FIȘĂ DE POST INGINER CONFECTII PIELE SI INLOCUITORI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER CONFECTII PIELE SI INLOCUITORI

1.2. Cod C.O.R.:214101

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de atelier, tehnicienii de producție, inginerii de calitate, proiectanții de produs, personalul de aprovizionare și echipa de mentenanță pentru optimizarea proceselor și asigurarea conformității. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, firmele de proiectare, consultanții tehnici și potențialii clienți pentru a identifica soluții inovatoare și a asigura respectarea specificațiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de confecții piele și înlocuitori este responsabil pentru supravegherea și optimizarea procesului de fabricație a produselor din piele și materiale asemănătoare. Asigură respectarea specificațiilor tehnice, monitorizează calitatea materialelor și a produselor finite, identifică și implementează soluții pentru îmbunătățirea eficienței și reducerea costurilor. Colaborează cu echipele de proiectare, achiziții și vânzări, fiind responsabil pentru respectarea termenelor de execuție și pentru asigurarea conformității cu standardele de calitate și siguranță. De asemenea, urmărește evoluția tehnologică în domeniu și propune soluții inovatoare pentru modernizarea proceselor de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza proceselor de producție a articolelor din piele și înlocuitori, identificarea blocajelor și propunerea de soluții pentru optimizare.
Controlul calității materialelor prime (piele, piele ecologică, textile) prin verificarea caracteristicilor tehnice (grosime, rezistență la tracțiune, finisaj).
Monitorizarea parametrilor tehnologici din timpul procesului de fabricație (temperatură, presiune, umiditate) și ajustarea acestora pentru a asigura conformitatea cu specificațiile.
Proiectarea și optimizarea șabloanelor și a matricelor pentru tăierea materialelor, utilizând software CAD/CAM.
Verificarea conformității produselor finite cu standardele de calitate și cu specificațiile clientului.
Implementarea și monitorizarea procedurilor de control statistic al procesului (SPC).
Gestionarea și optimizarea consumului de materiale, minimizând pierderile și valorificând resturile.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și sănătate în muncă pe linia de producție.
Colaborarea cu echipele de proiectare pentru a asigura fezabilitatea tehnică a noilor modele.
Participarea la dezvoltarea de noi materiale și tehnologii de finisare a pielii.
Analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de reducere a acestora.
Întocmirea de rapoarte privind performanța procesului de producție și propunerea de îmbunătățiri.
Gestionarea echipamentelor de producție, asigurând funcționarea lor optimă și programarea intervențiilor de întreținere.
Instruirea personalului din linia de producție privind procedurile de lucru și utilizarea echipamentelor.
Participarea la audituri interne și externe privind sistemul de management al calității.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, specializarea Inginerie a Materialelor, Inginerie Textile sau profil similar.
Certificat de absolvire a cursurilor de specializare în tehnologia prelucrării pielei și a înlocuitorilor de piele, constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de tehnologie a pielii, a materialelor textile și a proceselor de fabricație a articolelor din piele.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor CAD/CAM pentru proiectarea și optimizarea șabloanelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare și control a calității materialelor și a produselor finite.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor statistice pentru analiza proceselor de producție (SPC).
Certificat de absolvire a cursurilor de formare profesională în domeniul sănătății și securității în muncă.
Certificat de absolvire a cursurilor de formare profesională în domeniul managementului calității (ISO 9001).
Experiență profesională relevantă în industria pielăriei, constituie un avantaj.
Cunoașterea limbii engleze, nivel minim conversational, constituie un avantaj.
Atestat de siguranță a echipamentelor utilizate în procesul de fabricație.
Certificat de competențe profesionale în domeniul prelucrării materialelor, recunoscut la nivel național.
Cunoștințe avansate de operare pe calculator (Microsoft Office).
Certificare în domeniul Lean Manufacturing sau Six Sigma, reprezintă un plus.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani experiență în industria pielăriei, preferabil în roluri de inginer de producție, inginer de proces sau specialist în calitate.
Experiență în analiza și optimizarea proceselor de fabricație a articolelor din piele și înlocuitori de piele.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice care apar în timpul procesului de producție.
Experiență în utilizarea software-urilor CAD/CAM pentru proiectarea și optimizarea șabloanelor.
Experiență în implementarea și monitorizarea procedurilor de control statistic al procesului (SPC).
Experiență în gestionarea echipamentelor de producție și programarea intervențiilor de întreținere.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare (proiectare, achiziții, vânzări).
Experiență în utilizarea instrumentelor statistice pentru analiza datelor și identificarea tendințelor.
Experiență în implementarea soluțiilor Lean Manufacturing sau Six Sigma, constituie un avantaj.
Experiență în auditarea proceselor de producție și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Experiență în gestionarea proiectelor de îmbunătățire a proceselor, de la identificare până la implementare.
Experiență în lucrul cu furnizori de materii prime și echipamente, constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea sistemelor ERP (Enterprise Resource Planning), reprezintă un plus.
Experiență în lucrul cu standarde de calitate (ISO 9001, ISO 2001), este un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare PC și pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare fluentă a software-urilor CAD/CAM (ex: Lectra, Gerber, Optitex) pentru proiectare și optimizare.
Cunoștințe solide de utilizare a software-urilor de simulare a proceselor de fabricație (ex: Materialise, Dassault Systèmes).
Utilizare avansată a instrumentelor de măsurare și control a calității (micrometre, calibre, durimetre).
Cunoștințe aprofundate despre proprietățile fizico-chimice ale pielei naturale și a înlocuitorilor de piele.
Utilizare a software-urilor de analiză statistică (ex: Minitab, SPSS) pentru controlul proceselor.
Cunoștințe despre tehnici de tăiere, lipire, cusut și finisare a pielei.
Utilizare a sistemelor ERP (Enterprise Resource Planning) pentru gestionarea producției.
Cunoștințe despre standarde de calitate (ISO 9001, ISO 2001) și implementarea acestora.
Utilizare a software-urilor de gestionare a datelor (ex: SQL, Oracle).
Cunoștințe despre principiile Lean Manufacturing și Six Sigma.
Utilizare a echipamentelor de testare a rezistenței materialelor.
Cunoștințe despre tehnici de depanare a echipamentelor de producție.
Utilizare a software-urilor de vizualizare 3D.
Cunoștințe despre tehnici de optimizare a consumului de materiale.
Utilizare a instrumentelor de diagnosticare a defectelor de fabricație.
Cunoștințe despre procesele de tratare a suprafeței pielii (vopsire, impregnare).
Utilizare a software-urilor de management al proiectelor.
Cunoștințe despre principiile ergonomiei în procesul de producție.
Utilizare a instrumentelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a analiza și rezolva probleme tehnice complexe.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a prioritiza sarcini și de a gestiona timpul eficient.
Abilitatea de a lua decizii în situații de incertitudine.
Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor.
Abilitatea de a lucra sub presiune.
Capacitatea de a motiva și inspira membrii echipei.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele pieței.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a conduce și de a coordona proiecte.
Capacitatea de a se adapta la diferite culturi organizaționale.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea rebuturilor, optimizarea consumului de materiale, creșterea eficienței proceselor de producție, diminuarea timpilor de ciclu, îmbunătățirea calității produselor, scăderea costurilor de producție, creșterea productivității, reducerea numărului de reclamații, optimizarea stocurilor, respectarea termenelor de livrare, reducerea timpilor de întrerupere a producției, îmbunătățirea indicatorilor de siguranță, scăderea numărului de accidente de muncă, creșterea satisfacției clienților, reducerea costurilor de energie, optimizarea utilizării echipamentelor, creșterea gradului de automatizare, îmbunătățirea indicatorilor de mediu, creșterea gradului de inovare.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice, gradul de optimizare a layout-ului, acuratețea desenelor tehnice, calitatea rapoartelor de analiză, eficiența soluțiilor propuse, gradul de inovare în procesele de producție, calitatea comunicării cu echipa, respectarea standardelor de calitate, acuratețea estimărilor de cost și timp, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă, calitatea colaborării cu furnizorii, gradul de respectare a normelor de siguranță, acuratețea prognozelor, eficiența în rezolvarea problemelor, calitatea documentației tehnice, gradul de adaptabilitate la schimbări, eficiența în gestionarea proiectelor, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de inițiativă în identificarea oportunităților.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții inovatoare, capacitatea de a lucra eficient sub presiune, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, gândire analitică și atenție la detalii, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, abilitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris, capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lua decizii în situații de incertitudine, gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele pieței, abilitatea de a motiva și inspira membrii echipei, spirit de observație și atenție la detalii, curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu, empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora, abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitatea de a conduce și de a coordona proiecte, reziliență în fața obstacolelor, gestionarea eficientă a timpului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de croit automată, plotter de croit, utilaj de tăiere, mașină de cusut industrială, mașină de brodat, utilaj de laminare, utilaj de presare, utilaj de vulcanizare, mașină de finisat, utilaj de control al calității, stație de măsurare, software CAD/CAM, sistem de management al producției (MES), calculator, imprimantă, scaner, riglă, echer, raportor, șubler, micrometru, microscop, echipament de protecție personală (EPP)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.