FIȘĂ DE POST REFERENT DE SPECIALITATE INGINER INDUSTRIALIZAREA LEMNULUI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REFERENT DE SPECIALITATE INGINER INDUSTRIALIZAREA LEMNULUI

1.2. Cod C.O.R.:214122

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, șefii de atelier, tehnicienii de exploatare, personalul de producție, departamentul de achiziții, departamentul de vânzări și departamentul de cercetare-dezvoltare pentru optimizarea fluxurilor tehnologice și îmbunătățirea eficienței. Externe: Colaborează cu furnizorii de utilaje, consultanții externi, organismele de certificare și reprezentanții instituțiilor de cercetare pentru a asigura conformitatea cu standardele și reglementările în vigoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Referentul de specialitate, inginer industrializarea lemnului, asigură suport tehnic și economic pentru activitățile de cercetare-dezvoltare și producție în domeniul valorificării durabile a resurselor forestiere. Responsabilitățile includ colectarea și analiza datelor tehnice și economice, elaborarea de studii de fezabilitate, monitorizarea proceselor de producție, redactarea de rapoarte tehnice și participarea la îmbunătățirea eficienței operaționale. Colaborează cu echipele de producție, cercetare și management pentru a optimiza procesele și a asigura respectarea standardelor de calitate și siguranță."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Analiza fluxurilor tehnologice de la exploatarea forestieră până la produsul finit, identificând oportunități de optimizare a randamentului și reducerea pierderilor.
- Monitorizarea și evaluarea performanțelor echipamentelor din domeniul prelucrării lemnului, propunând măsuri de întreținere preventivă și reparații.
- Colectarea, prelucrarea și analiza datelor privind consumul de resurse (lemn, energie, materiale auxiliare) în procesul de producție.
- Elaborarea de studii de fezabilitate pentru investiții în utilaje și tehnologii noi, cu accent pe eficiența energetică și impactul asupra mediului.
- Participarea la elaborarea și implementarea de proceduri de control al calității produselor din lemn, conform standardelor române și internaționale (SR EN, ASTM).
- Monitorizarea costurilor de producție, identificând factorii care influențează prețul și propunând măsuri de reducere a acestora.
- Participarea la optimizarea procesului de sortare și clasificare a materialului lemnos, în funcție de destinație și calitate.
- Elaborarea de rapoarte tehnice privind eficiența utilizării lemnului, randamentul proceselor și costurile de producție.
- Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii și a protecției mediului în procesul de producție.
- Participarea la îmbunătățirea continuă a proceselor tehnologice, prin identificarea și implementarea de soluții inovatoare.
- Analiza și interpretarea rezultatelor investigațiilor privind proprietățile fizico-mecanice ale lemnului.
- Urmărirea evoluției tehnologiilor de prelucrare a lemnului și a tendințelor pieței.
- Participarea la elaborarea de specificații tehnice pentru utilaje și echipamente.
- Asigurarea suportului tehnic pentru personalul din producție.
- Elaborarea de prezentări și documentații tehnice pentru management."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență sau master în inginerie forestieră, inginerie industrială, tehnologie a lemnului sau specializări similare.
- Cunoștințe solide de tehnologie a lemnului, procese de prelucrare a lemnului, exploatare forestieră și managementul resurselor forestiere.
- Cunoștințe de metrologie industrială și controlul statistic al proceselor.
- Cunoștințe de utilizare a programelor de specialitate (CAD, CAM, GIS, sisteme de management al producției).
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză statistică (ex: SPSS, R).
- Certificat de absolvire a unui curs de utilizare a sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001).
- Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană) – avantaj.
- Abilități de analiză tehnică și economică.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
- Abilități de redactare de rapoarte tehnice și prezentări.
- Cunoștințe de utilizare a bazelor de date și a instrumentelor de business intelligence – avantaj.
- Certificare profesională în domeniul silviculturii sau al prelucrării lemnului – avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 2 ani în domeniul prelucrării lemnului, exploatării forestiere sau într-o altă activitate relevantă.
- Experiență în analiza fluxurilor tehnologice și identificarea oportunităților de optimizare.
- Experiență în utilizarea programelor de specialitate (CAD, CAM, GIS, sisteme de management al producției).
- Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate pentru investiții în utilaje și tehnologii noi.
- Experiență în monitorizarea costurilor de producție și identificarea factorilor care influențează prețul.
- Experiență în controlul calității produselor din lemn și respectarea standardelor de calitate.
- Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză statistică și interpretarea rezultatelor.
- Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări.
- Experiență în lucrul cu baze de date și instrumente de business intelligence – avantaj.
- Experiență în implementarea de sisteme de management al calității (ex: ISO 9001) – avantaj.
- Experiență în domeniul securității și sănătății în muncă – avantaj.
- Experiență în coordonarea de proiecte de îmbunătățire a proceselor de producție – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul (Windows, Linux).
- Excelență în utilizarea pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Competențe avansate în utilizarea programelor CAD (AutoCAD, SolidWorks, etc.).
- Experiență în utilizarea programelor CAM (Mastercam, Edgecam, etc.).
- Cunoștințe solide de utilizare a programelor GIS (QGIS, ArcGIS).
- Utilizarea eficientă a sistemelor de management al producției (MES).
- Experiență în utilizarea programelor de simulare a proceselor de producție.
- Utilizarea software-urilor de analiză statistică (SPSS, R, etc.).
- Cunoștințe de programare (Python, VBA) – avantaj.
- Utilizarea eficientă a bazelor de date (SQL, MySQL).
- Experiență în utilizarea instrumentelor de business intelligence (Power BI, Tableau).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control.
- Abilități de diagnosticare și depanare a problemelor tehnice.
- Cunoștințe de metrologie industrială.
- Utilizarea eficientă a software-urilor de optimizare a consumului de resurse.
- Cunoștințe despre standarde de calitate (ISO 9001, FSC).
- Utilizarea programelor de management al proiectelor (MS Project, Jira).
- Experiență în utilizarea platformelor de colaborare online (SharePoint, Google Workspace).
- Cunoștințe de automatizare industrială (PLC, SCADA) – avantaj.
- Utilizarea software-urilor de analiză a costurilor de producție.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a analiza critic și de a interpreta date tehnice.
- Capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme complexe.
- Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
- Capacitatea de a lucra eficient în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
- Abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile.
- Orientare către rezultate și atenție la detalii.
- Capacitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilități.
- Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
- Flexibilitate și deschidere către noi idei.
- Abilitatea de a influența și de a convinge.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
- Orientare către îmbunătățire continuă și inovație.
- Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții win-win.
- Abilitatea de a motiva și de a inspira echipa.
- Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
- Abilitatea de a construi și de a menține relații profesionale.
- Capacitatea de a gândi strategic și de a anticipa tendințele viitoare.
- Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a lua măsuri corective.
- Capacitatea de a lucra independent și de a iniția proiecte.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea costurilor de producție, creșterea eficienței utilizării materialelor lemnoase, optimizarea fluxurilor tehnologice, diminuarea pierderilor de materiale, îmbunătățirea calității produselor, reducerea timpului de ciclu de producție, creșterea randamentului utilajelor, diminuarea numărului de rebuturi, optimizarea consumului de energie, îmbunătățirea respectării normelor de siguranță, reducerea numărului de accidente de muncă, creșterea gradului de automatizare, reducerea timpului de răspuns la solicitări, îmbunătățirea gradului de satisfacție a clienților, creșterea numărului de proiecte implementate, reducerea timpului de implementare a proiectelor, optimizarea stocului de materiale, îmbunătățirea respectării termenelor limită, creșterea numărului de soluții inovatoare propuse.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice, acuratețea datelor furnizate, calitatea rapoartelor întocmite, respectarea procedurilor interne, gradul de implicare în identificarea soluțiilor, coerența argumentelor prezentate, claritatea comunicării, gradul de colaborare cu echipele, respectarea termenelor limită, acuratețea prognozelor, gradul de inițiativă în identificarea problemelor, calitatea prezentărilor, gradul de înțelegere a proceselor tehnologice, respectarea normelor de siguranță, calitatea documentației tehnice, gradul de adaptare la schimbări, eficiența soluțiilor propuse, respectarea confidențialității informațiilor, calitatea relațiilor profesionale, gradul de profesionalism.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, responsabilitate, orientare către detalii, capacitate de analiză, rezolvare de probleme, comunicare eficientă, lucru în echipă, adaptabilitate, proactivitate, gestionarea timpului, organizare, flexibilitate, perseverență, atenție sporită la siguranță, respectarea confidențialității, gestionarea stresului, capacitate de a învăța, gândire critică, capacitate de a influența, orientare către rezultate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, software CAD (AutoCAD, SolidWorks), software de simulare a proceselor, stație de lucru grafică, imprimantă, scaner, echipamente de măsurare (șublimetru, micrometru, calibru), echipamente de testare a materialelor, echipamente de control al calității, software de management al datelor, server de rețea, echipamente de protecție personală (căști, ochelari, mănuși), dispozitive de stocare a datelor (hard disk extern, stick USB), software de analiză statistică, software de optimizare a proceselor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.