FIȘĂ DE POST INGINER TRICOTAJE, CONFECTII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER TRICOTAJE, CONFECTII

1.2. Cod C.O.R.:214103

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de producție, tehnicienii de întreținere, operatorii de mașini, proiectanții de modă, personalul de controlul calității și echipa de achiziții pentru optimizarea proceselor, rezolvarea problemelor tehnice și asigurarea respectării specificațiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, reprezentanții firmelor producătoare de utilaje, consultanții tehnici și potențiali clienți pentru evaluarea materialelor, modernizarea echipamentelor și adaptarea produselor la cerințele pieței.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de tricotaje și confecții este responsabil pentru optimizarea proceselor tehnologice în producția de tricotaje și confecții, de la proiectare până la livrare. Asigură respectarea standardelor de calitate, eficientizarea consumului de materiale și energie, precum și îmbunătățirea continuă a fluxului de producție. Monitorizează și analizează performanța utilajelor, identifică și propune soluții pentru remedierea defecțiunilor, contribuind la creșterea productivității și reducerea costurilor. Colaborează cu echipele de proiectare, producție și controlul calității pentru a asigura conformitatea produselor cu specificațiile tehnice și cerințele clienților."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza proceselor tehnologice de tricotare și confecționare, identificând factorii critici de calitate și eficiență.
Optimizarea parametrilor de funcționare a mașinilor de tricotat (circulară, dreaptă), asigurând calitatea țesăturilor.
Proiectarea și implementarea de soluții pentru reducerea defectelor de fabricație (pete, rupturi, goluri) în procesul de tricotare.
Monitorizarea consumului de energie electrică și termică al utilajelor din secția de tricotare și propunerea de măsuri de eficientizare.
Participarea la dezvoltarea și testarea de noi tipuri de fire și materiale, evaluând impactul asupra procesului de tricotare și a calității produsului finit.
Analiza și interpretarea datelor de producție, identificând tendințe și anomalii, și propunând acțiuni corective.
Elaborarea de instrucțiuni de lucru și proceduri operaționale pentru personalul din secția de tricotare.
Asigurarea respectării standardelor de calitate (SR EN ISO 9001, etc.) și a cerințelor clienților.
Colaborarea cu departamentul de proiectare pentru a asigura fezabilitatea tehnică a modelelor de tricotaje.
Participarea la analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de reducere a costurilor.
Verificarea și validarea specificațiilor tehnice ale materialelor și a utilajelor.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor tehnice minore ale utilajelor de tricotare și confecționare.
Participarea la implementarea de noi tehnologii și echipamente în secția de tricotare.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în utilaje și echipamente.
Participarea la instruirea și perfecționarea personalului din secția de tricotare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Textile, specializarea Tricotaj-Confecții.
Diplomă de licență în Inginerie Industrială, cu specializare în procese textile.
Diplomă de master în Inginerie Textile, cu specializare în Tricotaj-Confecții.
Certificare în Managementul Calității (ex: ISO 9001).
Cunoștințe avansate de operare a programelor CAD/CAM utilizate în industria textilă (ex: Gerber, Lectra).
Cunoștințe solide de tehnologia tricotării (circulară, dreaptă) și a proceselor de finisare a țesăturilor.
Cunoștințe despre proprietățile fizice și chimice ale firelor și materialelor textile.
Cunoștințe despre standardele de calitate și reglementările aplicabile în industria textilă.
Cunoștințe de bază în domeniul automatizării și al programării PLC (Programmable Logic Controller).
Experiență în utilizarea instrumentelor statistice pentru analiza proceselor de producție (SPC – Statistical Process Control).
Cunoștințe despre principiile Lean Manufacturing și Six Sigma.
Certificare în utilizarea software-ului de simulare a proceselor textile.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru consultarea documentației tehnice și comunicarea cu furnizorii.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, specific industriei textile.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul tricotajului și confecționării.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul tricotajului industrial, preferabil într-un rol tehnic.
Experiență în optimizarea parametrilor de funcționare a mașinilor de tricotat, cu focus pe reducerea defectelor și creșterea productivității.
Experiență în analiza datelor de producție și identificarea tendințelor, cu utilizarea instrumentelor statistice.
Experiență în implementarea de soluții de îmbunătățire a calității produselor textile, respectând standardele ISO.
Experiență în lucrul cu programe CAD/CAM pentru industria textilă (Gerber, Lectra, etc.).
Experiență în gestionarea proiectelor de investiții în utilaje și echipamente pentru secția de tricotare.
Experiență în colaborarea cu furnizorii de fire și materiale textile, pentru a asigura calitatea și conformitatea produselor.
Experiență în instruirea și supervizarea personalului din secția de tricotare, pentru a asigura respectarea procedurilor și standardelor de lucru.
Experiență în analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de reducere a costurilor, cu focus pe optimizarea consumului de materiale și energie.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice legate de procesul de tricotare și confecționare, cu utilizarea metodelor de diagnosticare și analiză a cauzelor.
Experiență în implementarea de sisteme de automatizare a proceselor de producție, cu utilizarea PLC și a altor tehnologii de control.
Experiență în lucrul într-o echipă multidisciplinară, colaborând cu ingineri de producție, designeri și alți specialiști.
Experiență în utilizarea instrumentelor de management al proiectelor (ex: MS Project, Gantt charts).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări pentru managementul companiei.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a tehnologiei de tricotare circulară și dreaptă.
Operare fluentă a programelor CAD/CAM textile (ex: Gerber AccuMark, Lectra Modaris).
Cunoștințe solide de programare a mașinilor de tricotat (ex: SHIMA SEIKI, KARL MAYER).
Utilizarea eficientă a software-ului de simulare a proceselor textile (ex: TexSim, StyleCAD).
Cunoașterea principiilor de funcționare a mașinilor de tricotat și a echipamentelor conexe.
Utilizarea software-ului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) la un nivel avansat.
Cunoștințe de metrologie textilă și utilizarea instrumentelor de măsurare (ex: micrometre, tensiometre).
Utilizarea software-ului de management al datelor tehnice (PDM/PLM).
Cunoștințe de analiză statistică a datelor de producție (ex: software-e statistice).
Utilizarea software-ului de gestionare a proiectelor (ex: MS Project, Gantt charts).
Cunoașterea standardelor de calitate textile (ex: ISO 9001, OEKO-TEX).
Utilizarea echipamentelor de testare a materialelor textile (ex: mașini de tracțiune, mașini de rezistență la rupere).
Cunoștințe de desen tehnic și interpretarea planșelor tehnice.
Utilizarea software-ului de vizualizare 3D a produselor textile.
Cunoștințe de automatizări industriale și programare PLC.
Utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea proceselor de producție.
Cunoștințe de baze de date și interogare SQL.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor textile.
Cunoștințe de procesare a imaginilor digitale pentru controlul calității.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor complexe.
Adaptabilitate la schimbări și gestionarea eficientă a stresului.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și implementarea de îmbunătățiri.
Abilitatea de a coordona și motiva o echipă de operatori.
Capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către client și înțelegerea nevoilor acestuia.
Abilitatea de a lucra independent și de a gestiona proiecte.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Abilități de leadership și capacitatea de a influența pozitiv asupra echipei.
Flexibilitate și disponibilitatea de a lucra în ture, dacă este necesar.
Atitudine pozitivă și abilitatea de a menține un climat de lucru plăcut.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Gândire critică și abilitatea de a evalua informații obiective.
Responsabilitate și dedicare față de rezultatele muncii.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea defectelor pe mașină, Creșterea producției pe mașină, Respectarea termenelor de livrare, Reducerea costurilor de materiale, Eficiența utilizării energiei, Nivelul de satisfacție al clienților, Timpul de răspuns la problemele tehnice, Reducerea numărului de rebuturi, Respectarea bugetului de proiect, Îmbunătățirea continuă a proceselor, Nivelul de automatizare al proceselor, Gradul de utilizare a materialelor reciclate, Reducerea timpului de setup a mașinilor, Respectarea normelor de siguranță, Reducerea consumului de apă, Îmbunătățirea fluxului de lucru, Optimizarea utilizării echipamentelor, Reducerea numărului de accidente de muncă, Creșterea eficienței energetice, Reducerea timpului de nefuncționare a mașinilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice ale produselor, Calitatea documentației tehnice, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a identifica și rezolva problemele tehnice, Respectarea normelor de siguranță, Eficiența comunicării cu echipa, Nivelul de inițiativă în identificarea oportunităților de optimizare, Capacitatea de a coordona și motiva echipa, Respectarea termenelor limită, Calitatea soluțiilor propuse, Gradul de acuratețe în analiza datelor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu clienții, Respectarea procedurilor interne, Calitatea rapoartelor de progres, Capacitatea de a gestiona conflictele, Nivelul de creativitate în găsirea de soluții, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Nivelul de colaborare cu alte departamente, Respectarea standardelor de calitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către detalii, Abilitatea de a lucra independent, Capacitatea de a lua inițiativă, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a lucra în echipă, Flexibilitate, Adaptabilitate, Reziliență, Gândire critică, Capacitatea de a gestiona timpul, Abilitatea de a prioritiza, Orientare către rezultate, Abilitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a lua decizii, Abilitatea de a influența, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a delega, Abilitatea de a oferi feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de tricotat cilindrice, Mașini de tricotat drepte, Mașini de broderie computerizate, Mașini de cusut industriale, Mașini de finisat textile, Aparate de control al calității (măsurători dimensionale, rezistență la tracțiune), Software CAD/CAM pentru proiectare și programare, Instrumente de măsură (rigle, șublere, micrometre), Aparatură de testare a materialelor, Sisteme de gestionare a producției (MES), Instrumente de diagnosticare a defecțiunilor, Software de analiză statistică a proceselor, Dispozitive de protecție personală (EPI), Software de simulare a proceselor de producție, Aparate de măsură a umidității textile, Microscop optic pentru analiza materialelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.