FIȘĂ DE POST SUBINGINER TEXTILE, PIELARIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER TEXTILE, PIELARIE

1.2. Cod C.O.R.:214104

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii șefi, tehnicienii de producție, personalul de control calitate, operatorii de mașini, echipa de mentenanță, departamentul de achiziții, pentru optimizarea proceselor, rezolvarea problemelor tehnice și asigurarea calității produselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime, firmele de consultanță tehnică, laboratoarele de testare, pentru evaluarea materialelor, implementarea de noi tehnologii și îmbunătățirea performanței.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Subinginerul Textile, Pielărie, în cadrul departamentului de producție, are rolul de a asista inginerul șef în procesul de fabricație a produselor textile și din piele. Responsabilitățile includ monitorizarea calității materialelor, identificarea și rezolvarea problemelor tehnice minore, optimizarea fluxurilor de lucru și contribuirea la îmbunătățirea eficienței proceselor. De asemenea, subsuperviza inginerului, efectuează teste de laborator, analizează datele și propune soluții pentru a asigura conformitatea cu standardele de calitate și siguranță, contribuind la dezvoltarea de noi produse și tehnologii."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza materialelor textile și a pielii, determinarea conformității cu specificațiile tehnice.
Participarea la controlul calității materiei prime (fibre, fire, piele) și a produselor finite.
Monitorizarea parametrilor tehnologici din procesul de țesere, tricotare, vatare, croială, cusut, apucare, finisare.
Verificarea funcționării corecte a utilajelor și echipamentelor din linia de producție (mașini de țesut, tricotat, apucat, cusut, vopsit).
Participarea la investigarea și remedierea defectelor de fabricație (pete, rupturi, deformări, variații de culoare).
Înregistrarea datelor privind consumul de materiale, energie și apă, identificarea oportunităților de eficientizare.
Realizarea de teste de laborator pentru determinarea rezistenței la tracțiune, rupere, abraziune, decolorare, contracție.
Participarea la optimizarea rețetelor de vopsire și apretare, în vederea obținerii proprietăților dorite.
Documentarea proceselor tehnologice, elaborarea de instrucțiuni de lucru și proceduri de control.
Colaborarea cu inginerul șef și cu personalul din producție pentru îmbunătățirea continuă a proceselor.
Participarea la proiecte de dezvoltare de noi produse și tehnologii.
Analiza datelor statistice privind performanța producției, identificarea tendințelor și a factorilor de influență.
Verificarea respectării normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Participarea la instruirea personalului nou angajat privind procedurile de lucru.
Elaborarea de rapoarte tehnice privind investigațiile și soluțiile propuse."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Textile, Inginerie Chimică (specializare textile), Inginerie a Materialelor sau profil similar.
Cunoștințe solide de tehnologii de prelucrare a fibrelor, firelor și a materialelor textile.
Cunoștințe de tehnologii de vopsire, apretare și finisare a textilelor.
Cunoștințe de tehnologii de prelucrare a pielii (tăbăcire, vopsire, finisare).
Cunoștințe de desen tehnic și CAD (Computer-Aided Design).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator pentru analiza materialelor textile și a pielii.
Cunoștințe de statistici și analiza datelor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul textil sau al pielăriei (avantaj).
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: conversațional).
Aptitudini de comunicare, lucru în echipă și rezolvare a problemelor.
Abilități de analiză și interpretare a datelor tehnice.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Cunoștințe de bune practici în domeniul calității (ex: ISO 9001).
Experiență de internship sau stagiu în domeniul textil sau al pielăriei (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 0-2 ani în domeniul textil sau al pielăriei, în procese de producție, controlul calității sau cercetare și dezvoltare.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza materialelor textile și a pielii (ex: tester de tracțiune, colorimetru, microscop).
Experiență în interpretarea rezultatelor analizelor de laborator și în identificarea cauzelor defectelor de fabricație.
Experiență în lucrul cu specificații tehnice și în verificarea conformității materialelor cu aceste specificații.
Experiență în utilizarea software-ului MS Office (Word, Excel, PowerPoint) pentru documentarea proceselor și a rezultatelor.
Experiență în lucrul cu echipamente de producție (mașini de țesut, tricotat, apucat, cusut, vopsit) (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ex: ISO 9001) (avantaj).
Experiență în lucrul cu baze de date și în analiza datelor statistice (avantaj).
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări (avantaj).
Cunoștințe practice în domeniul vopsirii textile și/sau al pielii (avantaj).
Experiență în identificarea și implementarea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței proceselor (avantaj).
Experiență în lucrul cu furnizori de materiale textile și/sau de piele (avantaj).
Cunoștințe despre legislația din domeniul textil și al pielăriei (avantaj).
Experiență în utilizarea de software CAD pentru desen tehnic (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare și control (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea eficientă a echipamentelor de laborator textile și de piele (ex: tester de tracțiune, colorimetru, microscop).
Utilizarea software-ului specific pentru analiza datelor textile și de piele (ex: software statistic, software CAD).
Cunoașterea și aplicarea standardelor de calitate în domeniul textil și al pielăriei (ex: ISO 9001, ISO 14001).
Interpretarea rezultatelor analizelor fizico-chimice ale materialelor textile și de piele.
Cunoașterea proceselor de vopsire, apretare și finisare a textilelor și a pielii.
Utilizarea eficientă a suitei MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de control statistic al proceselor (SPC).
Utilizarea de software CAD pentru desen tehnic și modelare 3D (avantaj).
Cunoașterea parametrilor tehnici ai mașinilor de țesut, tricotat, apucat și cusut.
Utilizarea de echipamente de măsurare și control (ex: micrometre, manometre, higrometre).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de protecție a mediului în industria textilă și a pielăriei.
Interpretarea specificațiilor tehnice ale materialelor textile și de piele.
Utilizarea de baze de date pentru gestionarea informațiilor despre materiale și procese.
Cunoașterea principiilor de ergonomie aplicate la procesele de producție.
Utilizarea de software pentru simularea proceselor textile și de piele (avantaj).
Cunoașterea legislației din domeniul textil și al pielăriei (avantaj).
Utilizarea de instrumente de diagnosticare a defectelor textile și de piele (avantaj).
Cunoașterea proceselor de reciclare a materialelor textile și de piele (avantaj).
Utilizarea de echipamente de protecție personală (EPP) în mediul de lucru.
Cunoașterea principiilor de siguranță a muncii în industria textilă și a pielăriei.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a transmite informații tehnice.
Capacitate de a lucra în echipă, colaborând cu colegi din diverse departamente.
Abilități de rezolvare a problemelor, identificând și analizând cauzele defectelor.
Gândire analitică, pentru interpretarea datelor și tragerea de concluzii.
Organizare și planificare, pentru gestionarea eficientă a sarcinilor.
Adaptabilitate la schimbări, în contextul evoluției tehnologice.
Orientare către detalii, pentru asigurarea calității produselor.
Inițiativă și proactivitate, pentru identificarea de soluții inovatoare.
Gestionarea timpului, pentru respectarea termenelor limită.
Lucru sub presiune, pentru a face față situațiilor dificile.
Negociere, pentru a obține cele mai bune condiții de colaborare cu furnizorii.
Prezentare, pentru a comunica rezultatele analizelor și a propunerilor.
Leadership, pentru a coordona echipe de lucru (în funcție de nivelul de experiență).
Flexibilitate, pentru a răspunde cerințelor variabile ale procesului de producție.
Gestionarea conflictelor, pentru a rezolva situațiile tensionate.
Spirit de observație, pentru a identifica problemele și oportunitățile.
Învățare continuă, pentru a se adapta la noile tehnologii și standarde.
Responsabilitate, pentru a asigura calitatea și siguranța produselor.
Etică profesională, pentru a respecta regulile și valorile companiei.
Perseverență, pentru a depăși obstacolele și a atinge obiectivele.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea defectelor textile/pielărie, optimizarea consumului de materiale prime, diminuarea costurilor de producție, creșterea randamentului utilajelor, îmbunătățirea calității produselor, scăderea timpului de execuție a proceselor, reducerea rebuturilor, creșterea eficienței energetice, optimizarea fluxului de lucru, diminuarea timpului de răspuns la solicitări, îmbunătățirea gradului de satisfacție a clienților, scăderea numărului de accidente de muncă, creșterea gradului de respectare a normelor de mediu, reducerea consumului de apă, optimizarea stocului de materii prime, îmbunătățirea indicatorilor de productivitate, creșterea gradului de utilizare a capacității instalate, scăderea numărului de reclamații, optimizarea costurilor de întreținere.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice ale materialelor, aplicarea corectă a standardelor de calitate, conformitatea cu normele de mediu, acuratețea datelor colectate și analizate, gradul de detaliere al rapoartelor tehnice, eficiența soluțiilor propuse, gradul de inovare al proceselor îmbunătățite, calitatea comunicării cu departamentele conexe, respectarea termenelor limită pentru proiecte, gradul de colaborare în echipă, acuratețea prognozelor privind consumul de materiale, gradul de respectare a procedurilor interne, calitatea documentației tehnice, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a se adapta la schimbări tehnologice, eficiența în utilizarea resurselor disponibile, gradul de responsabilitate față de rezultatele activității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții pentru problemele tehnologice, capacitatea de a lucra independent și în echipă, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, abilitatea de a comunica eficient informații tehnice, rezistență la stres și capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, adaptabilitate la schimbări și dispoziție de a învăța continuu, perseverență în depășirea obstacolelor, responsabilitate față de rezultatele activității, capacitatea de a lua decizii corecte și argumentate, respectarea regulilor și procedurilor interne, abilitatea de a motiva și coordona o echipă (în funcție de nivelul de experiență), atitudine pozitivă și proactivă, capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, disponibilitate de a oferi suport colegilor, capacitatea de a învăța din experiență și de a împărtăși cunoștințele, respectarea confidențialității informațiilor, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține un nivel ridicat de performanță.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de tricotat, mașini de țesut, mașini de cusut industriale, mașini de finisat textile (calandre, bastoane), mașini de spălat și uscat textile, mașini de aplicat tratamente speciale (impermeabilizare, hidrofobie), echipamente de laborator pentru analiza materialelor (microscop optic, cromatograf, tester de rezistență), echipamente de măsurare a parametrilor fizici (termometre, higrometre, manometre), utilaje pentru prelucrarea pielii (tocătoare, finisatoare, presare), echipamente de control al calității (sisteme de vizionare artificială, tester de culoare), echipamente de protecție personală (căști, măști, ochelari), computere și software pentru proiectare asistată de calculator (CAD) și control numeric al mașinilor (CNC), echipamente de manipulare a materialelor (stivuitoare, transpalete), echipamente de curățare industrială (aspiratoare, hidrocarburi)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.