FIȘĂ DE POST CONSILIER INGINER TEXTILE, PIELARIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER INGINER TEXTILE, PIELARIE

1.2. Cod C.O.R.:214106

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de producție, inginerii de proces, personalul de laborator, controlul de calitate, departamentul de cercetare-dezvoltare, pentru optimizarea proceselor și asigurarea conformității cu specificațiile tehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime, laboratoarele externe de testare, consultanții tehnici, reprezentanții clienților, pentru evaluarea materialelor, analiza rezultatelor testelor și rezolvarea problemelor tehnice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Consilierul Inginer Textile, Pielărie are rolul de a oferi suport tehnic specializat clienților din domeniul textilelor și al pielăriei. Activitatea presupune consultanță privind alegerea materialelor, optimizarea proceselor de producție, rezolvarea problemelor tehnice apărute, asigurarea conformității cu standardele de calitate și reglementările în vigoare. De asemenea, consilierul urmărește evoluția tehnologică în domeniu și transmite informațiile relevante către clienți, contribuind la creșterea eficienței și a competitivității acestora."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Oferă consultanță tehnică specializată clienților din domeniul textilelor și pielăriei, acoperind întregul lanț valoric, de la proiectare până la produs finit.
Analizează specificațiile tehnice ale materialelor textile și a pielii, evaluând conformitatea cu cerințele de calitate și performanță.
Oferă suport în selectarea materialelor (fibre naturale, chimice, țesături, piele, finisaje) în funcție de aplicația specifică și de cerințele de design.
Asigură asistență în optimizarea parametrilor de procesare (temperatura, presiune, umiditate, timpul de acțiune) pentru operațiuni precum țesere, tricotare, vatare, apretare, vopsire, piele brută, piele tăbăcită.
Diagnosticarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în procesul de producție, identificând cauzele și propunând soluții eficiente.
Verifică și validează rezultatele analiticelor de laborator privind compoziția chimică, rezistența la tracțiune, contracție, decolorare, rezistența la agenți chimici.
Monitorizează și interpretează datele colectate din procesul de producție, identificând tendințe și oportunități de îmbunătățire a eficienței.
Elaborează rapoarte tehnice detaliate privind performanța materialelor și a proceselor, prezentând recomandări pentru optimizare.
Asigură suport în implementarea și validarea noilor tehnologii și echipamente din domeniul textil și al pielăriei.
Participă la investigații privind reclamații de calitate, identificând cauzele și propunând măsuri corective.
Oferă instruire tehnică personalului din departamentele de producție și controlul calității.
Actualizează și menține documentația tehnică, inclusiv specificații, proceduri de lucru și standarde de calitate.
Urmărește evoluția normelor legislative și a standardelor de calitate relevante pentru domeniul textil și al pielăriei.
Colaborează cu departamentele de vânzări și marketing pentru a oferi suport tehnic clienților și pentru a dezvolta noi produse.
Participă la târguri și expoziții de profil pentru a culege informații despre noile tendințe și tehnologii.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate, preferabil în domeniul textile, pielărie, inginerie chimică, inginerie a materialelor sau domenii conexe.
Certificare profesională în domeniul textilelor sau pielăriei, constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de chimie, fizică și tehnologie a materialelor textile și a pielii.
Cunoștințe aprofundate despre procesele de fabricație a textilelor și a pielii, inclusiv țesere, tricotare, vatare, apretare, vopsire, tăbăcire.
Cunoștințe despre standardele de calitate (ISO, AATCC, EN) și reglementările legale aplicabile.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza materialelor textile și a pielii.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de specialitate pentru proiectare, simulare și analiză a proceselor textile și a pielii.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a interacționa cu clienții și cu echipa internă.
Capacitate de a lucra independent și în echipă, respectând termenele limită și asigurând calitatea rezultatelor.
Cunoștințe de limbi străine (engleză), constituie un avantaj.
Certificare în utilizarea unor programe specifice de CAD/CAM pentru industria textilă.
Cunoștințe despre sustenabilitatea în industria textilă și a pielăriei, inclusiv utilizarea materialelor reciclate și reducerea impactului asupra mediului.
Cunoștințe despre procesele de tratare a apelor uzate din industria textilă și a pielăriei.
Experiență în analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de optimizare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în industria textilă sau a pielăriei, preferabil într-un rol tehnic sau de producție.
Experiență în analiza materialelor textile și a pielii, utilizând echipamente de laborator și software de specialitate.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice apărute în procesul de producție, identificând cauzele și propunând soluții eficiente.
Experiență în optimizarea parametrilor de procesare pentru operațiuni precum țesere, tricotare, vatare, apretare, vopsire, tăbăcire.
Experiență în implementarea și monitorizarea standardelor de calitate (ISO, AATCC, EN).
Experiență în colaborarea cu echipe de producție, vânzări și cercetare și dezvoltare.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări.
Experiență în utilizarea sistemelor ERP (Enterprise Resource Planning) pentru gestionarea datelor și a proceselor.
Experiență în analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de optimizare.
Experiență în lucrul cu clienți, oferind suport tehnic și soluții personalizate.
Experiență în auditarea proceselor de producție și identificarea punctelor slabe.
Experiență în gestionarea proiectelor de îmbunătățire a calității și eficienței.
Experiență în utilizarea metodelor statistice pentru analiza datelor și identificarea tendințelor.
Experiență în implementarea de soluții de automatizare a proceselor de producție.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a echipamentelor de laborator pentru analiza materialelor textile și a pielii (ex: tester de rezistență la tracțiune, microscop optic, cromatograf).
Stăpânirea software-ului CAD/CAM specific industriei textile și a pielăriei (ex: TexCAD, Gerber AccuMark).
Cunoștințe solide de utilizare a programelor de simulare a proceselor textile (ex: WeaveSim, KnitSim).
Experiență în utilizarea software-ului pentru analiza datelor statistice (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de operare a sistemelor ERP (Enterprise Resource Planning) pentru gestionarea datelor și a proceselor (ex: SAP, Oracle).
Abilități de utilizare a programelor de editare a imaginilor și de creare a prezentărilor (ex: Adobe Photoshop, Microsoft PowerPoint).
Cunoștințe de operare a programelor de modelare 3D (ex: SolidWorks, AutoCAD).
Stăpânirea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și control a calității (ex: micrometru, manometru, termometru).
Experiență în utilizarea software-ului pentru gestionarea bazelor de date (ex: Microsoft Access, MySQL).
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză spectrală (ex: UV-Vis, FTIR).
Abilități de utilizare a echipamentelor de testare a proprietăților chimice ale materialelor textile și a pielii.
Cunoștințe de operare a sistemelor de control al proceselor (ex: PLC, SCADA).
Experiență în utilizarea software-ului pentru optimizarea consumului de energie în procesele textile și de tăbăcire.
Cunoștințe de utilizare a programelor de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor textile și de tăbăcire.
Abilități de utilizare a echipamentelor de control al poluării apei și a aerului.
Cunoștințe de operare a sistemelor de automatizare a depozitelor de materiale textile și de piele.
Experiență în utilizarea software-ului pentru gestionarea stocurilor de materiale textile și de piele.
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare a comportamentului materialelor textile și a pielii sub diferite condiții de mediu.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, pentru a interacționa eficient cu diverse echipe și părți interesate.
Capacitate de a lucra eficient atât independent, cât și în echipă, demonstrând flexibilitate și cooperare.
Gândire analitică și capacitate de a identifica și rezolva probleme complexe, utilizând date și informații relevante.
Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a respecta termene limită, gestionând eficient mai multe proiecte simultan.
Orientare către rezultate, cu o atitudine proactivă și determinare în atingerea obiectivelor.
Adaptabilitate la schimbări, demonstrând flexibilitate în abordarea noilor situații și tehnologii.
Abilități de negociere și persuasiune, pentru a obține aprobări și a influența deciziile.
Capacitate de a lucra sub presiune, menținând calmul și eficiența în situații dificile.
Gândire critică și capacitate de a evalua informații și de a lua decizii informate.
Abilități de leadership și capacitate de a motiva și de a coordona echipe.
Orientare către client, cu o atitudine pozitivă și dorința de a oferi soluții personalizate.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii și procese.
Abilități de prezentare și capacitate de a comunica eficient idei complexe.
Gândire inovatoare și capacitate de a genera idei noi și creative.
Abilități de rezolvare a conflictelor și capacitate de a găsi soluții constructive.
Capacitate de a lucra cu persoane din diverse culturi și medii de lucru.
Orientare către detalii și acuratețe în execuție.
Abilități de planificare și organizare.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback pozitiv.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea consumului de apă per kilogram de material procesat, Reducerea consumului de energie electrică per produs finit, Diminuarea pierderilor de material (textil/piele) în timpul procesului de fabricație, Creșterea eficienței utilizării substanțelor chimice (ex: vopsele, agenți de tăbăcire), Reducerea numărului de rebuturi și a defectelor de fabricație, Îmbunătățirea randamentului liniilor de producție, Optimizarea ciclurilor de producție și reducerea timpilor de execuție, Creșterea gradului de satisfacție a clienților (măsurat prin sondaje), Reducerea costurilor de producție per unitate de produs, Îmbunătățirea calității produselor (măsurată prin teste de laborator și inspecții), Creșterea gradului de respectare a normelor de mediu și de siguranță a muncii, Reducerea numărului de accidente de muncă, Optimizarea stocurilor de materii prime și produse finite, Reducerea timpului de răspuns la solicitările clienților, Îmbunătățirea colaborării cu furnizorii și negocierea unor condiții mai avantajoase, Creșterea numărului de soluții inovatoare implementate pentru îmbunătățirea proceselor, Reducerea numărului de reclamații din partea clienților, Creșterea gradului de automatizare a proceselor, Îmbunătățirea eficienței utilizării echipamentelor și utilajelor, Creșterea gradului de respectare a termenelor de livrare.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a specificațiilor tehnice ale produselor, Aplicarea corectă a procedurilor de control al calității, Identificarea și documentarea precisă a defectelor și a abaterilor, Elaborarea de rapoarte tehnice clare și concise, Colaborarea eficientă cu personalul de producție pentru rezolvarea problemelor, Implementarea și monitorizarea sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001), Participarea activă la auditurile interne și externe, Propune îmbunătățiri ale proceselor de fabricație pentru creșterea calității, Evaluarea performanței materialelor și a produselor finite, Asigurarea conformității cu standardele de mediu și de siguranță, Capacitatea de a analiza și interpreta date tehnice complexe, Abilitatea de a identifica și a propune soluții pentru optimizarea proceselor, Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse părți interesate, Respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate, Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Orientare către detalii și acuratețe, Abilitatea de a lua decizii informate, Capacitatea de a lucra sub presiune, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a gestiona proiecte de îmbunătățire a calității, Abilitatea de a influența pozitiv comportamentul colegilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la noile tehnologii și procese de finisare textilă și tăbăcire, Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții inovatoare pentru optimizarea proceselor, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Abilitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă, Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă, Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide, Abilitatea de a influența și de a motiva echipa, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback pozitiv, Orientare către client și satisfacerea cerințelor acestuia, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, Abilitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții, Capacitatea de a analiza probleme complexe și de a găsi soluții creative, Abilitatea de a colabora cu furnizori și clienți pentru a îmbunătăți procesele, Abilitatea de a construi și menține relații profesionale, Abilitatea de a respecta regulile și procedurile companiei, Abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională, Abilitatea de a demonstra leadership și capacitate de a inspira, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate la diverse situații.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, Cromatograf lichid performant (HPLC), Spectrofotometru UV-Vis, Aparatură de testare a rezistenței la tracțiune (Universal Testing Machine), Aparat Babcock pentru determinarea conținutului de grăsime în piele, Aparat pentru determinarea umidității materialelor, Aparat pentru măsurarea grosimii materialelor, Instrumente de măsurare a densității textile (densitometru), Aparatură de testare a rezistenței la rupere, Aparat de determinare a pH-ului, Echipamente de protecție individuală (EPI): mănuși, ochelari de protecție, mască de protecție, halat de laborator, Software de analiză statistică a datelor, Stație de lucru cu calculator și acces la rețea, Software CAD pentru desenare tehnică, Aparatură de testare a fastness-ului (rezistența la spălare, lumină, frecare), Aparat pentru determinarea conținutului de apă în fibre, Echipamente pentru prelevare de probe (eșantionatoare), Instrumente de măsurare a dimensiunilor (riglă, ruletă, șubler)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.