FIȘĂ DE POST INGINER MASINI TERMICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER MASINI TERMICE

1.2. Cod C.O.R.:214410

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri proiectanți, tehnicieni de întreținere, personalul de producție, managerul de proiect, echipa de achiziții, departamentul de cercetare și dezvoltare, pentru optimizarea proceselor și rezolvarea problemelor tehnice. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, consultanți externi, laboratoare de testare, agenții de certificare, pentru asigurarea conformității cu standardele și reglementările în vigoare, și pentru identificarea de soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de Mașini Termice este responsabil pentru proiectarea, dezvoltarea, testarea și îmbunătățirea sistemelor și echipamentelor termice, precum motoare, turbine, generatoare de abur și instalații de climatizare. Activitatea include analiza performanței, identificarea și rezolvarea problemelor tehnice, optimizarea proceselor și asigurarea conformității cu standardele de siguranță și eficiență energetică. De asemenea, inginerul poate fi implicat în cercetare și dezvoltare, contribuind la inovarea tehnologică în domeniul energetic și industrial."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea, dimensionarea și analiza ciclurilor termice (Carnot, Rankine, Brayton) pentru diverse aplicații industriale.
Calculul și verificarea parametrilor termohidraulici ai componentelor sistemelor energetice (conducte, pompe, schimbătoare de căldură).
Modelarea și simularea comportamentului energetic al echipamentelor și instalațiilor prin utilizarea de software specializat (ANSYS, Aspen HYSYS).
Analiza și optimizarea proceselor de ardere în cazane și cuptoare, cu scopul de a reduce consumul de combustibil și emisiile poluante.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamentele termice, prin utilizarea de instrumente de măsură și analiză.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții în domeniul energetic, incluzând analiza economică și impactul asupra mediului.
Elaborarea de specificații tehnice pentru achiziționarea de echipamente și servicii, conform normelor și standardelor în vigoare.
Supravegherea și coordonarea activităților de montaj, testare și punere în funcțiune a echipamentelor termice.
Monitorizarea performanței energetice a instalațiilor și identificarea oportunităților de îmbunătățire a eficienței.
Redactarea de rapoarte tehnice, prezentări și documentații privind activitățile desfășurate.
Participarea la ședințe de proiect și colaborarea cu alte departamente din cadrul organizației.
Realizarea de analize de risc și implementarea măsurilor de siguranță pentru prevenirea accidentelor.
Verificarea și validarea datelor de performanță ale echipamentelor termice.
Participarea la cercetare și dezvoltare de noi tehnologii în domeniul energetic.
Asigurarea conformității cu reglementările legale și standardele de mediu."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Mecanică, specializarea Mașini Termice sau Energetică.
Certificare în software de simulare termică (ex: ANSYS, Aspen HYSYS, EES).
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură și mecanică fluidelor.
Cunoștințe de limbi de programare (ex: MATLAB, Python) pentru analiza datelor și automatizarea proceselor.
Certificare în managementul energetic (ex: Certified Energy Manager – CEM).
Cunoștințe de standarde și reglementări privind eficiența energetică (ex: EN 16247, ISO 50001).
Cunoștințe de desen tehnic și utilizarea de software CAD (ex: AutoCAD, SolidWorks).
Experiență în proiectarea și analiza sistemelor de combustie.
Cunoștințe de echipamente de măsură și diagnosticare a sistemelor energetice.
Certificare în domeniul siguranței industriale (ex: HAZOP, SIL).
Cunoștințe de management de proiect și metodologii agile.
Experiență în utilizarea de instrumente de analiză a ciclurilor de viață (LCA).
Cunoștințe de tehnologii de captare și stocare a carbonului (CCS).
Certificare în domeniul sustenabilității și responsabilității sociale corporative (CSR).
Cunoștințe de tehnologii de energie regenerabilă (ex: solară, eoliană, geotermală)."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în proiectarea și analiza sistemelor energetice industriale.
Experiență în simularea ciclurilor termice și optimizarea performanței echipamentelor.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la cazane, turbine și generatoare.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții în domeniul energetic.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza termică (ANSYS, Aspen HYSYS).
Experiență în implementarea măsurilor de eficiență energetică și reducerea consumului de combustibil.
Experiență în elaborarea de specificații tehnice pentru achiziționarea de echipamente termice.
Experiență în supravegherea activităților de montaj și punere în funcțiune a echipamentelor.
Experiență în monitorizarea performanței energetice a instalațiilor și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări privind performanța energetică.
Experiență în colaborarea cu alte departamente din cadrul organizației pentru a optimiza procesele energetice.
Experiență în analiza riscurilor și implementarea măsurilor de siguranță pentru prevenirea accidentelor.
Experiență în utilizarea de instrumente de măsură și analiză a performanței energetice.
Experiență în proiectarea și implementarea de sisteme de management energetic (SME).
Experiență în domeniul energiilor regenerabile (solară, eoliană, geotermală)."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de termodinamică și transfer de căldură.
Utilizare avansată a software-ului de simulare termică (ANSYS, Aspen HYSYS, EES).
Utilizare proficientă a software-ului CAD (AutoCAD, SolidWorks) pentru desen tehnic.
Cunoștințe aprofundate despre echipamente termice (turbine, cazane, generatoare).
Utilizare de instrumente de diagnosticare și analiză a sistemelor energetice.
Interpretarea datelor de la senzori și sisteme de monitorizare a performanței.
Cunoștințe de automatizări industriale și sisteme SCADA.
Utilizare de software de management de proiect (MS Project, Primavera).
Cunoștințe de programare (MATLAB, Python) pentru analiză de date și modelare.
Utilizare de software de analiză statistică (SPSS, R).
Cunoștințe de baze de date (SQL) pentru gestionarea datelor energetice.
Utilizare de software de randare 3D pentru vizualizarea sistemelor energetice.
Cunoștințe despre standarde de eficiență energetică (EN, ISO).
Utilizare de software GIS pentru analiza energetică a teritoriilor.
Cunoștințe despre tehnologii de captare și stocare a carbonului (CCS).
Utilizare de instrumente de analiză a ciclului de viață (LCA).
Cunoștințe despre tehnologii de energie regenerabilă (solară, eoliană, geotermală).
Utilizare de software de management al documentelor (SharePoint).
Cunoștințe de protocoale de comunicare industrială (Modbus, OPC).
Utilizare de software de telemetrie și monitorizare de la distanță."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor complexe.
Gândire critică și atenție la detalii.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Adaptabilitate la schimbări și gestionarea situațiilor neprevăzute.
Proactivitate și inițiativă în identificarea soluțiilor.
Capacitate de a gestiona conflictele și de a găsi compromisuri.
Abilitatea de a influența și de a motiva echipa.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Gândire strategică și viziune pe termen lung.
Empatie și abilități de relaționare interpersonală.
Creativitate în găsirea de soluții inovatoare.
Responsabilitate și etică profesională.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Leadership și abilități de coordonare a echipelor.
Abilitatea de a prezenta rezultatele analizelor și concluziilor într-un mod clar și concis."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea consumului de energie cu X%, îmbunătățirea eficienței energetice cu Y%, diminuarea pierderilor de căldură cu Z%, optimizarea costurilor de întreținere cu A%, respectarea termenelor de implementare a proiectelor cu B%, reducerea emisiilor de gaze cu acid, numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de soluții inovatoare implementate, numărul de proiecte finalizate conform specificațiilor, numărul de erori/incidente reduse, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, gradul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, respectarea normelor de siguranță, reducerea timpului de răspuns la incidente, îmbunătățirea fiabilității echipamentelor, reducerea costurilor de operare, optimizarea fluxurilor de lucru, creșterea gradului de automatizare, reducerea numărului de reclamații, îmbunătățirea indicatorilor de performanță ai echipamentelor, reducerea impactului asupra mediului."
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea calculelor și simulărilor, respectarea standardelor de siguranță, gradul de detaliu al analizelor, claritatea prezentărilor tehnice, eficiența soluțiilor propuse, originalitatea ideilor, gradul de colaborare cu alte departamente, respectarea termenelor de răspuns la solicitări, profesionalismul în interacțiunile cu clienții, gradul de adaptare la noile tehnologii, calitatea documentației tehnice, corectitudinea datelor introduse în baze de date, respectarea procedurilor interne, gradul de înțelegere a problemelor complexe, capacitatea de a anticipa potențiale defecțiuni, calitatea comunicării cu echipa de mentenanță, respectarea normelor de mediu, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, calitatea evaluărilor de risc, gradul de atenție la detalii, respectarea confidențialității informațiilor, calitatea instruirilor oferite personalului, gradul de respect față de colegi, calitatea soluțiilor de optimizare a consumului energetic, gradul de conformitate cu reglementările în vigoare, calitatea evaluărilor de fezabilitate, gradul de respect față de termenele limită."
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra independent și în echipă, atenție la detalii și acuratețe, comunicare eficientă și clară, adaptabilitate la schimbări și situații neprevăzute, rezolvarea conflictelor și găsirea de compromisuri, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, gândire critică și analiză obiectivă, capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, respectarea procedurilor și standardelor de siguranță, etică profesională și integritate, gestionarea stresului și a presiunii, capacitatea de a influența și de a motiva echipa, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, reziliență în fața eșecurilor, abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitatea de a gestiona timpul eficient, leadership și abilități de coordonare, responsabilitate și asumarea consecințelor, empatie și relaționare interpersonală, creativitate în găsirea de soluții inovatoare, capacitatea de a lucra sub presiune, gândire strategică și viziune pe termen lung, capacitatea de a prioritiza sarcinile."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu software CAD/CAE, software de simulare termică (ANSYS, SolidWorks Flow Simulation), software de management al bazei de date, software de analiză a ciclului de viață, manometre, termometre, anemometre, luxmetre, osciloscop, analizor de spectre, echipamente de măsurare a vibrațiilor, echipamente de diagnosticare a motoarelor termice, echipamente de testare a materialelor, echipamente de sudură, echipamente de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși, căști de protecție), instrumente de măsură electrice (multimetru, clește ampermetric), echipamente de ridicare și transport, software de management al proiectelor, echipamente de testare a eficienței energetice, echipamente de inspecție vizuală, software de raportare, echipamente de calibrare, stație de lucru mobilă, echipamente de diagnosticare a sistemelor de control.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.