FIȘĂ DE POST EXPERT INGINER TEXTILE, PIELARIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT INGINER TEXTILE, PIELARIE

1.2. Cod C.O.R.:214107

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție, tehnicienii de întreținere, personalul de control calitate, echipa de cercetare și dezvoltare, managerul de producție și departamentul de achiziții pentru optimizarea proceselor și rezolvarea problemelor tehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime, laboratoare de testare acreditate, consultanți externi specializați în textile și piele, și potențiali clienți pentru asigurarea conformității și dezvoltarea de noi produse.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Expertul Inginer Textile, Pielărie este responsabil pentru supravegherea și optimizarea proceselor tehnologice din cadrul unităților de producție textile și a tăbăciilor. Asigură respectarea standardelor de calitate, eficiență și siguranță, fiind implicat în cercetare, dezvoltare și implementare de soluții inovatoare pentru îmbunătățirea calității produselor, reducerea costurilor și a impactului asupra mediului. Colaborează cu echipele de producție, controlul calității și cercetare pentru a identifica și rezolva problemele tehnice, contribuind la modernizarea și eficientizarea activității."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza parametrilor de intrare a materiei prime (fibre naturale și artificiale, piele crudă) prin determinarea gramajului, umidității, rezistenței la rupere, grosimii, aspectului vizual.
Optimizarea proceselor de pregătire a fibrelor (curățare, cardare, filare) și a pielii (desfurare, decojire, sărare) pentru a asigura calitatea optimă a materialului.
Controlul parametrilor tehnologici în procesele de țesere, tricotare, legare, croșetat și tăbărie (temperatura, presiunea, timpul de expunere, concentrația substanțelor chimice) pentru a obține proprietățile dorite ale produsului finit.
Monitorizarea și ajustarea formulelor de tăbăcire și vatare, ținând cont de tipul de piele, de cerințele de calitate și de reglementările de mediu.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor tehnologice din linia de producție textile și a tăbăciilor, utilizând metode de analiză tehnică și diagnosticare avansată.
Implementarea și validarea metodelor statistice de control al proceselor (SPC) pentru a minimiza variațiile și a îmbunătăți calitatea produselor.
Elaborarea și actualizarea procedurilor de lucru, a instrucțiunilor de operare și a specificațiilor tehnice pentru echipamentele și procesele din linia de producție.
Participarea la cercetarea și dezvoltarea de noi materiale textile și de piele, cu accent pe inovație și sustenabilitate.
Evaluarea și selectarea furnizorilor de materii prime, utilaje și substanțe chimice, asigurând respectarea standardelor de calitate și a cerințelor de cost.
Coordonarea și supervizarea personalului tehnic implicat în procesul de producție, oferind suport tehnic și instruire.
Analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de reducere a costurilor, fără a compromite calitatea produselor.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și protecție a muncii în cadrul unităților de producție.
Participarea la audituri interne și externe, pentru a verifica conformitatea cu standardele de calitate și de mediu.
Elaborarea de rapoarte tehnice privind performanța proceselor de producție și a echipamentelor.
Implementarea soluțiilor de automatizare și digitalizare a proceselor de producție, pentru a crește eficiența și a reduce erorile umane."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, cu specializarea Inginerie Textile, Inginerie a Materialelor, Inginerie Chimică, Inginerie a Pielăriei sau o specializare similară.
Avantaj: Absolvirea studiilor universitare de masterat în una dintre specializările menționate sau într-un domeniu conex (știința și ingineria materialelor, chimie, etc.).
Certificări profesionale în domeniul textile, pielărie, managementul calității (ex: ISO 9001, ISO 14001).
Cunoștințe aprofundate de chimie, fizică, matematică aplicată și tehnologia materialelor.
Cunoștințe solide despre procesele de producție textile (pregătire a fibrelor, filare, țesere, tricotare, finisare) și de tăbăcire a pielii (desfurare, decojire, sărare, vatare, colorare, finisare).
Cunoștințe despre echipamentele tehnologice utilizate în industria textilă și a pielăriei, precum și despre principiile de funcționare și întreținere ale acestora.
Cunoștințe despre standardele de calitate și de mediu aplicabile în industria textilă și a pielăriei.
Abilități de utilizare a programelor de calculator (ex: CAD, CAM, software statistic, ERP).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană sau franceză – constituie avantaj).
Experiență profesională relevantă în industria textilă sau a pielăriei (minim 3 ani).
Cunoștințe despre legislația muncii și a protecției mediului, aplicabile în industria textilă și a pielăriei.
Certificat de absolvire a unor cursuri de formare profesională în domeniul siguranței și sănătății în muncă.
Aptitudini de comunicare, negociere și lucru în echipă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în industria textilă sau a pielăriei, cu responsabilități tehnice semnificative.
Experiență în optimizarea proceselor tehnologice de producție, cu focus pe creșterea eficienței, reducerea costurilor și îmbunătățirea calității.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice complexe, identificarea cauzelor și implementarea soluțiilor eficiente.
Experiență în managementul proiectelor tehnice, respectând termenele și bugetele alocate.
Experiență în lucrul cu echipamente de producție, inclusiv întreținere preventivă și reparații.
Experiență în analiza datelor de producție, identificarea tendințelor și elaborarea de rapoarte.
Experiență în implementarea și monitorizarea sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001).
Experiență în lucrul cu furnizori de materii prime și echipamente, negociind prețuri și condiții de livrare.
Experiență în coordonarea și supervizarea unei echipe de tehnicieni și operatori.
Experiență în utilizarea software-ului CAD/CAM și a altor instrumente de proiectare și simulare.
Experiență în implementarea soluțiilor de automatizare și digitalizare a proceselor de producție (ex: utilizarea senzorilor, a sistemelor SCADA).
Experiență în analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de reducere a acestora.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în echipamente și tehnologii noi.
Experiență în conformarea cu reglementările de mediu și în implementarea de practici sustenabile.
Experiență în realizarea de training-uri pentru personalul de producție, cu scopul de a îmbunătăți cunoștințele și abilitățile acestora.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea aprofundată a proceselor de filare a fibrelor naturale și chimice, inclusiv parametrii de funcționare ai mașinilor.
Cunoștințe avansate despre tehnologiile de țesere și tricotare, inclusiv reglarea tensiunii, a densității și a finisajului.
Stăpânirea tehnicilor de pregătire a pielii pentru tăbăcire, inclusiv îndepărtarea părului, decojire, vatare și zdrobire.
Cunoștințe despre chimia tăbăcirii, inclusiv reactiile de crotănare, purinare, sulfurare și colorare.
Abilitatea de a utiliza software CAD/CAM pentru proiectarea de textile și produse din piele.
Experiență în utilizarea programelor de simulare a proceselor de producție (ex: modelare a fluxului de materiale, analiza tensiunilor).
Cunoștințe despre sistemele SCADA și despre utilizarea lor pentru monitorizarea și controlul proceselor industriale.
Abilitatea de a utiliza software statistic pentru analiza datelor de producție și identificarea tendințelor.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru testarea calității materialelor (ex: determinarea rezistenței la tracțiune, a absorbției de apă, a culorii).
Cunoștințe despre tehnici de microscopie pentru analiza structurii fibrelor și a pielii.
Stăpânirea programelor de management al calității (ex: ISO 9001, Six Sigma).
Abilitatea de a utiliza software de gestiune a resurselor întreprinderii (ERP).
Cunoștințe despre tehnici de automatizare a proceselor de producție, inclusiv programarea PLC.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare a grosimii, a greutății și a densității materialelor.
Cunoștințe despre tehnici de fotografiere și analiză a imaginilor pentru controlul vizual al calității.
Abilitatea de a utiliza software de modelare 3D pentru proiectarea de produse din piele.
Cunoștințe despre tehnici de imprimare digitală pe textile și pe piele.
Experiență în utilizarea echipamentelor de tratament termic pentru stabilizarea fibrelor și a pielii.
Cunoștințe despre tehnici de reciclare a materialelor textile și a pielii.
Abilitatea de a utiliza software de analiză a costurilor de producție.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a analiza și interpreta date tehnice complexe.
Capacitatea de a lua decizii bazate pe date și pe o înțelegere profundă a proceselor.
Gândire analitică și rezolvare eficientă a problemelor tehnice.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, pentru a explica soluții tehnice personalului de producție și managementului.
Capacitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă, promovând un mediu de lucru colaborativ.
Abilități de leadership pentru a coordona și motiva echipele de producție.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru și la noile tehnologii.
Orientare către rezultate și capacitatea de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a găsi soluții rapide și eficiente.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive.
Orientare către inovare și îmbunătățirea continuă a proceselor.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții win-win.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii și la noile metodologii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține o atitudine pozitivă.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a motiva personalul.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Gândire critică și capacitatea de a evalua obiectiv informațiile.
Abilitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea costurilor de producție pe unitate de produs, creșterea randamentului de fabricație, diminuarea rebuturilor și a materialelor pierdute, optimizarea consumului de energie și apă, îmbunătățirea calității produselor (prin reducerea numărului de reclamații și returnări), creșterea productivității personalului, reducerea timpului de întrerupere a producției, respectarea termenelor de livrare, implementarea cu succes a proiectelor de îmbunătățire a proceselor, reducerea numărului de accidente de muncă, creșterea gradului de satisfacție a clienților, optimizarea stocurilor de materii prime și materiale, îmbunătățirea eficienței utilizării echipamentelor, reducerea consumului de substanțe chimice, creșterea gradului de automatizare a proceselor, respectarea normelor de mediu, optimizarea utilizării spațiului de producție, creșterea gradului de utilizare a capacității instalate, îmbunătățirea fluxului de informații între departamente.
6.2. Indicatori Calitativi: Implementarea eficientă a sistemelor de management al calității (ISO 9001, IATF 16949), respectarea specificațiilor tehnice ale produselor, gradul de conformitate cu standardele de mediu (OEKO-TEX, REACH), nivelul de inovare în procesele de fabricație, capacitatea de rezolvare a problemelor complexe de producție, calitatea rapoartelor tehnice și a documentației, eficiența comunicării cu echipele de producție și management, gradul de implicare în proiecte de cercetare și dezvoltare, capacitatea de a identifica și de a propune soluții de îmbunătățire a proceselor, gradul de respectare a normelor de sănătate și securitate în muncă, calitatea relațiilor cu furnizorii, eficiența colaborării cu departamentele de vânzări și marketing, nivelul de expertiză în domeniul textilelor și al pielăriei, capacitatea de a adapta procesele la cerințele clienților, eficiența implementării noilor tehnologii, gradul de respectare a termenelor limită, capacitatea de a gestiona situații de criză, calitatea prezentărilor tehnice, eficiența training-urilor pentru personalul de producție.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Rezolvarea problemelor, Adaptabilitate, Orientare către rezultate, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Leadership, Gândire strategică, Orientare către inovare, Abilitatea de a gestiona conflicte, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a delega sarcini, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Gândire critică, Abilitatea de a lua inițiativă, Orientare către siguranță, Abilitatea de a construi relații profesionale, Abilitatea de a gestiona situații de criză, Abilitatea de a influența deciziile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de tricotat, Mașini de țesut, Mașini de cusut industriale, Mașini de piele, Mașini de croitorie, Echipamente de finisare textile (calandre, mașini de călcat), Echipamente de impregnare, Microscop optic, Microscop electronic, Aparatură de testare a materialelor (Universal Testing Machine, Colorimeter, Tensil Tester), Software CAD/CAM, Software de simulare a proceselor textile, Instrumente de măsură (ruletă, șubler, micrometru), Echipament de protecție personală (căști, măști, ochelari de protecție, mănuși), Software de management al calității, Instrumente de diagnosticare a defectelor textile..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.