FIȘĂ DE POST SUBINGINER MECANIC AUTOMOBILE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER MECANIC AUTOMOBILE

1.2. Cod C.O.R.:214430

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii șefi, proiectanții CAD, tehnicienii de laborator, specialiștii în controlul calității și echipa de producție pentru a asigura respectarea specificațiilor tehnice, optimizarea proceselor și rezolvarea problemelor legate de proiectarea și testarea componentelor auto. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale și componente, laboratoarele de testare acreditate și consultanții externi pentru validarea proiectelor, asigurarea conformității cu standardele și identificarea soluțiilor inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Subinginerul mecanic automobile colaborează cu inginerii superiori în proiectarea, dezvoltarea și testarea componentelor și sistemelor auto. Asistă la analiza tehnică, la realizarea de schițe și modele, la efectuarea de calcule și la redactarea documentației tehnice. Participă la identificarea și rezolvarea problemelor tehnice, contribuind la îmbunătățirea performanței, siguranței și eficienței vehiculelor. Este responsabil pentru respectarea standardelor de calitate și a termenelor stabilite, fiind un element esențial în procesul de inovare și dezvoltare a produselor auto."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza documentației și a descrierilor de posturi, subinginerul mecanic automobile are următoarele atribuții principale: Participă la proiectarea și dezvoltarea de componente și sisteme pentru vehicule, utilizând software CAD/CAE.
Realizează simulări numerice (FEA, CFD) pentru a optimiza performanțele și fiabilitatea componentelor.
Efectuează analize de rezistență mecanică, fatigue și vibrații.
Contribuie la definirea specificațiilor tehnice și la elaborarea documentației de proiect.
Participă la testarea prototipurilor și la interpretarea rezultatelor.
Identifică și investighează defectele, propunând soluții de îmbunătățire.
Colaborează cu echipele de producție pentru a asigura implementarea eficientă a proiectelor.
Realizează studii de fezabilitate pentru noi tehnologii și materiale.
Participă la analiza costurilor și la optimizarea proceselor de fabricație.
Contribuie la dezvoltarea de instrumente și proceduri de testare.
Participă la investigații privind accidente și la analiza cauzelor.
Elaborează rapoarte tehnice detaliate privind rezultatele analizelor și testelor.
Asistă la crearea de modele 3D și la realizarea de desene tehnice.
Participă la îmbunătățirea proceselor de proiectare și testare, utilizând metodologii Lean.
Contribuie la cercetarea și dezvoltarea de soluții inovatoare pentru industria auto.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii și calificări necesare pentru postul de SUBINGINER MECANIC AUTOMOBILE: Absolvire cu diplomă de licență în Inginerie Mecanică, Inginerie Automobile sau specializări similare.
Certificare în utilizarea software-urilor CAD/CAE (ex: CATIA, ANSYS, Abaqus) – constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de fizică, mecanică, termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe de materiale utilizate în industria auto (metale, polimeri, materiale compozite).
Cunoștințe de procese de fabricație (turnare, forjare, sudură, prelucrare).
Cunoștințe de metodologii de proiectare (DFMEA, DVP&R).
Cunoștințe de limba engleză – nivel avansat (citit, scris, vorbit).
Cunoștințe de limbi străine suplimentare – constituie un avantaj.
Certificare în managementul calității (ex: ISO 9001) – constituie un avantaj.
Atestat de siguranță și sănătate în muncă – obligatoriu.
Permis de conducere categoria B – constituie un avantaj.
Experiență în proiecte de cercetare – constituie un avantaj.
Cunoștințe de programare (ex: MATLAB, Python) – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiența profesională relevantă necesară pentru postul de SUBINGINER MECANIC AUTOMOBILE: Stagii de practică în departamentele de proiectare, dezvoltare sau testare din industria auto.
Experiență în utilizarea software-urilor CAD/CAE pentru simulări și analize.
Experiență în realizarea de analize de rezistență mecanică și fatigue.
Experiență în interpretarea rezultatelor testelor și în identificarea cauzelor defecțiunilor.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și documentație de proiect.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare.
Experiență în utilizarea metodologiilor de proiectare și testare (ex: DFMEA, DVP&R).
Experiență în proiecte de cercetare și dezvoltare.
Experiență în utilizarea instrumentelor de management al calității (ex: ISO 9001).
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză statistică.
Experiență în domeniul vehiculelor electrice sau hibride – constituie un avantaj.
Experiență în domeniul sistemelor de propulsie – constituie un avantaj.
Experiență în domeniul sistemelor de siguranță – constituie un avantaj.
Experiență în domeniul sistemelor de confort – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Competențe tehnice necesare pentru postul de SUBINGINER MECANIC AUTOMOBILE: Utilizarea avansată a software-urilor CAD (ex: CATIA, SolidWorks, NX).
Utilizarea software-urilor CAE (ex: ANSYS, Abaqus, Nastran) pentru simulări FEA, CFD.
Cunoștințe solide de programare (ex: MATLAB, Python, LabVIEW).
Utilizarea software-urilor de analiză statistică (ex: Minitab, SPSS).
Utilizarea software-urilor de management al datelor (PLM, PDM).
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul (Windows, Linux).
Utilizarea instrumentelor de măsurare și testare (dinamometre, vibrometre, etc.).
Cunoștințe de baze de date și interogare SQL.
Utilizarea software-urilor de proiectare asistată de producție (CAM).
Cunoștințe de tehnologii de fabricație (sudură, prelucrare, turnare).
Cunoștințe de materiale utilizate în industria auto (oțel, aluminiu, materiale compozite).
Cunoștințe de sisteme de propulsie (motoare termice, electrice, hibride).
Cunoștințe de sisteme de transmisie (manuale, automate).
Cunoștințe de sisteme de suspensie și direcție.
Cunoștințe de sisteme de frânare.
Cunoștințe de sisteme de climatizare.
Cunoștințe de sisteme de siguranță pasivă și activă.
Cunoștințe de standarde de siguranță auto (Euro NCAP).
Cunoștințe de reglementări privind emisiile poluante.
Cunoștințe de tehnici de diagnosticare și depanare a defecțiunilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Competențe comportamentale necesare pentru postul de SUBINGINER MECANIC AUTOMOBILE: Comunicare eficientă (scrisă și orală).
Lucru în echipă și colaborare.
Rezolvare de probleme și gândire analitică.
Adaptabilitate și flexibilitate.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Inițiativă și proactivitate.
Gestionarea timpului și prioritizare.
Gândire critică și luarea deciziilor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gestionarea conflictelor și rezolvarea situațiilor dificile.
Leadership și capacitate de a influența.
Creativitate și inovație.
Gestionarea stresului și reziliență.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilități de prezentare și raportare.
Abilități de planificare și organizare.
Capacitate de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Spirit de observație și atenție la detalii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte finalizate în termen, Număr de erori/defecte identificate și corectate, Reducerea costurilor de producție prin optimizarea proiectelor, Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Respectarea bugetului alocat proiectelor, Număr de rapoarte tehnice întocmite corect și la timp, Număr de teste și validări efectuate cu succes, Gradul de satisfacție al clienților interni/externi, Număr de brevete/soluții inovatoare generate, Eficiența utilizării resurselor (materiale, timp, echipamente), Reducerea timpului de dezvoltare a produselor, Număr de traininguri/workshop-uri participate, Gradul de respectare a standardelor de siguranță și calitate, Număr de probleme de producție rezolvate, Contribuția la îmbunătățirea proceselor de fabricație, Număr de recomandări implementate pentru reducerea impactului asupra mediului, Gradul de îndeplinire a obiectivelor de performanță stabilite, Număr de proiecte de îmbunătățire a eficienței energetice, Contribuția la reducerea numărului de reclamații.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Acuratețea rapoartelor de analiză, Eficiența colaborării cu echipele multidisciplinare, Capacitatea de a identifica și evalua riscurile tehnice, Abilitatea de a propune soluții inovatoare și fezabile, Calitatea prezentărilor tehnice, Capacitatea de a gestiona eficient timpul și resursele, Respectarea standardelor de siguranță și calitate, Abilitatea de a comunica clar și concis informații tehnice, Gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a lucra independent și sub presiune, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări, Capacitatea de a rezolva probleme complexe, Gradul de respectare a termenelor limită, Abilitatea de a lucra în echipă, Calitatea interacțiunii cu furnizorii, Capacitatea de a identifica oportunități de optimizare, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Calitatea documentării incidentelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, Flexibilitate în adaptarea la schimbări și la cerințe noi, Orientare către rezultate și atenție la detalii, Abilitatea de a comunica eficient cu membrii echipei și cu alte departamente, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiative, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Capacitatea de a gestiona prioritățile și de a organiza eficient timpul, Abilitatea de a colabora cu succes în echipe multidisciplinare, Abilitatea de a demonstra etică profesională și integritate, Capacitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilități, Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare, Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a lua măsuri corective, Abilitatea de a demonstra leadership și de a motiva echipa, Capacitatea de a prezenta idei și soluții într-un mod clar și convingător, Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora, Abilitatea de a demonstra reziliență și de a învăța din experiențe.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu software CAD/CAE, Microscop optic, Duratometru, Vibrometru, Mașină de coordonate, Echipamente de sudură (MIG/MAG, TIG), Bancă de probe motor, Sistem de achiziție date, Instrumente de măsură universală, Analizor de gaze de eșapament, Echipamente de testare a performanței frânelor, Echipamente de testare a suspensiei, Software de simulare FEA, Stație de diagnoză auto, Echipamente de testare a sistemelor electrice, Instrumente de măsurare a durității, Echipamente de testare a rezistenței la impact, Echipamente de testare a coroziunii, Software de management al proiectelor, Echipamente de protecție personală (căști, ochelari, mănuși)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.