FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN PESCUIT SI ACVACULTURA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN PESCUIT SI ACVACULTURA

1.2. Cod C.O.R.:214126

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicieni de pescuit, biologi marină, hidrologi, acvaculturisti și ingineri de mediu pentru colectarea datelor, analiza rezultatelor și elaborarea de recomandări. Externe: Colaborează cu factori de decizie din administrația publică, organizații neguvernamentale, pescari, acvaculturisti, universități și alte instituții de cercetare pentru a asigura aplicarea rezultatelor cercetării și pentru a dezvolta politici publice eficiente.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în pescuit și acvacultură desfășoară investigații științifice pentru a optimiza practicile de pescuit durabile și pentru a îmbunătăți producția în domeniul acvaculturii. El colectează și analizează date privind populațiile de pești, ecosistemele acvatice și impactul activităților umane. Scopul său este de a contribui la conservarea resurselor piscicole, la dezvoltarea de tehnici inovatoare de creștere a peștilor și la promovarea unei acvaculturi responsabile, cu impact minim asupra mediului. Rezultatele cercetărilor sale sunt utilizate pentru a fundamenta politici publice și pentru a sprijini dezvoltarea sectorului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuează evaluări ale stării resurselor piscicole, utilizând metode de eșantionare acvatice și analize biologice.
Realizează studii privind dinamica populațiilor de pești, inclusiv evaluarea densității, structurii de vârstă și a ratei de creștere.
Monitorizează impactul schimbărilor climatice asupra ecosistemelor acvatice și a populațiilor de pești.
Dezvoltă și validează modele matematice pentru predicția evoluției resurselor piscicole.
Investighează bolile și paraziții care afectează speciile acvatice, propunând măsuri de prevenție și control.
Efectuează cercetări privind nutriția peștilor și optimizează formulele furajere pentru creșterea eficientă în acvacultură.
Dezvoltă și testează tehnologii inovatoare pentru creșterea peștilor în sistemele acvatice controlate (RAS, acvacultură marină).
Analizează impactul poluării asupra calității apei și a sănătății ecosistemelor acvatice.
Elaborează studii de fezabilitate pentru proiecte de acvacultură, ținând cont de aspectele economice, sociale și de mediu.
Contribuie la elaborarea de strategii de management al pescuitului, bazate pe date științifice.
Redactează rapoarte de cercetare științifică, articole publicate în reviste de specialitate și prezentări la conferințe.
Colaborează cu alte instituții de cercetare, universități și agenții guvernamentale.
Utilizează software specializat pentru analiza datelor, modelare statistică și cartografiere GIS.
Participă la programe de formare și perfecționare profesională în domeniul pescuitului și acvaculturii.
Asigură respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului în timpul activităților de cercetare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire cu diplomă de licență în științe marine, biologie, ecologie sau o specializare conexă.
Deținerea unei diplome de masterat în științe marine, acvacultură, pescuit sau un domeniu similar, cu specializare în cercetare.
Doctorat (PhD) în științe marine, biologie, ecologie sau o disciplină relevantă, preferabil cu accent pe cercetare aplicată în pescuit și acvacultură.
Cunoștințe solide de biologie a peștilor, ecologie acvatică, dinamica populațiilor și metode de evaluare a resurselor.
Experiență în utilizarea tehnicilor de eșantionare acvatice, inclusiv metode de pescuit și colectare a probelor biologice.
Competențe în analiza statistică a datelor biologice și ecologice, utilizând software specializat (R, SPSS, etc.).
Cunoștințe de modelare matematică a dinamicii populațiilor de pești și a ecosistemelor acvatice.
Abilități de interpretare a datelor de satelit și de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS).
Experiență în redactarea de rapoarte științifice, articole publicate în reviste de specialitate și prezentări la conferințe.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru accesarea literaturii de specialitate și comunicarea cu colegi internaționali.
Certificare în utilizarea echipamentelor de monitorizare a calității apei și a parametrilor ambientali.
Atestat în domeniul acvaculturii, cu accent pe managementul durabil al resurselor acvatice.
Cunoștințe de legislație națională și europeană privind pescuitul și acvacultura.
Certificare în bunele practici de laborator și respectarea standardelor de siguranță.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în cercetare științifică în domeniul pescuitului sau acvaculturii.
Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor privind populațiile de pești și ecosistemele acvatice.
Experiență în utilizarea tehnicilor de eșantionare acvatice și a echipamentelor de monitorizare a calității apei.
Experiență în modelarea matematică a dinamicii populațiilor de pești și a ecosistemelor acvatice, utilizând software specializat.
Experiență în redactarea de rapoarte științifice, articole publicate în reviste de specialitate și prezentări la conferințe.
Experiență în colaborarea cu alte instituții de cercetare, universități și organizații guvernamentale.
Experiență în implementarea și evaluarea proiectelor de cercetare finanțate din fonduri naționale sau europene.
Experiență în utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) pentru analiza spațială a datelor ecologice.
Experiență în evaluarea impactului activităților umane asupra resurselor acvatice și a biodiversității.
Experiență în dezvoltarea și aplicarea de tehnologii inovatoare pentru monitorizarea și gestionarea durabilă a resurselor acvatice.
Experiență în consultanță științifică pentru factorii de decizie în domeniul pescuitului și acvaculturii.
Experiență în managementul proiectelor de cercetare, inclusiv planificare, bugetare și raportare.
Experiență în lucrul cu baze de date ecologice și în gestionarea datelor științifice.
Experiență în utilizarea de software statistic pentru analiza datelor ecologice și biologice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de programare în limbaje precum R, Python sau MATLAB.
Utilizarea software-ului GIS (QGIS, ArcGIS) pentru analiza spațială a datelor ecologice.
Operarea echipamentelor de monitorizare a parametrilor acvatici (oxigen dizolvat, salinitate, temperatură).
Utilizarea echipamentelor de eșantionare acvatice (plase, trași, sonduri).
Utilizarea echipamentelor de marcat și urmărire a peștilor (tagging, telemetrie).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de achiziție de date (data loggers).
Utilizarea software-ului statistic (SPSS, SAS) pentru analiza datelor biologice și ecologice.
Cunoștințe de modelare statistică și simulare a dinamicii populațiilor de pești.
Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor (ImageJ) pentru analiza morfologică a peștilor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de microscopie pentru identificarea și analiza taxonomică a organismelor acvatice.
Utilizarea software-ului de gestiune a bazelor de date (SQL) pentru stocarea și prelucrarea datelor științifice.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de cartografiere electronică (GPS).
Utilizarea software-ului de analiză a secvențelor ADN (BioEdit, Geneious).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator pentru analiza chimică a apei și a țesuturilor biologice.
Utilizarea software-ului de vizualizare a datelor științifice (GraphPad Prism).
Cunoștințe de operare a dronelor (UAV) pentru cartografiere și monitorizare a resurselor acvatice.
Utilizarea software-ului de analiză spectrală pentru evaluarea calității apei.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de sonicare pentru estimarea abundenței peștilor.
Utilizarea software-ului de procesare a semnalelor acustice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii bazate pe dovezi științifice.
Organizare și planificare eficientă a activităților de cercetare.
Adaptabilitate la schimbări și la condiții de lucru variabile (teren, laborator).
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Capacitatea de a gestiona proiecte de cercetare, inclusiv bugetare și raportare.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Empatie și respect față de comunitățile locale implicate în activitățile de pescuit și acvacultură.
Diplomatie și abilitatea de a negocia cu diverse părți interesate.
Etică profesională și respectarea standardelor științifice.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Flexibilitate și deschidere la idei noi.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a lucra cu date sensibile și de a respecta confidențialitatea.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor de cercetare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de publicații științifice indexate, numărul de brevete depuse, numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de prezentări la conferințe internaționale, numărul de proiecte de cercetare finanțate, numărul de studenți îndrumați, numărul de seminarii organizate, numărul de parteneriate cu instituții de cercetare, numărul de colaborări cu sectorul privat, numărul de metodologii noi dezvoltate, numărul de recomandări de management al resurselor acvatice implementate, numărul de mostre colectate și analizate, numărul de populații de pești monitorizate, numărul de modele ecologice calibrate și validate, numărul de tehnologii de acvacultură evaluate, numărul de indicatori de sănătate a ecosistemelor acvatice calculați, numărul de articole științifice citate, numărul de burse obținute, numărul de parteneriate internaționale stabilite, numărul de evenimente de popularizare a științei organizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea datelor colectate și analizate, relevanța rezultatelor cercetării pentru managementul resurselor acvatice, claritatea și concizia rapoartelor științifice, originalitatea și impactul rezultatelor cercetării, validitatea metodelor și tehnicilor utilizate, gradul de acceptare a recomandărilor de management de către factorii de decizie, calitatea colaborărilor cu alte instituții de cercetare, gradul de satisfacție al studenților îndrumați, calitatea prezentărilor științifice, gradul de inovare al tehnologiilor evaluate, relevanța indicatorilor de sănătate a ecosistemelor acvatice, gradul de înțelegere a dinamicii populațiilor de pești, calitatea modelelor ecologice, gradul de respectare a eticii științifice, acuratețea estimărilor biomasei, gradul de integrare a cunoștințelor tradiționale în cercetare, calitatea interacțiunii cu comunitățile locale, gradul de contribuție la dezvoltarea de politici publice, calitatea documentării procesului de cercetare, gradul de adaptare a metodologiilor la condițiile locale, calitatea interacțiunii cu mass-media.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în formularea de ipoteze de cercetare, perseverență în rezolvarea problemelor complexe, capacitate de adaptare la condiții de teren dificile, abilitatea de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu factorii de decizie, respectarea riguroasă a protocoalelor de cercetare, obiectivitate în interpretarea datelor, atenție la detalii în colectarea și analiza datelor, capacitate de a gestiona conflicte în cadrul echipei, abilitatea de a învăța din experiența proprie și a altora, spirit de colaborare cu alte discipline științifice, disponibilitate de a prezenta rezultatele cercetării unui public larg, capacitate de a gestiona timpul eficient, responsabilitate în utilizarea resurselor, flexibilitate în abordarea problemelor, curiozitate științifică, empatie față de comunitățile locale, etică profesională, capacitate de a gestiona criticile constructive, abilitatea de a prioritiza sarcinile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sonde multiparametru, echipament de colectare a mostrelor de apă (bomboane Niskin, plase zooplantoniche, traule), microscoape, cântare de precizie, echipament de determinare a lungimii și greutății peștilor, echipament de marcat pești, GPS, ecosondă, echipament de scufundare (costum de scafandru, regulator), echipament de monitorizare a calității apei (turbidimetru, colorimetru), echipament de analiză chimică (spectrofotometru, cromatograf), echipament de procesare a datelor (laptop, software statistic), echipament de fotografiere și filmare subacvatică, echipament de sondaj acustic, echipament de determinare a vârstei peștilor (otoliti), echipament de disecție, echipament de conservare a mostrelor biologice (formalin, etanol), echipament de transport al mostrelor (containere izoterme), echipament de siguranță (veste de salvare, cască, mănuși)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.