări de îmbunătățire a designului, Număr de teste validate și documentate, Rata de utilizare eficientă a resurselor, Număr de documente tehnice actualizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de siguranță, Calitatea documentației tehnice, Capacitatea de a oferi soluții inovatoare, Eficiența comunicării cu echipa, Abilitatea de a gestiona situații critice, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a lucra independent, Calitatea relațiilor de colaborare, Abilitatea de a identifica probleme potențiale, Respectarea procedurilor interne, Capacitatea de a oferi suport tehnic, Abilitatea de a învăța rapid, Calitatea analizei datelor, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a propune îmbunătățiri, Calitatea prezentărilor tehnice, Respectarea politicilor companiei, Capacitatea de a gestiona conflicte, Calitatea soluțiilor propuse, Respectarea eticii profesionale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către rezultate, Inițiativă, Adaptabilitate, Lucru în echipă, Comunicare eficientă, Rezolvare de probleme, Gândire analitică, Atenție la detalii, Organizare, Gestionarea timpului, Proactivitate, Abilități de negociere, Flexibilitate, Capacitate de învățare, Abilități de leadership, Gestionarea stresului, Etică profesională, Responsabilitate, Capacitate de influență, Abilități de prezentare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, Software CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA), Software de simulare FEA (ANSYS, Abaqus), Software de management al proiectelor (MS Project, Jira), Stație de lucru grafică, Instrumente de măsură (calibre, micrometre, șublere), Scanner 3D, Imprimantă 3D, Software de analiză a datelor, Dispozitive de stocare externă (SSD, HDD), Echipamente de protecție personală (căști, ochelari), Software de videoconferință, Tableta grafică, Software de colaborare online, Instrumente de diagnosticare, Software de optimizare a designului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.