FIȘĂ DE POST SUBINGINER MECANIC INSTALATII NAVALE DE BORD

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER MECANIC INSTALATII NAVALE DE BORD

1.2. Cod C.O.R.:214429

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de secție, inginerul șef, tehnicienii mecanici, electricienii navali, personalul de la magazie și ofițerii de punte/mașini pentru diagnosticarea și remedierea defecțiunilor instalațiilor navale, respectând procedurile de întreținere și siguranță. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, agenții de clasificare, reprezentanții constructorului navei și cu personalul de la docuri pentru inspecții, reparații complexe și modernizări.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Subinginerul Mecanic Instalații Navale de Bord asistă inginerul principal în proiectarea, implementarea și verificarea sistemelor mecanice și energetice ale navelor. Activitatea include analiza tehnică a documentației, realizarea de calcule și schițe, supravegherea lucrărilor de montaj și testare, precum și identificarea și remedierea eventualelor probleme. De asemenea, contribuie la optimizarea proceselor de întreținere și la respectarea normelor de siguranță și calitate, având un rol important în asigurarea funcționării corecte și eficiente a instalațiilor navale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza documentației tehnice privind instalațiile navale de bord, inclusiv scheme, planuri și specificații.
Participarea la proiectarea sistemelor de propulsie, ventilație, climatizare, balastare și instalații auxiliare.
Realizarea de calcule hidraulice, termice și mecanice pentru dimensionarea componentelor și echipamentelor.
Verificarea conformității materialelor și pieselor de schimb cu specificațiile tehnice.
Asistarea la elaborarea procedurilor de montaj, testare și punere în funcțiune a instalațiilor.
Supravegherea lucrărilor de montaj și a calității execuției, conform desenelor și instrucțiunilor tehnice.
Identificarea și diagnosticarea defecțiunilor la instalații și echipamente, propunerea de soluții.
Participarea la elaborarea planurilor de întreținere preventivă și corectivă a instalațiilor.
Realizarea de teste de performanță și eficiență a instalațiilor, înregistrarea datelor.
Verificarea și ajustarea parametrilor de funcționare ai instalațiilor, conform normelor și procedurilor.
Participarea la investigațiile privind avariile și incidentele, elaborarea de rapoarte.
Elaborarea de documentații tehnice, rapoarte de încercare, procese verbale.
Colaborarea cu echipele de producție, navigație și alte departamente.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și protecție a muncii pe șantier sau la bord.
Participarea la instruirea personalului privind utilizarea și întreținerea instalațiilor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în inginerie mecanică, navală sau energetică.
Certificat de specializare în instalații navale (avantaj).
Cunoștințe solide de termodinamică, mecanică fluidelor și transfer de căldură.
Cunoștințe de AutoCAD sau alte programe de proiectare asistată de calculator (CAD).
Cunoștințe de software pentru simulare și analiza instalațiilor (avantaj).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (obligatoriu).
Certificat de calificare în domeniul siguranței și sănătății în muncă (avantaj).
Cunoștințe de baze de date și de gestionare a documentelor tehnice (avantaj).
Atestat maritim (pentru lucrul la bord – avantaj).
Cunoștințe de reglementări și standarde naționale și internaționale privind construcția și exploatarea navelor (SOLAS, MARPOL, etc.).
Certificare în domeniul controlului calității (avantaj).
Cunoștințe de echipamente de măsură și control (instrumentație).
Cunoștințe de procese de sudare și tehnologii de confecționare a conductelor (avantaj).
Cunoștințe de sisteme de automatizare a instalațiilor (PLC, SCADA – avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1-2 ani în domeniul instalațiilor industriale, preferabil în industria navală.
Experiență în proiectarea, montajul, testarea și punerea în funcțiune a instalațiilor navale (avantaj).
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la sisteme de propulsie, ventilație, climatizare și instalații auxiliare.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru verificarea performanței instalațiilor.
Experiență în interpretarea schemelor și planurilor tehnice.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și procese verbale.
Experiență în lucrul cu software CAD (AutoCAD, etc.).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și protecție a muncii.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare.
Experiență în utilizarea echipamentelor de sudură (avantaj).
Experiență în lucrul cu PLC-uri și sisteme SCADA (avantaj).
Experiență în domeniul controlului calității (avantaj).
Experiență în investigații privind avarii și incidente (avantaj).
Experiență în domeniul energetic și eficiență energetică (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de tratare a apei și deșeurilor (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea principiilor termodinamicii și a mecanicii fluidelor.
Utilizarea eficientă a programelor CAD (AutoCAD, SolidWorks, etc.).
Interpretarea schemelor electrice, hidraulice și pneumatice.
Cunoașterea echipamentelor de măsură și control (presostate, termometre, manometre, etc.).
Utilizarea software-ului de simulare a instalațiilor (avantaj).
Cunoașterea sistemelor de automatizare industrială (PLC, SCADA).
Operarea eficientă a calculatorului și a pachetului Microsoft Office.
Cunoașterea normelor și reglementărilor SOLAS, MARPOL și alte reglementări relevante.
Utilizarea echipamentelor de sudură și cunoașterea tehnicilor de sudură (avantaj).
Cunoașterea echipamentelor de tratare a apei și a deșeurilor (avantaj).
Interpretarea și analiza datelor de performanță a instalațiilor.
Cunoașterea echipamentelor de ventilație și climatizare.
Cunoașterea echipamentelor de propulsie (motoare diesel, turbine cu abur, etc.).
Utilizarea software-ului de gestionare a documentelor tehnice.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor hidraulice și pneumatice.
Cunoașterea echipamentelor de pompare și conducte.
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare a defecțiunilor.
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de generare a energiei electrice (generatoare, UPS).
Interpretarea datelor de la senzori și instrumentație.
Cunoașterea echipamentelor de stingere a incendiilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Orientare către detalii și acuratețe în activitate.
Capacitate de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Abilități de rezolvare a problemelor și luarea deciziilor în situații critice.
Adaptabilitate la medii de lucru variate și la schimbări frecvente.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Orientare către siguranță și respectarea procedurilor de lucru.
Abilități de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Capacitate de a lucra în condiții de mediu închis și de a respecta regulile de igienă și siguranță.
Flexibilitate și disponibilitate pentru deplasări și intervenții neprogramate.
Abilități de a lucra în condiții de urgență și de a lua decizii rapide.
Capacitate de a lucra cu persoane de diferite culturi și niveluri de experiență.
Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru.
Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de avarii prevenite, timpul de răspuns la solicitări de intervenție, numărul de rapoarte tehnice întocmite corect și la timp, numărul de ore lucrate suplimentar pentru rezolvarea problemelor, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, timpul de execuție a reparațiilor, numărul de inspecții efectuate conform programului, gradul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, numărul de ore de training/perfecționare finalizate, numărul de soluții inovatoare propuse și implementate, gradul de respectare a bugetului alocat reparațiilor, numărul de intervenții efectuate în condiții de urgență, numărul de echipamente reparate conform specificațiilor, numărul de recomandări de îmbunătățire a proceselor de lucru implementate, numărul de rapoarte de testare întocmite conform procedurilor, gradul de respectare a termenelor de execuție a proiectelor, numărul de echipamente aduse la conformitate cu standardele, numărul de probleme rezolvate fără escaladare, numărul de ore pierdute din cauza accidentelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea diagnosticării defecțiunilor, eficiența soluțiilor propuse, respectarea procedurilor de siguranță, corectitudinea documentației de service, profesionalismul în interacțiunea cu colegii și superiori, gradul de implicare în rezolvarea problemelor, calitatea comunicării verbale și scrise, respectarea termenelor limită, gradul de atenție la detalii, capacitatea de a lucra sub presiune, inițiativa în identificarea și rezolvarea problemelor, adaptabilitatea la situații neprevăzute, capacitatea de a învăța și de a se perfecționa, gradul de respectare a normelor de etică profesională, calitatea colaborării în echipă, profesionalismul în gestionarea situațiilor de urgență, eficiența în utilizarea resurselor, capacitatea de a anticipa și preveni defecțiunile, calitatea documentării intervențiilor, gradul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, corectitudinea aplicării standardelor și reglementărilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor, perseverență în rezolvarea problemelor complexe, capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară, atenție sporită la detalii, respectarea strictă a procedurilor de siguranță, comunicare eficientă cu membrii echipajului, adaptabilitate la condiții de mediu dificile, capacitate de a lua decizii rapide în situații de urgență, gestionarea eficientă a timpului și a resurselor, orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă, respectarea confidențialității informațiilor, profesionalism în interacțiunea cu clienții/utilizatorii, capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, asumarea responsabilității pentru acțiunile proprii, capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, respectarea ierarhiei și a autorității, abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții de stres, capacitatea de a se adapta la schimbări și la situații neprevăzute, respectarea normelor de etică profesională, capacitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele dobândite, spirit de colaborare și disponibilitate de a ajuta colegii.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, osciloscop, analizor de spectru, termoviziune, manometre, vacuometre, micrometre, șublere, raportoare, clești amperați, verificatoare de izolație, echipament de sudură (inclusiv aparat de sudură cu arc electric, MIG/MAG, TIG), echipament de debitare (burghie, freze, discuri abrazive), echipament de degroșare (șmirghel, polizoare), scule manuale (chei fixe, chei tubulare, șurubelnițe, dălți, ciocane), echipament de ridicare (vinciuri, trolii), echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși, bocanci), echipament de diagnosticare a motoarelor, echipament de testare a sistemelor hidraulice, echipament de măsurare a nivelului de ulei și de apă, echipament de calibrare a senzorilor, echipament de verificare a etanșeității, echipament de curățare și degresare, echipament de ventilație, echipament de stingere a incendiilor, echipament de măsurare a vibrațiilor, echipamente de testare a sistemelor de control automatizat..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.