FIȘĂ DE POST INGINER CONSTRUCTOR INSTALATII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER CONSTRUCTOR INSTALATII

1.2. Cod C.O.R.:214206

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de proiect, inginerii proiectanți, tehnicienii proiectanți, desenatorii, șantierul, departamentul de achiziții, departamentul de contabilitate, departamentul de resurse umane, departamentul de calitate, personalul administrativ, alți ingineri constructori. Externe: Colaborează cu subcontractanții, furnizorii, beneficiarii, autoritățile de reglementare, specialiști în geotehnică, experți în mediu, consultanți, inspectorii de șantier, alți ingineri constructori din alte firme, reprezentanți ai administrației publice locale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul Constructor Instalații este responsabil cu coordonarea, verificarea și controlul calității lucrărilor de instalații (hidrotehnice, termice, electrice, gaz) pe șantier, conform proiectului și reglementărilor în vigoare. Asigură respectarea graficului de execuție, monitorizează costurile și optimizează procesul de construcție. Colaborează cu echipele de specialiști, oferind soluții tehnice și asigurând conformitatea cu normele de siguranță. Rolul său implică, de asemenea, rezolvarea problemelor apărute în timpul execuției și raportarea progresului către superiorul direct."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și verificarea proiectelor de instalații (hidrotehnice, termice, electrice, gaze naturale, ventilare și climatizare), asigurând conformitatea cu reglementările tehnice și normative.
Coordonarea și supervizarea activităților de execuție a lucrărilor de instalații, respectând proiectul, specificațiile tehnice și graficul de șantier.
Verificarea calității materialelor și echipamentelor utilizate în instalații, conform certificatelor de conformitate și standardelor în vigoare.
Realizarea și urmărirea documentației tehnice aferente lucrărilor de instalații (procese verbale, rapoarte de progres, situații de lucrări).
Identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute pe șantier, propunând soluții optime și eficiente.
Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii și a mediului în timpul execuției lucrărilor.
Coordonarea și verificarea lucrărilor de punere în funcțiune a instalațiilor, realizând testele și măsurătorile necesare.
Elaborarea și urmărirea bugetului de investiții pentru instalații, monitorizând costurile și optimizând resursele.
Colaborarea cu arhitecții, proiectanții și alți specialiști implicați în proiect, asigurând o coordonare eficientă.
Gestionarea echipei de montaj și a subcontractorilor, asigurând respectarea termenelor și calității lucrărilor.
Participarea la recepția lucrărilor, verificând conformitatea cu specificațiile tehnice și normative.
Analiza și optimizarea consumurilor energetice ale instalațiilor, propunând soluții pentru eficientizarea energetică.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în instalații, evaluând costurile și beneficiile.
Întocmirea de referate tehnice și prezentări pentru conducerea proiectului, informând despre stadiul lucrărilor.
Asigurarea respectării cerințelor de mediu și a normelor de protecție a mediului în timpul execuției lucrărilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, cu diplomă de Inginer, specializarea Instalații pentru Clădiri, Instalații Industriale sau Instalații Electrice.
Avantaj: Absolvirea studiilor postuniversitare (masterat) în specializări conexe (ex: Managementul Instalațiilor, Eficiență Energetică).
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru verificatori de proiect în domeniul instalațiilor (conform Ordinului Ministerului Dezvoltării Regionale și Administrației Publice).
Certificat de competențe pentru executanți de lucrări de instalații (avantaj).
Cunoștințe aprofundate de reglementări tehnice și normative în domeniul instalațiilor (ex: I=C, SR, EN).
Cunoștințe solide de proiectare asistată pe calculator (CAD) și de modelare informațională a construcțiilor (BIM).
Cunoștințe de software specializat pentru dimensionarea și simularea instalațiilor (ex: HAP, Trane Trace, Ecodomus).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană sau franceză – avantaj).
Abilități de comunicare și negociere, pentru coordonarea eficientă a echipei și a relațiilor cu beneficiarii și furnizorii.
Cunoștințe de utilizator PC – Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Certificare în domeniul managementului de proiect (ex: PRINCE2, PMP) - avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență profesională în domeniul construcțiilor, cu focus pe lucrări de instalații (hidrotehnice, termice, electrice, gaze).
Experiență în coordonarea și supervizarea echipelor de montaj și a subcontractorilor în execuția lucrărilor de instalații.
Experiență în verificarea și controlul calității lucrărilor de instalații, conform proiectului și reglementărilor în vigoare.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice apărute pe șantier și în propunerea de soluții eficiente.
Experiență în utilizarea software-ului CAD și BIM pentru proiectare și modelare a instalațiilor.
Experiență în realizarea de rapoarte de progres și situații de lucrări pentru conducerea proiectului.
Experiență în coordonarea activităților de punere în funcțiune a instalațiilor și realizarea testelor de performanță.
Experiență în gestionarea bugetului de investiții pentru instalații și monitorizarea costurilor.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile publice și în obținerea avizelor și autorizațiilor necesare.
Experiență în domeniul eficienței energetice și al sustenabilității clădirilor (avantaj).
Experiență în utilizarea software-ului de management al proiectelor (ex: MS Project, Primavera P6) – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe solide de hidraulică și pneumatica.
Cunoștințe de electricitate și automatizări.
Cunoștințe de proiectare a instalațiilor de încălzire, ventilație și condiționare a aerului (HVAC).
Cunoștințe de dimensionare a instalațiilor de alimentare cu apă și canalizare.
Cunoștințe de proiectare a instalațiilor de alimentare cu energie electrică.
Cunoștințe de proiectare a instalațiilor de gaze naturale.
Utilizarea eficientă a software-ului CAD (AutoCAD, Revit).
Utilizarea software-ului BIM (Revit, ArchiCAD).
Utilizarea software-ului de simulare energetică a clădirilor (ex: EnergyPlus, TRNSYS).
Utilizarea software-ului de dimensionare a conductelor (ex: PIPE-FLO).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare și control (ex: manometre, termometre, anemometre).
Interpretarea planurilor topografice și a schemelor de amplasament.
Cunoștințe de reglementări tehnice și normative în construcții (P130, I7, etc.).
Cunoștințe de norme de siguranță a muncii și de protecție a mediului.
Utilizarea eficientă a Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al proiectelor (ex: MS Project).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Google Workspace).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de comunicare digitală (e-mail, videoconferință).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de stocare în cloud (ex: OneDrive, Google Drive).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona mai multe proiecte simultan.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Abilitatea de a negocia și de a influența părțile interesate.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativa.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
Orientare către detalii și atenție la acuratețe.
Abilitatea de a lucra eficient cu persoane de diferite culturi și background-uri.
Capacitatea de a motiva și de a inspira membrii echipei.
Abilitatea de a construi și de a menține relații profesionale solide.
Responsabilitate și etică profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte finalizate încadrate în buget și termen, gradul de respectare a specificațiilor tehnice, numărul de devieri de la proiect și costul acestora, numărul de observații din partea beneficiarului, numărul de reclamații din partea utilizatorilor, numărul de întârzieri generate de probleme de proiectare, procentul de lucrări executate conform normelor de calitate, numărul de soluții inovatoare implementate, numărul de întâlniri cu beneficiarul și gradul de satisfacție al acestuia, numărul de rapoarte de progres întocmite la timp, reducerea consumului de energie în proiectele realizate, numărul de soluții de optimizare a costurilor propuse și implementate, numărul de erori de proiectare corectate înainte de execuție, numărul de întârzieri în obținerea avizelor necesare, numărul de accidente de muncă înregistrate pe șantier, numărul de întârzieri în livrarea materialelor, numărul de modificări aduse proiectului în timpul execuției, numărul de lucrări executate peste specificațiile tehnice, numărul de reclamații din partea subcontractanților, numărul de întârzieri în implementarea soluțiilor propuse.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea normelor de siguranță în șantier, calitatea documentației tehnice, acuratețea calculelor și dimensionărilor, claritatea și concizia rapoartelor, coerența soluțiilor de proiectare, gradul de inovare în abordarea problemelor, respectarea termenelor limită, calitatea comunicării cu beneficiarii, respectarea specificațiilor tehnice, gradul de satisfacție al beneficiarului, profesionalismul în relațiile cu subcontractanții, gradul de implicare în rezolvarea problemelor, adaptabilitatea la schimbări, respectarea eticii profesionale, calitatea colaborării în echipă, gradul de responsabilitate față de proiect, capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme complexe, gradul de înțelegere a cerințelor beneficiarului, capacitatea de a oferi soluții eficiente și durabile, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de atenție la detalii. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, rezolvarea problemelor, adaptabilitate, comunicare, colaborare, orientare către detalii, gestionarea timpului, luarea deciziilor, gândire critică, planificare, organizare, responsabilitate, etică profesională, gestionarea conflictelor, reziliență, flexibilitate, leadership, creativitate, învățare continuă, orientare către rezultate. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, software de proiectare asistată de calculator (CAD), software de analiză structurală, software de modelare informațională a construcțiilor (BIM), tableta grafică, nivel laser, teodolit, distanțometru laser, stație totală, software de management de proiect, software de contabilitate de costuri, calculator portabil, imprimantă, plotter, scanner, software de simulare, software de vizualizare 3D, echipament de protecție personală (EPP), telemetru, stație meteorologică portabilă..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.