FIȘĂ DE POST CONCEPTOR/ CONCEPTOR CAO

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONCEPTOR/ CONCEPTOR CAO

1.2. Cod C.O.R.:214110

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, specialiștii CAM, inginerii de producție, echipa de vânzări, managerul de proiect, departamentul de achiziții și departamentul de calitate pentru a asigura respectarea specificațiilor și a optimiza procesul de proiectare. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale și componente, consultanții externi, clienții (în anumite situații) și cu alte companii din lanțul de producție pentru a obține informații tehnice și a valida soluțiile propuse.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Conceptorul/Conceptorul CAO este responsabil pentru crearea și dezvoltarea de modele 3D și desene tehnice, utilizând software specializat de proiectare asistată de calculator (CAO). El/Ea va interpreta cerințele de proiectare, va elabora soluții tehnice și va asigura respectarea standardelor de calitate și siguranță. Activitatea implică colaborarea cu echipa de proiectare, optimizarea modelelor pentru producție și actualizarea documentației tehnice. Abilitățile de comunicare și atenția la detalii sunt esențiale pentru succesul în acest rol.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de modele 3D complexe, utilizând software CAD (Computer-Aided Design) precum SolidWorks, AutoCAD, CATIA sau NX.
Realizarea de desene tehnice 2D, inclusiv planșe de execuție, secțiuni și detalii constructive.
Interpretarea specificațiilor tehnice și a cerințelor de proiectare, transformându-le în modele digitale.
Verificarea modelelor 3D pentru a asigura acuratețea dimensională, respectarea toleranțelor și compatibilitatea cu procesele de fabricație.
Generarea de liste de materiale (BOM) și de structuri de ansamblu, pentru a facilita procesul de producție.
Participarea la ședințe de proiectare, oferind suport tehnic și soluții inovatoare.
Optimizarea modelelor 3D pentru imprimare 3D, asigurând orientarea corectă și suportul adecvat.
Crearea de simulări și analize FEA (Finite Element Analysis) pentru a evalua rezistența și comportamentul structurilor.
Colaborarea cu inginerii de producție pentru a identifica și rezolva problemele legate de fabricabilitate.
Actualizarea și gestionarea bibliotecii de piese și ansambluri, asigurând consistența și standardizarea.
Realizarea de documentație tehnică, inclusiv rapoarte de proiectare, manuale de utilizare și instrucțiuni de asamblare.
Participarea la dezvoltarea și îmbunătățirea proceselor de proiectare, utilizând metodologii lean și agile.
Verificarea conformității modelelor cu standardele de siguranță și reglementările în vigoare.
Generarea de fișiere CAM (Computer-Aided Manufacturing) pentru prelucrarea prin achizitie numerica (CNC).
Participarea la instruirea personalului nou în utilizarea software-ului CAD/CAM.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii superioare de specialitate, de preferință în domeniul Mecanică, Inginerie Mecanică, Design Industrial sau profil similar.
Absolvirea unor cursuri de specializare în utilizarea software-ului CAD (Computer-Aided Design), precum SolidWorks, AutoCAD, CATIA, NX sau altele similare.
Certificări recunoscute în domeniul CAD/CAM, constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de geometrie descriptivă și desen tehnic.
Cunoștințe de bază în domeniul proiectării asistate de calculator (CAD) și al fabricației asistate de calculator (CAM).
Cunoștințe de materiale și procese de fabricație.
Cunoștințe de principii de proiectare mecanică și de analiză a elementelor finite (FEA).
Experiență în utilizarea software-ului de simulare și analiză a elementelor finite (FEA) este un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleză), reprezintă un avantaj.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Capacitate de a interpreta specificații tehnice și de a le transforma în modele digitale.
Atenție la detalii și precizie în realizarea desenelor tehnice și a modelelor 3D.
Abilitatea de a rezolva probleme tehnice și de a găsi soluții inovatoare.
Cunoștințe de standarde de desenare și de documentare tehnică.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în utilizarea software-ului CAD (Computer-Aided Design) pentru realizarea de modele 3D și desene tehnice.
Experiență în proiectarea de piese și ansambluri mecanice, utilizând diverse tehnici de modelare.
Experiență în interpretarea specificațiilor tehnice și a cerințelor de proiectare.
Experiență în realizarea de desene tehnice 2D, respectând standardele de desenare în vigoare.
Experiență în utilizarea software-ului CAM (Computer-Aided Manufacturing) pentru generarea de trasee de prelucrare CNC.
Experiență în colaborarea cu echipe de proiectare și ingineri de producție.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare și analiză a elementelor finite (FEA) pentru evaluarea comportamentului structural.
Experiență în realizarea de documentație tehnică, inclusiv rapoarte de proiectare și manuale de utilizare.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al datelor de proiect (PDM) pentru gestionarea fișierelor și a reviziilor.
Experiență în utilizarea sistemelor ERP (Enterprise Resource Planning) pentru gestionarea materialelor și a resurselor.
Experiență în proiectarea de piese și ansambluri pentru imprimare 3D.
Experiență în realizarea de modele 3D pentru diverse industrii (ex: auto, aerospațială, energetică).
Experiență în proiectarea de dispozitive medicale sau echipamente industriale.
Experiență în utilizarea standardelor ISO și GD&T (Geometric Dimensioning and Tolerancing).
Experiență în proiectarea de unelte și dispozitive de fixare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows.
Utilizare avansată a software-ului CAD (SolidWorks, AutoCAD, CATIA, NX, etc.).
Utilizare a software-ului CAM (Mastercam, PowerMill, Edgecam, etc.).
Cunoștințe solide de geometrie descriptivă și proiectare asistată de calculator.
Utilizarea eficientă a software-ului de simulare FEA (ANSYS, Abaqus, etc.).
Cunoașterea standardelor ISO și GD&T (Geometric Dimensioning and Tolerancing).
Utilizarea software-ului de management al datelor de proiect (PDM).
Cunoștințe de programare (VBA, Python, etc.) pentru automatizarea sarcinilor.
Utilizarea software-ului de editare a imaginilor (Photoshop, CorelDRAW).
Cunoștințe de scripting pentru automatizarea proceselor CAD.
Utilizarea sistemelor de control numeric computerizat (CNC).
Cunoașterea protocoalelor de transfer de date (STEP, IGES).
Utilizarea software-ului de vizualizare 3D (KeyShot, Render).
Cunoștințe de modelare parametrică și top-down design.
Utilizarea tehnicilor de reverse engineering.
Cunoștințe de design for manufacturing (DFM).
Utilizarea tehnicilor de optimizare topologică.
Cunoștințe de simulare fluidelor (CFD).
Utilizarea sistemelor de management al resurselor întreprinderii (ERP).
Cunoștințe de tehnici de scanare 3D.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente.
Gândire analitică și rezolvare de probleme.
Atenție sporită la detalii și precizie.
Capacitate de a prioritiza sarcini și de a respecta termene limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate.
Inițiativă și proactivitate în identificarea soluțiilor.
Creativitate și abilitate de a genera idei noi.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către rezultate și performanță.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Empatie și înțelegere a nevoilor clienților.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Abilități de prezentare și comunicare vizuală.
Gândire critică și abilitatea de a evalua informații.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Autonomie și responsabilitate în gestionarea sarcinilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de desene tehnice finalizate într-o perioadă dată, Acuratețea dimensională a modelelor 3D, Numărul de erori sau revizuiri necesare pe desen, Timpul mediu de realizare a unui proiect, Respectarea termenelor limită pentru proiecte, Gradul de satisfacție a clienților interni/externi, Numărul de soluții inovatoare propuse și implementate, Reducerea costurilor de producție prin optimizarea designului, Numărul de proiecte finalizate cu respectarea specificațiilor, Gradul de utilizare a software-ului CAD/CAM, Eficiența utilizării resurselor de proiectare, Numărul de îmbunătățiri aduse proceselor de proiectare, Respectarea standardelor de calitate și siguranță, Numărul de brevete sau inovații generate, Reducerea timpului de punere în producție a noilor produse, Numărul de traininguri sau workshop-uri organizate pentru colegi, Gradul de utilizare a tehnicilor de modelare parametrică, Numărul de proiecte finalizate cu respectarea bugetului, Eficiența utilizării materialelor în procesul de proiectare, Numărul de sugestii de îmbunătățire a designului implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea desenelor tehnice, Respectarea standardelor de calitate, Calitatea documentației de proiect, Eficiența comunicării cu echipa, Capacitatea de a rezolva probleme complexe, Respectarea confidențialității informațiilor, Adaptabilitatea la cerințele clientului, Inițiativa în propunerea de soluții, Calitatea relațiilor de colaborare, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Calitatea prezentărilor tehnice, Respectarea procedurilor interne, Abilitatea de a lucra independent, Capacitatea de a învăța rapid, Respectarea normelor de siguranță, Calitatea soluțiilor propuse, Capacitatea de a anticipa probleme, Calitatea documentării procesului de proiectare, Respectarea eticii profesionale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre detalii, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitate de adaptare, Comunicare eficientă, Lucru în echipă, Inițiativă, Rezolvare de probleme, Gândire analitică, Organizare și planificare, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a prioritiza sarcini, Capacitatea de a lucra independent, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a lua decizii, Abilitatea de a oferi suport colegilor, Abilitatea de a demonstra leadership, Abilitatea de a gestiona schimbări.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA, NX, etc.), Software CAM, Plotter, Imprimantă, Scaner 3D, Dispozitive de stocare externă (HDD, SSD), Monitor(e) de înaltă rezoluție, Tastatură ergonomică, Mouse ergonomic, Tabletă grafică, Software de simulare (FEA, CFD), Software de management al datelor de proiect (PDM), Sistem de operare compatibil cu software-ul CAD/CAM, Cabluri și adaptoare, UPS (sursă de alimentare neîntreruptibilă), Dispozitive de protecție electrostatică (în cazul materialelor sensibile), Sistem de videoconferință, Software de colaborare online..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.