FIȘĂ DE POST PROIECTANT INGINER TEXTILE, PIELARIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PROIECTANT INGINER TEXTILE, PIELARIE

1.2. Cod C.O.R.:214105

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea proceselor, cu echipa de cercetare și dezvoltare pentru inovare, cu departamentul de achiziții pentru selecția materialelor și cu echipa de vânzări pentru a înțelege cerințele clienților. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale textile și de piele, cu laboratoarele de testare acreditate, cu consultanții tehnici și cu reprezentanții asociațiilor profesionale din domeniu.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Proiectantul inginer textile, pielărie este responsabil pentru elaborarea și dezvoltarea de proiecte tehnice în domeniul textilelor și al pielăriei. Activitatea include cercetarea materialelor, proiectarea de produse, realizarea de schițe tehnice și specificații, precum și coordonarea procesului de fabricație. De asemenea, asigură respectarea standardelor de calitate, a normelor de siguranță și a cerințelor clienților, contribuind la optimizarea costurilor și la îmbunătățirea performanțelor produselor. Colaborează cu echipele de producție, marketing și vânzări pentru a asigura coerența și succesul proiectelor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de proiecte tehnice pentru produse textile și din piele, respectând cerințele de calitate și funcționalitate.
Realizarea de schițe tehnice detaliate, incluzând specificații privind compoziția materialelor, gramaj, finisaje și structură.
Proiectarea de noi materiale textile și din piele, cu accent pe inovație, performanță și sustenabilitate.
Dezvoltarea de prototipuri și realizarea de teste de laborator pentru evaluarea proprietăților fizice, chimice și mecanice ale materialelor.
Optimizarea proceselor de fabricație prin identificarea și implementarea de soluții tehnice eficiente.
Analiza și interpretarea datelor de laborator pentru a asigura conformitatea cu standardele de calitate.
Colaborarea cu departamentul de cercetare și dezvoltare pentru a identifica noi tendințe și tehnologii.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru lansarea de noi produse.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și a reglementărilor de mediu în procesul de fabricație.
Calcularea necesarului de materiale și optimizarea costurilor de producție.
Crearea de specificații tehnice pentru furnizori și colaboratori.
Supravegherea și controlul calității produselor în timpul procesului de fabricație.
Participarea la târguri și expoziții de profil pentru a identifica noi oportunități de afaceri.
Documentarea detaliată a proceselor de proiectare și fabricație.
Realizarea de prezentări tehnice pentru management și clienți.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, cu diplomă de bacalaureat, în specializări precum Inginerie Textile, Inginerie Chimică, Inginerie a Materialelor, Inginerie a Produselor Chimice sau profiluri similare.
Avantaj constituie deținerea unei diplome de masterat în specializări relevante pentru domeniul textilelor și pielăriei, cum ar fi Tehnologia Materialelor Textile, Tehnologia Îmbrăcăminții, Managementul Calității sau profiluri aferente.
Cunoștințe solide de fizică, chimie, matematică și mecanica fluidelor, cu aplicabilitate în contextul proceselor tehnologice din industria textilă și a pielăriei.
Cunoașterea proceselor de fabricație a materialelor textile, inclusiv procesele de filare, țesere, tricotare, vatare, apretare și finisare.
Cunoașterea proceselor de prelucrare a pielii, inclusiv tăbăria, vopsirea, finisarea și confecționarea articolelor din piele.
Cunoștințe privind proprietățile fizice, chimice și mecanice ale materialelor textile și din piele, precum și a metodelor de testare și evaluare a acestora.
Abilități de utilizare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) și a software-urilor de simulare a proceselor tehnologice.
Cunoștințe privind standardele de calitate, normele de siguranță și reglementările de mediu aplicabile în industria textilă și a pielăriei.
Certificări profesionale în domeniul textilelor și pielăriei, cum ar fi certificări de inspector de calitate sau certificări de specialist în managementul calității, constituie un avantaj.
Experiență practică în domeniul textilelor și pielăriei, prin stagii de practică sau proiecte de cercetare, este un atuu considerabil.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul textil, preferabil în proiectarea și dezvoltarea de produse textile sau din piele.
Experiență în utilizarea programelor CAD (Computer-Aided Design) pentru realizarea de schițe tehnice și specificații de produs.
Experiență în analiza datelor de laborator și interpretarea rezultatelor testelor de calitate a materialelor textile și din piele.
Experiență în optimizarea proceselor de fabricație și identificarea de soluții tehnice pentru îmbunătățirea eficienței și a calității produselor.
Experiență în lucrul cu furnizori de materiale textile și din piele, inclusiv negocierea contractelor și controlul calității materiilor prime.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a reglementărilor de mediu în procesul de fabricație.
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare a proceselor tehnologice, pentru optimizarea parametrilor de producție.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru lansarea de noi produse, inclusiv analiza costurilor și a beneficiilor.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară, cu ingineri, designeri și tehnicieni, pentru dezvoltarea de produse inovatoare.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001), pentru asigurarea conformității produselor și a proceselor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a proceselor de filare, țesere, tricotare, vatare, apretare și finisare a materialelor textile.
Cunoștințe solide despre tăbăria, vopsirea, finisarea și confecționarea articolelor din piele.
Utilizarea fluentă a programelor CAD (ex: AutoCAD, CorelDRAW, Adobe Illustrator) pentru schițe tehnice și design.
Operarea programelor CAM (Computer-Aided Manufacturing) pentru controlul mașinilor de producție.
Utilizarea software-urilor de simulare a proceselor textile (ex: Texsim, Lofar).
Cunoașterea sistemelor de management al datelor tehnice (PDM).
Utilizarea software-urilor de analiză statistică a datelor (ex: SPSS, Excel).
Cunoașterea standardelor de calitate în industria textilă (ex: ISO, AATCC).
Cunoașterea standardelor de calitate în industria pielăriei (ex: REACH, LWG).
Utilizarea echipamentelor de testare a materialelor textile (ex: mașină universală de testare, colorimetru).
Utilizarea echipamentelor de testare a materialelor din piele (ex: tester de rezistență la tracțiune, tester de aderență).
Cunoașterea principiilor de design industrial și a ergonomiei.
Cunoștințe de chimie a materialelor textile și a pielii.
Cunoștințe de fizica materialelor textile și a pielii.
Utilizarea sistemelor de gestiune a producției (MES).
Cunoașterea principiilor de automatizare a proceselor de producție.
Utilizarea echipamentelor de măsurare dimensională (ex: CMM).
Cunoașterea principiilor de management al proiectelor (ex: PMBOK).
Utilizarea sistemelor de videoconferință și de colaborare online.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme tehnice complexe.
Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară și de a colabora eficient.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Orientare către rezultate și capacitate de a respecta termene limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Creativitate și capacitate de a genera idei inovatoare.
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan și de a prioritiza sarcinile.
Atitudine pozitivă și perseverență în fața obstacolelor.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține concentrarea.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Empatie și capacitate de a înțelege nevoile clienților.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gestionarea conflictelor și rezolvarea situațiilor dificile.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Responsabilitate și etică profesională.
Organizare și planificare eficientă.
Abilitatea de a lua decizii informate și ponderate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte finalizate în termen, Numărul de erori de proiectare identificate post-lansare, Reducerea costurilor de producție per unitate, Îmbunătățirea calității produselor (scor la testele de laborator), Reducerea rebuturilor și a pierderilor de materiale, Numărul de inovații implementate, Gradul de satisfacție a clienților (feedback), Numărul de brevete depuse, Timpul de răspuns la solicitările tehnice, Numărul de soluții alternative găsite pentru problemele de producție, Reducerea timpului de dezvoltare a produselor, Îmbunătățirea eficienței energetice a proceselor, Numărul de traininguri/workshop-uri organizate pentru echipa de producție, Gradul de respectare a specificațiilor tehnice, Numărul de rapoarte de analiză tehnică întocmite, Îmbunătățirea fluxului de lucru (timp de ciclu), Reducerea timpului de rezolvare a problemelor, Gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor, Numărul de colaborări externe realizate cu succes.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea schițelor tehnice, Acuratețea specificațiilor de proiectare, Respectarea normelor de siguranță, Eficiența soluțiilor propuse, Inovativitatea designului, Gradul de detaliu al rapoartelor tehnice, Claritatea comunicării cu echipa de producție, Capacitatea de a identifica și preveni problemele de producție, Calitatea colaborării cu furnizorii, Respectarea termenelor de livrare a proiectelor, Acuratețea estimărilor de costuri, Capacitatea de a optimiza procesele de producție, Calitatea documentației de proiect, Respectarea standardelor de calitate, Capacitatea de a adapta designul la cerințele clientului, Eficiența utilizării materialelor, Respectarea normelor de mediu, Calitatea interacțiunii cu clienții, Capacitatea de a genera soluții creative, Calitatea prezentărilor tehnice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor de îmbunătățire a proceselor, Capacitatea de a lucra independent și în echipă, Abilitatea de a gestiona criticile constructive, Flexibilitate în adaptarea la schimbările tehnologice, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona mai multe proiecte simultan, Comunicare eficientă și clară cu echipa de producție și cu clienții, Capacitatea de a rezolva problemele în mod creativ și eficient, Abilitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitatea pentru rezultate, Atitudine pozitivă și perseverență în fața obstacolelor, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține concentrarea, Abilitatea de a colabora cu furnizorii și de a negocia condiții avantajoase, Capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive, Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții de compromis, Abilitatea de a motiva echipa și de a promova un mediu de lucru pozitiv, Capacitatea de a iniția și de a conduce proiecte de îmbunătățire a proceselor, Abilitatea de a demonstra leadership și de a influența deciziile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu calculator performant, Software CAD (AutoCAD, Lectra, Gerber), Software CAM, Software de simulare a proceselor textile/pielărie, Aparatură de testare a materialelor (rezistență la tracțiune, rupere, uzură), Microscop optic, Aparatură de măsurare a grosimii materialelor, Instrumente de croitorie și modelaj, Software de management al datelor tehnice (PDM), Software de analiză statistică a datelor de producție, Imprimantă de format mare, Plotter, Aparatură de măsurare a culorilor, Software de management al proiectelor, Stație de lucru pentru modelare 3D, Aparatură de testare a rezistenței la foc, Instrumente de măsurare a umidității materialelor, Software de optimizare a consumului de materiale, Aparatură de testare a permeabilității la aer..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.