FIȘĂ DE POST REFERENT DE SPECIALITATE INGINER TEXTILE, PIELARIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REFERENT DE SPECIALITATE INGINER TEXTILE, PIELARIE

1.2. Cod C.O.R.:214109

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea proceselor, cu laboranții pentru analiza materialelor, cu personalul de control calitate pentru asigurarea conformității, cu echipa de cercetare și dezvoltare pentru implementarea de noi tehnologii, cu personalul de achiziții pentru specificarea cerințelor materiale.
Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru verificarea specificațiilor, cu laboratoare externe pentru teste suplimentare, cu clienții pentru rezolvarea problemelor legate de calitate, cu consultanți specializați pentru implementarea de noi standarde.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Referentul de specialitate în inginerie textilă și pielărie asigură suport tehnic și administrativ pentru activitățile departamentului. Responsabilitățile includ colectarea, analiza și interpretarea datelor tehnice, redactarea de rapoarte și documentații, gestionarea fluxului de informații, monitorizarea respectării standardelor de calitate și a normelor tehnice, precum și asistența în procesul de cercetare-dezvoltare. Colaborează cu inginerii și specialiștii din departament, contribuind la optimizarea proceselor și la îmbunătățirea performanțelor în domeniul textilelor și pielăriei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Asigură suport tehnic în procesul de proiectare a materialelor textile și a articolelor din piele, analizând specificațiile tehnice și cerințele de performanță.
- Efectuează studii de piață și analize comparative privind materialele textile și piele, identificând tendințe și oportunități de inovare.
- Colectează, prelucrează și interpretează date experimentale provenite din laborator și din procesul de producție, pentru a evalua calitatea materialelor și a identifica eventuale abateri.
- Redactează rapoarte tehnice detaliate privind rezultatele analizelor, investigațiilor și a testelor efectuate, conform procedurilor interne și standardelor în vigoare.
- Monitorizează și actualizează documentația tehnică (desene tehnice, specificații, instrucțiuni de lucru), asigurând conformitatea cu reglementările și standardele aplicabile.
- Participă la elaborarea și implementarea procedurilor de control al calității, asigurând respectarea standardelor ISO 9001 și a altor certificări relevante.
- Asistă inginerii de producție în optimizarea proceselor tehnologice, propunând soluții pentru reducerea costurilor și creșterea eficienței.
- Urmărește evoluția tehnologică în domeniul textilelor și pielăriei, identificând noi materiale, procese și echipamente.
- Colaborează cu furnizorii de materiale textile și piele, evaluând calitatea produselor livrate și negociind condiții contractuale avantajoase.
- Efectuează investigații privind reclamațiile clienților referitoare la calitatea materialelor, identificând cauzele și propunând măsuri corective.
- Participă la testarea noilor materiale și procese, conform planurilor de cercetare-dezvoltare, și documentează rezultatele obținute.
- Asigură suport în procesul de certificare a materialelor textile și a articolelor din piele, conform cerințelor legale și ale standardelor de mediu (OEKO-TEX, REACH).
- Efectuează analiza costurilor materialelor și a proceselor de producție, identificând oportunități de reducere a costurilor.
- Centralizează și actualizează baza de date cu specificațiile tehnice ale materialelor textile și a articolelor din piele.
- Asistă la implementarea și monitorizarea sistemelor de management al calității în conformitate cu standardele relevante.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în Inginerie Textile, Inginerie a Materialelor, Inginerie Chimică sau profil similar.
- Studii postuniversitare (masterat) în specializări relevante, constituie un avantaj.
- Certificări în domeniul calității (ISO 9001, HACCP) sau în managementul mediului (REACH, OEKO-TEX) reprezintă un atuu.
- Cunoștințe solide de chimie și fizică a materialelor textile și a pielii.
- Cunoștințe aprofundate despre procesele de fabricație a textilelor (întins, filetat, țesut, tricotat, apretat) și a articolelor din piele (tăbiere, vatare, croială, finisare).
- Cunoștințe despre standardele de calitate și normele tehnice aplicabile în industria textilă și a pielăriei (SR EN ISO, ASTM, ISO).
- Familiaritate cu software-ul de proiectare asistată de calculator (CAD) și cu programele de analiză statistică a datelor.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză reprezintă un avantaj).
- Abilități de comunicare, negociere și lucru în echipă.
- Capacitate de a analiza și interpreta date tehnice și de a elabora rapoarte detaliate.
- Atenție la detalii și capacitate de a respecta termene limită.
- Cunoștințe de operare pe calculator (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint).
- Experiență în domeniul textil sau în pielărie reprezintă un avantaj.
- Cursuri de specializare în domeniul controlului calității, managementului riscului sau al siguranței muncii constituie un plus.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 2 ani în domeniul textil sau în pielărie, preferabil în activități de producție, controlul calității sau cercetare-dezvoltare.
- Experiență în analiza și interpretarea datelor tehnice provenite din laborator sau din procesul de producție.
- Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentarea acestora către management.
- Experiență în utilizarea software-ului de specialitate pentru analiza datelor și controlul proceselor.
- Experiență în implementarea și monitorizarea sistemelor de management al calității (ISO 9001, HACCP).
- Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor legate de calitatea produselor textile sau din piele.
- Experiență în colaborarea cu furnizorii pentru a asigura calitatea materialelor prime.
- Experiență în realizarea de investigații privind defectele de fabricație și propunerea de măsuri corective.
- Experiență în utilizarea instrumentelor de măsurare și testare a materialelor textile și a pielii.
- Experiență în realizarea de teste de laborator pentru determinarea proprietăților fizice și chimice ale materialelor.
- Experiență în redactarea de proceduri operaționale standard (POS) și instrucțiuni de lucru.
- Experiență în utilizarea sistemelor informatice de gestiune a producției (ERP).
- Experiență în lucrul cu echipamente de protecție colectivă și individuală.
- Experiență în realizarea de audituri interne pentru verificarea conformității cu standardele de calitate.
- Experiență în analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de optimizare.
- Experiență în coordonarea echipelor de lucru pentru rezolvarea problemelor legate de calitatea produselor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Cunoștințe solide de utilizare a sistemelor informatice de gestiune a producției (ERP).
- Familiarizare cu software-ul CAD pentru desen tehnic și proiectare.
- Utilizarea eficientă a software-ului de analiză statistică a datelor (ex: SPSS, Minitab).
- Cunoștințe de utilizare a software-ului specific pentru analiza calității textilelor (ex: ColorSoft, Datacolor).
- Utilizarea programelor de simulare a proceselor textile (ex: TexSim, WeaveSim).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a grosimii materialelor (ex: micrometru, densimetru).
- Utilizarea echipamentelor de testare a rezistenței la tracțiune și rupere (ex: extensometru).
- Familiarizare cu software-ul pentru analiza colorimetrică și gestionarea culorilor.
- Utilizarea programelor de analiză a compoziției chimice a materialelor (ex: FTIR, XRD).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a permeabilității la aer și apă.
- Utilizarea programelor de gestionare a datelor din laborator (LIMS).
- Familiarizare cu software-ul pentru analiza ciclului de viață al produselor (LCA).
- Utilizarea echipamentelor de microscopie electronică pentru analiza structurii materialelor.
- Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor.
- Utilizarea software-ului de management al documentelor (DMS).
- Familiarizare cu sistemele de control statistic al proceselor (SPC).
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: SharePoint, Teams).
- Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ISO 9001).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, în limba română.
- Capacitate de a lucra eficient atât în echipă, cât și independent.
- Atenție deosebită la detalii și acuratețe în efectuarea sarcinilor.
- Abilități de analiză și sinteză a informațiilor tehnice.
- Capacitate de a identifica și rezolva probleme complexe.
- Abilități de organizare și planificare a activităților.
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
- Abilități de negociere și persuasiune.
- Capacitate de a construi și menține relații profesionale solide.
- Abilități de prezentare a informațiilor tehnice către public larg.
- Capacitate de a oferi feedback constructiv.
- Abilități de leadership și motivare a echipei.
- Orientare către îmbunătățire continuă și inovare.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
- Abilități de rezolvare a conflictelor.
- Capacitate de a gestiona timpul eficient.
- Abilități de luare a deciziilor.
- Capacitate de a lucra cu diverse culturi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice întocmite, numărul de teste efectuate, acuratețea datelor introduse, respectarea termenelor limită pentru rapoarte, numărul de probleme identificate și rezolvate, eficiența utilizării echipamentelor de laborator, reducerea numărului de rebuturi, îmbunătățirea calității produselor, reducerea costurilor de producție, numărul de proiecte finalizate cu succes, gradul de satisfacție al clienților, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, eficiența utilizării resurselor, reducerea timpului de răspuns la solicitări, numărul de erori detectate și corectate, numărul de traininguri efectuate, gradul de respectare a procedurilor de lucru, îmbunătățirea fluxului de informații, reducerea numărului de reclamații.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea rapoartelor tehnice, claritatea comunicării, respectarea procedurilor de lucru, calitatea relațiilor cu colegii și clienții, capacitatea de a identifica și rezolva probleme, inițiativa în îmbunătățirea proceselor, respectarea confidențialității, profesionalismul în interacțiunile cu diverse părți interesate, capacitatea de a lucra în echipă, adaptabilitatea la schimbări, capacitatea de a învăța și de a aplica noi cunoștințe, respectarea termenelor limită, calitatea prezentărilor tehnice, contribuția la inovare, capacitatea de a oferi feedback constructiv, calitatea documentației tehnice, capacitatea de a gestiona situații de criză, respectarea standardelor de calitate, capacitatea de a anticipa probleme, profesionalismul în gestionarea conflictelor, capacitatea de a lucra sub presiune.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, atenție la detalii, capacitate de a învăța, adaptabilitate, rezolvarea problemelor, comunicare, lucru în echipă, orientare către rezultate, gestionarea timpului, flexibilitate, reziliență, organizare, planificare, gândire critică, creativitate, colaborare, proactivitate, responsabilitate, respectarea termenelor, gestionarea conflictelor, empatie, perseverență, etică profesională, obiectivitate, încredere în sine, capacitate de a influența, gestionarea stresului, capacitate de a delega, leadership, gestionarea schimbărilor, capacitate de a anticipa, gestionarea riscurilor, capacitatea de a oferi feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, micrometru, cântar analitic, dinamometru, echipament de testare a rezistenței la tracțiune, echipament de testare a durabilității la spălare, echipament de determinare a contracției, echipament de testare a permeabilității la aer, echipament de determinare a grosimii, echipament de testare a culorii (spectrofotometru), echipament de măsurare a umidității, echipament de testare a rezistenței la uzură, echipament de testare a rezistenței la substanțe chimice, echipament de control al calității (defectoscop), software de analiză a datelor, calculator, imprimantă, plotter, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.