FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN CONSTRUCTII MINIERE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN CONSTRUCTII MINIERE

1.2. Cod C.O.R.:214226

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, geologii, specialiștii în geotehnică, personalul de exploatare și echipa de monitorizare pentru a integra rezultatele cercetării în planurile de proiect și pentru optimizarea proceselor de construcție și exploatare. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente geotehnice, laboratoare de analize, consultanți externi și instituții de cercetare pentru a beneficia de expertiză suplimentară și pentru a valida metodologiile utilizate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de Cercetare în Construcții Miniere are rolul de a contribui la dezvoltarea și îmbunătățirea tehnologiilor și metodelor utilizate în exploatarea zăcămintelor naturale. Activitatea sa implică investigații științifice, studii de fezabilitate, proiectare, testare și optimizare a soluțiilor constructive, cu scopul de a asigura eficiența, siguranța și durabilitatea lucrărilor miniere. Colaborează cu echipe multidisciplinare, utilizează software specializat și redactează rapoarte tehnice detaliate, contribuind la inovarea proceselor și la reducerea impactului asupra mediului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de studii privind stabilitatea masivelor de rocă, utilizând metode analitice și numerice (ex: metoda elementelor finite).
Proiectarea de sisteme de susținere a fațărilor miniere, incluzând tehnici de ancorare, buloane chimice și sprincene.
Realizarea de analize de risc geomecanic pentru identificarea și gestionarea pericolelor în subteran și la suprafață.
Dezvoltarea și implementarea de proceduri de monitorizare a deformărilor și a tensiunilor în masivele de rocă.
Participarea la investigații geofizice și geotehnice pentru caracterizarea rocilor și a zăcămintelor.
Proiectarea și optimizarea de scheme de săpare și de exploatare a zăcămintelor, ținând cont de condițiile geologice și geotehnice.
Evaluarea eficienței energetice a proceselor miniere și propunerea de soluții pentru reducerea consumului.
Elaborarea de rapoarte tehnice detaliate privind rezultatele cercetărilor și investigațiilor efectuate.
Participarea la sesiuni de instruire și de transfer de cunoștințe pentru personalul din domeniul construcțiilor miniere.
Dezvoltarea de modele matematice și de simulare pentru predicția comportamentului rocilor sub acțiunea solicitărilor.
Participarea la proiecte de cercetare privind utilizarea de materiale inovatoare în construcțiile miniere (ex: betoane speciale, polimeri).
Analiza datelor de monitorizare a proceselor de eroziune și de tasare a terenului în zonele miniere.
Proiectarea de soluții pentru consolidarea terenului și pentru prevenirea alunecărilor de teren în zonele afectate de activități miniere.
Participarea la evaluarea impactului asupra mediului al activităților miniere și propunerea de măsuri de atenuare.
Realizarea de studii privind optimizarea utilizării resurselor materiale în procesele de construcție minieră.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în științe inginerești, specializarea Construcții Miniere, Geotehnică, Inginerie Minieră sau discipline similare.
Certificare în utilizarea de software specializat pentru analiza geotehnică (ex: FLAC, Plaxis, Rocscience).
Cunoștințe solide de geologie, geofizică, geotehnică și mecanica rocilor.
Cunoștințe aprofundate despre metodele de investigare a zăcămintelor și de evaluare a stabilității masivelor de rocă.
Cunoștințe despre normele și reglementările tehnice în construcții miniere.
Experiență în utilizarea de echipamente și instrumente de monitorizare a deformărilor și a tensiunilor în masivele de rocă (ex: extensometre, celule de forță).
Cunoștințe despre tehnici de modelare numerică a comportamentului rocilor și a structurilor de susținere.
Cunoștințe despre principiile de proiectare a lucrărilor miniere, incluzând scheme de săpare, sisteme de ventilație și sisteme de drenaj.
Cunoștințe despre principiile de management al riscului în activitățile miniere.
Cunoștințe despre metodele de evaluare a impactului asupra mediului al activităților miniere.
Certificare în domeniul siguranței în munca, preferabil în domeniul construcțiilor miniere.
Abilități de comunicare scrisă și verbală, pentru elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări.
Cunoștințe de limbi străine (engleză), pentru accesarea literaturii de specialitate și colaborarea cu experți internaționali.
Aptitudini de lucru în echipă și de rezolvare a problemelor tehnice complexe.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul construcțiilor miniere, preferabil în activități de cercetare și dezvoltare.
Experiență în realizarea de studii de stabilitate a masivelor de rocă, utilizând metode analitice și numerice.
Experiență în proiectarea de sisteme de susținere a fațărilor miniere, incluzând tehnici de ancorare și buloane chimice.
Experiență în interpretarea datelor geofizice și geotehnice pentru caracterizarea rocilor și a zăcămintelor.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza geotehnică (ex: FLAC, Plaxis, Rocscience).
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări, cu rezultatele investigațiilor și analizelor efectuate.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (geologi, ingineri de exploatare, specialiști în siguranța în munca).
Experiență în realizarea de modele numerice pentru simularea comportamentului rocilor și a structurilor de susținere.
Experiență în identificarea și evaluarea riscurilor geotehnice în activitățile miniere.
Experiență în implementarea de soluții inovatoare pentru îmbunătățirea siguranței și eficienței lucrărilor miniere.
Experiență în monitorizarea performanței sistemelor de susținere și în propunerea de măsuri corective.
Experiență în analiza datelor de monitorizare și în identificarea tendințelor și anomaliilor.
Experiență în participarea la proiecte de cercetare și dezvoltare în domeniul construcțiilor miniere.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de geologie, geofizică, geotehnică și mecanica rocilor.
Stăpânirea metodelor de investigare a zăcămintelor și a tehnicilor de evaluare a stabilității masivelor de rocă.
Cunoștințe aprofundate despre principiile de proiectare a lucrărilor miniere (scheme de săpare, ventilație, drenaj).
Utilizarea fluentă a software-ului de modelare numerică (FLAC, Plaxis, Rocscience).
Interpretarea datelor geofizice și geotehnice.
Elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări.
Utilizarea echipamentelor de monitorizare a deformărilor și tensiunilor (extensometre, celule de forță).
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) pentru automatizarea analizelor și procesarea datelor.
Utilizarea sistemelor GIS pentru analiza spațială a datelor geologice și geotehnice.
Cunoștințe despre metodele de analiză statistică a datelor geotehnice.
Utilizarea instrumentelor de analiză a elementelor finite (FEA) pentru modelarea comportamentului rocilor.
Cunoștințe despre tehnici de vizualizare 3D a datelor geotehnice.
Utilizarea instrumentelor de management al datelor geotehnice (LMS).
Cunoștințe despre standardele și normele de siguranță în construcții miniere.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a proprietăților mecanice ale rocilor (ex: triaxial).
Interpretarea datelor de laborator pentru determinarea parametrilor geotehnici.
Cunoștințe despre principiile de management al riscului în activitățile miniere.
Utilizarea instrumentelor de comunicare online pentru colaborarea cu echipe multidisciplinare.
Operarea eficientă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a analiza și interpreta date complexe.
Gândire critică și abilitatea de a rezolva probleme.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetărilor într-un mod clar și concis.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Abilitatea de a colabora cu persoane din diferite culturi și background-uri profesionale.
Leadership și abilitatea de a motiva și coordona echipe.
Capacitatea de a lua decizii informate, bazate pe date și analize.
Flexibilitate și deschidere la feedback constructiv.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
Curiozitate științifică și dorință de a explora noi tehnici și metode.
Etică profesională și respectarea confidențialității informațiilor.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice finalizate, numărul de modele numerice validate, numărul de soluții inovatoare implementate, numărul de brevete/articole științifice publicate, numărul de proiecte de cercetare finalizate la timp, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor existente, reducerea costurilor de producție prin soluții propuse, îmbunătățirea siguranței în exploatare prin soluții propuse, gradul de acuratețe al predicțiilor geotehnice, gradul de satisfacție al clienților/partenerilor, numărul de recomandări pentru îmbunătățirea eficienței operaționale, numărul de erori/incidente reduse prin implementarea soluțiilor propuse, gradul de respectare a bugetelor alocate proiectelor de cercetare, numărul de soluții propuse pentru optimizarea utilizării resurselor, numărul de teste de laborator efectuate și interpretate, numărul de întâlniri/prezentări efectuate cu succes, numărul de colaborări externe stabilite, numărul de training-uri/seminarii organizate sau participat, numărul de soluții implementate care au generat economii de energie.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretărilor geofizice, calitatea modelelor numerice (validare, sensibilitate), relevanța soluțiilor propuse pentru problemele întâmpinate, claritatea și concizia rapoartelor tehnice, gradul de inovare al soluțiilor dezvoltate, gradul de respectare a standardelor de siguranță, gradul de colaborare eficientă cu echipele multidisciplinare, calitatea prezentărilor și a comunicării cu managementul, gradul de respectare a termenelor limită și a bugetelor alocate, gradul de adaptare la schimbări și la noile tehnologii, gradul de contribuție la îmbunătățirea proceselor de lucru, calitatea interacțiunii cu personalul din teren, gradul de implicare în identificarea și rezolvarea problemelor, gradul de respectare a confidențialității informațiilor, gradul de inițiativă în propunerea de soluții noi, gradul de profesionalism în abordarea problemelor, gradul de etică profesională manifestată, gradul de responsabilitate asumat pentru rezultatele muncii, calitatea documentației tehnice elaborate, gradul de detaliu și acuratețe al datelor colectate și analizate, gradul de claritate și coerență al argumentelor prezentate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Capacitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a gestiona timpul și prioritățile, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Orientare către rezultate și atenție la detalii, Abilitatea de a lua decizii informate, Curiozitate științifică și dorință de a învăța, Etică profesională și respectarea confidențialității, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Abilitatea de a prezenta rezultate complexe într-un mod clar și concis, Abilitatea de a colabora cu personal tehnic și management, Abilitatea de a motiva și coordona echipe, Abilitatea de a analiza critic date și informații, Abilitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire, Abilitatea de a anticipa probleme și de a propune soluții proactive, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințe noi, Abilitatea de a influența pozitiv asupra colegilor, Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stații totale, Teodolite, Nivel laser, Software de modelare geologică (ex: Datamine, Surpac), Software de analiză numerică (ex: MATLAB, ANSYS), Software de proiectare asistată de calculator (CAD), Software de management al bazelor de date geologice, Dispozitive de achiziție date geofizice, Echipamente de sondare și forare, Echipamente de laborator pentru analize geotehnice (ex: triax, câmp de consolidare), Drone (vehicule aeriene fără pilot) cu senzori specializați, Tablete grafice, Stații de lucru performante, Sisteme de poziționare globală (GPS/GNSS), Software de cartografiere GIS, Echipamente de protecție personală (cască, ochelari, bocanci), Echipamente de măsurare a parametrilor microclimatici, Software de simulare a comportamentului materialelor de construcție, Echipamente de topografie subterană, Sisteme de vizualizare 3D..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.