FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN INSTALATII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN INSTALATII

1.2. Cod C.O.R.:214228

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri de proiect, tehnicieni de exploatare, specialiști în automatizări, personalul de laborator, manageri de proiect, departamentul de cercetare și dezvoltare pentru analiza datelor și optimizarea proceselor. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, consultanți externi, institute de cercetare, universități, agenții de certificare și control pentru validarea rezultatelor, accesarea de expertiză specializată și transfer de tehnologie.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în instalații va desfășura activități de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică în domeniul instalațiilor industriale, cu accent pe optimizarea funcționării, creșterea eficienței energetice și reducerea impactului asupra mediului. Va analiza date experimentale, va elabora rapoarte tehnice, va propune soluții inovatoare și va contribui la îmbunătățirea proceselor de proiectare, execuție și exploatare a instalațiilor. De asemenea, va urmări evoluția tehnologică și va participa la elaborarea de studii de fezabilitate și documentații tehnice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de cercetări fundamentale și aplicate în domeniul instalațiilor energetice și industriale.
Elaborarea și optimizarea modelelor matematice și simulărilor pentru analiza comportamentului instalațiilor.
Proiectarea și implementarea de experimente pentru validarea modelelor și a soluțiilor propuse.
Analiza datelor experimentale utilizând metode statistice și software specializat.
Dezvoltarea de algoritmi și strategii de control avansate pentru instalații.
Investigarea și rezolvarea problemelor legate de eficiența energetică și de protecția mediului în instalații.
Participarea la proiecte de cercetare multidisciplinare, în colaborare cu alți specialiști.
Redactarea de rapoarte tehnice, articole științifice și prezentări.
Participarea la conferințe și seminarii științifice.
Evaluarea și implementarea de tehnologii inovatoare în instalații.
Analiza ciclului de viață al instalațiilor și propunerea de soluții pentru reducerea costurilor și a impactului asupra mediului.
Proiectarea și implementarea de sisteme de monitorizare și diagnosticare a instalațiilor.
Participarea la elaborarea de specificații tehnice și proceduri de lucru.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în instalații.
Participarea la activități de transfer tehnologic și de inovare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, master sau doctorat, în profil tehnic, cu specializarea: Inginerie Energetică, Inginerie Mecanică, Inginerie Chimică, Inginerie Electrică, Inginerie de Mediu sau profil similar.
Certificat de echivalare a diplomelor obținute în străinătate, dacă este cazul.
Cunoștințe aprofundate de termodinamică, transfer de căldură, mecanică fluidelor, procese energetice și automatizări industriale.
Cunoștințe solide de modelare matematică, simulare numerică și programare (de exemplu, MATLAB, Python, ANSYS, Aspen Plus).
Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică și tehnică, inclusiv elaborarea de protocoale experimentale, analiza statistică a datelor și redactarea de rapoarte.
Cunoștințe de legislație în domeniul energetic și de mediu, precum și de standarde tehnice relevante.
Abilități de comunicare orală și scrisă, inclusiv redactarea de documente tehnice în limba română și engleză.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza și proiectarea instalațiilor (de exemplu, Aspen HYSYS, EES, CFD).
Atestate sau certificări în domeniul energetic, de mediu sau de siguranță în muncă (constituie un avantaj).
Publicații științifice în reviste de specialitate (constituie un avantaj).
Experiență de cercetare în proiecte naționale sau internaționale (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în cercetare științifică și dezvoltare tehnologică în domeniul instalațiilor energetice sau industriale, de minimum 2 ani.
Experiență în modelarea matematică și simularea numerică a proceselor energetice și a instalațiilor industriale.
Experiență în analiza datelor experimentale și în elaborarea de rapoarte tehnice.
Experiență în proiectarea și implementarea de experimente pentru validarea modelelor și a soluțiilor propuse.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza și proiectarea instalațiilor (de exemplu, Aspen HYSYS, EES, CFD, MATLAB, Python).
Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate pentru investiții în instalații.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor legate de eficiența energetică și de protecția mediului în instalații.
Experiență în colaborarea cu alți specialiști în proiecte multidisciplinare.
Experiență în redactarea de articole științifice și prezentări.
Experiență în participarea la conferințe și seminarii științifice.
Experiență în utilizarea de instrumente de măsură și diagnosticare a instalațiilor.
Experiență în lucrul cu baze de date tehnice și în gestionarea informațiilor.
Experiență în redactarea de specificații tehnice și proceduri de lucru.
Experiență în evaluarea și implementarea de tehnologii inovatoare în instalații.
Experiență în domeniul automatizării industriale (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de termodinamică, transfer de căldură și mecanică a fluidelor.
Stăpânirea metodelor de modelare matematică și simulare numerică a proceselor energetice.
Cunoștințe solide de programare (MATLAB, Python, etc.).
Utilizarea eficientă a software-ului de simulare a instalațiilor (Aspen HYSYS, EES, CFD).
Utilizarea instrumentelor de analiză statistică a datelor.
Cunoștințe de procesare și analiză a datelor experimentale.
Utilizarea instrumentelor de măsură și diagnosticare a instalațiilor.
Cunoștințe de automatizare industrială și controlul proceselor.
Utilizarea eficientă a suitelor de birou (Microsoft Office, LibreOffice).
Cunoștințe de baze de date și de gestionare a informațiilor.
Utilizarea sistemelor CAD/CAM (constituie un avantaj).
Cunoștințe de procesare a semnalelor și analiză spectrală.
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (grafice, diagrame).
Cunoștințe de metrologie industrială.
Utilizarea echipamentelor de laborator și de testare.
Cunoștințe de analiză a ciclului de viață al produselor și a impactului asupra mediului.
Utilizarea instrumentelor de optimizare a proceselor.
Cunoștințe de analiza riscurilor și de siguranță în instalații.
Utilizarea software-ului de management al proiectelor.
Cunoștințe de tehnică de calcul numeric (constituie un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Creativitate și inițiativă în propunerea de soluții inovatoare.
Abilități de comunicare orală și scrisă, inclusiv prezentări tehnice.
Capacitate de lucru în echipă și colaborare eficientă cu specialiști din diverse domenii.
Organizare și planificare eficientă a activităților de cercetare.
Gestionarea timpului și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Orientare către rezultate și perseverență în atingerea obiectivelor.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii.
Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă.
Empatie și abilități de relaționare interpersonale.
Abilități de leadership și motivare a echipei (dacă este cazul).
Capacitate de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta clar.
Gândire critică și capacitate de a evalua obiectiv informațiile.
Abilități de a gestiona proiecte de cercetare.
Flexibilitate în adaptarea la diverse stiluri de lucru.
Disponibilitate de a participa la conferințe și de a prezenta rezultatele cercetării.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de brevete/propuneri de brevet înregistrate, numărul de publicații științifice/articole publicate, numărul de proiecte de cercetare finalizate conform specificațiilor, gradul de îmbunătățire a eficienței proceselor/echipamentelor (exprimat în procente), reducerea costurilor operaționale (exprimată în procente sau sume), gradul de optimizare a consumului de resurse (energie, apă, materii prime – exprimat în procente), numărul de soluții inovatoare implementate, contribuția la îmbunătățirea siguranței instalațiilor (exprimată prin indicatori specifici), gradul de respectare a termenelor limită în proiectele de cercetare, numărul de prezentări/comunicări științifice realizate, feedback-ul primit de la colegi/superiori/parteneri, contribuția la dezvoltarea de noi produse/servicii, gradul de satisfacție al clienților (dacă este cazul), numărul de recomandări primite, numărul de erori/incidente reduse, îmbunătățirea performanței energetice a instalațiilor (kWh/unitate produsă), reducerea emisiilor poluante (kg/unitate produsă), numărul de sesiuni de training/workshop organizate pentru colegi, numărul de studii de fezabilitate elaborate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice (claritate, acuratețe, exhaustivitate), originalitatea soluțiilor propuse, impactul soluțiilor asupra performanței instalațiilor, gradul de respectare a normelor de siguranță și protecție a mediului, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, calitatea comunicării cu echipele multidisciplinare, nivelul de colaborare cu partenerii externi, capacitatea de a gestiona proiectele în conformitate cu planul stabilit, gradul de inovare al abordărilor utilizate, calitatea prezentărilor științifice (structură, conținut, impact), acuratețea datelor și informațiilor prezentate, gradul de respectare a procedurilor interne, capacitatea de a anticipa și preveni problemele, nivelul de profesionalism și etică în activitate, capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța continuu, gradul de implicare în activitățile de cercetare, calitatea documentației tehnice, gradul de respectare a confidențialității informațiilor, capacitatea de a sintetiza informații complexe, claritatea și concizia în comunicare, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea interacțiunilor cu clienții/partenerii, gradul de contribuție la imaginea pozitivă a companiei.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Orientare către rezultate și depășirea obiectivelor, Capacitatea de a gestiona eficient timpul și prioritățile, Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor, Reziliență și capacitate de a gestiona stresul, Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu, Abilitatea de a lua decizii informate și responsabile, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Respectarea confidențialității informațiilor, Etică profesională și integritate, Abilitatea de a colabora cu diverse departamente și niveluri ierarhice, Capacitatea de a motiva și inspira colegii, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Abilitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive, Capacitatea de a se adapta la un mediu de lucru dinamic și complex, Abilitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele dobândite, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, Capacitatea de a demonstra leadership și de a influența deciziile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de achiziție și procesare a datelor (DAQ), senzori de presiune, temperatură, debit, nivel, compoziție chimică, echipamente de laborator pentru analize chimice și fizice (cromatograf, spectrometru, calorimetru, reometru), software de modelare și simulare (CFD, FEA, simulare de proces), echipamente de măsurare electrică (multimetru, osciloscop, analizor de spectru), echipamente de măsurare a vibrațiilor (accelerometru, analizor de vibrații), echipamente de măsurare a radiațiilor (contor Geiger-Müller, spectrometru gamma), echipamente de protecție personală (Echipament de protecție individuală - EIP), stații de lucru cu specificații înalte (calculator, monitor, periferice), software de procesare a imaginilor, echipamente de cartografiere și geolocalizare (GPS, LIDAR), echipamente de testare a materialelor (tribometru, durimetru), echipamente de măsurare a eficienței energetice, echipamente de monitorizare a emisiilor poluante, microscoape optice și electronice, echipamente de manipulare a materialelor (balanțe analitice, pipete automate), software de gestionare a datelor experimentale (LIMS)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.