FIȘĂ DE POST CONSILIER INGINER CONSTRUCTII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER INGINER CONSTRUCTII

1.2. Cod C.O.R.:214209

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de proiect pentru definirea obiectivelor și monitorizarea progresului, colaborează cu inginerii proiectanți pentru coordonarea soluțiilor tehnice, interacționează cu echipa de achiziții pentru gestionarea materialelor și resurselor, lucrează cu șantierul pentru implementarea soluțiilor și rezolvarea problemelor, colaborează cu echipa de control calitate pentru asigurarea conformității cu specificațiile, interacționează cu personalul administrativ pentru gestionarea documentelor și a rapoartelor, colaborează cu echipa de siguranță și sănătate în muncă pentru respectarea normelor de securitate, interacționează cu inginerii de mediu pentru respectarea reglementărilor de protecție a mediului, colaborează cu echipa de resurse umane pentru gestionarea personalului. Externe: Colaborează cu subcontractori și furnizori pentru execuția lucrărilor și furnizarea de materiale, interacționează cu autoritățile locale și instituțiile publice pentru obținerea autorizațiilor și avizelor, colaborează cu laboratorul de încercări pentru verificarea calității materialelor și structurilor, lucrează cu experți independenți pentru consultanță specializată, interacționează cu inspectorii de șantier pentru verificarea lucrărilor, colaborează cu proprietarii și beneficiarii proiectului pentru informarea asupra stadiului lucrărilor și rezolvarea problemelor, lucrează cu reprezentanții asigurați pentru gestionarea riscurilor, colaborează cu consultanții de mediu pentru evaluarea impactului asupra mediului, interacționează cu reprezentanții instituțiilor financiare pentru gestionarea finanțărilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Consilierul Inginer Construcții asigură asistență tehnică specializată pentru proiectele de construcții, respectând reglementările legale și normative în vigoare. Activitatea principală constă în verificarea documentației tehnice, coordonarea și controlul execuției lucrărilor, asigurarea calității și siguranței în șantier. De asemenea, el oferă consultanță privind soluții tehnice, optimizează procesul constructiv și colaborează cu echipele de proiectare și execuție, contribuind la finalizarea proiectelor în conformitate cu standardele stabilite și în termenele prevăzute."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea documentelor tehnice (planuri, calcule de rezistență, studii de fezabilitate) pentru conformitate cu normativele și specificațiile proiectului.
Asigurarea respectării prevederilor din planul de verificare a proiectului (PVP).
Participarea la ședințe de prezentare a proiectelor și coordonarea discuțiilor tehnice.
Supervizarea și controlul calității execuției lucrărilor, conform documentației și specificațiilor tehnice.
Verificarea materialelor de construcție utilizate, prin controlul certificatelor de conformitate și efectuarea de teste.
Monitorizarea progresului lucrărilor și identificarea eventualelor devieri de la graficul inițial.
Raportarea către dirigintele de șantier și beneficiar cu privire la problemele tehnice întâmpinate și soluțiile propuse.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în șantier și a măsurilor de protecție a mediului.
Participarea la recepția tehnica a lucrărilor efectuate, pe faze și la final.
Analiza și interpretarea rezultatelor investigațiilor geotehnice și a altor studii relevante.
Coordonarea activității cu subcontractanții și furnizorii de servicii și materiale.
Participarea la elaborarea și actualizarea procedurilor de lucru și a instrucțiunilor de siguranță.
Verificarea și aprobarea rapoartelor de încercări și a altor documente justificative.
Asigurarea legăturii între proiectanți, executanti și beneficiar, facilitând fluxul informațional.
Participarea la rezolvarea situațiilor neprevăzute și la implementarea soluțiilor de remediere.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de inginerie civilă sau de construcții.
Certificat de atestare a competențelor profesionale pentru poziția de diriginte de șantier (avantaj).
Certificare în domeniul managementului calității (ISO 9001, etc.) (avantaj).
Atestat de securitate și sănătate în muncă, nivel superior.
Cunoștințe aprofundate de legislație în construcții (PDC, SR, etc.).
Cunoștințe solide de proiectare structurală și geotehnică.
Cunoștințe privind utilizarea programelor de specialitate (AutoCAD, MS Project, etc.).
Experiență profesională relevantă în domeniul construcțiilor, preferabil în roluri similare.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană) – avantaj.
Certificare în domeniul BIM (Building Information Modeling) – avantaj.
Cunoștințe privind metodele de investigare și control al calității materialelor și execuției lucrărilor.
Cunoștințe despre procedurile de recepție a lucrărilor.
Certificare în domeniul sustenabilității în construcții (LEED, BREEAM) – avantaj.
Atestat de siguranță de incendiu – avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în domeniul construcțiilor, preferabil în roluri de inginer structurist sau inginer de șantier.
Experiență în verificarea documentației tehnice și a respectării specificațiilor proiectului.
Experiență în coordonarea și supervizarea activităților de construcție, inclusiv a celor de execuție și de montaj.
Experiență în controlul calității materialelor și a execuției lucrărilor, conform standardelor și normativelor în vigoare.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul execuției lucrărilor și în implementarea soluțiilor de remediere.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (arhitecți, proiectanți, executanti, subcontractori).
Experiență în utilizarea programelor de specialitate (AutoCAD, MS Project, software de analiză structurală).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentarea acestora către beneficiari și autorități competente.
Experiență în gestionarea documentelor și a fluxului de informații pe șantier.
Experiență în participarea la ședințe de progres și la recepțiile tehnice ale lucrărilor.
Experiență în lucrul cu contracte de construcții și în gestionarea situațiilor neprevăzute.
Experiență în aplicarea principiilor de siguranță și sănătate în muncă pe șantier.
Experiență în utilizarea tehnologiilor BIM (Building Information Modeling) – avantaj.
Experiență în managementul de proiect – avantaj.
Experiență în domeniul construcțiilor de infrastructură (drumuri, poduri, tuneluri) – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea aprofundată a normelor tehnice și a standardelor de construcții (PDC, SR, Eurocoduri).
Stăpânirea programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) – AutoCAD, Revit (avantaj).
Cunoștințe avansate de operare a programelor de analiză structurală (ex: SAP2000, ETABS, Robot Structural Analysis).
Utilizarea eficientă a programelor de management de proiect (ex: MS Project, Primavera P6).
Cunoștințe de operare a programelor de modelare BIM (Building Information Modeling) – Revit, ArchiCAD (avantaj).
Abilități de interpretare a planșelor de arhitectură și de structură.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de calcul al costurilor de construcție.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de măsurare și control al calității (ex: nivel laser, distanțometru).
Cunoștințe de utilizare a programelor de vizualizare 3D (ex: SketchUp).
Abilități de utilizare a software-ului de management al documentelor (ex: SharePoint).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Google Workspace).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de comunicare digitală (e-mail, videoconferință).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ISO 9001).
Abilități de utilizare a software-ului de georeferențiere (GIS) – avantaj.
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare a proceselor de construcție (4D BIM) – avantaj.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de analiză a datelor (ex: Excel).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al resurselor umane (HRM) – avantaj.
Abilități de utilizare a platformelor de e-learning – avantaj.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al accesului – avantaj.
Abilități de utilizare a dronelor pentru inspecția șantierului – avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară și de a facilita colaborarea.
Abilități de negociere și de rezolvare a conflictelor.
Capacitate de a gestiona situații de stres și de a lua decizii în condiții de presiune.
Orientare către rezultate și abilități de prioritizare a sarcinilor.
Gândire analitică și capacitate de a identifica soluții inovatoare.
Abilități de leadership și capacitate de a motiva echipa.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilități de planificare și organizare.
Capacitate de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe.
Abilități de prezentare și de instruire.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
Orientare către învățare continuă și dezvoltare profesională.
Abilități de gestionare a timpului și de respectare a termenelor limită.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona multiple sarcini simultan.
Abilități de networking și de construire a relațiilor profesionale.
Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Abilități de a influența pozitiv și de a crea un mediu de lucru colaborativ.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice întocmite și validate, numărul de devieri de la proiect aprobate și implementate, numărul de întâlniri cu beneficiarii conduse și raportate, numărul de soluții inovatoare propuse și implementate, numărul de riscuri identificate și mitigate, numărul de termene de execuție respectate, numărul de neconformități depistate și corectate, numărul de proiecte finalizate în buget și în termen, numărul de îmbunătățiri de proces implementate, numărul de training-uri sau sesiuni de instruire organizate, numărul de solicitări de informații răspunse în termen, numărul de erori sau omisiuni din documentație reduse, numărul de reclamații sau sesizări din partea beneficiarilor rezolvate, numărul de audituri interne sau externe supervizate cu succes, numărul de contracte sau acorduri negociate, numărul de colaborări externe stabilite și menținute, numărul de recomandări de îmbunătățire a siguranței implementate, numărul de proceduri de lucru standardizate sau actualizate, numărul de resurse (materiale, umane) utilizate eficient.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, conformitatea documentației cu reglementările în vigoare, eficiența comunicării cu echipa de proiect, capacitatea de a identifica și rezolva problemele apărute pe șantier, gradul de implicare în optimizarea proceselor de lucru, nivelul de satisfacție al beneficiarilor, acuratețea estimărilor de cost și durată, gradul de respectare a normelor de siguranță, capacitatea de a anticipa și gestiona riscurile, eficiența colaborării cu autoritățile competente, calitatea prezentărilor și a documentelor de suport, gradul de inovare în soluțiile propuse, nivelul de expertiză tehnică demonstrat, capacitatea de a lua decizii corecte și oportune, gradul de adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a lucra în echipă, eficiența în gestionarea timpului și a resurselor, calitatea relațiilor profesionale dezvoltate, gradul de respectare a eticii profesionale, capacitatea de a transmite cunoștințe și experiență. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse părți interesate (beneficiari, subcontractori, autorități), Orientare către rezultate și atenție la detalii, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Capacitatea de a lua decizii corecte și de a-și asuma responsabilitatea, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și reglementări, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a motiva și de a inspira membrii echipei, Capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a lucra cu diverse sisteme de management al proiectelor, Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesionistă, Abilitatea de a demonstra leadership și de a influența deciziile, Capacitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, Abilitatea de a demonstra etică profesională și integritate, Capacitatea de a gestiona situații de urgență cu calm și eficiență, Abilitatea de a demonstra reziliență și perseverență în fața obstacolelor, Capacitatea de a demonstra abilități de negociere și persuasiune. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru (calculator), Software de proiectare asistată de calculator (CAD), Software de management al proiectelor, Software de modelare informațională a clădirilor (BIM), Tableta grafică, Echipamente de măsurare și trasare (nivel laser, teodolit, distanțometru), Scule manuale (ruletă, ciocan, șurubelnițe), Echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși), Smartphone sau dispozitiv mobil pentru comunicare, Imprimantă portabilă, Scaner de documente, Aparat foto/video pentru documentare, Software de analiză structurală, Software de estimare a costurilor, Software de simulare a fluxurilor de lucru, Dispozitive de stocare a datelor (hard disk extern, stick USB)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.