FIȘĂ DE POST INGINER MECANIC UTILAJ TEHNOLOGIC CHIMIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER MECANIC UTILAJ TEHNOLOGIC CHIMIC

1.2. Cod C.O.R.:214413

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, tehnicienii de întreținere, șefii de echipă, personalul de producție și departamentul de achiziții pentru optimizarea funcționării utilajelor și rezolvarea problemelor tehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, firmele de proiectare, laboratoarele de încercări și consultanții externi pentru implementarea de soluții inovatoare și asigurarea conformității cu standardele.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul mecanic specializat în utilaj tehnologic chimic este responsabil cu proiectarea, implementarea, exploatarea și întreținerea echipamentelor și instalațiilor utilizate în industria chimică. Activitatea sa implică analiza tehnică a proceselor, identificarea soluțiilor optime pentru îmbunătățirea eficienței și siguranței, respectarea normelor de calitate și de mediu. De asemenea, asigură supravegherea lucrărilor de modernizare și reparații, coordonează echipe de tehnicieni și contribuie la optimizarea costurilor de producție, menținând în același timp un nivel înalt de performanță al utilajelor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea, dimensionarea și verificarea tehnică a echipamentelor și instalațiilor utilizate în procesele chimice, inclusiv reactoare, coloane de distilare, schimbătoare de căldură și pompe.
Elaborarea de specificații tehnice pentru achiziționarea de utilaje, asigurând conformitatea cu cerințele de performanță și siguranță.
Realizarea de calcule de rezistență mecanică și termică, utilizând software specializat (ex: ANSYS, SolidWorks).
Analiza și optimizarea fluxurilor de proces, identificând posibile îmbunătățiri în eficiență și reducere a pierderilor.
Supervizarea montajului, punerii în funcțiune și testării utilajelor, conform procedurilor și normelor tehnice.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor, utilizând metode de analiză a cauzelor fundamentale (Root Cause Analysis).
Implementarea programelor de mentenanță preventivă și corectivă, conform planurilor stabilite.
Participarea la investigații de accidente și incidente, identificând cauzele și propunând măsuri corective.
Monitorizarea consumului de energie și propunerea de soluții pentru optimizarea energetică a proceselor.
Evaluarea și implementarea de tehnologii noi, asigurând integrarea eficientă în procesele existente.
Redactarea de rapoarte tehnice, proceduri de lucru și instrucțiuni de operare.
Colaborarea cu alte departamente (producție, calitate, mediu) pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Asigurarea respectării normelor de siguranță industrială și a reglementărilor de mediu.
Participarea la audituri interne și externe, asigurând conformitatea cu standardele relevante.
Gestionarea documentației tehnice, asigurând accesibilitatea și actualizarea informațiilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în inginerie mecanică, cu specializare în utilaj tehnologic chimic sau domenii conexe.
Certificare în proiectare asistată de calculator (CAD), preferabil AutoCAD, SolidWorks sau alte programe similare.
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură și masă, mecanica fluidelor și rezistență a materialelor.
Cunoștințe de software de simulare a proceselor chimice (ex: Aspen Plus, HYSYS).
Cunoștințe aprofundate de normative și standarde în domeniul chimic (ex: ASME, API, EN).
Experiență în analiza de risc și HAZOP (Hazard and Operability Study).
Certificare în managementul calității (ex: ISO 9001).
Cunoștințe de automatizări industriale și sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Cunoștințe de metrologie industrială și tehnici de măsurare a parametrilor de proces.
Abilități de interpretare a desenelor tehnice și schemelor de principiu.
Certificare în domeniul siguranței industriale (ex: HAZID, SIL).
Cunoștințe de management de proiect și aplicarea metodologiilor (ex: PMBOK, Agile).
Cunoștințe de legislație privind protecția mediului și prevenirea poluării.
Cunoștințe de baze de date și instrumente de analiză a datelor (ex: Excel, SQL).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană sau franceză – constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în proiectarea, exploatarea și întreținerea utilajelor tehnologice chimice.
Experiență în analiza defecțiunilor echipamentelor și implementarea soluțiilor de remediere.
Experiență în elaborarea de specificații tehnice pentru achiziționarea de utilaje și echipamente.
Experiență în implementarea programelor de mentenanță preventivă și corectivă.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare a proceselor chimice (ex: Aspen Plus, HYSYS).
Experiență în analiza de risc și HAZOP (Hazard and Operability Study).
Experiență în utilizarea software-ului CAD (ex: AutoCAD, SolidWorks).
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și schemelor de principiu.
Experiență în implementarea sistemelor de automatizare industrială și SCADA.
Experiență în lucrul cu normative și standarde în domeniul chimic (ex: ASME, API, EN).
Experiență în investigarea incidentelor și elaborarea de rapoarte de cauză și recomandări.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri de proces, operatori, personal de întreținere).
Experiență în gestionarea proiectelor de îmbunătățire a proceselor și a utilajelor.
Experiență în analiza datelor de proces și identificarea oportunităților de optimizare.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control (ex: termometre, manometre, debitmetre).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de AutoCAD și alte programe CAD (SolidWorks, Inventor).
Stăpânirea software-ului de simulare a proceselor chimice (Aspen Plus, HYSYS, Pro/II).
Utilizarea eficientă a software-ului de analiză a elementelor finite (ANSYS, Abaqus).
Cunoștințe solide de programare (VBA, Python – constituie un avantaj).
Utilizarea avansată a Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe de baze de date (SQL, Oracle – constituie un avantaj).
Stăpânirea sistemelor SCADA (Wonderware, Siemens).
Utilizarea eficientă a software-ului de management al mentenanței (CMMS).
Cunoștințe de instrumente de analiză statistică (SPSS, R – constituie un avantaj).
Utilizarea software-ului de management de proiect (MS Project, Primavera).
Cunoștințe de programare logică controler (PLC) – Siemens, Allen-Bradley.
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (calibre, manometre, termometre).
Cunoștințe de analiză spectrală și cromatografică (GC, HPLC – constituie un avantaj).
Utilizarea echipamentelor de testare non-distructivă (UT, MT, PT).
Cunoștințe de tehnică de sudură și proceduri de control al calității.
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare a vibrațiilor.
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
Utilizarea software-ului de simulare a fluxului de fluide (CFD).
Cunoștințe de metrologie industrială și tehnici de măsurare precisă.
Utilizarea echipamentelor de inspecție vizuală și microscopică.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Abilități excelente de comunicare, atât orală, cât și scrisă.
Gândire analitică și abilități de rezolvare a problemelor complexe.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Capacitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea.
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Orientare către îmbunătățire continuă și dispoziție de a învăța lucruri noi.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gândire critică și obiectivă.
Abilități de prezentare și de a explica concepte tehnice într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a gestiona proiecte și de a coordona resursele.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de protecție a muncii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de defecțiuni rezolvate/reparate, reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, numărul de proiecte de îmbunătățire implementate, costul mentenanței pe unitate de producție, respectarea bugetului alocat proiectelor, numărul de rapoarte de inspecție întocmite, reducerea consumului de energie al utilajelor, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, numărul de accidente de muncă/incidente raportate, respectarea termenelor de finalizare a proiectelor, gradul de satisfacție al clienților interni, numărul de ore lucrate suplimentar, reducerea costurilor de operare, numărul de audituri de siguranță efectuate, îmbunătățirea eficienței energetice, numărul de inspecții preventive efectuate, reducerea numărului de reparații majore, numărul de proceduri de siguranță revizuite, îmbunătățirea disponibilității utilajelor, numărul de instruiri efectuate personalului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, calitatea rapoartelor de inspecție, acuratețea datelor colectate, respectarea normelor de mediu, eficiența comunicării cu echipa, calitatea soluțiilor propuse, respectarea termenelor de răspuns la solicitări, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a identifica probleme potențiale, gradul de colaborare cu alte departamente, calitatea documentației tehnice, respectarea specificațiilor tehnice, gradul de satisfacție al personalului, capacitatea de a lua decizii în situații critice, respectarea standardelor de calitate, eficiența în rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra sub presiune, gradul de profesionalism, respectarea confidențialității, inițiativa în identificarea oportunităților de îmbunătățire.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre siguranță, atenție la detalii, rezolvarea problemelor, gândire analitică, inițiativă, adaptabilitate, comunicare eficientă, lucru în echipă, gestionarea timpului, planificare, organizare, reziliență, perseverență, proactivitate, responsabilitate, etică profesională, obiectivitate, creativitate, curiozitate, capacitatea de a învăța, gestionarea conflictelor, luarea deciziilor, gândire strategică, capacitatea de a influența, leadership, capacitatea de a delega, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a accepta feedback, gestionarea stresului, capacitatea de a prioritiza, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a gestiona proiecte, capacitatea de a se adapta la schimbare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, termometre, analizatoare de gaze, microscoape metalografice, echipamente de sudură (TIG, MIG, electrod), echipamente de măsurare a vibrațiilor, echipamente de testare hidraulică, echipamente de diagnosticare a utilajelor, echipamente de calibrare, echipamente de inspecție vizuală (endoscoape, stetoscoape), software de simulare și modelare, echipamente de ridicare și transport, echipamente de protecție personală (EPI), echipamente de măsurare a durității, echipamente de măsurare dimensională (calibre, micrometre, șublere), echipamente de curățare și degresare, echipamente de diagnosticare electronică, echipamente de testare non-destructive (UT, MT, PT)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.