FIȘĂ DE POST AUDITOR ENERGETIC PENTRU CLADIRI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:AUDITOR ENERGETIC PENTRU CLADIRI

1.2. Cod C.O.R.:214138

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri proiectanți, tehnicieni de instalații, manageri de proiect, personalul departamentului de sustenabilitate, conducerea companiei pentru a asigura conformitatea și optimizarea consumului energetic. Externe: Colaborează cu furnizori de energie, firme de certificare energetică, autorități publice, consultanți în domeniul sustenabilității, proprietari/administratori de clădiri pentru a colecta date, valida rezultate și implementa recomandări.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Auditorul energetic pentru clădiri are rolul de a evalua performanța energetică a construcțiilor, identificând oportunități de îmbunătățire a eficienței consumului de energie. Responsabilitățile includ efectuarea de inspecții detaliate, analiza documentației tehnice, realizarea de măsurători și calcularea indicatorilor energetici. Auditorul energetic elaborează rapoarte tehnice cu recomandări pentru reducerea consumului de energie și optimizarea costurilor, conform legislației în vigoare, contribuind la promovarea sustenabilității și la îmbunătățirea eficienței energetice a clădirilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuează audituri energetice pentru clădiri existente și noi, conform standardelor europene și naționale.
Realizează analize termografice pentru identificarea pierderilor de căldură.
Calculează indicatori energetici specifici clădirilor (consum energetic specific, necesar energetic specific).
Elaborează rapoarte de audit energetic detaliate, incluzând recomandări de îmbunătățire a eficienței energetice.
Identifică și evaluează măsuri de eficiență energetică, precum izolații termice, sisteme de încălzire și răcire eficiente, iluminat cu LED.
Analizează documentația tehnică a clădirii (planșe, specificații materiale, etc.).
Realizează simulări energetice pentru a estima impactul măsurilor propuse.
Verifică conformitatea energetică a clădirilor cu legislația în vigoare (ex: Ordinul MDUE nr. 172/2014).
Oferă consultanță clienților cu privire la opțiunile de finanțare pentru proiecte de eficiență energetică.
Participă la elaborarea de studii de fezabilitate pentru investiții în eficiență energetică.
Monitorizează implementarea măsurilor de eficiență energetică și evaluează rezultatele.
Actualizează și îmbunătățește metodologiile de audit energetic.
Realizează verificări de performanță energetică a echipamentelor și instalațiilor.
Efectuează analize de cost-beneficiu pentru măsurile de eficiență energetică propuse.
Participă la training-uri și conferințe pentru a-și actualiza cunoștințele privind domeniul eficienței energetice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență, preferabil în domeniul Inginerie Electrică, Inginerie Mecanică, Arhitectură sau discipline conexe.
Certificare de Auditor Energetic, emisă de un organism acreditat, conform standardelor europene și naționale (ex: EN 16247).
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură și fizică tehnică.
Cunoștințe aprofundate despre legislația privind eficiența energetică a clădirilor (ex: Ordinul MDUE nr. 172/2014, Directiva 2010/31/UE).
Cunoștințe despre software de simulare energetică a clădirilor (ex: EnergyPlus, TRNSYS, IES VE).
Cunoștințe despre metode de măsurare și diagnosticare a performanței energetice a clădirilor.
Cunoștințe despre sisteme de management al energiei (ISO 50001).
Cunoștințe despre standarde de performanță energetică a clădirilor (ex: EN 15214).
Abilități de utilizare a echipamentelor de măsurare și diagnosticare a performanței energetice (termografie, anemometrie, etc.).
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: citire documentație tehnică).
Certificare în domeniul construcțiilor durabile (avantaj).
Cunoștințe despre sisteme de automatizare a clădirilor (BMS - Building Management Systems) (avantaj).
Cunoștințe despre certificarea energetică a clădirilor (ex: certificare energetică a locuințelor).
Cunoștințe despre proiectarea și implementarea de soluții de energie regenerabilă (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul construcțiilor, preferabil în proiectare, execuție sau exploatare a clădirilor.
Experiență relevantă în efectuarea de audituri energetice pentru clădiri, conform standardelor europene și naționale (EN 16247).
Experiență în utilizarea software-ului de simulare energetică a clădirilor (ex: EnergyPlus, TRNSYS, IES VE).
Experiență în interpretarea rezultatelor termografiei și a altor metode de diagnosticare a performanței energetice.
Experiență în elaborarea de rapoarte de audit energetic, cu recomandări concrete de îmbunătățire a eficienței energetice.
Experiență în lucrul cu legislația privind eficiența energetică a clădirilor și în certificarea energetică a clădirilor.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de eficiență energetică.
Experiență în lucrul cu clienți și în prezentarea rezultatelor auditurilor energetice.
Experiență în evaluarea cost-beneficiu a măsurilor de eficiență energetică.
Experiență în identificarea și evaluarea potențialului de economisire a energiei în clădiri.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare (arhitecți, ingineri, constructori).
Experiență în realizarea de prezentări tehnice și raportare către conducerea companiei și clienți.
Experiență în realizarea de analize energetice pentru diferite tipuri de clădiri (rezidențiale, comerciale, industriale).
Experiență în lucrul cu sisteme de management al energiei (ISO 50001) (avantaj).
Experiență în proiectarea și implementarea de soluții de energie regenerabilă (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC – nivel avansat.
Cunoașterea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) – nivel avansat.
Utilizarea software-ului de simulare energetică a clădirilor (ex: EnergyPlus, TRNSYS, IES VE) – nivel expert.
Utilizarea software-ului de procesare a datelor termografice – nivel expert.
Utilizarea software-ului de analiză a datelor energetice – nivel expert.
Utilizarea software-ului de certificare energetică a clădirilor – nivel expert.
Cunoștințe avansate de modelare energetică a clădirilor.
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe de fizică a clădirilor și performanță energetică.
Cunoștințe de reglementări privind eficiența energetică a clădirilor (ex: Ordinul Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației – MDLPA).
Cunoștințe de standarde europene și internaționale (ex: EN 16247, ISO 50001).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a energiei (ex: calorimetre, anemometre, luxmetre).
Interpretarea rezultatelor analizelor energetice.
Redactare de rapoarte tehnice clare și concise.
Capacitatea de a analiza și interpreta date complexe.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a performanței clădirilor.
Cunoștințe de geometrie și modelare 3D (avantaj).
Utilizarea de sisteme de informații geografice (GIS) (avantaj).
Cunoștințe de automatizări clădire (BMS) (avantaj).
Utilizarea de drone pentru inspecții termografice (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Orientare către client și abilități de relaționare.
Gândire analitică și abilități de rezolvare a problemelor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a prioritiza și organiza sarcini.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Atitudine proactivă și orientare către rezultate.
Capacitatea de a prezenta informații tehnice într-un mod accesibil.
Abilitatea de a negocia și de a influența.
Gândire critică și atenție la detalii.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilități de leadership și de coordonare a echipelor.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Empatie și abilități de ascultare activă.
Responsabilitate și integritate profesională.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute.
Capacitatea de a se adapta la diferite culturi organizaționale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de audituri energetice finalizate într-o perioadă dată, scorul de satisfacție al clienților, numărul de recomandări generate, reducerea consumului energetic identificată în clădiri auditate, numărul de recomandări implementate de clienți, acuratețea rapoartelor de audit energetic, respectarea termenelor limită pentru finalizarea auditurilor, numărul de non-conformități identificate și remediate, îmbunătățirea eficienței energetice a clădirilor auditate (exprimată în kWh/mp/an sau similar), numărul de erori sau omisiuni în rapoartele de audit, reducerea costurilor energetice pentru clienți, numărul de sesiune de training sau prezentări realizate, numărul de audituri energetice realizate cu succes în conformitate cu standardele relevante (ex: EN ISO 16007), timpul mediu de răspuns la solicitările clienților, numărul de vizite la fața locului efectuate, numărul de rapoarte de audit revizuite și aprobate de superiorul direct, numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor de audit implementate, numărul de clienți noi achiziționați prin recomandări, procentul de conformitate cu cerințele legale și normative, numărul de audituri energetice efectuate cu utilizarea de tehnologii inovatoare (ex: drone, termografie).
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea și completitudinea rapoartelor de audit energetic, claritatea și concizia recomandărilor de îmbunătățire, respectarea standardelor și procedurilor de audit, calitatea comunicării cu clienții și părțile interesate, profesionalismul și etica în desfășurarea activității, gradul de înțelegere a legislației și normativelor în vigoare, capacitatea de a identifica și analiza corect problemele energetice, calitatea prezentărilor și a materialelor informative, adaptabilitatea la diferite tipuri de clădiri și sisteme energetice, capacitatea de a propune soluții inovatoare și eficiente, gradul de satisfacție al clienților cu privire la calitatea serviciilor, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți specialiști, calitatea documentației și a arhivei de audit, gradul de respectare a termenelor limită, profesionalismul în gestionarea situațiilor neprevăzute, capacitatea de a îmbunătăți continuu procesele de audit, respectarea standardelor de calitate, acuratețea în aplicarea metodologiilor de audit, claritatea și concizia în formularea concluziilor, gradul de încredere generat în clienți, capacitatea de a oferi consultanță specializată, respectarea confidențialității datelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, atenție la detalii și acuratețe în analiza datelor, capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, abilitatea de a comunica eficient și de a construi relații de încredere, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme complexe, perseverență în depășirea obstacolelor, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, orientare către client și abilități de relaționare, abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, responsabilitate și implicare în activitate, capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, optimism și atitudine pozitivă, reziliență și capacitatea de a face față stresului, spirit de colaborare și deschidere către feedback, capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, capacitatea de a se autodepăși și de a căuta îmbunătățiri continue, abilitatea de a influența și de a motiva alții, capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Termometru cu infraroșu, anemometru, luxmetru, manometru, analizor de gaze de ardere, camere termografice, echipament de măsurare a umidității, echipament de măsurare a grosimii izolațiilor, calculator portabil, software specializat pentru audit energetic (ex: EnergyPlus, TRNSYS, IES VE), nivelă laser, distanțometru laser, echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși), aparat foto/video, drone cu termografie (opțional), software de procesare a datelor termografice, echipamente de ridicare la înălțime (scări, platforme elevatoare - în funcție de tipul clădirii), echipamente de măsurare a consumului electric (clame, watmetre), software de generare a rapoartelor de audit, dispozitive de stocare a datelor (hard disk extern, stick USB), imprimantă portabilă..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.