FIȘĂ DE POST INGINER MASINI-UNELTE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:INGINER MASINI-UNELTE
1.2. Cod C.O.R.:214408
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu personalul de producție, tehnicienii de întreținere, inginerii de proiect, managerii de producție și personalul de achiziții pentru diagnosticarea și remedierea defecțiunilor, implementarea îmbunătățirilor și asigurarea disponibilității utilajelor.
Externe: Colaborează cu furnizorii de utilaje, firmele de service specializate și consultanții tehnici pentru suport tehnic, piese de schimb și soluții de modernizare.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Inginerul mașini-unelte asigură funcționarea optimă a utilajelor și echipamentelor din cadrul unității, efectuând lucrări de întreținere preventivă și corectivă. Responsabilitățile includ diagnosticarea defecțiunilor, efectuarea reparațiilor, înlocuirea pieselor uzate și asigurarea respectării normelor de siguranță. De asemenea, inginerul poate participa la îmbunătățirea proceselor tehnologice, la modernizarea utilajelor și la optimizarea consumului de resurse. Este esențială cunoașterea aprofundată a principiilor de funcționare ale mașinilor-unelte și capacitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analiza și diagnosticarea defecțiunilor la mașini-unelte cu acționare mecanică, hidraulică, pneumatică și electrică.
Efectuarea reparațiilor curente și capitale la utilaje din domeniul metalurgie, prelucrare a lemnului, construcții.
Verificarea și ajustarea parametrilor de funcționare ai mașinilor-unelte (precizie, vibrații, temperatură).
Monitorizarea consumului de energie și optimizarea proceselor pentru reducerea costurilor.
Elaborarea și implementarea planurilor de întreținere preventivă, conform procedurilor stabilite.
Interpretarea schemelor tehnice, a desenelor de ansamblu și a documentației de exploatare.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (calibre, micrometre, ruginitete, etc.).
Gestionarea și monitorizarea stocurilor de piese de schimb și consumabile.
Colaborarea cu echipa de producție pentru identificarea și rezolvarea problemelor tehnice.
Participarea la modernizarea și îmbunătățirea utilajelor existente.
Redactarea de rapoarte privind starea tehnică a utilajelor și a lucrărilor efectuate.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul lucrărilor de întreținere și reparații.
Participarea la instruirea personalului de întreținere privind utilizarea corectă a utilajelor.
Analiza cauzelor defectelor și propunerea de soluții pentru prevenirea lor.
Implementarea sistemelor de management al întreținerii (TPM, RCM).
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Absolvirea studiilor universitare de licență, specializarea Inginerie Mecanică, Inginerie Industrială sau profiluri similare.
Certificat de absolvire a studiilor postuniversitare de masterat, specializarea Inginerie Mecanică, Managementul Calității sau profiluri conexe (avantaj).
Certificat de competențe în domeniul mentenanței, conform standardelor ISO 18001, ISO 14001, ISO 50001 (avantaj).
Cunoașterea limbajelor de programare utilizate în automatizarea proceselor industriale (ex: PLC, SCADA) – avantaj.
Certificat de calificare în domeniul electrică, hidraulică, pneumatică (dacă este cazul, în funcție de specificul activității).
Atestat de siguranță a lucrărilor cu tensiune (dacă este cazul).
Cunoștințe solide de CAD/CAM (AutoCAD, SolidWorks, etc.).
Cunoștințe de metrologie industrială și utilizarea echipamentelor de măsură.
Cunoașterea standardelor tehnice și normative în vigoare, referitoare la mașini-unelte și echipamente industriale.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al întreținerii (CMMS, EAM).
Cunoștințe de diagnosticare și interpretare a vibrațiilor utilajelor.
Certificat de formare în domeniul managementului proiectelor (PMI, PRINCE2) - avantaj.
Cunoștințe de tribologie și lubrifiere a utilajelor.
Atestat de verificare a cunoștințelor profesionale în domeniul mentenanței industriale (dacă există programe de certificare recunoscute).
Certificat de competențe în utilizarea echipamentelor de diagnosticare a defecțiunilor electrice.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență profesională de minimum 3 ani în domeniul mentenanței industriale, preferabil în industria prelucrătoare.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la mașini-unelte cu acționare mecanică, hidraulică, pneumatică și electrică.
Experiență în efectuarea reparațiilor capitale și a modernizărilor la utilaje industriale.
Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de întreținere preventivă și corectivă.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea parametrilor de funcționare ai utilajelor.
Experiență în gestionarea stocurilor de piese de schimb și consumabile.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al întreținerii (CMMS, EAM).
Experiență în analiza cauzelor defectelor și propunerea de soluții pentru prevenirea lor.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice privind starea utilajelor și a lucrărilor efectuate.
Experiență în utilizarea software-ului CAD/CAM pentru proiectarea și modernizarea utilajelor (avantaj).
Experiență în analiza vibrațiilor utilajelor și identificarea surselor de defecte (avantaj).
Experiență în implementarea de soluții de automatizare a proceselor industriale (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de sudură și prelucrare a materialelor (dacă este cazul, în funcție de specificul activității).
Experiență în utilizarea echipamentelor de diagnosticare a defectelor electrice (dacă este cazul).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoașterea avansată a principiilor de funcționare ale mașinilor-unelte.
Cunoștințe solide de mecanică, rezistență a materialelor, termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe aprofundate de hidraulică și pneumatică industrială.
Cunoștințe de electricitate și electronică aplicată în industria prelucrătoare.
Utilizarea fluentă a software-ului CAD/CAM (AutoCAD, SolidWorks, NX, etc.).
Utilizarea sistemelor CMMS/EAM (Maximo, SAP PM, etc.).
Utilizarea software-ului de analiză a vibrațiilor (ex: Keysight, Bruel & Kjaer).
Utilizarea software-ului de simulare a proceselor de fabricație (ex: Moldflow, Simufact).
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defectelor electrice (ex: multimetru, osciloscop).
Utilizarea echipamentelor de măsurare dimensională (ex: CMM, microscop).
Cunoașterea standardelor ISO și a altor standarde de calitate aplicabile.
Interpretarea schemelor electrice, hidraulice și pneumatice.
Cunoașterea principiilor de lubrifiere și a materialelor utilizate.
Cunoașterea proceselor de sudură și a materialelor utilizate.
Utilizarea instrumentelor de analiză a costurilor de întreținere.
Cunoașterea principiilor de ergonomie industrială.
Utilizarea software-ului de gestionare a documentelor tehnice.
Cunoașterea principiilor de automatizare industrială (PLC, SCADA).
Utilizarea instrumentelor de comunicare online (e-mail, videoconferință).
Cunoștințe de programare (ex: Python, VBA) pentru automatizarea sarcinilor (avantaj).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilitatea de a analiza și interpreta date tehnice complexe.
Capacitatea de a identifica și rezolva probleme tehnice în mod eficient.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Abilitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gândire analitică și capacitate de a lua decizii bazate pe date.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite nivele de expertiză.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv.
Abilitatea de a gestiona situații de urgență.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a lucra în medii multiculturale (dacă este cazul).
Rezistență la stres și capacitatea de a menține o atitudine pozitivă.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea utilajelor, Timp de oprire neplanificat, Număr de reparații efectuate, Costuri de întreținere per utilaj, Eficiența energetică a utilajelor, Număr de defecțiuni repetate, Timp de răspuns la solicitări de intervenție, Respectarea termenelor de reparație, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Costul pieselor de schimb, Consumul de materiale (ulei, aditivi), Timpul de execuție a proiectelor de modernizare, Reducerea costurilor de producție prin îmbunătățirea fiabilității utilajelor, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Nivelul de respectare a procedurilor de lucru, Numărul de accidente de muncă, Numărul de reclamații legate de utilaje, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Acuratețea diagnosticării defecțiunilor, Eficiența comunicării cu personalul de producție, Respectarea procedurilor de siguranță, Capacitatea de a identifica cauzele fundamentale ale defecțiunilor, Calitatea soluțiilor propuse pentru îmbunătățirea fiabilității utilajelor, Capacitatea de a gestiona proiecte de modernizare a utilajelor, Calitatea colaborării cu furnizorii de utilaje, Respectarea termenelor de livrare a proiectelor, Capacitatea de a oferi suport tehnic personalului de producție, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu alte departamente, Capacitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele noi, Respectarea normelor de etică profesională, Calitatea rapoartelor de analiză a defecțiunilor, Nivelul de satisfacție al echipei de întreținere, Abilitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către soluții, Adaptabilitate la schimbări, Inițiativă, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Gestionarea timpului, Rezolvarea problemelor, Gândire analitică, Atenție la detalii, Organizare, Proactivitate, Capacitate de învățare, Flexibilitate, Abilități de negociere, Capacitate de a gestiona situații de criză, Abilități de leadership, Capacitate de a motiva echipa, Abilități de delegare, Capacitate de a oferi feedback constructiv, Abilități de luare a deciziilor.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Computer, Software CAD/CAM, Software de simulare, Instrumente de diagnosticare, Multimetru, Osciloscop, Calibre, Șurubelnițe, Chei fixe, Chei tubulare, Ciocane, Extractoare, Clești, Aparatură de sudură, Echipamente de măsurare dimensională (microscop, micrometru, șubler), Aparatură de testare a materialelor, Instrumente de măsurare a vibrațiilor, Software de management al întreținerii (CMMS), Dispozitive de ridicare și transport, Echipament de protecție personală (EPM), Aparatură de testare a performanței utilajelor, Software de analiză a datelor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.