FIȘĂ DE POST INGINER TEHNOLOG IN PROTECTIA MEDIULUI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER TEHNOLOG IN PROTECTIA MEDIULUI

1.2. Cod C.O.R.:214305

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Directorul de Mediu, Inginerii de Proces, Responsabilii de Producție, Tehnicienii de Laborator și Personalul de Siguranță pentru implementarea și monitorizarea sistemelor de management de mediu. Externe: Colaborează cu Agențiile de Protecție a Mediului, Autoritățile Publice, Furnizorii de Servicii de Mediu, Consultanții Specializați și Laboratoarele Autorizate pentru a asigura conformitatea legală și optimizarea performanței de mediu.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul Tehnolog în Protecția Mediului are rolul de a asigura respectarea legislației de mediu în cadrul activităților industriale. El/ea elaborează și implementează studii de impact asupra mediului, monitorizează emisiile și deșeurile, propune măsuri de prevenire și reducere a poluării, coordonează programe de management al deșeurilor și asigură conformitatea cu normele de protecție a mediului. De asemenea, participă la realizarea de rapoarte de mediu și colaborează cu autoritățile competente pentru obținerea avizelor și autorizațiilor necesare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și revizuirea studiilor de impact asupra mediului (EIA), conform legislației în vigoare.
Realizarea de evaluări a efectelor poluării asupra mediului și sănătății publice.
Monitorizarea calității aerului, apei și a solului, prin prelevare de probe și analiza datelor.
Implementarea și optimizarea sistemelor de tratare a apelor uzate industriale, conform standardelor de descărcare.
Gestionarea deșeurilor periculoase și nepericuloase, asigurând colectarea, depozitarea și eliminarea conformă.
Proiectarea și implementarea de măsuri de reducere a emisiilor de gaze cu efect de seră.
Evaluarea riscurilor de poluare și elaborarea de planuri de intervenție în caz de accidente ecologice.
Realizarea de audituri de mediu interne și externe, conform standardelor ISO 14001.
Asigurarea respectării legislației privind zgomotul și vibrațiile, prin măsurători și implementarea de soluții de reducere a impactului.
Coordonarea activităților de reciclare și valorificare a deșeurilor, promovând economia circulară.
Elaborarea și actualizarea procedurilor operaționale privind protecția mediului, conform cerințelor legale și interne.
Participarea la obținerea și menținerea autorizațiilor de mediu, colaborând cu autoritățile competente.
Instruirea personalului cu privire la aspecte legate de protecția mediului și prevenirea poluării.
Realizarea de rapoarte de mediu periodice, conform cerințelor legale și interne.
Optimizarea consumului de resurse naturale (apă, energie) prin implementarea de tehnologii eficiente.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie de Mediu, Inginerie Chimică, Inginerie Civilă (specializarea Mediu), sau discipline similare.
Certificare în domeniul managementului mediului (ex: ISO 14001 Lead Auditor).
Cunoștințe aprofundate a legislației de mediu naționale și europene (OG nr. 211/2004, HG nr. 1076/2010, Directiva IPPC, etc.).
Cunoștințe de modelare a poluării atmosferice și acustice (utilizarea de software specializat).
Cunoștințe de chimie a apelor și tratarea apelor uzate.
Cunoștințe de management al deșeurilor, inclusiv deșeurilor periculoase.
Cunoștințe de evaluare a impactului asupra mediului (EIA) și studii de fezabilitate.
Cunoștințe de monitorizare a mediului (aer, apă, sol).
Cunoștințe de bune practici în domeniul sustenabilității și economiei circulare.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al informațiilor geografice (GIS) pentru analiza datelor de mediu.
Certificare în domeniul siguranței și sănătății în muncă (SSM) – un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleză) – un avantaj, pentru accesarea documentației tehnice.
Atestat profesional pentru activități specifice de monitorizare a mediului (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a programelor de prelucrare a datelor statistice (ex: SPSS, R).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul protecției mediului, preferabil în industria relevantă (ex: producție, energie, construcții).
Experiență în realizarea și coordonarea de studii de impact asupra mediului (EIA) și studii de fezabilitate.
Experiență în monitorizarea calității aerului, apei și a solului, inclusiv prelevarea de probe și analiza datelor.
Experiență în elaborarea și implementarea de programe de management al deșeurilor, conform legislației în vigoare.
Experiență în gestionarea apelor uzate industriale, inclusiv proiectarea și optimizarea sistemelor de tratare.
Experiență în realizarea de audituri de mediu interne și externe, conform standardelor ISO 14001.
Experiență în obținerea și menținerea autorizațiilor de mediu, colaborând cu autoritățile competente.
Experiență în evaluarea riscurilor de poluare și elaborarea de planuri de intervenție în caz de accidente ecologice.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru modelarea poluării atmosferice și acustice.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări privind aspecte de mediu.
Experiență în coordonarea echipelor multidisciplinare pentru proiecte de mediu.
Experiență în implementarea de sisteme de management de mediu (SMM).
Experiență în interacțiunea cu autoritățile de mediu și cu publicul.
Experiență în realizarea de evaluări de ciclu de viață (LCA) – un avantaj.
Experiență în domeniul sustenabilității și al responsabilității sociale corporative (CSR) – un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a calculatorului și a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de operare a sistemelor de management al datelor (baze de date).
Cunoștințe și operare a software-ului de modelare a poluării atmosferice (ex: AERMOD, CALPUFF).
Cunoștințe și operare a software-ului de modelare acustică (ex: CadnaA, NoiseMap).
Cunoștințe și operare a software-ului GIS (Sisteme Informatice Geografice) – ex: ArcGIS, QGIS.
Cunoștințe și operare a software-ului de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoștințe și operare a software-ului de simulare a proceselor industriale.
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) – un avantaj.
Cunoștințe și operare a echipamentelor de monitorizare a calității aerului și a apei.
Cunoștințe și operare a echipamentelor de măsurare a nivelului de zgomot.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a documentelor.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: SharePoint, Teams).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor electronice (DMS).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de generare de rapoarte.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a proiectelor.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de teleconferință.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al resurselor întreprinderii (ERP).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Capacitatea de a analiza și interpreta date complexe.
Capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în mod autonom.
Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a lua măsuri adecvate.
Capacitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Abilitatea de a negocia și de a influența părțile interesate.
Capacitatea de a prezenta informații tehnice într-un mod clar și concis.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite nivele de expertiză.
Capacitatea de a conduce și motiva echipe.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a gândi critic și de a evalua informații obiectiv.
Abilitatea de a fi proactiv și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
Capacitatea de a fi organizat și de a gestiona eficient timpul.
Abilitatea de a fi flexibil și de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
Capacitatea de a fi orientat spre rezultate și de a urmări obiectivele stabilite.
Abilitatea de a fi etic și de a respecta principiile sustenabilității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de evaluare a impactului asupra mediului întocmite și validate, gradul de conformare cu reglementările de mediu, numărul de inspecții de mediu efectuate și rezultatele acestora, numărul de acțiuni corective implementate și eficiența acestora, reducerea poluării (aer, apă, sol) în procente, numărul de reclamații legate de mediu primite și rezolvate, numărul de proiecte de îmbunătățire a performanței de mediu implementate și rezultatele acestora, reducerea consumului de resurse (apă, energie) în procente, numărul de certificate de mediu obținute și menținute, numărul de audituri de mediu efectuate și rezultatele acestora, numărul de evenimente poluante prevenite sau minimizate, numărul de sesiuni de instruire privind protecția mediului organizate și participarea la acestea, numărul de parteneriate cu alte organizații pentru promovarea protecției mediului, numărul de studii de fezabilitate de mediu elaborate, numărul de autorizații de mediu obținute, numărul de îmbunătățiri aduse procedurilor de mediu, numărul de non-conformități identificate și remediate, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, numărul de întâlniri cu autoritățile de mediu, numărul de rapoarte statistice privind mediul elaborate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de evaluare a impactului asupra mediului, acuratețea datelor colectate și analizate, claritatea și concizia documentelor întocmite, gradul de respectare a termenelor limită, eficiența comunicării cu autoritățile de mediu, calitatea colaborării cu alte departamente, gradul de implicare în identificarea și rezolvarea problemelor de mediu, calitatea instruirii personalului privind protecția mediului, gradul de inovare în soluțiile de mediu propuse, respectarea procedurilor și a standardelor de mediu, calitatea documentării evenimentelor poluante, gradul de satisfacție al părților interesate (comunitate, autorități), calitatea implementării acțiunilor corective, gradul de respectare a legislației de mediu, calitatea evaluărilor de risc de mediu, calitatea elaborării planurilor de management de mediu, gradul de obiectivitate în evaluările de mediu, calitatea prezentărilor și a materialelor de informare privind mediul, gradul de responsabilitate în gestionarea resurselor de mediu, calitatea colaborării cu furnizorii de servicii de mediu.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții pentru problemele de mediu, capacitatea de a lucra independent și în echipă, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, atenție la detalii și acuratețe în colectarea și analiza datelor, abilitatea de a comunica eficient cu diverse părți interesate, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a lua decizii în situații complexe, perseverență în rezolvarea problemelor, responsabilitate în gestionarea resurselor de mediu, etică profesională și respectarea principiilor sustenabilității, abilitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii și reglementări, capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, orientare către îmbunătățirea continuă a performanței de mediu, capacitatea de a lucra sub presiune și de a prioritiza sarcinile, abilitatea de a motiva și de a inspira alți colegi, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a performanței de mediu, capacitatea de a anticipa și de a preveni problemele de mediu, abilitatea de a gestiona riscurile de mediu, capacitatea de a reprezenta compania în relația cu autoritățile de mediu.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de monitorizare a calității aerului, stații meteo portabile, echipamente de măsurare a nivelului de zgomot, echipamente de determinare a pH-ului și a conductivității apei, echipamente de prelevare de probe de sol și apă, microscoape optice și electronice, balanțe analitice, cromatograf gazeos, spectrometru de masă, analizor de fluor, echipamente de laborator pentru determinarea concentrației de substanțe poluante, software de modelare a dispersiei poluanților, sisteme de gestionare a datelor de mediu (SGBD), software GIS (Sisteme Informatice Geografice), echipamente de protecție personală (EPP), drone cu senzori pentru monitorizarea mediului, echipamente de măsurare a radiațiilor ionizante, echipamente de determinare a concentrației de metale grele în sol și apă, echipamente pentru analiza deșeurilor, senzori de gaze portabile, echipamente pentru determinarea umidității solului, echipamente pentru determinarea permeabilității solului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.