FIȘĂ DE POST SPECIALIST IN ILUMINAT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SPECIALIST IN ILUMINAT

1.2. Cod C.O.R.:214237

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, arhitecții, echipa de vânzări, echipa de management, tehnicienii electricieni, specialiștii în eficiență energetică, personalul de achiziții, personalul de producție (dacă este cazul), departamentul de cercetare și dezvoltare, personalul de suport tehnic. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente de iluminat, clienții, consultanții independenți, agențiile de certificare energetică, laboratoarele de testare, firmele de construcții, asociațiile profesionale din domeniu, autoritățile de reglementare, partenerii tehnici, instalatorii.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Specialistul în iluminat este responsabil pentru proiectarea, implementarea și întreținerea sistemelor de iluminat în diverse spații, respectând reglementările tehnice și normele de eficiență energetică. Activitatea include analiza nevoilor de iluminat, selecția surselor de lumină și a echipamentelor corespunzătoare, elaborarea de studii de fezabilitate și coordonarea cu echipele de instalare. De asemenea, asigură monitorizarea performanței sistemelor existente și propune soluții pentru optimizarea consumului de energie și îmbunătățirea calității iluminatului, contribuind la crearea unui mediu de lucru sau de locuit plăcut și sigur.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza fluxurilor de lumină și calculul iluminanței conform standardelor IES și EN.
Proiectarea sistemelor de iluminat pentru spații interioare și exterioare, utilizând software specializat (Dialux, Relux).
Selectarea corectă a surselor de lumină (LED, fluorescente, halogen) în funcție de aplicație și eficiență energetică.
Dimensionarea corectă a corpurilor de iluminat și a fluxurilor luminoase.
Elaborarea de scheme de iluminat și planuri de amplasare a corpurilor.
Verificarea conformității proiectelor de iluminat cu reglementările tehnice și normative în vigoare (STAS, EN, ISO).
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de iluminat, incluzând analiza cost-beneficiu.
Coordonarea activității cu echipele de proiectare arhitecturală și de instalații electrice.
Supravegherea și controlul calității execuției lucrărilor de montaj și punere în funcțiune a sistemelor de iluminat.
Verificarea și optimizarea sistemelor de iluminat existente, cu scopul de a reduce consumul de energie și de a îmbunătăți calitatea iluminatului.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor sistemelor de iluminat.
Monitorizarea performanței sistemelor de iluminat și raportarea rezultatelor.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în utilizarea echipamentelor de iluminat.
Gestionarea documentației tehnice referitoare la sistemele de iluminat.
Participarea la licitații și evaluarea ofertelor pentru sistemele de iluminat.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate în domeniul electricii, instalațiilor electrice sau într-un domeniu conex.
Certificare în proiectarea sistemelor de iluminat (de exemplu, prin organizații profesionale recunoscute).
Cunoștințe solide de fizică optică și fotometrie.
Cunoștințe aprofundate despre standardele și reglementările în vigoare în domeniul iluminatului (EN, IEC, STAS).
Cunoștințe despre tehnologiile de iluminat (LED, fluorescente, halogen, etc.) și a caracteristicilor acestora.
Cunoștințe despre software specializat pentru proiectarea iluminatului (Dialux, Relux).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare a iluminanței și a fluxului luminos.
Cunoștințe de desen tehnic și utilizarea programelor CAD.
Abilități de comunicare și prezentare.
Cunoștințe de limbi străine (engleză - reprezintă un avantaj).
Certificare în domeniul eficienței energetice (reprezintă un avantaj).
Cursuri de formare continuă în domeniul iluminatului (reprezintă un avantaj).
Experiență practică în domeniul instalațiilor electrice (reprezintă un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în proiectarea și implementarea sistemelor de iluminat.
Experiență în utilizarea software-ului de proiectare a iluminatului (Dialux, Relux) – obligatoriu.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de iluminat.
Experiență în dimensionarea corectă a corpurilor de iluminat și a fluxurilor luminoase.
Experiență în respectarea standardelor și reglementărilor în vigoare în domeniul iluminatului.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare (arhitecți, ingineri electricieni, instalatori).
Experiență în realizarea de oferte tehnice și financiare pentru proiecte de iluminat.
Experiență în coordonarea activităților de instalare și punere în funcțiune a sistemelor de iluminat.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor sistemelor de iluminat.
Experiență în realizarea de audituri energetice pentru sistemele de iluminat (reprezintă un avantaj).
Experiență în lucrul cu clienți și furnizori de echipamente de iluminat (reprezintă un avantaj).
Experiență în realizarea de prezentări tehnice pentru clienți (reprezintă un avantaj).
Experiență în domeniul instalațiilor electrice (reprezintă un avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de control al iluminatului (DALI, KNX) (reprezintă un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de fotometrie și iluminare.
Utilizarea eficientă a software-ului de proiectare a iluminatului (Dialux, Relux).
Cunoștințe solide de fizică optică și geometrie.
Calculul iluminanței conform standardelor IES și EN.
Dimensionarea corectă a corpurilor de iluminat și a fluxurilor luminoase.
Interpretarea datelor tehnice din fișele produselor de iluminat.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a iluminanței (luxmetru, radiometru).
Cunoștințe de desen tehnic și utilizarea programelor CAD (AutoCAD, MicroStation).
Interpretarea schemelor electrice și a planurilor de instalații.
Utilizarea eficientă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de baze de date și de gestionare a informațiilor.
Utilizarea sistemelor de control al iluminatului (DALI, KNX).
Cunoștințe de eficiență energetică și de audit energetic.
Utilizarea software-ului de simulare a iluminatului (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de programare (reprezintă un avantaj).
Utilizarea sistemelor de management al proiectelor (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu).
Utilizarea platformelor de colaborare online (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de metrologie (reprezintă un avantaj).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a calității aerului (reprezintă un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă.
Capacitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații complexe.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gestionarea eficientă a timpului și a priorităților.
Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia.
Capacitate de a prezenta informații tehnice într-un mod clar și concis.
Abilități de leadership și de motivare a echipei (dacă este cazul).
Gestionarea stresului și a presiunii.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Abilități de lucru cu persoane din diverse culturi (dacă este cazul).
Capacitate de a oferi feedback constructiv.
Empatie și înțelegere a nevoilor celorlalți.
Abilități de rezolvare a conflictelor.
Încredere în sine și capacitate de a lua inițiativa.
Abilități de networking și de construire a relațiilor profesionale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte de iluminat finalizate încadrate în buget și în termen, gradul de satisfacție a clienților, reducerea consumului energetic prin optimizarea sistemelor de iluminat, numărul de oferte tehnice câștigate, numărul de reclamații legate de calitatea iluminatului, numărul de audituri energetice realizate, numărul de inovații implementate în proiectele de iluminat, gradul de respectare a normelor de siguranță și de eficiență energetică, numărul de parteneriate strategice dezvoltate, numărul de training-uri sau prezentări tehnice susținute, gradul de respectare a procedurilor interne, numărul de erori sau omisiuni în proiectele de iluminat, numărul de soluții alternative propuse pentru optimizarea costurilor, numărul de rapoarte tehnice generate, numărul de întâlniri cu clienții și furnizorii, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor interne, numărul de recomandări primite de la clienți, numărul de soluții inovatoare implementate, numărul de brevetări sau publicații științifice, gradul de respectare a termenelor limită pentru depunerea documentației.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, acuratețea calculelor de iluminare, respectarea standardelor și normelor în vigoare, claritatea și concizia prezentărilor tehnice, eficiența soluțiilor propuse, gradul de inovare al proiectelor, respectarea termenelor limită, calitatea relațiilor cu clienții și furnizorii, capacitatea de a anticipa și rezolva probleme, gradul de satisfacție al clienților, calitatea colaborării cu echipa, respectarea procedurilor interne, acuratețea estimărilor de costuri, calitatea raportării rezultatelor, respectarea confidențialității informațiilor, respectarea politicilor de sustenabilitate, gradul de profesionalism în interacțiunile cu terții, calitatea feedback-ului oferit colegilor, capacitatea de a se adapta la schimbări, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, calitatea comunicării cu echipa de vânzări, respectarea politicilor de siguranță. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către detalii, rezolvare de probleme, adaptabilitate, comunicare eficientă, lucru în echipă, orientare către client, gestionarea timpului, gândire analitică, creativitate, flexibilitate, perseverență, responsabilitate, capacitate de învățare, proactivitate, abilități de negociere, reziliență, spirit de colaborare, capacitate de a oferi feedback constructiv, etică profesională, respectarea confidențialității, abilități de leadership (dacă este cazul), capacitatea de a gestiona situații de criză, capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine, abilități de prezentare, capacitatea de a gestiona conflicte. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Luxmetru, spectroradiometru, software de simulare a iluminatului (Dialux, Relux), software CAD, laptop, tabletă grafică, proiector, imprimantă, instrumente de măsură electrică, software de management al proiectelor, stație de calibrare, software de analiză a datelor, calculator de iluminat, software de modelare 3D, echipament de protecție personală (E.P.P.), software de randare, dispozitive de stocare date, software de teleconferință..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.