FIȘĂ DE POST INGINER ELECTROMECANIC MINIER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER ELECTROMECANIC MINIER

1.2. Cod C.O.R.:214403

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de carieră, inginerii de producție, tehnicienii de întreținere, echipele de siguranță, personalul de la depozit și personalul de la achiziții pentru optimizarea proceselor, mentenanță și asigurarea conformității. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, consultanții tehnici, firmele de proiectare, inspectorii de mediu și autoritățile de reglementare pentru asigurarea calității, respectarea normelor și implementarea soluțiilor inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Inginerul electromecanic minier asigură funcționarea optimă și sigură a echipamentelor și instalațiilor electrice și mecanice din exploatările miniere. Responsabilitățile includ întreținerea preventivă și corectivă a utilajelor, diagnosticarea și remedierea defecțiunilor, supravegherea lucrărilor de modernizare și îmbunătățire a eficienței energetice. De asemenea, inginerul este implicat în respectarea normelor de siguranță, în elaborarea de proceduri tehnice și în coordonarea echipelor de mentenanță, contribuind la buna desfășurare a procesului de extracție și la minimizarea pierderilor de producție.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Asigură funcționarea eficientă și fiabilă a echipamentelor electrice și mecanice din exploatările miniere, inclusiv mașini de foraj, transportoare, concasoare, mori, ventilatoare și echipamente de extracție.
2. Realizează diagnosticarea, depanarea și remedierea defecțiunilor la motoare electrice, transformatoare, generatoare, automatizări și alte componente ale instalațiilor electrice.
3. Efectuează lucrări de întreținere preventivă conform planurilor stabilite, inclusiv revizii tehnice, lubrifiere, verificarea stării componentelor și înlocuirea pieselor uzate.
4. Supervizează și coordonează echipele de mentenanță în realizarea lucrărilor de reparații și modernizări ale echipamentelor.
5. Analizează datele de funcționare ale echipamentelor pentru a identifica tendințe și a propune măsuri de îmbunătățire a performanței și a fiabilității.
6. Elaborează și actualizează proceduri tehnice, instrucțiuni de lucru și rapoarte de diagnosticare.
7. Participă la investigarea cauzelor avariilor și la elaborarea de soluții pentru prevenirea repetării acestora.
8. Asigură respectarea normelor de siguranță în muncă și a reglementărilor privind protecția mediului în timpul lucrărilor de întreținere și reparații.
9. Colaborează cu inginerii de proiectare pentru implementarea de îmbunătățiri ale echipamentelor și instalațiilor.
10. Monitorizează consumul de energie electrică și propune măsuri pentru optimizarea eficienței energetice.
11. Realizează analiza termografică a echipamentelor electrice pentru identificarea punctelor fierbinți și a potențialelor defecțiuni.
12. Efectuează verificări ale sistemelor de protecție împotriva supratensiunilor și a scurtcircuitelor.
13. Participă la recepția tehnică a noilor echipamente și instalații.
14. Elaborează și implementează programe de monitorizare a vibrațiilor echipamentelor rotative.
15. Coordonează achiziționarea de piese de schimb și materiale consumabile necesare funcționării echipamentelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Absolvire cu diplomă de licență sau master în inginerie electrică, inginerie mecanică, inginerie electromecanică sau o specializare conexă, recunoscută de Ministerul Educației.
2. Certificat de absolvire a unei instituții de învățământ superior acreditată, cu specializarea în inginerie electrică, mecanică sau electromecanică.
3. Cunoștințe solide de fizică, matematică superioară, analiză matematică, rezistența materialelor și termodinamică.
4. Cunoștințe aprofundate de teoria circuitelor electrice, mașini electrice, acționări electrice, automatizări industriale și controlul proceselor.
5. Cunoștințe despre proiectarea, instalarea, exploatarea și întreținerea echipamentelor electrice și mecanice utilizate în industria minieră.
6. Cunoștințe de desen tehnic, CAD (Computer-Aided Design) și alte programe de simulare utilizate în inginerie.
7. Cunoștințe de normative tehnice și reglementări privind siguranța în muncă, protecția mediului și eficiența energetică specifice industriei miniere.
8. Certificat de calificare în domeniul electricienerie, mecanică sau automatizări industriale (constituie un avantaj).
9. Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
10. Permis de conducere categoria B (constituie un avantaj).
11. Cursuri de formare continuă în domeniul automatizărilor industriale, acționări electrice sau mentenanță industrială (constituie un avantaj).
12. Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană – constituie un avantaj).
13. Abilități de comunicare, lucru în echipă și rezolvare a problemelor.

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență profesională de minimum 3 ani în domeniul ingineriei electrice, mecanice sau electromecanice, preferabil în industria minieră.
2. Experiență în întreținerea, repararea și modernizarea echipamentelor electrice și mecanice utilizate în exploatările miniere, inclusiv echipamente de foraj, transportoare, concasoare, mori și ventilatoare.
3. Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la motoare electrice, transformatoare, generatoare, acționări electrice și sisteme de automatizare industrială.
4. Experiență în elaborarea de planuri de întreținere preventivă și corectivă pentru echipamentele electrice și mecanice.
5. Experiență în utilizarea de instrumente de diagnosticare electrică și mecanică, cum ar fi analizorul de vibrații, termografia, osciloscopul și cleștele ampermetric.
6. Experiență în interpretarea schemelor electrice și mecanice și în utilizarea software-ului CAD pentru proiectarea și modificarea echipamentelor.
7. Experiență în gestionarea proiectelor de modernizare și automatizare a echipamentelor electrice și mecanice.
8. Experiență în lucrul cu sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) și PLC (Programmable Logic Controller) (constituie un avantaj).
9. Experiență în analiza datelor de performanță a echipamentelor și în identificarea oportunităților de îmbunătățire a eficienței energetice (constituie un avantaj).
10. Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare și în coordonarea activităților de întreținere și reparații (constituie un avantaj).
11. Experiență în respectarea normelor de siguranță în muncă și în aplicarea procedurilor de lucru sigure (obligatoriu).
12. Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentarea rezultatelor activității desfășurate (obligatoriu).
13. Experiență în utilizarea de sisteme de management al întreținerii (CMMS) (constituie un avantaj).
14. Experiență în lucrul cu echipamente de protecție colectivă și individuală (obligatoriu).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Cunoașterea profundă a principiilor de funcționare și întreținere a motoarelor electrice asincrone și sincrone, generatoare și transformatoare.
2. Abilitatea de a interpreta schemele electrice unifilare, principiale și de funcționare.
3. Cunoștințe solide despre acționări electrice (frecvența variabilă, cuplat direct, cu reductor) și sisteme de control al motoarelor.
4. Experiență în utilizarea de instrumente de măsură electrică: multimetru, osciloscop, analizor de spectru, termograf.
5. Cunoașterea și aplicarea normelor tehnice specifice domeniului energetic (SR, IEC, EN).
6. Utilizarea eficientă a software-ului CAD pentru proiectarea și modificarea schemelor electrice și mecanice (AutoCAD, EPLAN).
7. Cunoștințe de programare PLC (Allen-Bradley, Siemens) pentru automatizarea proceselor industriale.
8. Experiență în utilizarea sistemelor SCADA (Wonderware, WinCC) pentru monitorizarea și controlul echipamentelor.
9. Abilitatea de a diagnostica și remedia defecțiunile la echipamente electrice și mecanice utilizând tehnici de analiză a vibrațiilor și termografie.
10. Cunoștințe despre sistemele de protecție a instalațiilor electrice (relee de protecție, siguranțe, disjunctoare).
11. Experiență în utilizarea de software de simulare a instalațiilor electrice (ETAP, PowerWorld).
12. Cunoștințe despre echipamente de ventilație și climatizare utilizate în industria minieră.
13. Abilitatea de a interpreta datele de performanță a echipamentelor și de a identifica oportunități de îmbunătățire a eficienței energetice.
14. Utilizarea eficientă a programelor de procesare a datelor (Microsoft Excel, Microsoft Access).
15. Cunoștințe despre echipamente de foraj și transportoare utilizate în industria minieră.
16. Experiență în utilizarea de software pentru managementul sistemelor de întreținere (CMMS).
17. Cunoștințe despre echipamente de concasare și măcinare utilizate în industria minieră.
18. Abilitatea de a interpreta și analiza rapoartele de încercări și analize ale echipamentelor.
19. Cunoștințe despre echipamente de extracție a resurselor minerale.
20. Utilizarea eficientă a instrumentelor de comunicare online (e-mail, videoconferință).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și în situații de urgență.
2. Capacitatea de a rezolva probleme complexe, analizând date și identificând soluții inovatoare.
3. Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, colaborând cu ingineri, tehnicieni și personal de producție.
4. Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a transmite informații tehnice clar și concis.
5. Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
6. Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
7. Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
8. Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
9. Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
10. Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea sarcinilor.
11. Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
12. Abilitatea de a lua decizii informate, chiar și în condiții de incertitudine.
13. Spirit de leadership și capacitatea de a motiva echipa.
14. Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
15. Flexibilitate în programul de lucru, inclusiv disponibilitatea de a lucra în ture și în weekend.
16. Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
17. Capacitatea de a gestiona proiecte și de a respecta bugete.
18. Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
19. Capacitatea de a lucra în condiții de mediu dificile (praf, zgomot, temperaturi extreme).
20. Respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea echipamentelor, timpul de funcționare al utilajelor, numărul de defecțiuni/avarii, costul reparațiilor, consumul de energie electrică, eficiența energetică, respectarea termenelor de execuție a lucrărilor, numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor, reducerea costurilor de producție, numărul de accidente de muncă, respectarea normelor de siguranță, gradul de satisfacție al utilizatorilor, numărul de rapoarte întocmite, numărul de proiecte finalizate în buget și la termen, reducerea timpului de răspuns la solicitări, numărul de ore lucrate suplimentar, eficiența utilizării materialelor, numărul de recomandări implementate pentru optimizarea proceselor, reducerea pierderilor de producție, numărul de inspecții efectuate și numărul de neconformități depistate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea calculelor și simulărilor, eficiența soluțiilor propuse, gradul de respectare a standardelor de siguranță, capacitatea de a identifica și analiza cauzele defecțiunilor, claritatea comunicării cu echipele de producție, calitatea interacțiunii cu furnizorii, capacitatea de a adapta soluțiile la specificul activității miniere, gradul de inovare în propunerea de îmbunătățiri, eficiența în rezolvarea problemelor complexe, calitatea documentației tehnice, acuratețea estimărilor de cost și timp, respectarea procedurilor de lucru, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a lua decizii corecte în situații critice, calitatea relațiilor de colaborare cu alte departamente, gradul de înțelegere a impactului deciziilor asupra mediului, capacitatea de a oferi consultanță tehnică adecvată, respectarea termenelor de răspuns la solicitări, gradul de adaptare la schimbările tehnologice, calitatea prezentărilor tehnice și respectarea normelor de siguranță.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, adaptabilitate, orientare către rezultate, atenție la detalii, rezolvarea problemelor, lucrul în echipă, comunicare, gestionarea timpului, organizare, flexibilitate, responsabilitate, proactivitate, gestionarea stresului, luarea deciziilor, gândire analitică, planificare, coordonare, leadership, colaborare, perseverență, etică profesională, gestionarea conflictelor, capacitate de a învăța, asumarea responsabilității, respectarea termenelor limită, capacitate de a oferi feedback, orientare spre îmbunătățire continuă, capacitate de a lucra independent, capacitate de a influența, capacitate de a motiva, capacitate de a delega, capacitate de a negocia, capacitate de a anticipa, capacitate de a prioritiza, capacitate de a gestiona proiecte, capacitate de a gestiona riscuri, capacitate de a gestiona schimbarea.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, osciloscop, analizor de spectru, tahometru, manometru, termometru, ampermetru, voltmetru, generatoare de semnal, echipamente de sudură, echipamente de măsurare a vibrațiilor, echipamente de testare a izolației, echipamente de diagnosticare a motoarelor electrice, echipamente de monitorizare a consumului de energie, software de simulare a proceselor miniere, software de proiectare CAD, software de management al mentenanței, echipamente de protecție personală (EPP), echipamente de ridicare și transport, echipamente de ventilație, echipamente de iluminare, echipamente de comunicații radio, laptop, tabletă, smartphone, imprimantă, scaner, instrumente de calibrare, echipamente de măsurare a nivelului de gaze..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.