FIȘĂ DE POST SUBINGINER MECANIC UTILAJE SI TEHNICA SUDURII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER MECANIC UTILAJE SI TEHNICA SUDURII

1.2. Cod C.O.R.:214421

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți pentru optimizarea procedurilor de sudură, cu tehnicienii de sudură pentru instruire și supervizare, cu personalul de producție pentru asigurarea conformității, cu controlul calității pentru validarea rezultatelor și cu departamentul de întreținere pentru asigurarea funcționării corecte a utilajelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de consumabile pentru sudură, cu laboratoarele de încercări pentru analize metalografice și cu consultanții externi pentru probleme specifice de sudură.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Subinginerul mecanic utilaje și tehnica sudurii asigură suport tehnic pentru inginerii superiori, participând la proiectarea, analiza, întreținerea și repararea utilajelor și echipamentelor de sudură. Activitățile includ verificarea documentației tehnice, efectuarea de teste și inspecții, diagnosticarea defecțiunilor, elaborarea de rapoarte tehnice și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor de producție și a fiabilității utilajelor. De asemenea, colaborează la implementarea de noi tehnologii și la respectarea normelor de siguranță în domeniul sudurii."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asigurarea suportului tehnic pentru inginerii superiori în domeniul utilajelor și tehnicilor de sudură.
Participarea la proiectarea și optimizarea proceselor de sudare, utilizând software specializat.
Realizarea de analize tehnice ale materialelor și ale structurilor sudate, inclusiv determinarea proprietăților mecanice și a rezistenței la coroziune.
Verificarea și interpretarea rezultatelor testelor non-distructive (RMN, UT, MT, PT) aplicate pieselor sudate.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamentele de sudură, inclusiv roboți de sudură și surse de curent.
Participarea la elaborarea de proceduri de sudare (WPS) și calificarea sudorilor.
Monitorizarea și controlul parametrilor de sudură (curent, tensiune, gaz de protecție) pentru a asigura calitatea sudurilor.
Realizarea de inspecții tehnice la utilajele de sudură, identificând necesitățile de întreținere și reparații.
Participarea la elaborarea și implementarea de planuri de întreținere preventivă pentru echipamentele de sudură.
Documentarea defectelor și a reparațiilor efectuate, generând rapoarte tehnice detaliate.
Analiza cauzelor defectelor de sudură și propunerea de soluții pentru prevenirea lor.
Participarea la cercetarea și implementarea de noi tehnologii de sudură și materiale.
Colaborarea cu personalul de producție pentru optimizarea fluxurilor de lucru și îmbunătățirea eficienței proceselor de sudură.
Participarea la instruirea personalului de producție în domeniul tehnicilor de sudură și a normelor de siguranță.
Gestionarea și actualizarea documentației tehnice referitoare la utilajele și procesele de sudură.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de inginerie mecanică, specializarea Utilaje și Tehnica Sudurii sau Mecanică-Producție.
Certificat de calificare în domeniul sudării (de exemplu, sudor manual conform EN ISO 9606-1) constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de fizica procesului de sudare, metalurgie și tehnologii de sudare (SMAW, GMAW, GTAW, SAW).
Cunoștințe de desen tehnic și utilizarea programelor CAD (AutoCAD, SolidWorks).
Cunoștințe de programare logică pentru controlul echipamentelor de sudură robotizate (Fanuc, Kuka).
Certificare în domeniul controlului calității sudurilor și testelor non-distructive (VT, MT, PT, RT, UT).
Cunoștințe de interpretare a standardelor și codurilor tehnice referitoare la sudură (EN, ISO, AWS).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control (duratometre, tensiometre, microscoape).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de simulare a procesului de sudare (ANSYS, COMSOL).
Certificare în domeniul sănătății și securității în muncă (SMIS).
Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru consultarea documentației tehnice și comunicarea cu furnizorii.
Atestat de siguranță pentru lucrul la înălțime și în spații închise (dacă este cazul).
Permis de conducere categoria B (dacă este necesară deplasarea la diverse locații).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1-3 ani în domeniul sudării, preferabil într-un mediu industrial.
Experiență în operarea și întreținerea echipamentelor de sudură (surse de curent, roboți de sudură, utilaje de degroșare).
Experiență în realizarea de inspecții tehnice ale sudurilor și în interpretarea rezultatelor testelor non-distructive.
Experiență în elaborarea și implementarea de proceduri de sudare (WPS) și calificarea sudorilor.
Experiență în utilizarea programelor CAD pentru realizarea de desene tehnice și simulări ale procesului de sudare.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamentele de sudură, inclusiv roboți de sudură.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru verificarea calității sudurilor.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice privind inspecțiile și reparațiile efectuate.
Experiență în lucrul cu standarde și coduri tehnice referitoare la sudură (EN, ISO, AWS).
Experiență în lucrul într-un sistem de management al calității (ISO 9001).
Experiență în utilizarea software-urilor de gestiune a producției (MES).
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri de proces, tehnicieni de întreținere, controlul calității).
Experiență în îmbunătățirea continuă a proceselor de sudare (Lean Manufacturing, Six Sigma).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a programelor CAD (AutoCAD, SolidWorks) pentru desenare tehnică și simulări.
Cunoașterea și utilizarea software-urilor de programare logică pentru roboți de sudură (FANUC, ABB, KUKA).
Utilizarea software-urilor de analiză a elementelor finite (ANSYS, COMSOL) pentru simularea procesului de sudare.
Cunoașterea și utilizarea software-urilor de management al datelor tehnice (PDM, PLM).
Utilizarea software-urilor de inspecție vizuală a sudurilor (DVS, Sparkscan).
Cunoașterea și utilizarea software-urilor de analiză statistică a datelor (Minitab, Statistica).
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (CMM, durimetre, spectrografe).
Interpretarea datelor obținute prin teste non-distructive (radiografie, ultrasunete, control vizual).
Cunoașterea și aplicarea standardelor de sudură (EN, ISO, AWS, ASME).
Elaborarea de proceduri de sudare (WPS) conform standardelor relevante.
Calificarea sudorilor conform standardelor EN ISO 9606.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamentele de sudură.
Interpretarea schemelor electrice și pneumatice ale echipamentelor de sudură.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) conform normelor de siguranță.
Cunoașterea principiilor de funcționare a proceselor de sudare (SMAW, GMAW, GTAW, SAW).
Utilizarea instrumentelor de optimizare a procesului de sudare (Six Sigma, Lean Manufacturing).
Interpretarea rezultatelor analizei de cost a sudării.
Utilizarea sistemelor de gestiune a producției (MES).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de ventilație și evacuare a fumelor de sudură.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a transmite informații tehnice.
Lucru în echipă, colaborând cu diverse departamente (producție, calitate, întreținere).
Orientare către rezultate, respectând termenele și obiectivele stabilite.
Gândire analitică, pentru diagnosticarea și rezolvarea problemelor tehnice.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Adaptabilitate la schimbări, în contextul unui mediu de lucru dinamic.
Inițiativă, propunând soluții inovatoare pentru îmbunătățirea proceselor de sudare.
Rezolvarea conflictelor, mediind discuții și găsind soluții constructive.
Gestionarea stresului, menținând performanța în situații dificile.
Atitudine proactivă, anticipând problemele și propunând soluții preventive.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Leadership, coordonând activități și motivând echipa.
Negociere, obținând acorduri avantajoase pentru companie.
Prezentare, comunicând eficient idei și rezultate.
Organizare, gestionând eficient documente și informații.
Planificare, stabilind obiective și strategii pentru atingerea lor.
Etică profesională, respectând regulile și procedurile companiei.
Responsabilitate, asumându-și consecințele acțiunilor sale.
Perseverență, depășind obstacolele și atingând obiectivele propuse.
Empatie, înțelegând nevoile și preocupările colegilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proceduri de sudare elaborate și aprobate, Reducerea defectelor de sudură (în procente), Număr de calificări de sudori obținute, Timp de întrerupere a producției din cauza defecțiunilor echipamentelor de sudură (ore/lună), Costul total al materialelor de consumabile pentru sudură (lei/lună), Număr de sugestii de îmbunătățire a procesului de sudură implementate, Reducerea consumului de energie electrică pentru sudură (kWh/lună), Nivelul de satisfacție al clienților interni (scor), Numărul de rapoarte tehnice întocmite și distribuite, Reducerea costurilor de reprocesare a sudurilor (lei), Numărul de inspecții de sudură efectuate, Timp mediu de răspuns la solicitări tehnice, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță, Reducerea numărului de accidente de muncă legate de sudură, Eficiența utilizării echipamentelor de sudură (ore funcționare/total ore), Numărul de traininguri tehnice organizate pentru personalul de producție, Gradul de respectare a standardelor de calitate, Numărul de probleme de sudură rezolvate în prima încercare, Costul total al echipamentelor de sudură întreținute.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță în timpul operațiunilor de sudură, Calitatea rapoartelor tehnice întocmite (claritate, acuratețe), Nivelul de implicare în identificarea și rezolvarea problemelor de sudură, Eficiența comunicării cu personalul de producție și cu alți ingineri, Capacitatea de a adapta procedurile de sudură la cerințele specifice ale proiectului, Nivelul de cunoaștere a standardelor și codurilor de sudură relevante, Abilitatea de a identifica și de a evalua riscurile asociate proceselor de sudură, Gradul de respectare a termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, Capacitatea de a colabora eficient cu alți membri ai echipei, Nivelul de atenție la detalii în timpul inspecțiilor de sudură, Abilitatea de a oferi soluții inovatoare pentru îmbunătățirea proceselor de sudură, Gradul de respectare a specificațiilor clientului, Capacitatea de a prezenta rezultatele inspecțiilor de sudură într-un mod clar și concis, Nivelul de inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor, Abilitatea de a lua decizii corecte și rapide în situații de urgență, Gradul de profesionalism în interacțiunile cu personalul extern.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții pentru problemele legate de sudură, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid noi tehnologii, Orientare către detalii și acuratețe în realizarea sarcinilor, Abilitatea de a comunica eficient cu personalul de producție și cu alți ingineri, Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți membri ai echipei, Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a lua decizii corecte, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Abilitatea de a demonstra leadership și de a motiva echipa, Capacitatea de a învăța din experiență și de a îmbunătăți continuu performanța, Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, Abilitatea de a demonstra etică profesională și integritate, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate la diferite situații, Abilitatea de a demonstra reziliență și de a face față provocărilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Echipament de protecție individuală (cască de sudură, mănuși de sudură, îmbrăcăminte de protecție, ochelari de protecție), Aparat de sudură (TIG, MIG, MMA), Post de sudură (cu masă de lucru și sistem de extracție a fumurilor), Aparatură de măsură și control (voltmetru, ampermetru, manometru), Aparatură de testare a integrității sudurilor (detector de defecte, aparat de control al pătrunderii), Echipament de manipulare a materialelor (cărucior, elevator), Scule de debitare a materialelor (burghie, ferăstrău), Instrumente de măsurare a dimensiunilor (șubler, micrometru, riglă), Software de simulare a proceselor de sudură, Calculator cu software de analiză a datelor de sudură, Microscop metalografic, Aparatură de control al durității, Aparatură de testare a rezistenței la tracțiune, Echipament de curățare a suprafețelor (aspirator industrial, perii de sârmă), Instrumente de marcat și trasat, Aparatură de inspecție vizuală (lampă de inspecție), Echipament de protecție auditivă..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.