FIȘĂ DE POST CONSILIER INGINER INDUSTRIALIZAREA LEMNULUI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER INGINER INDUSTRIALIZAREA LEMNULUI

1.2. Cod C.O.R.:214119

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, șefii de echipă, tehnicienii de întreținere, personalul de producție și departamentul de cercetare-dezvoltare pentru optimizarea proceselor de industrializare a lemnului și implementarea soluțiilor tehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de utilaje și echipamente, consultanții externi specializați în industria lemnului, organismele de certificare și control al calității, clienții pentru a asigura conformitatea cu specificațiile tehnice și cerințele de piață.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Consilierul Inginer Industrializarea Lemnului are rolul de a oferi suport tehnic și consultanță specializată în domeniul prelucrării lemnului, optimizând procesele de producție și asigurând conformitatea cu reglementările tehnice și de mediu. Responsabilitățile includ analiza fluxurilor tehnologice, identificarea oportunităților de îmbunătățire a eficienței, evaluarea investițiilor în utilaje și tehnologii noi, precum și coordonarea proiectelor de modernizare a unităților de producție. De asemenea, consilierul va contribui la dezvoltarea de soluții inovatoare pentru valorificarea optimă a resurselor forestiere și la promovarea practicilor sustenabile în industria lemnului.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza fluxurilor tehnologice de exploatare, transport și prelucrare a lemnului.
Evaluarea randamentului proceselor de tăiere, rindeluire și uscare a lemnului.
Identificarea și rezolvarea problemelor legate de pierderi de material în procesul de producție.
Optimizarea utilizării utilajelor și echipamentelor din tâmplărie și industria celulozei și a hârtiei.
Monitorizarea consumului de energie și propunerea de măsuri pentru eficientizarea energetică.
Verificarea respectării normelor de siguranță în munca și a reglementărilor de mediu.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în utilaje și tehnologii noi.
Proiectarea și implementarea de sisteme de management al calității în procesul de producție.
Participarea la elaborarea de proceduri și instrucțiuni de lucru pentru personalul din producție.
Analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de reducere a acestora.
Evaluarea impactului economic și ecologic al activităților de industrializare a lemnului.
Participarea la licitații și negocieri pentru achiziționarea de materii prime și echipamente.
Coordonarea activităților de cercetare și dezvoltare pentru îmbunătățirea produselor și proceselor.
Elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări pentru conducerea unității.
Consultarea cu furnizorii de utilaje și tehnologii pentru identificarea celor mai adecvate soluții.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Forestieră.
Diplomă de licență sau master în Inginerie Industrială.
Diplomă de licență sau master în Inginerie Mecanică, cu specializare în prelucrarea lemnului.
Calificare profesională în domeniul prelucrării lemnului (tâmplărie, industria celulozei și a hârtiei).
Cunoștințe aprofundate de anatomie a lemnului și a proprietăților fizico-mecanice ale diferitelor specii.
Cunoștințe de tehnologii de exploatare forestieră și transport a lemnului.
Cunoștințe de procese de uscare a lemnului (naturală și artificială).
Cunoștințe de tehnologii de prelucrare a lemnului (tăiere, rindeluire, profilare, etc.).
Cunoștințe de software specializat în proiectarea și simularea proceselor de producție (CAD/CAM).
Cunoștințe de managementul calității (ISO 9001).
Cunoștințe de managementul mediului (ISO 3801).
Certificare în domeniul siguranței în muncă (preferabil).
Cunoștințe avansate de limba engleză (tehnica).
Cunoștințe de operare pe calculator (Microsoft Office).
Experiență profesională în industria lemnului (minim 2 ani).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în exploatarea forestieră și transportul lemnului, cu focus pe optimizarea fluxurilor.
Experiență în proiectarea și implementarea de procese de uscare a lemnului, atât prin metode naturale, cât și artificiale.
Experiență în optimizarea proceselor de tăiere și rindeluire a lemnului, cu scopul de a minimiza pierderile de material.
Experiență în analiza randamentului utilajelor și echipamentelor utilizate în tâmplărie și industria celulozei și a hârtiei.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor legate de defecte de calitate a lemnului.
Experiență în implementarea de sisteme de management al calității în industria lemnului (ISO 9001).
Experiență în analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de reducere a acestora, cu accent pe eficiența energetică.
Experiență în utilizarea software-ului CAD/CAM pentru proiectarea și simularea proceselor de producție din industria lemnului.
Experiență în evaluarea fezabilității investițiilor în utilaje și tehnologii noi pentru prelucrarea lemnului.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări pentru conducerea unității, cu focus pe indicatori de performanță.
Experiență în colaborarea cu furnizorii de utilaje și tehnologii pentru identificarea celor mai adecvate soluții pentru nevoile specifice ale unității.
Experiență în analiza reglementărilor tehnice și de mediu aplicabile industriei lemnului și asigurarea conformității unității.
Experiență în implementarea de măsuri de siguranță în muncă și reducerea riscurilor profesionale în industria lemnului.
Experiență în analiza pieței lemnului și identificarea tendințelor de consum și oportunităților de dezvoltare.
Experiență în utilizarea de instrumente statistice pentru analiza datelor și identificarea tendințelor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de anatomie a lemnului și a proprietăților fizico-mecanice.
Cunoștințe solide de tehnologii de exploatare forestieră și transport a lemnului.
Cunoștințe aprofundate de procese de uscare a lemnului (naturală și artificială).
Cunoștințe de tehnologii de prelucrare a lemnului (tăiere, rindeluire, profilare, îmbinare).
Cunoștințe de tehnici de optimizare a randamentului utilajelor de prelucrare a lemnului.
Cunoștințe de principii de management al calității în industria lemnului (ISO 9001).
Cunoștințe de principii de ergonomie în proiectarea locurilor de muncă din industria lemnului.
Operare fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului CAD/CAM (ex: AutoCAD, SolidWorks).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a proceselor de prelucrare a lemnului.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al resurselor de producție (MRP).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și control a calității lemnului.
Cunoștințe de utilizare a software-ului statistic (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de monitorizare a consumului de energie.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție a muncii și a mediului în industria lemnului.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al versiunilor (ex: Git).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a datelor (ex: Power BI, Tableau).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a analiza critic date tehnice și de a identifica soluții eficiente.
Capacitatea de a gestiona proiecte complexe, respectând termenele și bugetele stabilite.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, pentru a prezenta rezultatele analizelor și propunerilor.
Capacitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă multidisciplinară.
Abilitatea de a negocia cu furnizori și clienți, obținând cele mai bune condiții.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a proceselor.
Capacitatea de a lua decizii informate, chiar și în situații de incertitudine.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Orientare către client și înțelegerea nevoilor acestuia.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme complexe.
Abilități de prezentare și persuasiune.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilități de planificare și organizare.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități de networking și de construire a relațiilor profesionale.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor în situații complexe.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea costurilor de producție pe unitate de volum de lemn, creșterea randamentului de exploatare a lemnului, diminuarea pierderilor de material lemnos la prelucrare, optimizarea consumului de energie pe proces, creșterea eficienței utilizării utilajelor, reducerea timpului de oprire a utilajelor, îmbunătățirea calității produselor finite (conform specificațiilor tehnice), diminuarea numărului de rebuturi și rebuturi, creșterea gradului de satisfacție a clienților, reducerea numărului de accidente de muncă, îmbunătățirea gradului de respectare a normelor de mediu, optimizarea stocurilor de materii prime și produse finite, creșterea gradului de automatizare a proceselor, reducerea timpului de livrare a produselor, creșterea gradului de respectare a termenelor de execuție a proiectelor, creșterea gradului de utilizare a capacității instalate, îmbunătățirea indicatorilor de productivitate a muncii, creșterea gradului de respectare a bugetului alocat, optimizarea fluxului de numerar.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a normelor tehnice și de siguranță în vigoare, gradul de implementare a soluțiilor de optimizare propuse, calitatea documentației tehnice elaborate, acuratețea prognozelor privind consumul de resurse, eficiența comunicării cu echipele de producție și management, gradul de implicare în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice, capacitatea de a propune soluții inovatoare pentru îmbunătățirea proceselor, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, calitatea relațiilor de colaborare cu furnizorii și clienții, gradul de adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru, respectarea politicilor interne de confidențialitate și etică profesională, calitatea prezentărilor tehnice realizate, gradul de înțelegere a tendințelor pieței și a noilor tehnologii, capacitatea de a identifica și evalua riscurile tehnice, calitatea raportărilor privind performanța proceselor, gradul de respectare a procedurilor de control al calității, capacitatea de a coordona echipe multidisciplinare, calitatea consultanței oferite managementului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor, perseverență în depășirea obstacolelor, atenție la detalii în analiza datelor tehnice, capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, flexibilitate în adaptarea la schimbările din mediul de lucru, orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a proceselor, abilități de comunicare eficientă cu echipe multidisciplinare, colaborare constructivă cu furnizori și clienți, rezolvarea eficientă a conflictelor, gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme complexe, adaptabilitate la noile tehnologii și metodologii, abilități de leadership și capacitate de a motiva echipa, gândire strategică în planificarea și implementarea proiectelor, capacitatea de a oferi și primi feedback constructiv, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințele noi, asumarea responsabilității pentru rezultatele proprii, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, spirit de echipă și colaborare, reziliență în fața dificultăților, orientare către inovație și îmbunătățire continuă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu calculator performant, software CAD (AutoCAD, SolidWorks, etc.), software de simulare a proceselor (e.g., pentru analiza rezistenței lemnului), software de management al datelor tehnice (PDM), echipamente de măsurare și testare (calibre, micrometre, durimetre, etc.), software de analiză statistică a datelor, echipamente de protecție personală (căști, ochelari de protecție, mănuși), software de planificare a resurselor (ERP), software de optimizare a proceselor, echipamente de cartare și georeferențiere (GPS, scanere laser), software de gestionare a proiectelor, echipamente de comunicare (telefoane, tablete), imprimantă, scaner, plotter..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.