FIȘĂ DE POST CONDUCATOR DE LUCRARI CIVILE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONDUCATOR DE LUCRARI CIVILE

1.2. Cod C.O.R.:214213

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri proiectanți, șef de echipă, tehnicieni, economiști de construcții, personalul de control calitate, directorul de șantier, reprezentanții departamentului de achiziții. Externe: Colaborează cu beneficiarii, autoritățile de reglementare (ISU, Poliția, etc.), subcontractori, furnizori de materiale, laboratoare de încercări, proiectanți externi, experți tehnici.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Conducătorul de lucrări civile coordonează și supervizează execuția lucrărilor de construcții civile, asigurând respectarea proiectului, a normelor tehnice și a termenelor stabilite. Responsabilitățile includ gestionarea echipei de muncitori, controlul calității materialelor și a execuției, rezolvarea problemelor apărute pe șantier și raportarea progresului către beneficiar și dirigintele de șantier. De asemenea, se asigură de respectarea măsurilor de siguranță și protecție a mediului, contribuind la finalizarea lucrărilor în condiții optime."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Coordonează și supervizează activitățile de execuție a lucrărilor de construcții civile, asigurând respectarea proiectului, a normativelor tehnice și a graficului de lucrări.
Asigură respectarea prevederilor din devizele și calculele de lucrări.
Organizează și coordonează activitatea personalului din subordine (ingineri proiectanți, tehnicieni, șefi de echipă, muncitori calificati și necalificați).
Verifică și recepționează lucrările executate de subcontractori.
Realizează și urmărește îndeplinirea programului zilnic, săptămânal și lunar de lucrări.
Asigură calitatea materialelor utilizate, verificând certificatele de conformitate și efectuând controlul cantitativ și calitativ la livrare.
Supraveghează montarea și utilizarea corectă a utilajelor și echipamentelor de construcții.
Realizează trasarea lucrărilor, conform planșelor de execuție.
Verifică și actualizează periodic planurile de execuție, în funcție de situația de pe șantier.
Asigură respectarea măsurilor de siguranță a muncii și de protecție a mediului, conform legislației în vigoare.
Elaborează și urmărește execuția lucrărilor de consolidare, reparatii și modernizări.
Raportează periodic stadiul lucrărilor către dirigintele de șantier și beneficiar.
Gestionează eficient resursele umane și materiale, optimizând costurile.
Participă la ședințele de progres și la rezolvarea problemelor apărute pe șantier.
Asigură respectarea procedurilor de control al calității și documentarea acestora.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul construcțiilor (inginer civil, arhitect).
Certificat de calificare profesională în domeniul construcțiilor, eliberat de o instituție acreditată.
Experiență profesională minim 5 ani în domeniul construcțiilor, din care minim 2 ani pe un post similar.
Cunoștințe aprofundate de proiectare, tehnologie de execuție și reglementări tehnice în construcții.
Cunoștințe de utilizare a programelor de specialitate (AutoCAD, MS Project, etc.).
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: citit-înțeles).
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Permis de conducere categoria B.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor topografice și de măsurare a nivelului.
Abilități de conducere a unei echipe și de coordonare a activităților.
Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Competențe de comunicare și relaționare interpersonală.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Cunoștințe de managementul calității în construcții.
Certificat de formare profesională în domeniul managementului de proiect (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în domeniul construcțiilor, cu implicare directă în execuția de lucrări civile.
Experiență în coordonarea și supervizarea unei echipe de muncitori, tehnicieni și ingineri proiectanți.
Experiență în gestionarea resurselor materiale și umane, optimizând costurile și respectând termenele.
Experiență în interpretarea planșelor de execuție și a specificațiilor tehnice.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice care apar pe șantier, propunând soluții eficiente și rapide.
Experiență în controlul calității lucrărilor executate, conform normelor tehnice și proiectului.
Experiență în utilizarea programelor de specialitate (AutoCAD, MS Project, etc.) pentru gestionarea proiectelor.
Experiență în redactarea de rapoarte de progres și prezentarea acestora către dirigintele de șantier și beneficiar.
Experiență în lucrul cu subcontractori, negociind contracte și monitorizând performanța.
Experiență în aplicarea măsurilor de siguranță a muncii și de protecție a mediului pe șantier.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în aplicarea procedurilor de evacuare.
Experiență în lucrul cu autorități publice și în obținerea avizelor și autorizațiilor necesare.
Experiență în controlul documentelor tehnice și în asigurarea conformității acestora.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsurare a nivelului și a distanțelor.
Experiență în aplicarea tehnicilor de management al riscurilor în construcții.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de AutoCAD și alte programe de proiectare asistată de calculator (CAD).
Utilizarea eficientă a programelor de management de proiect (MS Project, Primavera P6).
Cunoașterea și aplicarea normelor tehnice și a standardelor de calitate în construcții (SR EN).
Interpretarea planșelor de execuție, a detaliilor de construcție și a specificațiilor tehnice.
Utilizarea instrumentelor topografice și a echipamentelor de măsurare a nivelului.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de construcții (utilaje grele, macarale, betoniera).
Utilizarea eficientă a programelor de prelucrare a datelor (Excel, Access).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de modelare 3D (Revit, ArchiCAD - avantaj).
Interpretarea rezultatelor analizelor de laborator pentru materiale de construcție.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a proceselor de construcție (BIM - Building Information Modeling).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de comunicare online (e-mail, videoconferință).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (EDMS).
Interpretarea schemelor electrice, sanitare și de instalații termice.
Cunoștințe de calcul static și de rezistență a structurilor (avantaj).
Utilizarea eficientă a software-ului de analiză a costurilor de construcție.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de control al calității (betonieră, carotaj).
Interpretarea planurilor de siguranță și de sănătate în muncă.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de diagnosticare a problemelor de construcție.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ISO 9001).
Utilizarea eficientă a platformelor de colaborare online pentru echipe de proiect.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de presiune.
Abilitatea de a coordona și motiva o echipă de lucru diversă.
Excelență în comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a rezolva conflicte și de a găsi soluții constructive.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Abilitatea de a gestiona eficient timpul și prioritățile.
Adaptabilitate la schimbări și la situații neprevăzute.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Capacitate de a negocia și de a obține rezultate pozitive.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Orientare către client și către satisfacerea nevoilor acestuia.
Capacitate de a învăța rapid și de a aplica noi cunoștințe.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Orientare către detalii și acuratețe.
Capacitate de a gestiona situații de criză și de a minimiza impactul negativ.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Orientare către îmbunătățirea continuă și către eficientizarea proceselor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a menține un nivel ridicat de performanță.
Abilitatea de a inspira și motiva echipa către atingerea obiectivelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Procentul de respectare a termenelor de execuție, costul total al lucrărilor, numărul de neconformități constatate, procentul de satisfacție a beneficiarului, numărul de modificări aprobate, numărul de accidente de muncă, procentul de finalizare a lucrărilor conform proiectului, numărul de reclamații primite, costul lucrărilor pe metru pătrat, procentul de respectare a bugetului inițial, numărul de întârzieri semnificative, numărul de sancțiuni primite, procentul de finalizare a lucrărilor în prima încercare, numărul de întâlniri cu beneficiarul, numărul de rapoarte întocmite, procentul de respectare a normelor de siguranță, numărul de soluții inovatoare implementate, procentul de recuperare a timpului pierdut, numărul de sub-contractori coordonați, numărul de probleme rezolvate proactiv.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planificării etapelor de execuție, eficiența coordonării echipelor de lucru, acuratețea interpretării documentației tehnice, claritatea comunicării cu beneficiarii și cu autoritățile competente, calitatea soluțiilor propuse pentru rezolvarea problemelor neprevăzute, capacitatea de a menține un climat de lucru pozitiv și colaborativ, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor de lucru, abilitatea de a gestiona riscurile și de a preveni incidentele, capacitatea de a lua decizii corecte și argumentate, gradul de respectare a normelor de calitate și de siguranță, calitatea documentelor întocmite (rapoarte, procese verbale, etc.), abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, capacitatea de a adapta planurile în funcție de situație, calitatea relațiilor profesionale construite, gradul de proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, abilitatea de a promova cultura siguranței, capacitatea de a gestiona eficient resursele disponibile.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor optime, capacitate de a lua decizii în situații de urgență, reziliență în fața presiunilor, adaptabilitate la schimbările de proiect, orientare către rezultate, comunicare eficientă, abilități de negociere, leadership, capacitate de a lucra în echipă, gestionarea conflictelor, flexibilitate, responsabilitate, etică profesională, atenție la detalii, capacitate de a prioritiza, perseverență, gândire analitică, capacitate de a învăța din experiență, abilități de rezolvare a problemelor, gestionarea timpului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Nivel, teodolit, stație totală, telemeter, binoclu, trusă de măsurători, aparat foto/video, calculator, tabletă, smartphone, software de proiectare asistată (CAD), software de management al proiectelor, echipament de protecție individuală (EPI), stație meteo portabilă, imprimantă portabilă, generator electric portabil, instrumente de marcat și trasat, radiocomunicatoare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.