FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN INSTALATII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN INSTALATII

1.2. Cod C.O.R.:214229

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, specialiștii în automatizări, tehnicienii de laborator și managerii de proiect pentru definirea și validarea soluțiilor tehnice, analiza datelor experimentale și elaborarea rapoartelor de cercetare.
Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și servicii, consultanții externi, instituțiile de cercetare și universitățile pentru accesarea expertizei specializate și coordonarea proiectelor comune.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Inginerul de Cercetare în Instalații este responsabil cu investigarea, proiectarea și optimizarea sistemelor de instalații, având ca scop îmbunătățirea eficienței energetice, reducerea costurilor de operare și asigurarea respectării normelor de siguranță și protecție a mediului. Activitatea implică analiza datelor, elaborarea de studii de fezabilitate, dezvoltarea de soluții inovatoare și testarea prototipurilor. De asemenea, colaborează cu echipe multidisciplinare pentru a implementa soluțiile propuse și pentru a asigura performanța optimă a instalațiilor. Scopul principal este contribuția la progresul tehnologic și la dezvoltarea de soluții durabile în domeniul instalațiilor.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea de cercetări fundamentale și aplicate în domeniul instalațiilor industriale, civile și termoenergetice.
- Proiectarea și modelarea sistemelor de instalații utilizând software specializat (ex: AutoCAD, Revit, EPLAN).
- Dezvoltarea și testarea de prototipuri de echipamente și procese inovatoare pentru instalații.
- Analiza performanței energetice a instalațiilor existente și identificarea oportunităților de optimizare.
- Investigarea și rezolvarea problemelor tehnice complexe apărute în funcționarea instalațiilor.
- Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în instalații, incluzând analiza cost-beneficiu și impactul asupra mediului.
- Elaborarea de rapoarte tehnice detaliate, prezentând rezultatele cercetărilor și recomandările pentru îmbunătățiri.
- Participarea la proiecte de cercetare, colaborând cu echipe multidisciplinare de ingineri și cercetători.
- Dezvoltarea și implementarea de strategii de management al energiei, conform standardelor și reglementărilor în vigoare.
- Analiza și interpretarea datelor experimentale, utilizând metode statistice și software de simulare.
- Proiectarea și optimizarea sistemelor de automatizare a proceselor industriale, utilizând PLC-uri și SCADA.
- Investigarea și dezvoltarea de soluții pentru reducerea emisiilor poluante și a deșeurilor generate de instalații.
- Realizarea de analize de risc și elaborarea de măsuri de siguranță pentru instalații.
- Participarea la licitații și oferte tehnice pentru proiecte de instalații.
- Elaborarea de specificații tehnice pentru echipamente și materiale utilizate în instalații.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență sau master în inginerie mecanică, energetică, termotehnică, electrică sau într-un domeniu conex.
- Specializare în instalații, termodinamică, transfer de căldură, fluidodinamică sau automatizări industriale, constituie un avantaj.
- Certificare în managementul energiei (ex: Certified Energy Manager - CEM) este un atuu.
- Cunoașterea standardelor și reglementărilor tehnice naționale și internaționale în domeniul instalațiilor (ex: EN, ISO, IEC).
- Familiaritate cu software-uri de simulare și modelare a instalațiilor (ex: Aspen HYSYS, ANSYS, SolidWorks).
- Cunoștințe avansate de programare (ex: MATLAB, Python, C++) pentru analiza datelor și dezvoltarea de algoritmi.
- Abilități de analiză statistică și interpretare a datelor experimentale.
- Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru consultarea documentației tehnice și participarea la conferințe internaționale.
- Experiență în cercetare științifică, demonstrată prin publicații științifice sau participare la proiecte de cercetare.
- Cunoștințe de management de proiect și utilizarea instrumentelor specifice (ex: MS Project, Gantt charts).
- Familiaritate cu principiile Lean Manufacturing și Six Sigma, constituie un avantaj.
- Certificare în domeniul siguranței în muncă (ex: SSM, SU) este un atuu.
- Cunoștințe de automatizări industriale și utilizarea PLC-urilor și SCADA-urilor.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru analiza performanței instalațiilor.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 3 ani în cercetare științifică în domeniul instalațiilor industriale, civile sau termoenergetice.
- Experiență în proiectarea și modelarea sistemelor de instalații, utilizând software specializat (ex: AutoCAD, Revit, EPLAN).
- Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în instalații, incluzând analiza cost-beneficiu și impactul asupra mediului.
- Experiență în dezvoltarea și testarea de prototipuri de echipamente și procese inovatoare pentru instalații.
- Experiență în analiza performanței energetice a instalațiilor existente și identificarea oportunităților de optimizare.
- Experiență în utilizarea software-urilor de simulare și modelare a instalațiilor (ex: Aspen HYSYS, ANSYS, SolidWorks).
- Experiență în redactarea de rapoarte tehnice detaliate și prezentarea rezultatelor cercetărilor.
- Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare de ingineri și cercetători.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru analiza performanței instalațiilor.
- Experiență în analiza statistică și interpretarea datelor experimentale.
- Experiență în proiecte de cercetare finanțate din fonduri naționale sau europene, constituie un avantaj.
- Experiență în domeniul automatizărilor industriale și utilizarea PLC-urilor și SCADA-urilor, reprezintă un atuu.
- Experiență în domeniul managementului energetic și implementarea de sisteme de management al energiei (EMS).
- Experiență în domeniul siguranței în muncă și conformității cu reglementările tehnice, este un plus.
- Experiență în redactarea de documentații tehnice și prezentarea de soluții inovatoare, este necesară.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoașterea avansată a termodinamicii, transferului de căldură și mecanicii fluidelor.
- Stăpânirea software-urilor de modelare și simulare a instalațiilor (ex: Aspen HYSYS, ANSYS Fluent, COMSOL).
- Abilități avansate de programare în limbaje precum MATLAB, Python sau C++.
- Cunoștințe solide de automatizări industriale și programare PLC (ex: Siemens, Allen-Bradley).
- Experiență în utilizarea software-urilor CAD (ex: AutoCAD, SolidWorks, Revit) pentru proiectarea instalațiilor.
- Abilități de analiză statistică a datelor experimentale utilizând software specializat (ex: SPSS, R).
- Cunoștințe aprofundate a principiilor de management al energiei și a sistemelor de management al energiei (EMS).
- Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control (ex: termocuple, presostate, debitmetre).
- Abilități de interpretare a schemelor și documentațiilor tehnice.
- Cunoștințe aprofundate a standardelor și reglementărilor tehnice din domeniul instalațiilor.
- Experiență în utilizarea software-urilor de optimizare a proceselor industriale.
- Abilități de redactare a rapoartelor tehnice și prezentare a rezultatelor cercetării.
- Cunoștințe aprofundate a principiilor Lean Manufacturing și Six Sigma.
- Experiență în utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea și controlul proceselor industriale.
- Abilități de diagnosticare și depanare a problemelor tehnice.
- Cunoștințe aprofundate a principiilor de siguranță în muncă și conformitate cu reglementările tehnice.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru investigații experimentale.
- Abilități de comunicare tehnică și prezentare a rezultatelor cercetării.
- Cunoștințe aprofundate a principiilor de sustenabilitate și eficiență energetică.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
- Capacitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând gândire analitică și creativitate.
- Abilitatea de a gestiona proiecte de cercetare, respectând termenele limită și bugetul alocat.
- Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu persoane din diverse domenii.
- Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
- Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
- Orientare către rezultate și atenție la detalii.
- Abilitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
- Capacitatea de a colabora cu furnizori și parteneri externi.
- Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
- Orientare către îmbunătățire continuă și găsirea de noi oportunități.
- Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
- Capacitatea de a lucra cu date și informații confidențiale.
- Abilitatea de a influența și de a motiva echipa.
- Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitatea de a lucra în medii diverse și multiculturală.
- Capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, Numărul de brevete sau inovații depuse, Reducerea costurilor operaționale prin optimizarea proceselor, Îmbunătățirea eficienței energetice (kWh/unitate produsă), Diminuarea emisiilor poluante (kg/unitate produsă), Durata medie de rezolvare a problemelor tehnice, Numărul de proiecte de cercetare finalizate în termen și în buget, Numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, Gradul de satisfacție al clienților interni cu rezultatele cercetării, Numărul de publicații științifice sau prezentări la conferințe, Numărul de soluții inovatoare implementate în procesul de producție, Gradul de respectare a standardelor de siguranță și mediu, Reducerea consumului de materii prime, Îmbunătățirea fiabilității echipamentelor, Creșterea producției pe unitate de timp, Numărul de teste experimentale efectuate, Numărul de prototipuri dezvoltate, Numărul de recomandări de îmbunătățire a procesului de proiectare, Numărul de soluții de automatizare implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de cercetare, Acuratețea datelor colectate și analizate, Inovativitatea soluțiilor propuse, Claritatea prezentărilor și a documentației tehnică, Respectarea standardelor de siguranță și mediu, Eficiența colaborării cu echipa multidisciplinară, Gradul de adecvare a soluțiilor la cerințele clientului, Capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme complexe, Calitatea comunicării cu părțile interesate, Acuratețea predicțiilor și a modelelor dezvoltate, Capacitatea de a anticipa și de a răspunde la schimbări, Gradul de respectare a termenelor limită, Coerența metodologiei de cercetare, Capacitatea de a învăța și de a se adapta la noi tehnologii, Profesionalismul în interacțiunile cu colegii și cu clienții, Acuratețea și completitudinea documentației de proiect, Capacitatea de a sintetiza informații complexe, Eficiența în utilizarea resurselor disponibile, Gradul de inițiativă și de proactivitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru, Orientare către rezultate și respectarea termenelor, Capacitatea de a lucra eficient atât independent, cât și în echipă, Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, Abilitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține un nivel ridicat de performanță, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Abilitatea de a lucra cu date și informații confidențiale, Capacitatea de a influența și de a motiva colegii, Abilitatea de a colabora cu furnizori și parteneri externi, Abilitatea de a anticipa și de a răspunde la schimbări, Abilitatea de a demonstra etică profesională și integritate, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și deschidere către idei noi, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și angajament față de rezultate, Abilitatea de a demonstra creativitate și gândire inovatoare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stații de lucru performante, Software de modelare 3D (AutoCAD, SolidWorks, etc.), Software de simulare numerică (ANSYS, COMSOL, etc.), Echipamente de măsură și testare (multimetre, osciloscop, analizatoare de spectru, etc.), Instrumente de diagnosticare și monitorizare a instalațiilor, Echipamente de laborator (balanțe, agitatoare magnetice, cuptoare, etc.), Software de analiză statistică (SPSS, R, etc.), Sisteme de gestionare a datelor (baze de date, Excel), Software de proiectare asistată de calculator (CAD), Instrumente de colectare a datelor pe teren, Software de vizualizare a datelor, Echipamente de protecție personală (EPP), Software de management al proiectelor, Instrumente de comunicare (e-mail, videoconferințe), Dispozitive de stocare a datelor (hard disk-uri, SSD-uri, stick-uri USB), Software de management al configurației..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.