FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN CONSTRUCTII HIDROTEHNICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN CONSTRUCTII HIDROTEHNICE

1.2. Cod C.O.R.:214223

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri proiectanți, specialiști în hidrologie, geologi, tehnicieni de laborator, alți asistenți de cercetare, coordonatorul echipei de cercetare pentru colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai autorităților publice, consultanți externi, furnizori de echipamente, universități și institute de cercetare, parteneri contractuali, pentru realizarea studiilor și cercetărilor hidrotehnice."

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în construcții hidrotehnice va contribui la desfășurarea activităților de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică în domeniul construcțiilor hidrotehnice. Sarcinile principale includ colectarea și prelucrarea datelor, efectuarea de experimente de laborator și teren, redactarea de rapoarte tehnice și participarea la elaborarea de studii de fezabilitate. De asemenea, asistentul va asigura suportul tehnic pentru cercetătorii principali, contribuind la analiza rezultatelor și la diseminarea informațiilor. Se așteaptă o contribuție activă la îmbunătățirea metodologiilor de lucru și la promovarea inovației în domeniu."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Participarea la investigațiile hidrologice și hidrometrice, inclusiv colectarea de date privind regimul hidric al cursurilor de apă și lacurilor.
- Efectuarea de sondaje geotehnice și analiza rezultatelor pentru stabilirea parametrilor geomecanici ai solurilor și rocărilor.
- Participarea la studiile de stabilitate a taluzelor și a digurilor, utilizând metode analitice și numerice.
- Efectuarea de modelări hidraulice 1D, 2D și 3D pentru analiza fluxului apei și a sedimentelor în construcțiile hidrotehnice.
- Participarea la studiile de evaluare a impactului asupra mediului în urma realizării de lucrări hidrotehnice.
- Colectarea și prelucrarea datelor privind evoluția morfologică a cursurilor de apă și a malurilor.
- Efectuarea de analize statistice privind evoluția în timp a parametrilor hidrotehnici.
- Participarea la elaborarea de proiecte de îmbunătățire a funcționării construcțiilor hidrotehnice existente.
- Efectuarea de experimente de laborator pentru determinarea proprietăților fizico-mecanice ale materialelor utilizate în construcțiile hidrotehnice (beton, mortar, argilă, etc.).
- Participarea la analiza și interpretarea rezultatelor experimentale, utilizând software specializat.
- Redactarea de rapoarte tehnice privind desfășurarea activităților de cercetare și interpretarea rezultatelor obținute.
- Participarea la redactarea de articole științifice și prezentări la conferințe.
- Asigurarea suportului tehnic pentru cercetătorii principali, în vederea desfășurării activităților de cercetare.
- Participarea la elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte noi de construcții hidrotehnice.
- Monitorizarea și analiza performanței construcțiilor hidrotehnice existente, identificând eventuale probleme și propunând soluții de îmbunătățire."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență sau master în domeniul Construcții Hidrotehnice, Inginerie Civilă, Geotehnie sau discipline conexe.
- Cunoștințe solide de hidrologie, hidraulică, geotehnie și mecanica construcțiilor.
- Familiaritate cu software de modelare hidraulică (ex: HEC-RAS, MIKE) și geotehnică (ex: PLAXIS, GeoStudio).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare hidrologică și hidrometrică.
- Abilități de prelucrare a datelor statistice și de analiză a rezultatelor experimentale.
- Capacitate de redactare a rapoartelor tehnice și a articolelor științifice.
- Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare a datelor (ex: Microsoft Excel, MATLAB).
- Cunoașterea limbii engleze (nivel minim: conversațional) pentru accesarea literaturii de specialitate.
- Capacitate de lucru în echipă și de comunicare eficientă.
- Abilități de organizare și planificare a activităților de cercetare.
- Familiaritate cu standardele și reglementările tehnice din domeniul construcțiilor hidrotehnice.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al datelor.
- Experiență în efectuarea de experimente de laborator (avantaj).
- Cunoștințe de programare (ex: Python, R) (avantaj)."

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență în efectuarea de investigații hidrologice și hidrometrice (minim 1 an).
- Experiență în prelucrarea și analiza datelor geotehnice (minim 1 an).
- Experiență în modelarea hidraulică și geotehnică, utilizând software specializat (minim 1 an).
- Experiență în efectuarea de experimente de laborator pentru determinarea proprietăților materialelor de construcție (avantaj).
- Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și articole științifice (avantaj).
- Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare hidrologică și geotehnică (avantaj).
- Familiaritate cu standardele și reglementările tehnice din domeniul construcțiilor hidrotehnice (avantaj).
- Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de management al datelor (avantaj).
- Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor științifice (avantaj).
- Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (avantaj).
- Experiență în interpretarea datelor din sondaje geofizice (avantaj).
- Experiență în analiza stabilității taluzurilor și a digurilor (avantaj).
- Experiență în proiectarea de soluții de protecție împotriva inundațiilor (avantaj).
- Experiență în evaluarea impactului asupra mediului al proiectelor hidrotehnice (avantaj)."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare fluentă a unui calculator și pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului de modelare hidraulică (ex: HEC-RAS, MIKE 11).
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de modelare geotehnică (ex: Plaxis, GeoStudio).
- Utilizarea eficientă a software-ului statistic (ex: SPSS, R).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor GIS (ex: ArcGIS, QGIS).
- Abilitatea de a utiliza software de procesare a datelor geofizice (ex: Oasis Montaj).
- Utilizarea software-ului de CAD (ex: AutoCAD) pentru realizarea de desene tehnice.
- Cunoștințe de programare în limbaje precum Python sau MATLAB (avantaj).
- Utilizarea eficientă a software-ului de simulare a curgerii apelor subterane.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a debitului (ex: curentmetru, sondu).
- Utilizarea software-ului de analiză a stabilității taluzurilor.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de sondare geotehnică.
- Abilitatea de a lucra cu baze de date și sisteme de management al datelor (ex: SQL).
- Utilizarea software-ului de vizualizare 3D a modelelor hidrotehnice.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză spectrală a datelor geofizice.
- Utilizarea software-ului de optimizare a proiectelor hidrotehnice.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de telemetrie și achiziție de date.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a proceselor de eroziune și sedimentare.
- Utilizarea software-ului de analiză a calității apei.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de comunicare online și platforme de colaborare."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
- Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în lucrul cu datele.
- Abilitatea de a analiza critic informații și de a trage concluzii logice.
- Capacitatea de a gestiona eficient timpul și de a respecta termenele limită.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în proiecte și sarcini.
- Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
- Capacitatea de a organiza și prioritiza sarcinile.
- Abilitatea de a colabora cu persoane din diferite culturi și medii profesionale.
- Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
- Capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării în mod clar și concis.
- Abilitatea de a gestiona documentație tehnică complexă.
- Capacitatea de a lucra cu date confidențiale și de a respecta etica profesională.
- Abilitatea de a se concentra pe obiectivele proiectului și de a contribui la succesul acestuia.
- Capacitatea de a demonstra perseverență și determinare în fața dificultăților.
- Abilitatea de a demonstra empatie și respect față de colegi și colaboratori."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice finalizate, numărul de modele hidraulice/geotehnice create, numărul de analize statistice efectuate, numărul de prezentări/participări la conferințe, numărul de articole științifice publicate/depuse, numărul de echipamente de măsurare calibrate/verificate, numărul de sondaje geotehnice interpretate, numărul de baze de date actualizate, numărul de erori/discrepanțe identificate și corectate în modele, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, numărul de proiecte finalizate în conformitate cu termenele stabilite, numărul de teste de laborator efectuate, numărul de protocoale de laborator elaborate, numărul de echipamente de monitorizare funcționând corect, numărul de date colectate și procesate, numărul de rapoarte de progres elaborate, numărul de întâlniri de lucru organizate, numărul de probleme rezolvate în mod autonom, numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor de cercetare implementate, numărul de colaborări cu alte instituții/departamente realizate."
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea rezultatelor modelării hidraulice, calitatea interpretării datelor geofizice, gradul de detaliu și claritate al rapoartelor tehnice, relevanța recomandărilor de îmbunătățire, conformitatea cu standardele de calitate și siguranță, gradul de inovare al soluțiilor propuse, eficiența comunicării cu echipa de cercetare, respectarea termenelor limită, gradul de colaborare cu alte instituții, calitatea prezentărilor științifice, gradul de aplicabilitate a rezultatelor cercetării, acuratețea estimărilor de cost și timp, respectarea procedurilor de etică în cercetare, gradul de utilizare a software-ului specific, gradul de înțelegere a fenomenelor hidrologice și geotehnice, gradul de adaptare la noile tehnologii, calitatea documentației de proiect, gradul de respectare a protocoalelor de laborator, gradul de integrare a datelor din diverse surse, calitatea prezentării datelor în grafice și tabele, gradul de utilizare a terminologiei specifice, gradul de respectare a confidențialității datelor, calitatea interacțiunii cu clienții/partenerii, gradul de respectare a normelor de sănătate și securitate în muncă, gradul de contribuție la îmbunătățirea proceselor de cercetare, calitatea rezultatelor analizei de risc."
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, atenție la detalii, capacitate de analiză, rezolvare de probleme, adaptabilitate, comunicare, colaborare, organizare, perseverență, responsabilitate, flexibilitate, creativitate, proactivitate, etică profesională, orientare spre rezultate, gestionarea timpului, gestionarea stresului, lucru în echipă, capacitatea de a învăța, respectarea procedurilor, capacitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a primi feedback, capacitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a se adapta la schimbări, capacitatea de a identifica oportunități, capacitatea de a gestiona conflicte, capacitatea de a lua decizii, capacitatea de a influența, capacitatea de a delega, capacitatea de a motiva, capacitatea de a inspira, capacitatea de a construi relații, capacitatea de a negocia, capacitatea de a conduce, capacitatea de a coordona, capacitatea de a monitoriza, capacitatea de a evalua."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație hidrometeorologică, senzori de presiune, senzori de nivel, reflectometru, sonor, echipamente de foraj, echipamente de sondare geofizică, echipamente de monitorizare a alunecărilor de teren, echipamente de măsurare a curgerii apei, echipamente de laborator (balanțe analitice, autoclave, centrifuge, microscoape), software de modelare hidraulică (HEC-RAS, MIKE 11, InfoWorks), software de analiză statistică (SPSS, R), sistem de informații geografice (GIS), stație de lucru cu calculator performant, echipamente de măsurare a sedimentelor, echipamente de măsurare a debitului, echipamente de măsurare a calității apei, echipamente de măsurare a umidității solului, echipamente de măsurare a temperaturii, echipamente de măsurare a vitezei vântului, echipamente de măsurare a radiațiilor solare, echipamente de măsurare a conductivității electrice, echipamente de măsurare a turbidității, echipamente de măsurare a oxigenului dizolvat, echipamente de măsurare a pH-ului, echipamente de măsurare a concentrațiilor ionice, echipamente de măsurare a concentrațiilor de nutrienți, echipamente de măsurare a concentrațiilor de metale grele.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.