FIȘĂ DE POST PROGRAMATOR FABRICATIE/ LANSATOR FABRICATIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PROGRAMATOR FABRICATIE/ LANSATOR FABRICATIE

1.2. Cod C.O.R.:214136

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți pentru interpretarea desenelor tehnice, cu operatorii de mașini pentru optimizarea programelor, cu inginerii de producție pentru îmbunătățirea proceselor, cu personalul de întreținere pentru diagnosticarea problemelor utilajelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de utilaje și software pentru suport tehnic, cu consultanții externi pentru implementarea de noi tehnologii, cu clienții (în anumite situații) pentru clarificarea specificațiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Programatorul Fabricatie/Lansator Fabricatie are rolul de a asigura implementarea și optimizarea programelor de lucru pentru mașinile și echipamentele din procesul de producție. Responsabilitățile includ scrierea, testarea și depanarea codului, adaptarea programelor existente la cerințele tehnice, monitorizarea performanței și identificarea soluțiilor pentru îmbunătățirea eficienței operaționale. Colaborează cu inginerii de producție și tehnicienii pentru a asigura funcționarea corectă a liniilor de fabricație și respectarea standardelor de calitate. Contribuie la automatizarea proceselor și la integrarea sistemelor informatice în fluxul de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea, optimizarea și mentenanța programelor de control numeric (CNC) pentru mașini-unelte și echipamente de producție.
Programarea mașinilor de prelucrat prin așchiere (strigătoare, frezătoare, mașini de găurit, rabotătoare) utilizând limbaje de programare specifice (ex: Fanuc, Siemens, Heidenhain).
Crearea și modificarea traseelor de așchiere, ținând cont de materiale, unelte și specificații tehnice.
Simularea proceselor de prelucrare pentru a identifica și corecta erorile înainte de execuție.
Implementarea și optimizarea parametrilor de tăiere (viteza, avans, adâncime) pentru a maximiza eficiența și calitatea suprafeței.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor programelor CNC și a echipamentelor asociate.
Colaborarea cu inginerii de producție și tehnicienii pentru a identifica și implementa îmbunătățiri ale proceselor.
Verificarea și validarea programelor înainte de lansarea în producție.
Documentarea programelor și a procedurilor de lucru.
Participarea la instruirea personalului privind utilizarea programelor CNC.
Monitorizarea performanței echipamentelor și identificarea oportunităților de optimizare a consumului de resurse.
Actualizarea și adaptarea programelor existente la noile specificații de produs sau modificări ale echipamentelor.
Utilizarea software-urilor CAM (Computer-Aided Manufacturing) pentru generarea traseelor de așchiere.
Implementarea soluțiilor de automatizare a proceselor de producție, inclusiv integrarea cu sistemele MES (Manufacturing Execution System).
Asigurarea respectării standardelor de siguranță în timpul programării și utilizării echipamentelor CNC.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul mecanică, electronică sau automatizări.
Calificare profesională în meseria de strungar, frezor, operator de mașini unelte cu comandă numerică (CNC) sau profiluri similare.
Cursuri de specializare în programare CNC (Fanuc, Siemens, Heidenhain sau alte sisteme utilizate în producție).
Certificat de absolvire a unui curs de utilizare a software-urilor CAM (Computer-Aided Manufacturing) – exemplu: Mastercam, PowerMill, NX CAM.
Cunoștințe solide de desen tehnic și citire a planșelor.
Cunoștințe de bază despre materiale, procese de așchiere și geometrie tehnică.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control (CMM, micrometre, șublere).
Cunoștințe de programare în limbaje de nivel înalt (ex: C++, Python) – avantaj.
Cunoștințe de bază despre sistemele de automatizare industrială (PLC, SCADA) – avantaj.
Certificare în domeniul programării CNC (ex: CIS, G-Wizard) – avantaj.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al producției (MES) – avantaj.
Cunoștințe de limba engleză tehnică – avantaj.
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Certificat de absolvire a unui curs de stingere a incendiilor – avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în programarea mașinilor-unelte cu comandă numerică (CNC).
Experiență în utilizarea software-urilor CAM (Computer-Aided Manufacturing) pentru generarea traseelor de așchiere.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor programelor CNC și a echipamentelor asociate.
Experiență în optimizarea parametrilor de tăiere pentru a maximiza eficiența și calitatea suprafeței.
Experiență în lucrul cu diverse sisteme de control numeric (CNC) – Fanuc, Siemens, Heidenhain, etc.
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de produs.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control (CMM, micrometre, șublere).
Experiență în lucrul într-un mediu de producție industrială.
Experiență în lucrul cu diverse materiale (oțel, aluminiu, plastic, etc.).
Experiență în implementarea soluțiilor de automatizare a proceselor de producție – avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al producției (MES) – avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme PLC (Programmable Logic Controller) – avantaj.
Experiență în lucrul cu roboți industriali – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Programare CNC în limbaje G-code, Fanuc, Siemens, Heidenhain.
Utilizarea software-urilor CAM (Mastercam, PowerMill, NX CAM, etc.).
Interpretarea desenelor tehnice 2D și 3D.
Citire și analiză a specificațiilor de produs.
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (CMM, micrometre, șublere).
Diagnosticarea și depanarea programelor CNC.
Optimizarea parametrilor de tăiere (viteza, avans, adâncime).
Simularea proceselor de prelucrare.
Utilizarea software-urilor de modelare 3D (SolidWorks, AutoCAD, etc.) – avantaj.
Cunoștințe de programare în limbaje de nivel înalt (C++, Python) – avantaj.
Utilizarea software-urilor de simulare a proceselor de fabricație.
Cunoștințe de termodinamică și mecanica fluidelor – avantaj.
Utilizarea sistemelor de control al calității.
Cunoștințe despre materiale și proprietățile acestora.
Utilizarea sistemelor de management al producției (MES).
Cunoștințe despre roboți industriali și programarea acestora – avantaj.
Utilizarea software-urilor de analiză a datelor de producție.
Cunoștințe despre tehnici de reducere a costurilor de producție.
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare a defecțiunilor mașinilor-unelte.
Cunoștințe despre standarde de siguranță în producție.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă.
Capacitatea de a respecta termene limită.
Orientare către detalii și precizie.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Gândire analitică și logică.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra sub presiune.
Inițiativă și proactivitate.
Responsabilitate și seriozitate.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Flexibilitate și adaptabilitate.
Capacitatea de a lucra independent și în mod autonom.
Gestionarea eficientă a timpului.
Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și performanță.
Capacitatea de a lucra cu persoane din diverse culturi și background-uri.
Abilitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Gândire critică și atenție la detalii.
Abilitatea de a găsi soluții creative la probleme.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de programe CNC generate pe săptămână, Numărul de cicluri de așchiere optimizate, Reducerea timpului de ciclu, Reducerea rebuturilor, Respectarea termenelor de livrare a programelor, Numărul de erori de programare, Numărul de intervenții pentru depanare, Eficiența utilizării uneltelor de tăiere, Respectarea specificațiilor de calitate, Numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor, Reducerea timpului de nefuncționare a utilajelor, Numărul de programe validate fără erori, Respectarea bugetului alocat proiectelor, Numărul de traininguri/workshop-uri participate, Numărul de inovații implementate, Reducerea consumului de energie, Numărul de proiecte finalizate conform specificațiilor, Numărul de probleme rezolvate independent, Respectarea normelor de siguranță.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea programelor CNC generate, Respectarea desenelor tehnice și a specificațiilor de produs, Corectitudinea documentației generate, Eficiența optimizării ciclurilor de așchiere, Nivelul de inovație în soluțiile de programare, Capacitatea de a identifica și corecta erori, Calitatea colaborării cu echipa de producție, Gradul de respectare a normelor de siguranță, Eficiența comunicării cu utilizatorii programelor, Nivelul de înțelegere a proceselor de fabricație, Capacitatea de a oferi suport tehnic adecvat, Gradul de adaptare la noile tehnologii, Nivelul de responsabilitate față de rezultate, Capacitatea de a propune soluții creative, Calitatea documentației tehnice, Respectarea termenelor de finalizare, Eficiența rezolvării problemelor, Nivelul de inițiativă în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Calitatea interacțiunii cu furnizorii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către rezultate, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a respecta termene limită, Atenție la detalii, Proactivitate, Flexibilitate, Adaptabilitate, Rezolvarea problemelor, Comunicare eficientă, Inițiativă, Abilitatea de a învăța rapid, Gestionarea stresului, Abilitatea de a prioritiza, Capacitatea de a lucra independent, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Responsabilitate, Disciplină, Perseverență, Abilitatea de a gestiona conflicte, Capacitatea de a accepta critici.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu calculator, Software CAD/CAM (ex: Siemens NX, Mastercam, SolidCAM), Sisteme de programare CNC (ex: Fanuc, Siemens, Heidenhain), Dispozitive de măsură (ex: micrometre, șublere, comparatoare), Software de simulare a proceselor de așchiere, Dispozitive de diagnosticare a utilajelor, Software de gestionare a datelor tehnice (PDM/PLM), Scanere 3D (opțional), Unități de stocare externe, Monitoare multiple, Tastatură ergonomică, Mouse ergonomic..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.