FIȘĂ DE POST INGINER MENTENANTA SI REPARATII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER MENTENANTA SI REPARATII

1.2. Cod C.O.R.:214143

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de producție pentru planificarea intervențiilor, cu inginerii proiectanți pentru analiza defecțiunilor, cu tehnicienii de mentenanță pentru execuția lucrărilor, cu personalul de logistică pentru asigurarea materialelor, cu echipa de sănătate și securitate în muncă pentru respectarea normelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și servicii, cu consultanții tehnici, cu firmele de inspecție și certificare, cu autoritățile de reglementare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de mentenanță și reparații este responsabil pentru asigurarea funcționării optime și în condiții de siguranță a utilajelor, instalațiilor și echipamentelor din cadrul organizației. Activitățile includ efectuarea de inspecții periodice, diagnosticarea defecțiunilor, efectuarea reparațiilor și mentenanței preventive, precum și elaborarea de rapoarte privind starea tehnică. De asemenea, colaborează cu alte departamente pentru a identifica și implementa soluții pentru îmbunătățirea eficienței și fiabilității echipamentelor, respectând întotdeauna normele de siguranță și reglementările în vigoare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează și interpretează schemele și diagramele tehnice (electrice, hidraulice, pneumatice) pentru identificarea cauzelor defecțiunilor.
Efectuează diagnosticarea precisă a avariilor la utilaje, instalații și echipamente industriale, utilizând instrumente de măsură și testare specifice.
Planifică și execută intervenții de reparații curente, capitale și preventive, respectând procedurile și instrucțiunile tehnice.
Realizează lucrări de întreținere periodică a utilajelor, conform planurilor stabilite, incluzând lubrifierea, curățarea și înlocuirea componentelor uzate.
Monitorizează parametrii de funcționare ai echipamentelor (temperatură, presiune, vibrații) și identifică deviațiile față de valorile normale.
Elaborează și actualizează documentația tehnică (rapoarte de reparații, fișe tehnice, proceduri de lucru).
Identifică necesitățile de îmbunătățire a proceselor de mentenanță și propune soluții.
Colaborează cu furnizorii de echipamente pentru rezolvarea problemelor tehnice și procurarea pieselor de schimb.
Gestionarea eficientă a stocului de piese de schimb, asigurând disponibilitatea acestora pentru intervenții.
Respectă cu strictețe normele de siguranță și sănătate în muncă, precum și instrucțiunile de prevenire a incendiilor.
Realizează analiza cauzei principale a defecțiunilor (Root Cause Analysis) și propune măsuri corective.
Participă la instruirea personalului din departamentul de mentenanță.
Implementează și optimizează programe de mentenanță predictivă (Condition Monitoring).
Efectuează verificări și teste ale sistemelor de siguranță (ex: sisteme de stingere automată a incendiilor).
Participă la recepția tehnica a utilajelor și echipamentelor noi, verificând conformitatea cu specificațiile tehnice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de studii superioare (universitare) în inginerie mecanică, electrică, energetică sau într-un domeniu conex.
Certificat de absolvire a unei instituții de învățământ superior acreditate, echivalent cu o diplomă de masterat reprezintă un avantaj.
Certificare în domeniul mentenanței (ex: Certified Reliability Engineer - CRE, Certified Maintenance & Reliability Professional - CMRP) este un avantaj.
Cunoașterea și aplicarea standardelor ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 reprezintă un avantaj.
Cunoștințe solide de automatizări industriale și sisteme SCADA.
Certificat de calificare în domeniul electricienerie (pentru poziții care implică lucrări electrice).
Certificat de calificare în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM).
Cunoștințe de utilizare a programelor CAD/CAM pentru analiza și proiectarea de soluții de mentenanță.
Cunoștințe avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – nivel minim B2) – pentru interpretarea documentației tehnice.
Atestat de verificare a cunoștințelor în domeniul securității electroenergiei (pentru poziții care implică lucrări cu tensiune).
Certificat de absolvire a unui curs de formare în domeniul metrologiei și controlului calității.
Certificare în domeniul utilizării echipamentelor de diagnosticare și analiză a vibrațiilor.
Experiență practică în domeniul mentenanței industriale (minim 2-3 ani).
Cunoștințe de programare (ex: PLC) reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională relevantă în domeniul mentenanței industriale, de minimum 3 ani.
Experiență în diagnosticarea și repararea utilajelor și echipamentelor industriale (ex: pompe, compresoare, motoare electrice, generatoare).
Experiență în efectuarea de lucrări de mentenanță preventivă și corectivă.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și testare (ex: multimetru, osciloscop, analizor de vibrații).
Experiență în interpretarea schemelor electrice, hidraulice și pneumatice.
Experiență în gestionarea stocurilor de piese de schimb.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și documentație de mentenanță.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al mentenanței (CMMS/EAM).
Experiență în lucrul în echipă și coordonarea activităților de mentenanță.
Experiență în implementarea și optimizarea procedurilor de mentenanță.
Experiență în lucrul cu echipamente de producție specifice industriei (ex: industria alimentară, industria chimică, industria energetică).
Experiență în analiza cauzelor defectelor și implementarea de acțiuni corective.
Experiență în utilizarea tehnicilor de analiză a fiabilității (ex: FMEA, MTBF).
Experiență în lucrul cu echipamente de înaltă tensiune reprezintă un avantaj.
Experiență în implementarea de programe de îmbunătățire continuă (ex: Lean Manufacturing, Six Sigma) reprezintă un avantaj.
Experiență în coordonarea activităților de externalizare a serviciilor de mentenanță reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de diagnosticare și depanare a utilajelor industriale.
Cunoștințe solide de mecanică, electricitate, hidraulică și pneumatică.
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe de automatizări industriale (PLC, SCADA).
Cunoștințe de utilizare a programelor CAD/CAM pentru analiza și proiectarea de soluții de mentenanță.
Utilizarea eficientă a pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizarea sistemelor CMMS/EAM (Maximo, SAP PM, etc.).
Interpretarea schemelor electrice, hidraulice și pneumatice.
Utilizarea instrumentelor de măsură și testare (multimetru, osciloscop, analizor de vibrații).
Cunoștințe de utilizare a analizatoarelor de vibrații pentru diagnosticarea utilajelor rotative.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de termografie pentru detectarea anomaliilor termice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de control non-distructiv (UT, MT, PT).
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare pentru analiza performanțelor utilajelor.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de analiză a fiabilității (FMEA, MTBF).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de analiză a cauzelor defectelor (5 Why, Ishikawa).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de management al riscului în mentenanță.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de optimizare a programelor de mentenanță.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de management al proiectelor de mentenanță.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de raportare și documentare a activităților de mentenanță.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de comunicare tehnică eficientă.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Adaptabilitate la schimbări și capacitatea de a învăța rapid.
Spirit de inițiativă și propunerea de soluții inovatoare.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de urgență.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă.
Capacitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitate.
Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Abilitatea de a motiva și de a conduce o echipă mică de tehnicieni.
Abilitatea de a negocia și de a stabili relații profesionale.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
Rezistență la stres și capacitate de a menține un comportament profesional în situații dificile.
Abilitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele dobândite.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: MTBF, MTTR, Disponibilitate, Fiabilitate, Costuri de mentenanță, Număr de defecțiuni, Timp de răspuns la urgențe, Număr de recomandări de îmbunătățire, Respectarea bugetului alocat, Reducerea timpului de nefuncționare, Eficiența utilizării resurselor, Nivelul de satisfacție al clienților, Numărul de proiecte de îmbunătățire implementate, Respectarea termenelor limită pentru proiecte, Nivelul de conformitate cu standardele de siguranță, Reducerea consumului de energie, Eficiența utilizării materialelor de întreținere, Numărul de incidente de siguranță, Nivelul de încadrare în obiectivele de performanță.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Eficiența comunicării cu echipa de producție, Capacitatea de a identifica cauzele fundamentale ale defecțiunilor, Abilitatea de a propune soluții inovatoare, Gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Calitatea relațiilor cu furnizorii, Nivelul de satisfacție al superiorilor, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Capacitatea de a gestiona conflicte, Calitatea evaluărilor de risc, Nivelul de conformitate cu standardele de mediu, Abilitatea de a transmite cunoștințe, Nivelul de inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu clienții, Calitatea raportării incidentelor, Abilitatea de a adapta soluțiile la contextul specific, Nivelul de atenție la detalii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către soluții, Capacitate de analiză, Inițiativă, Atenție la detalii, Abilitatea de a învăța, Adaptabilitate, Comunicare eficientă, Lucru în echipă, Gestionarea timpului, Rezolvarea problemelor, Gândire critică, Abilitatea de a lua decizii, Responsabilitate, Proactivitate, Gestionarea stresului, Etică profesională, Abilitatea de a prioritiza, Flexibilitate, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a influența, Abilitatea de a colabora.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Osciloscop, Analizor de vibrații, Termografie, Detector de scurgeri, Aparatură de sudură, Instrumente de măsură pneumatică, Aparatură de diagnosticare computerizată, Echipamente de ridicare și manipulare, Unelte electrice, Unelte manuale, Echipament de protecție personală (EPP), Calculator cu software specializat, Tabletă/laptop pentru documentare, Aparatură de testare a izolației, Aparatură de testare a presiunii, Aparatură de calibrare, Instrumente de diagnosticare a sistemelor hidraulice, Aparatură de testare a sistemelor electrice, Software de management al mentenanței (CMMS)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.