FIȘĂ DE POST SUBINGINER MECANIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER MECANIC

1.2. Cod C.O.R.:214402

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, inginerii de producție, tehnicienii de laborator, departamentul de achiziții și departamentul de vânzări pentru a asigura conformitatea designului cu cerințele de fabricație și cu specificațiile clientului.
Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale și componente, consultanții externi specializați în simulări și analize, și cu laboratoarele de testare acreditate pentru validarea proiectelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Subinginerul mecanic asistă inginerul mecanic principal în proiectarea, dezvoltarea și testarea de echipamente și sisteme mecanice. Responsabilitățile includ efectuarea de calcule, realizarea de schițe tehnice, elaborarea de prototipuri, analiza datelor și redactarea de rapoarte. Colaborează cu echipe multidisciplinare pentru a asigura respectarea specificațiilor tehnice și a standardelor de calitate. Scopul principal este de a contribui la îmbunătățirea eficienței proceselor de producție și de a sprijini inovarea în domeniul ingineriei mecanice, acumulând experiență necesară pentru o carieră de inginer."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuează simulări de elemente finite (FEA) pentru a analiza comportamentul structural al pieselor și ansamblelor.
Realizează calcule de rezistență a materialelor, luând în considerare solicitări statice și dinamice.
Elaborează desene tehnice 2D și modele 3D folosind software CAD (Computer-Aided Design), respectând standardele de toleranțe și finisaje.
Participă la proiectarea și optimizarea sistemelor de transmisie a puterii, incluzând angrenaje, curele și lanțuri.
Contribuie la proiectarea și analiza sistemelor de ungere și răcire a utilajelor.
Efectuează teste funcționale și de performanță pe prototipuri și utilaje.
Analizează datele obținute în urma testelor și elaborează rapoarte tehnice.
Participă la identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul procesului de producție.
Colaborează cu echipa de producție pentru a asigura respectarea specificațiilor tehnice și a standardelor de calitate.
Realizează studii de fezabilitate pentru implementarea de noi tehnologii și utilaje.
Contribuie la îmbunătățirea proceselor de fabricație și la reducerea costurilor de producție.
Participă la elaborarea documentației tehnice, incluzând manuale de utilizare și instrucțiuni de montaj.
Efectuează analiza cost-beneficiu pentru investițiile în utilaje și echipamente.
Realizează investigații privind cauzele defecțiunilor și propune soluții de remediere.
Participă la instruirea personalului de producție privind utilizarea corectă a utilajelor și echipamentelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în inginerie mecanică, sau echivalent.
Cunoștințe solide de mecanică, rezistența materialelor, termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe de proiectare asistată de calculator (CAD) și analiză prin elemente finite (FEA).
Cunoștințe de software specializat în simulări mecanice (ex: ANSYS, Abaqus).
Cunoștințe de desen tehnic și standarde de toleranțe.
Cunoștințe de materiale utilizate în construcții mecanice (metale, polimeri, materiale compozite).
Cunoștințe de procese de fabricație (turnare, forjare, prelucrare).
Cunoștințe de bază în domeniul automatizării industriale și al controlului proceselor.
Abilități de rezolvare a problemelor tehnice și de analiză a datelor.
Abilități de comunicare tehnică, atât orală cât și scrisă.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (nivel minim: conversațional).
Certificare în utilizarea unui software CAD specific (avantaj).
Certificare în utilizarea unui software FEA (avantaj).
Cursuri de specializare în domeniul proiectării mecanice (avantaj).
Experiență practică în proiectarea și testarea de echipamente mecanice (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în proiectarea și modelarea 3D a pieselor și ansamblelor mecanice, folosind software CAD.
Experiență în realizarea de simulări FEA pentru analiza structurală și termică a pieselor și ansamblelor.
Experiență în interpretarea rezultatelor simulărilor și în identificarea soluțiilor de optimizare a designului.
Experiență în realizarea de desene tehnice 2D, respectând standardele de toleranțe și finisaje.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru a rezolva probleme tehnice.
Experiență în utilizarea software-ului de analiză a elementelor finite (FEA) pentru a evalua comportamentul pieselor și ansamblelor sub diverse condiții de încărcare.
Experiență în interpretarea rezultatelor testelor funcționale și de performanță.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice, incluzând rezultatele simulărilor și ale testelor.
Experiență în utilizarea instrumentelor de gestiune a datelor de proiectare (PDM).
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor apărute în timpul procesului de fabricație.
Experiență în analiza costurilor de producție și propunerea de soluții pentru reducerea acestora.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare și testare.
Experiență în lucrul cu materiale diverse (metale, polimeri, materiale compozite).
Experiență în domeniul automatizării industriale (avantaj).
Experiență în proiectarea și implementarea de sisteme de ungere și răcire (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul (Windows, Linux).
Stăpânirea software-ului CAD (ex: SolidWorks, AutoCAD, CATIA).
Utilizarea eficientă a software-ului FEA (ex: ANSYS, Abaqus, COMSOL).
Cunoștințe de programare (ex: MATLAB, Python) pentru automatizarea proceselor (avantaj).
Utilizarea software-ului de simulare CFD (Computational Fluid Dynamics) (avantaj).
Utilizarea software-ului de management al datelor de proiectare (PDM).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și testare (calibre, micrometre, durimetre).
Utilizarea software-ului de analiză statistică a datelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor CAM (Computer-Aided Manufacturing) (avantaj).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de căutare și analiză a informațiilor tehnice.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: SharePoint, Google Workspace).
Stăpânirea principiilor de desen tehnic și a standardelor ISO.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare a defecțiunilor mecanice (avantaj).
Utilizarea software-ului de optimizare topologică (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de realitate virtuală/augmentată pentru vizualizarea proiectelor (avantaj).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de documentare tehnică (ex: Microsoft Word, LaTeX).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) (avantaj).
Utilizarea software-ului de analiză a fiabilității (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor GIS (Geographic Information System) (avantaj).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de control al versiunilor (ex: Git) (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât oral cât și în scris, în limba română și engleză.
Orientare către detalii și acuratețe în realizarea sarcinilor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând o abordare logică și sistematică.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și propunerea de soluții.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a colabora cu persoane din diferite culturi și background-uri.
Capacitatea de a argumenta și de a convinge.
Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
Capacitatea de a organiza și de a planifica eficient.
Abilitatea de a gândi critic și de a analiza informații complexe.
Capacitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a evita erorile.
Abilitatea de a fi proactiv în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a lucra cu autonomie și de a lua inițiativă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte finalizate încadrate în termenele stabilite, gradul de acuratețe a desenelor tehnice, numărul de erori identificate în simulări, numărul de soluții inovatoare propuse, reducerea costurilor de producție prin optimizarea designului, îmbunătățirea fiabilității produselor prin analiza FEA, numărul de rapoarte tehnice redactate respectând standardele, numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor implementate, gradul de satisfacție al clienților interni, numărul de traininguri/workshop-uri participate, numărul de brevete/soluții patentate, reducerea timpului de proiectare per produs, îmbunătățirea eficienței energetice a produselor, reducerea greutății produselor, numărul de probleme rezolvate independent, numărul de recomandări implementate, numărul de întâlniri/ședințe conduse, numărul de documente de proiect actualizate, numărul de teste/validări efectuate, numărul de colaborări cu alte departamente.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea desenelor tehnice, respectarea standardelor de proiectare, eficiența simulărilor FEA, gradul de inovare al soluțiilor propuse, calitatea colaborării cu echipa, respectarea termenelor limită, capacitatea de a rezolva probleme complexe, calitatea comunicării cu clienții interni, gradul de adaptabilitate la schimbări, inițiativa în identificarea de îmbunătățiri, calitatea documentației de proiect, respectarea procedurilor interne, gradul de implicare în proiecte, calitatea prezentărilor tehnice, respectarea confidențialității informațiilor, calitatea feedback-ului oferit, gradul de profesionalism în interacțiunile cu colegii, calitatea soluțiilor de optimizare, gradul de responsabilitate în gestionarea proiectelor, calitatea prezentării rezultatelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții constructive, capacitate de a lucra eficient sub presiune, flexibilitate în adaptarea la schimbări și prioritizarea sarcinilor, abilitatea de a lucra autonom și în echipă, orientare către rezultate și îmbunătățire continuă, comunicare clară și concisă, rezolvarea proactivă a problemelor, atenție sporită la detalii și acuratețe, respectarea procedurilor și standardelor de lucru, gestionarea eficientă a timpului și a resurselor, adaptabilitate la diverse tehnologii și software, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv, reziliență în fața obstacolelor, capacitatea de a argumenta și de a convinge, colaborare eficientă cu diverse departamente, gestionarea conflictelor într-un mod constructiv, profesionalism în interacțiunile cu clienții și colegii, asumarea responsabilității pentru rezultatele muncii, contribuție la crearea unui mediu de lucru pozitiv și colaborativ.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu CAD 2D/3D, software de simulare FEA (ex: ANSYS, Abaqus), software de analiză a elementelor finite, echipamente de măsurare dimensională (ex: CMM, micrometre, șublere), echipamente de testare a materialelor (ex: durometru, tester universal de tracțiune), echipamente de sudură (dacă este cazul), echipamente de prelucrare mecanică (dacă este cazul), stație de lucru cu software de modelare și simulare, software de management al datelor de proiect, echipamente de protecție personală (EPP), imprimantă 3D (dacă este cazul), echipamente de testare a vibrațiilor (dacă este cazul), echipamente de testare a rezistenței la coroziune (dacă este cazul), software de optimizare topologică, software de analiză a costurilor de producție, echipamente de vizualizare 3D..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.