FIȘĂ DE POST INGINER TEXTILE, PIELARIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER TEXTILE, PIELARIE

1.2. Cod C.O.R.:214102

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu departamentele de producție, controlul calității, cercetare și dezvoltare, achiziții și mentenanță, pentru optimizarea proceselor și rezolvarea problemelor tehnice. Asigură suport tehnic pentru operatori și tehnicieni. Externe: Colaborează cu furnizori de materii prime și echipamente, laboratoare de testare acreditate, consultanți externi specializați în tehnologii textile și procese de producție.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul textile, pielărie este responsabil pentru supravegherea și optimizarea proceselor de producție în domeniul textilelor și al pielăriei. Asigură respectarea standardelor de calitate, eficiență și siguranță, coordonează activitățile personalului, identifică și implementează soluții pentru îmbunătățirea performanțelor tehnologice și reducerea costurilor. De asemenea, participă la cercetare și dezvoltare de noi materiale și tehnologii, ținând cont de tendințele pieței și de cerințele clienților. Este necesară cunoașterea profundă a proceselor de fabricație, a materialelor utilizate și a legislației specifice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează analiza tehnică a proceselor de fabricație a textilelor și a articolelor din piele.
Monitorizează și optimizează parametrii de funcționare ai utilajelor din linia de producție (bâte de tors, războaere, mașini de cusut, tăietori, finisatoare).
Efectuează controlul calității materiei prime (fibre, fire, piele) și a produselor finite, conform specificațiilor tehnice.
Identifică și soluționează problemele tehnologice apărute în timpul procesului de producție, utilizând metode statistice și analize de cauză rădăcină.
Elaborează și actualizează proceduri operaționale standard (POS) pentru operațiunile de fabricație.
Realizează studii de fezabilitate pentru introducerea de noi tehnologii și echipamente.
Colaborează cu departamentul de cercetare și dezvoltare pentru a îmbunătăți calitatea produselor și a reduce costurile.
Asigură respectarea normelor de siguranță a muncii și a protecției mediului în procesul de producție.
Monitorizează consumul de energie și apă în procesul de fabricație și propune măsuri de eficientizare.
Analizează datele de producție și generează rapoarte privind performanța liniei de fabricație.
Realizează studii de costuri pentru procesele de fabricație și identifică oportunități de reducere a costurilor.
Participă la instruirea personalului din linia de producție privind utilizarea corectă a utilajelor și respectarea procedurilor.
Verifică și validează datele de la instrumentele de măsură și control, asigurând acuratețea rezultatelor.
Propune și implementează soluții pentru automatizarea proceselor de fabricație.
Efectuează analiza reologie a materialelor textile și a pielii pentru optimizarea proceselor de finisare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Textile, Inginerie Chimică (cu specializare în textile/pielărie), Inginerie Mecanică (cu specializare în tehnologia textilelor/pielăriei).
Cunoștințe aprofundate de chimie a polimerilor și a materialelor textile/pielărie.
Cunoștințe solide de tehnologia firelor, țesături, tricotaje și procesarea pielii.
Cunoștințe de fizică textilă și reologie a materialelor textile/pielărie.
Cunoștințe de mecanică și automatizări industriale aplicate în domeniul textilelor și pielăriei.
Certificare în managementul calității (de ex., ISO 9001) – constituie un avantaj.
Certificare în managementul mediului (de ex., ISO 14001) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare și modelare a proceselor textile și de pielărie (de ex., CAD/CAM).
Cunoștințe de utilizare a software-ului statistic pentru analiza datelor de producție (de ex., SPSS, R).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare și control a calității materialelor textile și a pielii (de ex., tensiometre, microscoape, colorimetre).
Cunoștințe de limbi străine (engleza – obligatoriu, alte limbi – constituie un avantaj).
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul textilelor sau pielăriei, într-o poziție tehnică.
Experiență în optimizarea proceselor de fabricație a textilelor sau a articolelor din piele.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnologice apărute în timpul procesului de producție.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsurare și control a calității materialelor textile și a pielii.
Experiență în analiza datelor de producție și generarea de rapoarte privind performanța liniei de fabricație.
Experiență în implementarea și monitorizarea procedurilor operaționale standard (POS).
Experiență în lucrul cu software de simulare și modelare a proceselor textile și de pielărie.
Experiență în managementul proiectelor de îmbunătățire a proceselor de fabricație.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare (producție, calitate, cercetare și dezvoltare).
Experiență în utilizarea metodelor statistice pentru analiza datelor de producție și identificarea tendințelor.
Experiență în implementarea soluțiilor de automatizare a proceselor de fabricație.
Experiență în lucrul cu echipamente specifice industriei textile sau de pielărie (mașini de țesut, tricotat, tăiat, croitorie, apucare, vopsire, finisare).
Experiență în managementul calității și îmbunătățirea continuă a proceselor (Lean Manufacturing, Six Sigma) – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a programelor CAD/CAM specifice industriei textile/pielărie.
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare a proceselor de vopsire, apretare și finisare.
Cunoștințe de utilizare a software-ului statistic (SPSS, R, Minitab) pentru analiza datelor de producție.
Cunoștințe de utilizare a programelor de management al calității (ISO 9001, Six Sigma).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare a proprietăților fizice și chimice ale materialelor (tensometre, colorimetre, microscoape).
Cunoștințe de utilizare a programelor de control al proceselor (SCADA, DCS).
Cunoștințe de utilizare a programelor de proiectare a echipamentelor și instalațiilor industriale (AutoCAD, SolidWorks).
Cunoștințe de utilizare a programelor de gestiune a resurselor întreprinderii (ERP).
Cunoștințe de utilizare a programelor de management al documentelor (DMS).
Cunoștințe de utilizare a programelor de colaborare online (Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe avansate de operare a Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a rezistenței materialelor (Universal Testing Machine).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de determinare a culorilor (spectrofotometre).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de determinare a grosimii materialelor (micrometre).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de determinare a densității materialelor (picnometre).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de determinare a umidității materialelor (higrometre).
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză a costurilor de producție.
Cunoștințe de utilizare a programelor de optimizare a consumului de energie.
Cunoștințe de utilizare a programelor de management al proiectelor (MS Project, Jira).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a datelor tehnice.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor în situații complexe.
Gândire analitică și orientare către detalii.
Abilități de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Capacitate de lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de leadership și motivare a echipei.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilități de prezentare a informațiilor tehnice într-un mod accesibil.
Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Abilități de gestionare a conflictelor.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilități de mentorat și dezvoltare a altor membri ai echipei.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea costurilor de producție, creșterea randamentului procesului, diminuarea rebuturilor, optimizarea consumului de resurse (apă, energie), îmbunătățirea calității produsului finit, reducerea timpului de ciclu de producție, creșterea eficienței utilizării echipamentelor, diminuarea numărului de accidente de muncă, respectarea termenelor de livrare, creșterea satisfacției clienților, implementarea cu succes a proiectelor de îmbunătățire, reducerea timpului de răspuns la problemele tehnice, creșterea gradului de automatizare a proceselor, optimizarea stocului de materiale, îmbunătățirea fluxului de lucru, reducerea timpului de inactivitate al echipamentelor, creșterea numărului de inovații implementate, reducerea impactului asupra mediului, îmbunătățirea siguranței proceselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice ale produselor, conformitatea cu standardele de calitate (ISO, REACH), optimizarea proceselor de vopsire și apretare, îmbunătățirea caracteristicilor tactile ale materialelor, reducerea defectelor estetice, asigurarea stabilității culorilor în timp, îmbunătățirea rezistenței la uzură, optimizarea proprietăților funcționale (impermeabilitate, respirabilitate), respectarea normelor de mediu și de siguranță, implementarea de soluții inovatoare pentru îmbunătățirea calității, eficientizarea colaborării cu furnizorii, îmbunătățirea comunicării cu departamentul de vânzări, optimizarea documentației tehnice, respectarea procedurilor interne, dezvoltarea de noi rețete de vopsire și apretare, îmbunătățirea procesului de transfer tehnologic, analiza și interpretarea rezultatelor testelor de laborator, evaluarea performanței echipamentelor și a materialelor, identificarea și rezolvarea problemelor legate de calitatea produselor, optimizarea procesului de control al calității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Abilitatea de a comunica eficient cu echipa și cu alte departamente, Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a proceselor, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în tehnologii și proceduri, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Capacitatea de a gestiona proiecte și de a coordona activități, Abilitatea de a lua decizii și de a asuma responsabilități, Abilitatea de a analiza date tehnice și de a trage concluzii, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Orientare către siguranța muncii și respectarea normelor, Capacitatea de a identifica oportunități de optimizare a proceselor, Abilitatea de a lucra independent și de a iniția soluții, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis, Capacitatea de a motiva și de a influența echipa.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de vopsit textile, Mașini de apretare, Mașini de cusut industrial, Mașini de finisare, Echipamente de laborator textil, Microscop optic, Cromatograf lichid, Spectrofotometru, Dinamometru, Mașină de testare a rezistenței la tracțiune, Mașină de testare a rezistenței la rupere, Echipamente de măsurare a grosimii materialelor, Echipamente de măsurare a densității, Software de simulare a proceselor textile, Stații de lucru pentru proiectare asistată de calculator (CAD), Echipamente de protecție individuală (EPI), Instrumente de măsură (rigle, șublere, micrometre), Software de gestionare a datelor de producție (MES)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.